Werkgevers inspireren elkaar tot nieuwe blik op personeelsbeleid

Voor werkgevers in Haarlem en omstreken is de lokale krapte op de arbeidsmarkt een flinke uitdaging. Met name in de techniek, dienstverlening en logistiek & vervoer. Dat betekent dat werkgevers meer hun best moeten doen om personeel te vinden en aan zich te binden. Dat bleek ook tijdens de bijeenkomst ´Succesvol Ondernemen in een krappe arbeidsmarkt´, afgelopen 15 november, waar ruim 30 lokale werkgevers met elkaar in gesprek gingen.

Presentator Tom van ´t Hek tijdens de bijeenkomst ´Succesvol Ondernemen in een krappe arbeidsmarkt´,

´Mensen een kans geven levert altijd wat op´, zegt Machiel Roelse van Zandbergen Vleeswaren. Het bedrijf heeft het personeelstekort opgelost door ook te kijken naar statushouders, met behulp van subsidie vanuit het UWV en de gemeente. Roelse: ´Het is een investering in mensen. Wij geven ze twee jaar de tijd en dan moeten ze op eigen benen staan. En dat werkt.´

Naast Machiel Roelse vertelde John Meulemans (influencer-marketingbureau 3sixtyfive) dat hij zijn personeel weet te binden en te behouden door een prettig werkklimaat.

Energie en talent

De aanwezige werkgevers concludeerden dat het delen van ervaringen helpt om met een andere blik te kijken naar je eigen personeelsbeleid. ´Gooi je CV maar weg, motivatie is waar het om draait. Uiteindelijk kun je de skills wel leren, maar de drive moet goed zijn´, aldus Edwin Coerver, die sprak namens Werkgeversservicepunt Zuid-Kennemerland en IJmond. Dat beaamde presentator Tom van ‘t Hek, vanuit zijn ervaring in de topsport, waar motivatie en de juiste energie soms belangrijker zijn dan talent.

Slim ondernemen

De bijeenkomst werd georganiseerd door Sparkz Networking Noord-Holland. Voor de opzet werd gebruik gemaakt van het platform Slim Werkgeven. een nieuw platform dat werkgevers met elkaar in contact brengt, inspireert en tot nieuwe inzichten brengt. Met als doel een sterker personeelsbeleid. Het platform is mede mogelijk gemaakt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.