Explosieve groei Stagebureau Connectie

Nog geen twee jaar geleden ging de site van Stagebureau Connectie online. Solliciteerde er in het begin af en toe een enkele stagiair via de site, inmiddels zijn dat er meer dan honderd per maand. Ook het aantal aangeboden stageplaatsen is explosief gegroeid.

Maarten Brand is projectleider van Stagebureau Connectie, dat zich in eerste instantie richtte op de Waarderpolder, maar het verzorgingsgebied al snel uitbreidde tot de regio Haarlem. Brand: ‘We zijn geen wervings- en selectiebureau, maar profi leren heel Haarlem als stagestad en individuele bedrijven als stages-aanbieder. Studenten lopen graag stage bij een bedrijf in de buurt, maar weten vaak niet dat er zoveel mooie stagekansen in Haarlem en omgeving zijn.’

Actief meedenken

‘De site is het platform voor ‘bedrijf zoekt stagiair’ en andersom, waarna studenten rechtstreeks solliciteren bij bedrijven. Wij zitten daar verder niet tussen. Wel helpen we om zoveel mogelijk drempels weg te nemen. Bijvoorbeeld door actief mee te denken over stagemogelijkheden en -invulling en door te adviseren over een tekst waarin onder meer branche, inhoud van het werk en locatie goed duidelijk worden voor studenten.’

‘Ook zorgen we voor SEO-optimalisatie en verspreiden de vacatures via onder meer LinkedIn, de Nationale Vacaturebank, vacaturezoekmachine Indeed en een twintigtal kleinere jobboards. Dat scheelt een bedrijf veel tijd en energie. Verder hebben we de ‘connectiescan’ ontwikkeld, waarmee een bedrijf een aantal zaken helder krijgt vóórdat er met stages wordt begonnen, versturen we wekelijks een nieuwsbrief met tips om een stage succesvol te maken en zijn we er voor praktische vragen over stagebegeleiding.’

Gastlessen

‘Over die stagebegeleiding schrijf ik momenteel ook een boek, dat in september uitkomt. Daarnaast verzorgen we een aantal live evenementen, zoals bedrijfsbezoeken en gastlessen door ondernemers.’ ‘In deze periode zoeken de meeste studenten een stage, dat zien we duidelijk terug in de bezoekersaantallen op onze site. Wacht dus niet te lang. Begin je rond de zomervakantie met zoeken? Dan ben je als bedrijf eigenlijk te laat. De arbeidsmarkt vergrijst en er zijn veel bedrijven op zoek naar jong talent. Zeker als je dan weet dat een student doorgaans de 1e of 2e mogelijkheid voor een stageplek aangrijpt, moet je er snel bij zijn.