Drie finalisten Participatieprijs werkgevers

De finalisten van de Participatieprijs werkgevers 2019 zijn bekend. Wasserij Newasco Van Houten uit Heemstede, Vinyldrukker Record Industry en mediabedrijf Stichting MEO uit Haarlem zijn de drie laatste kandidaten voor de jaarlijkse prijs voor ‘inclusief werkgeven’. De prijs richt zich op werkgevers die zich in het bijzonder inzetten voor werkgelegenheid voor mensen met een afstand […]

Jos van Velzen: ‘Net even dat beetje extra’

Jos van Velzen is gastheer bij Brouwerskolkje Exclusief. Met 24 jaar horeca-ervaring blijft zijn primaire doel te zorgen voor een ultiem verblijf voor de gasten. ‘Het draait om de kwaliteit en de persoonlijke aandacht. Net even dat beetje extra dus.’ Brouwerskolkje Exclusief heeft op een aantal gebieden het roer licht bijgestuurd. Jos van Velzen: ‘We […]

Teyler-lezing brengt onderwijs en ondernemen samen

Voor de opleidingen Business Studies en Finance & Control van Inholland Haarlem is samenwerking met het (regionale) bedrijfsleven van groot belang. Dit wordt onder meer ingevuld met stages, afstudeeropdrachten, gastcolleges en bedrijfsbezoeken. Ook bij de jaarlijkse Pieter Teyler van der Hulstlezing komen de o’s van onderwijs en ondernemen bij elkaar. De lezing is door Inholland […]

Triple-A impact

Op de trap van Utrecht CS hoorde ik een bekende stem achter mij zeggen: ‘Hey Rudy, nu ik je toch zie, sinds ons laatste gesprek zijn wij bezig met wat ons bedrijf teweeg wil brengen. Om de impact te vergroten, willen we Triple-A teams vormen, bestaande uit supertalenten. Te gek he?’ ‘Klinkt spannend’, zei ik […]

Kennemer Bedrijven Golfcompetitie

Maandag 20 mei werd de eerste wedstrijd van de Kennemer Bedrijven Golfcompetitie verspeeld. Plaats van handeling waren de 18 holes van de Amsterdamse Golfclub in recreatiegebied Spaarnwoude. Een vriendelijke baan met brede fairways, zodat de deelnemers weinig tijd kwijt waren met het zoeken naar witte balletjes in het struweel. Mede dankzij de gunstige weersomstandigheden werd […]

Het voorkomen van een loonsanctie van het UWV

Het UWV kan een loonsanctie opleggen aan werkgevers als er niet genoeg is gedaan aan de re-integratie van een zieke werknemer. Als de werknemer vervolgens een WIA-uitkering aanvraagt, kan de werkgever verplicht worden om maximaal 1 jaar langer het loon door te betalen. Zonder de mogelijkheid van ontslag. Wanneer een werknemer nagenoeg 2 jaar ziek […]