Participatieprijs werkgevers 2025 voor werkgevers die het verschil maken

Inclusief werkgeverschap in de spotlight: doe mee met de Participatieprijs 2025

De kick-off van de Participatieprijs werkgevers 2025 is een feit. Tijdens de bijeenkomst deelden vier betrokken werkgevers hun eerlijke en inspirerende verhalen over het werken met mensen met een ondersteuningsbehoefte. Een waardevol begin van een nieuwe editie, waarin wederom wordt gezocht naar werkgevers die écht het verschil maken.

Wat werkt in de praktijk?
Anouk van Manen, HR-manager bij AH Vos Supermarkten (winnaar 2018), vertelde hoe in hun organisatie met zo’n 660 medewerkers kansen creëren hand in hand gaat met het zoeken naar productiviteit. ‘Iedere medewerker krijgt een buddy en we hebben zelfs een eigen jobcoach in huis. Zo zorgen we voor begeleiding op maat.’

Ook Jan-Hylke de Jong van Fenicks (winnaar 2022) gaf een kijkje achter de schermen. Zijn bedrijf, dat erfgoeddata verzamelt en beheert, werkt met een team van 15 hoogopgeleide mensen, onder wie medewerkers met autisme en hoogsensitiviteit. ‘Begeleiding vindt vaak gewoon binnen het team zelf plaats,’ aldus Jan-Hylke.

Patricia de Vries van shop-POP (finalist 2024) benadrukte dat inclusief werkgeven niet altijd een bewuste strategie hoeft te zijn. ‘Bij ons groeide het geleidelijk, op een natuurlijke manier. We ontwerpen en bedrukken textiel, en bieden jongeren met een rugzakje een fijne werkplek.’

Impact en inspiratie
Jan Princen, directeur van Motopp (winnaar 2023), lichtte toe hoe zijn organisatie inmiddels al meer dan 250 hoogopgeleide statushouders heeft begeleid naar banen in de ICT. ‘De positieve reacties van onze opdrachtgevers zijn een extra motivatie om door te gaan.’

Volgens Jeroen Coops, directeur van Spaarne Werkt, draait de Participatieprijs niet alleen om erkenning, maar vooral ook om het delen van kennis. ‘De verhalen van deze werkgevers kunnen anderen inspireren om ook stappen te zetten richting inclusief werkgeven.’

Zingeving en motivatie
Linda Rodenhuis, juryvoorzitter, onderstreepte dat de jury vooral kijkt naar de betekenis die werk heeft – voor mensen én voor werkgevers. ‘Werk is zoveel meer dan inkomen. We zijn benieuwd hoe werkgevers die betekenis begrijpen en invullen.’

Meedingen naar de prijs?
Projectleider van de werkgeversprijs Rob Wieleman nodigt werkgevers uit die werk maken van inclusiviteit. De komende maanden bezoekt hij bedrijven om te onderzoeken wie zich kandidaat wil stellen. De feestelijke finale is op 13 november.

Meer weten of meedoen? Kijk op www.participatieprijswerkgevers.nl of neem contact op met Rob via 06 14 31 94 09 of
info@participatieprijswerkgevers.nl