Risico’s werkgever bij bedrijfsuitjes

Met het voorjaar voor de deur worden de nodige bedrijfsuitjes gepland. Voor het ene bedrijf hoort alcohol daarbij, terwijl dat voor een ander bedrijf juist ‘not done’ is. Voor de werkgever is een borrel/uitje echter niet geheel zonder risico’s, als een werknemer tijdens of kort na het bedrijfsuitje schade lijdt of aan een derde toebrengt.

Een werkgever is verplicht om het werk van haar werknemers zodanig in te richten dat schade tijdens de uitoefening wordt voorkomen. Daar horen ook het treffen van maatregelen en verstrekken van aanwijzingen bij, die redelijkerwijs nodig zijn om eventuele schade te vermijden. De werkgever is aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werk lijdt. Tenzij de werkgever aantoont dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan of dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid.

Indien een werknemer schade lijdt tijdens of kort na een borrel/uitje kan de werkgever aansprakelijk zijn. Bij de beoordeling zijn onder meer de volgende omstandigheden van belang:
– Vindt het bedrijfsuitje/de bedrijfsborrel plaats op de werkplek of op een externe locatie?
– Vindt het bedrijfsuitje/de bedrijfsborrel plaats in werktijd of eigen tijd?
– Is de werknemer verplicht (al dan niet vanuit zijn functie, de zogenaamde morele plicht) aanwezig te zijn bij het bedrijfsuitje/de bedrijfsborrel of is aanwezigheid/deelname vrijwillig?

Afhankelijk van het antwoord op deze vragen, wordt beoordeeld of de werkgever aansprakelijk is voor de door de werknemer geleden schade. Voor de werkgever bestaat een (soms vergaande) zorgplicht met betrekking tot een door de werkgever georganiseerd bedrijfsuitje/-borrel. Deze zorgplicht wordt groter naarmate er meer kans is op schadeveroorzakend gedrag. Het (laten) deelnemen aan gevaarlijke activiteiten tijdens een bedrijfsuitje/-borrel of het gebruik van alcoholhoudende dranken zijn voorbeelden van omstandigheden die er toe leiden dat de kans op een ongeluk en schade worden vergroot.

Philippine Hoyng, Tanger Advocaten (023-512 14 00 of p.p.hoyng@ tanger.nl)

Beursvloer in Philharmonie

Bedrijf & Samenleving organiseert donderdag 6 juni in de Philharmonie de 15e editie van de Beursvloer Haarlem; de ontmoetingsplaats en het netwerk waar bedrijven en maatschappelijke organisaties elkaar treffen. Het concept is eenvoudig. Maatschappelijke organisaties hebben behoefte aan kennis, klussen, materialen en/of helpende handen. Op hun beurt hebben bedrijven behoefte aan een juiste match, die past binnen hun netwerk en maatschappelijk imago.

Deelnemers ontmoeten elkaar in de foyer van de Philharmonie, voor deze keer omgetoverd tot een echte beursvloer. Als de gong heeft geklonken, brengen hoekmannen partijen bij elkaar, worden matches gemaakt en door de notaris bekrachtigd. Het draait om vraag en aanbod, maar wel met gesloten beurzen. De Beursvloer wordt aan elkaar gepraat door spreekstalmeesters Dolly Bellefleur en Dieuwertje Blok.

Bedrijven en maatschappelijke organisaties kunnen zich opgeven via:
beursvloer@bedrijfensamenleving.nl

Innovatiecafé

Vrijdag 12 april wordt voor de tweede keer het Innovatiecafé gehouden, een initiatief van Rabobank Haarlem en Omstreken, gemeente Haarlem, Sociëteit Vereeniging, De Coalitie en Hogeschool Inholland. Jaap Sluis interviewt ondernemers over de manier(en) waarop zij werk maken van innovatie.  Besproken worden innovaties op het gebied van duurzaamheid, arbeidsmarkt, technologie, robotica of circulariteit. Na de opening door wethouder Robbert Berkhout vertelt Ruud Mudde over zijn SandcleanR en Pals Brust over UPSET Textiles. Niels Lauwers van 30MHz weet alles van sensortechnologie in de agri-business, terwijl Rudy Snippe de innovatie-column voorleest en Robbert Mica uitlegt hoe technologiebedrijf VanderSat satellietgegevens gebruikt om oogsten en overstromingen te voorspellen.

Inloop vanaf 15.30 uur. Aanmelden via: sluis@decoalitie.nl

Adam van Noort

Inclusief werkgeven

De juiste route voor werkgevers die inclusief willen werkgeven, daar ging het om tijdens de ontbijtsessie eerder deze maand in Seinwezen, georganiseerd door het regionale Werkgevers Servicepunt. Onderwerp van gesprek was het bieden van mogelijkheden aan iedereen die een baan wil vinden, maar daar niet gemakkelijk en zelfstandig aan kan komen. Bijvoorbeeld door een beperking.
Drie werkgevers werden geïnterviewd: Masha Vos (Vos Supermarkten, Haarlem en Zaanstreek), Marjan Steenbergen (Budgetbroodjes, Beverwijk) en Andrew van Hoeven (Holland Casino, Zandvoort). Alle drie gaven ze inzicht in hoe mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun bedrijven aan het werk zijn. Het waren niet alleen juichverhalen, maar wel veel tips over hoe werkgevers en collega’s open moeten staan voor inclusief werkgeven.

www.wspzuidkennemerlandenijmond.nl

Businesslunch nieuwe stijl

Sociëteit Vereeniging organiseert dinsdag 2 april een businesslunch ‘nieuwe stijl’. Gast is notaris Erwin van Bolhuis. Iedere Nederlander wordt geacht de wet te kennen. Maar is dat ook zo? Erwin van Bolhuis neemt deelnemers aan de lunch interactief mee in de wereld van het erfrecht, aan de hand van een quiz en aansprekende voorbeelden uit de praktijk van actuele rechtszaken.
De lunch start stipt om om 12.00 uur. Na een korte voorstelronde voert Van Bolhuis maximaal een kwartier het woord. Vervolgens wordt er tijdens het verorberen van de lunch in kleine groepjes met een wisselende samenstelling verder gesproken over het onderwerp.

Aanmelden voor 1 april via: www.societeitvereeniging.nl/agenda

Pergezicht: Pals Brust

‘Als je daar nu in het water gaat staan, zie je de modekleur van 2021.’ Pals wijst naar een presentatie op zijn laptop, met in beeld een afvalstroom uit een textielfabriek in Bangladesh of India. Hij heeft ruim 38 jaar voor C&A gewerkt, van zaterdaghulp tot directeur. In die tijd leerde Pals alles over de textielindustrie en wat daar misgaat. ‘Voor de productie van een spijkerbroek wordt 7.000 liter water gebruikt. De volgende wereldoorlog ontstaat door een tekort aan water.’

Om zijn uitspraak te onderbouwen wijst Pals naar een volgend plaatje op zijn laptop, een visuele weergave van het snelgroeiende watertekort wereldwijd. Na zijn vertrek bij C&A is hij juni 2017 gestart met UPSET, samen met Michel Walstock. De textielindustrie circulair en sociaal verantwoord maken, dat is hun hoge doel. Pals praat bevlogen verder, over hoe UPSET de textielwereld wil verbeteren en wat ze inmiddels bereikt hebben.

‘Er waren twee manieren om textiel te hergebruiken, chemisch en mechanisch. Beiden hebben nadelen. Wij werken nu onder andere samen met een Amerikaanse dame die een manier heeft ontwikkeld waarbij we snijafval volledig kunnen recyclen naar 100% katoen, hier kijk maar.’ Uit een glazen pot haalt Pals een pluk hagelwit katoen. ‘We zijn nu bezig met het opzetten van fabrieken, eerst in België en daarna in India. Dat land heeft een Engels rechtssysteem, zo kunnen we de patenten beschermen. Dat zou in China wel anders zijn.’

Wereldwijs, dat is kenmerkend voor de strategie en marktbenadering van UPSET. ‘Kijk, minister Kaag droeg tijdens een handelsmissie in India een jurk gemaakt van onze grondstoffen. Voor minister Bruins hebben we samen met Khaloom en SuitSupply een kostuum gemaakt.’

Lees verder op: www.pergezicht.nl/pals-brust

Op Pergezicht.nl vertelt Jan Glas de verhalen van ondernemers. Goede Zaken plaatst maandelijks één van deze verhalen.

ShoppingNight zoekt makers

Zaterdag 25 mei wordt voor de vierde keer de Haarlem ShoppingNight georganiseerd. Winkels in de binnenstad zijn tijdens dit evenement, met als thema ‘The Art of Shopping’, tot middernacht geopend. Tevens is er op de Grote Markt, na afloop van de reguliere zaterdagmarkt, een Makersmarkt. Tijdens deze markt, vol zelfgemaakte kunst, mode, food en design, maken bezoekers kennis met (Haarlemse) makers, ontwerpers en merken. Centraal staat het verhaal achter de producten, de materialen en de onderneming. Ondernemers en ‘makers’ uit de regio, die met gerecyclede of tweedehands materialen en producten werken, kunnen zich voor deze markt inschrijven via: simone@paintityellow.nl

Diversiteit = succes?

‘Is er volgens u een verband tussen diversiteit en het succes van een bedrijf?’, vroeg een enthousiaste trendwatcher aan de zaal. De man vervolgde, zonder op een antwoord te wachten, zijn verhaal. Zijn vraag gonsde door in mijn gedachten. Ik dacht na over naar de rol die diversiteit in een geautomatiseerde en gerobotiseerde wereld – met human touchpoints – speelt, waardoor de stem van de spreker op de achtergrond verdween.

Als het lukt om diversiteit als middel te gebruiken om innovatieve teweeg te brengen, dan kan dit tot succes leiden. Prompt hoorde ik mijzelf weer zeggen: ‘Maak een onderscheid tussen wat je teweeg wil brengen en de methode om dat te bereiken.’ Dat betekent in dit geval de neuzen dezelfde kant op laten wijzen, door duidelijk te maken wat het bedrijf teweeg wil brengen (strategische focus) en de diversiteit in de methode benutten om dit te verwezenlijken.

Automatisering en robotisering maken dit mogelijk. Ik kreeg meteen wat ideeën. ‘Swarms’, hoorde ik de spreker zeggen en begon in gedachten de volgende filosofische discussie.

Rudy Snippe is verbonden aan Hogeschool Inholland, Nyenrode Business Universiteit en Stocastic.

Judith Cappon Fotografie

Exclusief inkijkje

Pieter Lakeman was de eerste gast bij de nieuwe activiteit Goede Zaken Exclusief, vorige week dinsdag bij Brouwerskolkje Exclusief. De 25 bezoekers kregen een exclusief inkijkje in het leven en werk van de onderzoeker en financieel activist. Aansluitend ging Lakeman met de aanwezigen in gesprek en werden er opvattingen en ervaringen uitgewisseld.
Dit alles onder het genot van een uitstekend verzorgde lunch. Na de lunch toog eenieder weer richting werk, met onder de arm het recent verschenen boek van Lakeman. Een geslaagde eerste editie van Goede Zaken Exclusief, waaraan nog voor de zomer een vervolg wordt gegeven.

Judith Buijze-Cappon

Genomineerden HOP bekend

De zes ondernemers die genomineerd zijn voor de Haarlemse Ondernemers Prijs HOP 2019 zijn bekend: Dennis Abels (Avek, maakindustrie), Cyrille Bastiaansen (WeKnowPeople, recruitment), Pieter Borst (SDIM, marketing), Laura van Dijk (Laurentius College, particulier onderwijs), Mark Gratema (ML, horeca) en Jeroen van Hoesel (Sportfever, kinderopvang).
Deze ondernemers presenteren zich 7 maart voor de jury met een pitch. Waarna drie finalisten maandag 8 april, tijdens de grote finale-avond in de Lichtfabriek, meedingen naar de hoofdprijs. Als inspirerend voorbeeld voor andere ondernemers en behorend tot de top in zijn/haar branche. Een ondernemer waar Haarlem trots op kan zijn, als winnaar van inmiddels alweer de zesde editie.

www.haarlemseondernemersprijs.nl