Berichten

Ondernemers helpen jongeren talenten te ontdekken

RAP Fotografie - Ramon Philippo

Er zijn kinderen en jongeren die een steuntje in de rug goed kunnen gebruiken. Omdat, om wat voor reden dan ook, van huis uit geen hulp kan worden geboden. Een mentor kan in dat geval uitkomst bieden. Bedrijf & Samenleving heeft twee mentor projecten, Time 2 Shine jongeren en Time 2 Shine Kids, die jongeren helpen hun talenten te ontdekken. De projecten worden uitgevoerd door mentoren, van wie een groot aantal afkomstig is uit het bedrijfsleven.

Mariëlle de Wildt: ´De ondersteuning kent vele variaties. Van een wandeling in de duinen, via een gesprek in de bibliotheek, tot samen naar het café.´

De meeste mentoren willen, zoals projectleider Mariëlle de Wildt van het mentorproject Time 2 Shine Kids het omschrijft, ‘iets doen voor de samenleving’. ‘Ondernemers zeggen tegen ons: ‘We zijn de hele dag bezig met presteren en organiseren, maar wat doen we zelf voor de samenleving?’ Wij zoeken voor het kind en de mentor een passende match en maken de afstemming met de mentoren. De één wil een avond in de week vrijmaken, de ander een dagdeel in het weekeinde. Het is allemaal mogelijk. De ondersteuning kent vele variaties. Van een wandeling in de duinen, via een gesprek in de bibliotheek, tot samen naar het café.’

Mariëlle de Wildt en Desiree Terwee, projectleider Time 2 Shine Jongeren, krijgen regelmatig de vraag voorgelegd: wat heb ik te bieden, heb ik tijd genoeg, kan ik dat wel? Twijfel dus. ‘We hebben circa 120 mentoren die kinderen en jongeren ondersteunen. Ondernemers, mensen die actief in het arbeidsproces zitten, maar ook mensen die gepensioneerd zijn, ze hebben allen een schat aan levenservaring. Dat telt. Veel mentoren begeleiden een aantal jaren een jongere of een kind, ze maken samen van alles met ze mee.’

Dromen
Daarbij gaat het verder dan alleen helpen met huiswerk vertelt Mariëlle. ‘Mentoren zijn geen hulpverleners. Ze ondersteunen, ze helpen, ze betekenen iets voor jongeren die het zelf niet redden. Ze bieden een luisterend oor, zetten hun netwerk in om een jongere de weg te wijzen, ze stimuleren jongeren om hun dromen waar te maken. We trainen mentoren, we geven advies. Het belangrijkste is en blijft natuurlijk de klik tussen de mentor en de jongere. Onderling vertrouwen vormt de basis. Als dat er is, kan er iets moois ontstaan.’

Meer informatie mentorenproject Kids en mentorproject Jongeren:
www.time2shinehaarlem.nl

Kansen voor jongeren bij project Track the Talent

Via het project Track the Talent biedt Bedrijf & Samenleving jongeren de kans op diverse manieren kennis te maken met bedrijven en organisaties. Dit jaar namen leerlingen van het Nova College, De Schakel en de Paulus Mavo deel aan het project. ‘Ze steken er veel van op’, aldus Aysel Yilmaz, stage- en leerlingbegeleider op de Haarlemse Paulus Mavo.

De leerlingen van de Paulus Mavo, met het certificaat van het project Track the Talent. ‘Via deze bedrijfsbezoeken zijn ze beter in staat een bewuste keuze voor een vervolgopleiding te maken.’

De groep leerlingen van de Paulus Mavo is zelf ook enthousiast. Hoewel het ene bedrijvenbezoek als beduidend saaier werd ervaren dan de ander, vertellen Dean en Finette. ‘Het bezoek aan Teva, waar ze pillen maken, was erg leerzaam. Bij communicatiebureau De Coalitie was het gezellig. We werden voortdurend betrokken bij het verhaal over nieuws en marketing. Dan doe je beter mee. Soms is dat anders, vertelt iemand van een bedrijf alleen van alles. Dan heb je het na tien minuten luisteren wel gehad.’

Talentontwikkeling
Bedrijf & Samenleving organiseerde dit jaar voor de elfde keer Track the Talent. ‘Omdat het belangrijk is dat jongeren weten hoe het er in een bedrijf aan toe gaat’, zegt Marijke Aukema, directeur van Bedrijf & Samenleving. ‘We vertellen de leerlingen in het voorgesprek dat zij hun school vertegenwoordigen. Daar hoort goed gedrag bij. Deze groep van de Paulus Mavo is een voorbeeld van een groep enthousiaste en gemotiveerde leerlingen. We bezochten de afgelopen weken diverse ondernemingen en vroegen leerlingen te bepalen bij welk bedrijf ze zich goed voelden. Het is belangrijk voor een werkgever te kiezen waar je je talenten kunt ontwikkelen en waar de sfeer prettig is.’

Track the Talent stimuleert jongeren tevens om door te leren. Marijke Aukema: ‘Het is een van de manieren om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Via deze bedrijfsbezoeken zijn ze straks beter in staat een bewuste keuze voor een vervolgopleiding te maken. En alle leerlingen ontvangen na afloop van het project een certificaat. Dat staat goed op hun cv.’

www.bedrijfensamenleving.nl