Tag Archief van: Defensie

‘De combinatie militair en civiel is absoluut interessant’

Bij Defensie, zegt luitenant-kolonel Fred Janssen van de Koninklijke Landmacht, zit men te springen om goed personeel. In die behoefte wordt deels voorzien door reservisten. Dat zijn mensen die naast hun reguliere baan werken voor Defensie. De combinatie van een militaire en civiele functie is voor bedrijven absoluut interessant, zegt directeur Peter Hoes van Alpha Security uit Haarlem. Een aantal van zijn werknemers is als reservist inzetbaar voor Defensie. Zijn branche heeft als eerste een zogenoemde reservistenregeling in de CAO opgenomen.

Peter Hoes van Alpha Security (links) en Fred Janssen van Defensie: ´In plaats van elkaar op de arbeidsmarkt te beconcurreren trekken we samen op.´

Ons land telt circa 6.000 reservisten. Hun inzet op basis van vrijwilligheid geeft de krijgsmacht zowel kwantitatief als kwalitatief extra capaciteit en betreft vooral kortdurende activiteiten. Iedere reservist is een minimum aantal uren per jaar (vaak ‘s avonds of in het weekeinde) beschikbaar voor militaire opleiding, training en inzet.

Fred Janssen: ‘Defensie zit in een transitieproces naar een Adaptieve Krijgsmacht. In die constructie is 1/3 van onze mensen flexibel inzetbaar. We zoeken naar mogelijkheden om met civiele werkgevers tot uitruil en samenwerking te komen.’ Dat gebeurt op basis van goede afspraken over salaris en pensioenopbouw en voor bedrijven over een tegemoetkoming in de kosten.

Basisvaardigheden en fitheid

Peter Hoes (voorzitter van de 170 leden tellende brancheorganisatie Vereniging Beveiligingsorganisaties Nederland) is uitermate positief over de samenwerking met Defensie: ‘Reservisten kunnen er allerlei opleidingen volgen. Bijvoorbeeld op het gebied van leidinggeven, besluitvorming, logistiek en EHBO. De kennis die zij in een militaire omgeving op doen, is civiel ook uitstekend te gebruiken. Bovendien worden de basisvaardigheden en fitheid van onze reservisten jaarlijks getoetst. We hebben er prima werknemers aan, die in hun werk als beveiliger vaak aan één blik of woord genoeg hebben om elkaar te begrijpen.‘

Reservisten werken bij Alpha Security op basis van een jaarplanning. In geval van een oefening wordt daar als het ware omheen gepland. Peter Hoes is enthousiast over wat hij de wederkerigheid noemt: ‘Het is tussen Defensie en civiele bedrijven een kwestie van geven en nemen. In plaats van elkaar op de arbeidsmarkt te beconcurreren trekken we samen op. De inzet van reservisten leidt zowel bij Defensie als het bedrijfsleven tot een meerwaarde op het gebied van leiderschap, vakmanschap en deskundigheid. Ik kan het echt elk bedrijf aanraden.‘

Informatiemiddag

Maandag 2 mei wordt om 16.00 uur bij Alpha Security aan de Waarderweg 50a in Haarlem voor belangstellenden die een baan als beveiligingsbeambte willen combineren met militair werk een informatiebijeenkomst gehouden. Aanmelden kan via reservisten@alphasecurity.nl

Voor meer informatie over werken met reservisten: www.werkenbijdefensie.nl/employersupport

Tijden veranderen bij Defensie

Tijden veranderen. Zeker ook in de HRM-wereld. Neem werken bij Defensie. In vroeger dagen waren medewerkers hun hele werkzame leven in dienst bij de landmacht, de luchtmacht of de marine. Maar dat gaat tegenwoordig niet meer op, zeker niet voor functies waarvoor een hbo- dan wel universitaire opleiding vereist is. Met de nodige vacatures tot gevolg.

Daarover en over nog veel meer vertelde Peter Reesink, Hoofddirecteur Personeel bij het ministerie van Defensie, tijdens de Goede Zaken Exclusief lunch in restaurant Brouwerskolkje Exclusief. Reesink belichtte onder meer de overeenkomsten en verschillen tussen Defensie en ondernemingen. Het leverde boeiende gesprekken op over hoe je medewerkers kunt aantrekken, over re-integratie, vrijwilligers, oproepkrachten en wat anno 2020 wordt gevraagd van een goede werkgever.

Defensie aan tafel bij GZ Exclusief

‘Een cyberspecialist hoeft de 100 meter niet binnen 20 seconden te lopen.’ Waarmee Peter Reesink (Hoofddirecteur Personeel bij het ministerie van Defensie) maar gezegd wil hebben dat er veel verandert binnen zijn organisatie. De tijd dat militairen fysiek gedrild uit dezelfde mal kwamen is voorbij. Tijdens Goede Zaken Exclusief op dinsdag 12 november vertelt Reesink hoe zijn organisatie met 60.000 mensen de koers verlegt en wat Defensie en bedrijven van elkaar kunnen leren.

Schout bij nacht Reesink (1964) voerde bij de Koninklijke Marine het commando over Hr. Ms. De Ruyter (ingezet bij anti-piraterij Somalië), Hr. Ms. Van Speijk (in de West betrokken bij counter drugsoperaties) en Zr. Ms. Karel Doorman. De saamhorigheid aan boord was bijzonder: ‘Je deelt met elkaar de liefde voor het varen en ook de normen en waarden die daar bij horen. Leiderschap is er iets natuurlijks. De commandant weegt af en besluit
en daar handelt men naar.’

In zijn huidige functie op het departement komt het aan op voorzichtig manoeuvreren en veel overleggen. Maar ook dát ligt Reesink. Mede vanwege de onderliggende dynamiek: ‘Onze organisatie telt 42.000 militairen en 18.000 burgers. Die moeten we gemotiveerd en gekwalificeerd houden. We hebben een groot aantal vacatures. En dat in een krappe arbeidsmarkt en met een vergrijzende bevolking. Maar Defensie is nog steeds een sterk merk dat minder traditioneel en meer open wordt en dat steeds bedrijfsmatiger werkt.’

Goede Zaken Exclusief: dinsdag 12 november (12.00-14.00 uur) in restaurant Brouwerskolkje Exclusief.
Kosten 55 euro (ex BTW) Aanmelden: goedezaken@decoalitie.nl