Tag Archief van: Haarlem

Meld je aan voor de workshop cyberweerbaarheid

En toen was het gedaan met je goedlopende bedrijf. Voor je ogen wordt alles gewist: bestanden, facturen en personeelsgegevens. En dat terwijl je denkt dat je goed beveiligd bent tegen een cyberaanval.

De meeste ondernemers weten wel dat ze slachtoffer kunnen worden van cybercriminaliteit, ook met een klein bedrijf en als je denkt dat er bij jou niks te halen valt. Door de snelheid waarmee de maatschappij digitaliseert, is ook de beveiliging van jouw bedrijfs- en klantgegevens essentieel. Maar ook wie het technisch op orde heeft, kan nog steeds slachtoffer worden. Echt iedereen kan het treffen, inmiddels is dat  een op de vijf ondernemers. Je bent als mens de zwakste schakel, maar het goede nieuws is: je bent ook de oplossing.

Op donderdag 13 juni organiseert Stichting Parkmanagement Waarderpolder in samenwerking met het Platform Veilig Ondernemen Noord-Holland (PVO N-H) een workshop Cyberweerbaarheid. Waarom het zo lastig is om gewoon aan de slag te gaan met cybersecurity en hoe je wel de eerste stappen zet, daar draait het om in deze workshop.

Praktische insteek
Let op: het is een workshop. Je gaat zelf de eerste stappen zetten op weg naar een cyberweerbare onderneming. Deze workshop is bij uitstek geschikt als je weet dat je op dat vlak nog wel het een en ander te doen hebt. Ben je een ervaren IT-er met veel kennis en ervaring in cybersecurity, dan is deze workshop niet geschikt.

Werk aan je cyberweerbaarheid en meld jezelf en jouw collega’s nu aan door te mailen naar emily@waarderpolder.nl of via het aanmeldformulier van PVO Noord-Holland.

Datum:                 donderdag 13 juni
Tijdstip:                16.00 – 18.00 uur
Locatie:                De Connectie, Waarderweg 50C, 2031BP in Haarlem

 

Geslaagde ondernemerstalkshow

Met ruim 100 bezoekers werd de eerste editie van Goede Zaken Live goed bezocht en was het gezellig druk bij Sociëteit Vereeniging. De aanwezigen luisterden naar podiuminterviews met uiteenlopende ondernemers.

Zoals Maarten Steinkamp, mede-eigenaar van Jamin en voormalig ‘platenbaas’, die vertelde over de goede én slechte keuzes die hij tijdens zijn ondernemerschap maakte en hoe je ‘een formule’ als Jamin in de markt zet (“Jamin is het theater, de snoepjes zijn de artiesten en we hebben minstens elk half jaar een hit nodig”). Een mooi contrast met Mayra Kruik, die – zonder uitgebreid businessplan – vooral haar hart volgde om een langgekoesterde droom waar te maken: haar eigen nostalgische snoepwinkeltje ‘Het Dropje van Haarlem’. De verhalen van deze twee gasten tekenen de breedte van ondernemen en ondernemerschap die aan bod kwamen tijdens Goede Zaken Live.

Het was een boeiende en inspirerende talkshow, waar dan ook voldoende over viel na te praten tijdens de afsluitende netwerkborrel, waar het nog lang gezellig bleef. Foto’s en meer info op www.goedezaken.nu/live.

© Ramon Philippo

Strijd om werkgeversprijs weer gestart: inclusieve werkgevers gezocht

Welke werkgevers leveren topprestaties bij het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Deze werkgevers kunnen meedingen naar de Participatieprijs voor werkgevers. De prijs is gericht op de werkgelegenheid voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in de regio Zuid-Kennemerland. Bijna elke werkgever (commercieel, non-profit, overheid) kan mee doen. Eerdere winnaars zijn: Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid, Fenicks en Inholland Haarlem. Werkgevers die het op dit gebied goed doen zijn de ambassadeurs van het inclusief werkgeven.

Wedstrijd
De werkgeversprijs wordt uitgereikt na een serieuze wedstrijd met een vakjury. Het gaat er om dat de deelnemers laten zien dat ze uitstekend inclusief werkgeven. Wat drijft hen? Hoe doen ze het? Zijn alle medewerkers wezenlijk geïntegreerd? Bieden ze medewerkers goede begeleiding en doorgroeimogelijkheden? Dragen ze inclusief werkgeven ook uit naar andere werkgevers? Uit de kandidaten selecteert de jury drie finalisten. De jury bezoekt hen en voert gesprekken. Tijdens de jaarbijeenkomst wordt de winnaar bekendgemaakt.

What’s in for me?
Een terechte vraag als een werkgever nadenkt over meedoen. Eerdere deelnemers hebben ervaren dat het helpt om inclusief werkgeven intern weer te bespreken. Het draagt bij aan samenwerking en saamhorigheid binnen hun eigen organisaties. De drie finalisten en de uiteindelijke winnaar komen ook volop in de aandacht te staan. Zij zijn echte ambassadeurs van inclusief werkgeven. De finalisten en winnaars van de vijf edities tot nu toe ontvingen ook veel interesse en waardering van hun eigen klanten en andere zakenrelaties.

Tips en aanmelden
Tips over goede werkgevers zijn welkom tot en met dinsdag 11 juni. Werkgevers kunnen zichzelf aanmelden tot en met dinsdag 16 juli. Voor de wedstrijd maakt het niet uit of je jezelf hebt aangemeld of door anderen bent voorgedragen. Bij vragen kun je vrijblijvend contact opnemen met de organisatie.

www.participatieprijswerkgevers.nl

 

BeterBusiness behind the scenes bij Bevrijdingspop

Bevrijdingspop 2024 was een groot succes, mede dankzij het mooie weer. Want het weer, dat is en blijft de meest onvoorspelbare factor voor het verder tot in de puntjes voorbereide festival. Op de vrijdag voor Bevrijdingspop kregen de leden van ondernemersnetwerk BeterBusiness een speciale ‘behind the scenes’ rondleiding.

De deelnemers kregen een inkijkje in wat er zoal bij komt kijken om een gratis toegankelijk festival van deze omvang te organiseren. Zoals vuistdikke vergunningsaanvragen en veiligheidsplannen. Een medewerkerskeuken onder leiding van een chef-kok waar op 5 mei 1.000 maaltijden worden uitgeserveerd. Een omwonendenavond waar op huis- of zelfs op boomniveau wordt besproken waar een extra hek moet komen. De eigen weerman/meteoroloog die met zijn voorspellingen vaak betrouwbaarder is gebleken dan het landelijke weerbericht. De voor- en naschouw van de bomen in het park, zowel uit veiligheidsoverwegingen (loshangende takken) als ter bescherming van de natuur in het eeuwenoude Haarlemse stadspark.

 Bier in de file
Tijdens de rondleiding kwamen er, naast uitleg over logistiek, crowdmanagement, veiligheid, organisatie en financiën, ook de nodige anekdotes aan bod. Zoals die keer dat de bierwagen vaststond in het verkeer en de taps op Bevrijdingspop droog dreigden te vallen. Los van de stilvallende verkoop ook een mogelijk veiligheidsrisico. Dus uiteindelijk werd de bierwagen onder politiebegeleiding tussen de files door geloodst. Op dezelfde wijze werden er wel eens artiesten uit het stilstaande verkeer geplukt om op tijd op het podium te staan.

De organisatie van Bevrijdingspop loopt het hele jaar door en steunt op honderden vrijwilligers, van wie er veel een paar dagen of zelfs weken vrij nemen. Hoeveel tijd het exact kost, wilde rondleider Jitse van der Wal niet zeggen (“ik stel mezelf die vraag nooit en wil het eigenlijk ook niet weten!”). Wel deelt hij zijn motivatie, namelijk dat hij het belangrijk vindt om gevallenen te herdenken én de vrijheid te vieren. ‘Ik weet van veel anderen dat dat ook de reden is dat ze dit doen. Naast dat het natuurlijk enorm gaaf is om eraan bij te dragen dat meer dan 140.000 mensen hier een topfestival hebben.’ En passant valt het oog van Jitse op een hek dat scheef staat en snel tussendoor terug op zijn plek wordt gezet.

Foto ©Molina Backx

 

BeterBusiness on stage
Aan het eind van de rondleiding mocht de BeterBusiness-groep bij uitzondering even op het hoofdpodium staan, terwijl ondertussen de techniek werd ingehangen en getest. Op het Vlooienveld stond toen uiteraard nog geen publiek, maar met enige fantasie was voor te stellen hoe het moet zijn om voor tienduizenden bezoekers op te treden. Artiesten als Merol, Kraantje Pappie, Wende, Danny Vera en Chef’Special deden dat twee dagen later ook daadwerkelijk en maken er een groot feest van –de weergoden hielpen gelukkig een handje mee.

Als om middernacht de laatste klanken van dj’s Vera Siemons en Liza van den Brink hebben geklonken, zit het festival er weer op. Ook zijn dan gedurende de dag op het grote scherm de namen van álle Nederlandse gevallenen uit de Tweede Wereldoorlog en de Indonesische Onafhankelijkheidsoorlog langsgekomen. Terwijl de mensenmassa weer huiswaarts gaat, staan de vrijwilligers alweer op te ruimen én gaan ze natuurlijk nog even gezellig ‘nazitten’. Ook de twee dagen daarna is er nog werk aan de winkel, want alles op het terrein moet in twee dagen tijd weer volledig zijn afgebouwd. Waarna vrijwel direct de voorbereidingen voor de (jubileum)editie van 2025 zijn begonnen. De deelnemende leden van BeterBusiness kunnen er inmiddels een klein beetje over meepraten na deze gezellige en geslaagde rondleiding.

De rondleiding was een initiatief van BeterBusiness-lid Joost Beers van De Hooge Waerder, die sinds 2016 als vrijwilliger actief is in het bestuur van Bevrijdingspop (portefeuilles financiën en productie).

 

Goede Zaken Live: om (letterlijk) je vingers bij af te likken

De eerste editie van Goede Zaken Live, op maandag 13 mei, wordt een snoepwinkel voor ondernemers. Letterlijk, want op het podium schuift zowel de eigenaar van Jamin aan als de oprichter van Het dropje van Haarlem: een nieuwe Haarlemse winkel in drop en oudhollands snoepgoed.

Het dropje van Haarlem opende 1 maart haar deuren. Wie het nostalgische winkeltje binnenstapt, ziet in gedachten als vanzelf een paar schavuiten met hun neus tegen het raam van de winkel gedrukt, verlekkerd kijkend naar de kleurrijke snoepjes en dropjes. De opening van ‘Het dropje’ is een langgekoesterde wens van Mayra Kruik en haar partner. In Goede Zaken Live vertelt ze over het hoe en waarom.

Daarbij kan ze wellicht tips krijgen van Maarten Steinkamp, mede-eigenaar en voormalig CEO van onder meer Jamin. Steinkamp runde de Jamin ‘alsof het een platenmaatschappij is’. Niet vreemd, want Steinkamp was eerder onder meer actief in de muziekindustrie. Daarnaast woonde hij enige tijd in Canada, waar hij een aantal restaurants kocht. Maar dan genoeg ‘ondernemerschap’ om over te praten dus.

Nieuwe naam, nieuwe locatie
Goede Zaken Live is een voortzetting van de ondernemerstalkshow NV Haarlem. Naast een nieuwe naam is er ook een nieuwe locatie gevonden: Sociéteit Vereeniging. Voorzitter Frans Bosman blikt kort terug – en vooral vooruit – op alle ontwikkelingen bij de Vereeniging. Zo is de bovenverdieping van het gebouw verhuurd aan stichting KiKiD, dat onder andere educatieve theaterprojecten maakt voor scholen, om zo bij jongeren het gesprek aan te gaan rondom onderwerpen als relaties en seksualiteit, social media en (cyber)pesten. Daarover vertelt KiKiD-oprichter Janine de Ridder.

Sterke ondernemersverhalen
Verder op het programma: Toni van Dam over de impact en kansen van AI op het gebied van B2B-sales. Toni van Dam is een autoriteit op dat gebied en geeft wereldwijd trainingen aan sales- en managementteams hierover. Journalist en schrijver John Schoorl gaat in gesprek over zijn boek ‘Eigen Zaak’, met sterke ondernemersverhalen over familiebedrijven. En het nieuwe team Bedrijfshuishuisvesting van de gemeente Haarlem stelt zichzelf voor én vertelt wat zij voor ondernemers kunnen betekenen.

Uiteraard ontbreken ook muziek en een ondernemersvideo niet. Tot slot sluit ook Sparkz Networking aan bij Goede Zaken Live: één van de leden van Sparkz klimt op de zeepkist voor een korte pitch én er worden een paar leuke prijzen verloot. Kort en goed: een bomvol programma, waarbij presentator Johan Tempelaar de vaart er inhoudt zodat er na ongeveer een uur voldoende ruimte overblijft om na te praten en natuurlijk te netwerken bij de afsluitende borrel.

i Goede Zaken Live: maandag 13 mei, aanvang 17:00 uur. Toegang is gratis na aanmelding via www.goedezaken.nu/live.

©Ramon Philippo/Rap Fotografie

 

 

Iedereen wil toch meer lokale producten op zijn bord?

De gemeente Haarlem wil in 2040 een circulaire stad zijn: lokaal produceren én consumeren, zonder voedselverspilling. Ook de provincie Noord-Holland streeft naar een duurzamer voedselsysteem. Gezamenlijk, met de gemeente Amsterdam, Dutch Cuisine en diverse partners*, hebben zij het programma ‘Biodiversiteit op je bord’ in de provincie gelanceerd.

Tweederde van ons eten komt van slechts negen gewassen. En dat terwijl we rond de zesduizend planten kunnen verbouwen en eten. Dit maakt onze voedselvoorziening kwetsbaar. Hoe diverser een gebied, hoe meer verbindingen tussen gewassen, hoe rijker en beter bestand het is tegen veranderingen zoals klimaatverandering, ziektes en plagen. (bron: wwf.nl)

Biodiversiteit op je bord
Bekende Nederlandse chefs vormen het DNA van het programma ‘Biodiversiteit op je bord’. Hun motto is: ‘gebruik wat de natuur ons biedt, geen gebruik van kunstmatige toevoegingen, werken van kop tot staart, en geen afval’. Zo willen zij het beschikbare assortiment biodiverse producten voor de horeca en cateraars aanzienlijk vergroten. Hierbij kunnen onder meer de (lokale) seizoensgebonden én biodiverse groenten de ster op de menukaart worden.

Koplopers en Haarlemse pioniers
Het programma kent voor horeca en cateraars diverse instapniveaus: Supporter, Partner, Ambassadeur. Als Partner heb je bijvoorbeeld 25 procent biodiverse gerechten op het menu. En als Supporter zet je juist de eerste stappen richting een duurzame menukaart. Restaurant DeDAKKAS is zo’n Supporter. Initiatiefnemer en eigenaar, Dennis de Waart, vertelt vol passie dat het programma ‘Biodiversiteit op je bord’ perfect past binnen de bedrijfsmissie van DeDAKKAS: ‘Onze planeet is uitputtelijk en ik kies dus altijd voor de meest groene optie.’ Dennis betrekt daarom zijn seizoensproducten van een lokale boerin – Lolita van Teler Made – op slechts zes kilometer afstand van DeDAKKAS. De producten zijn onbespoten en bepaalde soorten groenten en fruit komen zelfs uit een voedselbos in de Haarlemmermeer. Producenten en leveranciers spelen dus ook een grote rol binnen het programma. Ten slotte is Dennis ook intensief bezig om de afvalstromen van het restaurant te minimaliseren.

Dennis de Waart geniet van biodiversiteit op zijn bord. ©Ramon Philippo

Doe jij ook mee?
Ben jij werkzaam in de horeca of catering? Dan kan jij als Supporter, Partner of Ambassadeur aan het programma meedoen. Door de verschillende instapniveaus binnen het programma, kun je zelf je startpunt bepalen en je gasten steeds meer ‘Biodiversiteit op het Bord’ voorschotelen. Elk horeca- of cateringconcept kan deelnemen en aan ieder niveau zijn voordelen verbonden. Neem contact op met Bas Cloo, hij vertelt er graag meer over (bas@dutch-cuisine.nl).

* Horecagroothandel VHC Jongens, producentenorganisaties BIO-NH en Caring Farmers, en zuivelproducent Zuivel van Reijer.

 

 

Officiële eindpresentatie CDM@Airports

Op 21 maart vond bij Inholland Haarlem de feestelijke presentatie plaats van het eindrapport van CDM@Airports, een meerjarig onderzoeksproject waarvan Hogeschool Inholland penvoerder was. Bij het project waren diverse bedrijven uit de luchtvrachtsector, meerdere onderzoekers en ruim vijftig studenten betrokken. Centrale onderzoeksthema’s waren het samen tot afgewogen besluiten komen (Collaborative Decision Making), het delen van logistieke data, en duurzaamheid. De eindresultaten werden officieel overhandigd aan de Topsector Logistiek en de consortiumpartners.

Giovanni Douven, programmamanager van CDM@Airports, benadrukt het belang van vertrouwen en samenwerken voor toekomstige ontwikkelingen. Het delen van kennis en maximaal adopteren van resultaten door relevante partijen is cruciaal om bij te dragen aan verbeteringen waaronder emissiereductie. ‘De manier waarop onderzoek, onderwijs, overheid en het bedrijfsleven samen naar oplossingen zochten, is een enorme inspiratie geweest. We hebben een rijke leeromgeving kunnen creëren, waarin je zowel bedrijven als studenten zag floreren. Op deze manier dragen we als onderzoeksinstelling bij aan verbetering van de maatschappij als geheel.’

Meer over het onderzoeksproject CDM@Airports vind je op deze website.

 

 

Bedrijf en Samenleving viert jubileum in de Gravenzaal

Bedrijf & Samenleving bestaat 15 jaar. Dit jubileum werd vrijdag 15 maart gevierd in de Gravenzaal van het Haarlemse stadhuis tijdens het jaarlijkse Maatschappelijk Ontbijt voor maatschappelijk partners. De diverse door Bedrijf & Samenleving georganiseerde activiteiten en projecten passeerden via video’s en door presentator Frénk van der Linden geleidde interviews de revue.

Track the Talent is een voorbeeld van een van de projecten. Jongeren bezoeken bedrijven om te bekijken of werken in een bepaalde sector bij ze past. Marcel Wijnberger, vestigingsdirecteur van de Sligro, ontvangt via Bedrijf & Samenleving diverse jongeren. Hij geeft ze via een rondleiding een impressie van de verschillende werkzaamheden binnen zijn onderneming. ‘Het is een cliché, maar jongeren zijn wel de toekomst. We hebben deze groep, mede gezien de krappe arbeidsmarkt, hard nodig. De meeste jongeren hebben geen idee wat de Sligro is en welk werk wij te bieden hebben. Toen ik in de horeca werkte, deed ik dit al. Vertellen wat we doen en wat de jongeren bij ons kunnen doen. We hebben plek voor ze. Het hoeft echt niet alleen bij een rondleiding te blijven.’

Ontstopper
Een andere activiteit van Bedrijf & Samenleving is het Mentoren Project. Momenteel heeft Bedrijf & Samenleving ongeveer 70 mentoren die jongeren begeleiden. Zorgen dat ze naar school gaan, ze helpen bij het vinden van huisvesting of een baan, met ze praten. De wederkerigheid is groot vertelt mentor Bas: ‘Het is mooi om een jongere te helpen zijn leven weer op de rails te krijgen.’ Bij Wido, de jongen die hij onder zijn hoede heeft, is dat uitstekend gelukt. Wido woont tegenwoordig in één van de woningen die Bedrijf & Samenleving voor jongeren beschikbaar heeft. En zijn mentor hielp hem aan een nieuwe baan. Wido werkt tegenwoordig als ontstopper. ‘Ik rijd langs mensen die last hebben van een verstopping in huis. Als ik het probleem oplos, zijn mensen blij. Ik heb mooi werk, ik woon leuk. Het mentoren project zorgde ervoor dat ik mijn zelfvertrouwen terug heb.’

Het 15-jarig jubileum van Bedrijf & Samenleving is met vele partners gevierd tijdens het Maatschappelijk Ontbijt in het Haarlemse stadhuis. ©Eva Cameron-Bakker

 

Verbinding
Marijke Aukema, directeur en oprichter van Bedrijf & Samenleving: ‘In een wereld vol polarisatie, waar het CBS-rapport laat zien dat rijk en arm, hoog- en laagopgeleid steeds meer gescheiden werelden zijn, wil Bedrijf & Samenleving deze met elkaar verbinden. Zo gaan we elkaar beter begrijpen en wordt de wereld misschien een beetje mooier. Laten we daar met elkaar de volgende 15 jaar gezamenlijk aan werken. Dit jubileumfeestje is een mooi moment om naar de toekomst te kijken.’

 

 

 

www.bedrijfensamenleving.nl

 

 

 

De uitdagingen van een zieke werknemer die contact weigert

Het weigeren van contact door een zieke werknemer is als een donkere wolk die boven uw bedrijf hangt, vol onzekerheid en stress. In een tijd waarin communicatie essentieel is voor een soepele werking, kan het gebrek aan verbinding de dynamiek van het hele team en uw bedrijf verstoren. Als werkgever sta je voor een delicate evenwichtsoefening tussen het respecteren van de privacy van de werknemer en het waarborgen van de continuïteit van het bedrijf. De uitdaging is om een brug te slaan tussen begrip en verantwoordelijkheid.

Het is begrijpelijk dat een zieke werknemer behoefte heeft aan rust en privacy, maar het vermijden van contact met de werkgever kan ernstige gevolgen hebben. Misverstanden kunnen ontstaan, onnodige juridische consequenties kunnen volgen, projecten kunnen stagneren en de productiviteit kan afnemen. Het is als dansen op een koord, met het risico van een val aan beide zijden. Het is belangrijk om geduldig te zijn en de werknemer de ruimte te geven om te reageren. Soms hebben mensen tijd nodig om de moed te verzamelen om te communiceren. Tegelijkertijd moet de werkgever vastberaden zijn in het bieden van ondersteuning en het benadrukken van het belang van communicatie. Vriendelijke, schriftelijke communicatie kan een opening bieden waar mondelinge gesprekken dat niet kunnen. Let op, het is een uitnodiging, geen eis.

Bruggen bouwen
Als het probleem aanhoudt en de werknemer blijft weigeren contact te hebben, is het tijd om externe hulp in te roepen. Juridisch advies of bemiddeling door een bedrijfsarts kan nodig zijn om de situatie op te lossen zonder verdere schade aan de werknemer of het bedrijf toe te brengen. Communicatie is de levensader van een gezonde werkrelatie. Laten we bruggen bouwen, zelfs als de weg hobbelig is, want aan het einde wint begrip altijd. Geduld is en blijft een schone zaak.

Philippine Hoyng

www.hoyngadvocatuur.nl

 

Station Zuidwest wil échte impact maken

Een creatieve broedplaats waar ‘nieuwkomers en buurtbewoners’ elkaar ontmoeten. Dat is Station Zuidwest, een initiatief van sociaal ondernemer Tim Broersen. Daarbij maakt hij dankbaar gebruik van de kennis en het netwerk vanuit het Actieprogramma Impact Ondernemen.

 Station Zuidwest bevindt zich in de Stephensonstraat in de Haarlemse Leidsevaartbuurt. Een wijk die sterk in ontwikkeling is. De gemeente deed een oproep aan sociale ondernemers om ideeën te pitchen voor een creatieve broedplaats. Broersen won de pitch, mede door de koppeling te leggen met ‘nieuwkomers’, zowel vluchtelingen als statushouders. Broersen: ‘Voor die doelgroep was ik al actief met mijn bedrijf HiWork, waarmee we ons inzetten om nieuwkomers aan werk te helpen dat past bij hun achtergrond en talenten. In de praktijk zie je nogal eens dat iemand die in zijn eigen land tandarts of architect is, hier als schoonmaker aan het werk gaat.’

Open voor iedereen
‘Met HiWork kijken we heel sterk naar wie iemand is en wat iemand kan. Diezelfde filosofie geldt ook bij Station Zuidwest: mensen krijgen de ruimte om vanuit hun eigen wensen en talenten aan de slag te gaan, vanuit een gelijkwaardige relatie. Zo zijn er activiteiten als een kinderatelier, een cursus creatief schrijven, filmavonden, muzikale ‘buurtsessies’ en lessen Nederlands of Engels. Allemaal georganiseerd door vrijwilligers en open voor iedereen, of je nu geboren Haarlemmer bent of op de vluchtelingenboot woont. Het is mooi om te zien wat er ontstaat als die twee werelden elkaar ontmoeten.’

Tim Broersen: ‘Sation Zuid West is open voor iedereen.’

Ondernemen met impact
Als sociaal ondernemer bezoekt Tim Broersen regelmatig bijeenkomsten van het Actieprogramma Impact Ondernemen. Broersen: ‘Zij hebben een compleet aanbod voor alle thema’s rondom sociaal ondernemerschap. Daarnaast vind ik het fijn om gelijkgestemden te ontmoeten, elkaar te inspireren en te delen waar je tegen aanloopt. Ook heb ik via het actieprogramma een coachingstraject gevolgd bij Brigitte van Campen, een ervaren sociaal ondernemer. Zij heeft me geholpen met het opstellen van een businessplan en verdienmodel. Bijvoorbeeld door onze ruimtes commercieel aan te bieden, eenmalig voor vergaderingen of meer structureel als (flex)plek. Mede dankzij die inkomsten kunnen we zorgen dat Station Zuidwest een blijvende plek is, waar dingen in gang worden gezet die écht impact maken.’

Naast Station Zuidwest zijn er diverse hubs en verzamelgebouwen in Haarlem met werkplekken waar sociale en duurzame ondernemers samenkomen. Op zoek naar werkruimte of een impactvolle locatie huren? Kijk op kennemer.impacthelpdesk.nl voor een overzicht.