Tag Archief van: HR-netwerk

Nieuw regionaal HR-netwerk

Sinds december vorig jaar ontmoeten iedere maand HR-professionals uit Zuid-Kennemerland en IJmond elkaar in het nieuwe netwerk NetwerkenWerkt! De bijeenkomsten, met als doel om de samenwerking tussen de publieke sector en het bedrijfsleven te stimuleren, worden online gehouden. De inmiddels 50 leden zijn afkomstig uit uiteenlopende sectoren, zoals overheid, bouw, retail, transport, recruitment, onderwijs en de zorg.

Het netwerk is een initiatief van Werkgevers Servicepunt Zuid-Kennemerland en IJmond. De uitgangspunten zijn het verbinden van de publieke sector en het bedrijfsleven, zonder commercieel uitgangspunt en kennisuitwisseling. De volgende sessie is gepland voor donderdag 4 februari via MS Teams en vervolgens iedere 1e donderdag van de maand.

Voor meer informatie:
Arjen.Schuiten@pasmatch.nl en
ChrisvanAlphen@ijmondwerkt.com

HR-netwerk Waarderpolder: de kracht van samenwerken

Hoe kun je elkaar helpen met de huidige krapte op de arbeidsmarkt? En hoe ga je aan de slag met de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)? Op de Dag van de Ondernemer organiseerde Parkmanagement Waarderpolder een HR-ontbijt als kick-off voor een lokaal HR-netwerk. Tijdens de bijeenkomst stelden de aanwezigen elkaar vragen en gaven ze elkaar ook de eerste tips.

De aanwezigen waren blij met het initiatief van De Waarderpolder Werkt; nog voor het einde van het jaar gaan de chefs personeelszaken verder kennismaken met elkaar.

Het nieuwe HR-netwerk, De Waarderpolder Werkt, is bedoeld om de ‘chefs personeelszaken’ in de Waarderpolder samen te brengen. Parkmanagement merkt dat veel bedrijven op het businesspark met dezelfde personeelsgerelateerde vraagstukken zitten. Maar ook dat bedrijven daar mooie oplossingen voor hebben gevonden. Door hen met elkaar in verbinding te brengen, kunnen ze van elkaar leren.

Het initiatief van Parkmanagement voor een lokaal HR-netwerk is niet nieuw. Eerder werden door andere partijen enkele soortgelijke netwerken opgericht, maar geen daarvan hield stand. Voor dit nieuwe HR-netwerk is bewust gekozen voor een andere aanpak. Zonder onnodig ingewikkelde bijzaken, maar gewoon wat een netwerk in de kern moet zijn: contact maken en onderhouden.

Persoonlijke verbinding
‘Met De Waarderpolder Werkt willen we vasthouden aan de kracht van een persoonlijke verbinding. Als de chefs personeelszaken van verschillende bedrijven elkaar kennen en weten wat er speelt bij het bedrijf van de ander, kunnen ze elkaar helpen, hun vragen aan elkaar stellen, of juist adviseren. Gewoon bij elkaar aan tafel’, aldus Ruud Meijer van Parkmanagement Waarderpolder.

De aanwezigen waren blij met het initiatief en de aanpak voor het verder doorontwikkelen van het netwerk. Er werd meteen een nieuwe HR-bijeenkomst gepland. De chefs personeelszaken gaan in december verder kennismaken en met elkaar kijken hoe zij elkaar, nog voor het einde van het jaar, kunnen helpen met de nieuwe WAB. Want ook dat kun je beter samen dan alleen.

www.waarderpolder.nl