Tag Archief van: Iber Lengua

Hogeschool Inholland winnaar Participatieprijs voor werkgevers

Het was tot het laatste moment spannend, maar de vakjury heeft beslist. Hogeschool Inholland in Haarlem is de winnaar van de Participatieprijs voor werkgevers in de Regio Zuid-Kennemerland 2023.

De onderwijsinstelling heeft een helder beleid op het gebied van inclusief werkgeven, voert dit professioneel uit en behaalt uitstekende resultaten. De vakjury heeft overwogen dat het succesvol, duurzaam doorvoeren van inclusief werkgeven binnen een heel grote organisatie zoals Inholland (2.700 medewerkers, waarvan 650 in Haarlem) geen sinecure is. Alles moet kloppen en de aanpak moet integraal zijn: beleid, hrm-vakmanschap, communicatie, samenwerking en begeleiding.

Lovende woorden
De vakjury heeft InHolland Haarlem als winnaar geselecteerd uit drie finalisten. De andere finalisten waren Iber Lengua (taal & cultuurtrainingen) en TommyTomato (warme groentelunches voor basisschool-leerlingen). De jury spreekt ook over deze werkgevers lovende woorden in het juryrapport. De interviewfilms met elk van de drie finalisten staan op YouTube.

De delegatie van winnaar Inholland Haarlem. ©Adam van Noort

Het heilige vuur
De focus van deze werkgeversprijs ligt op het aan het werk helpen én houden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met de wedstrijd en de prijs worden voorbeeld-werkgevers in beeld gebracht, zodat ’het heilige vuur’ van inclusief werkgeven verder verspreid wordt onder alle werkgevers (profit, non-profit en overheid). Steeds meer werkgevers zijn op dit gebied actief. Dat is maatschappelijk van groot belang: iedereen die kan en wil werken krijgt de kans. Daarnaast vinden werkgevers meer passende kandidaten voor hun vacatures.

Vakjuryprijs
De prijs is een vakjuryprijs, géén publieks- of populariteitsprijs. De winnaar is bekend gemaakt tijdens het jaarevenement met 150 gasten in de Koepel van Haarlem. In de vakjury zaten: Edwin Teljeur (juryvoorzitter), Jeroen Coops, Ella Zander, Linda Rodenhuis en Birgitte Duijf. Het is de vijfde keer dat deze prijs is uitgereikt. Eerdere winnaars waren Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid en Fenicks.

Meer informatie op: www.participatieprijswerkgevers.nl

Inspirerende themabijeenkomst Participatieprijs voor werkgevers

De Participatieprijs voor werkgevers wil succesvolle voorbeelden van werkgevers in beeld brengen en waarderen. Zij zijn de beste ambassadeurs van het inclusief werkgeven. Wie beter dan zij kunnen uit eigen ervaring andere werkgevers vertellen waarom zij het doen, hoe zij het doen en waar je als werkgever op moet letten om er een succes van te maken.

De jaarbijeenkomst vindt plaats op donderdag 16 november in de Haarlemse Koepel. Dit evenement is bedoeld voor werkgevers, hrm-professionals, bestuurders, beleidsmakers, arbeidsbemiddelaars en andere professionals op het gebied van hrm en arbeidsmarkt. Op het programma staan de presentaties van de drie finalisten Iber Lengua, Inholland Haarlem en Tommy Tomato en de bekendmaking van de winnaar.

Meer informatie en aanmelden via www.participatieprijswerkgevers.nl

 

 

 

Drie voorbeeld-werkgevers in finale van de Participatieprijs voor werkgevers

Het zijn heel verschillende werkgevers die dit jaar meedingen naar de Participatieprijs Werkgevers. De een verzorgt met 2.700 medewerkers op negen locaties in drie provincies een heel breed pakket hbo-onderwijs. De tweede bestaat pas een paar jaar, heeft al 35 medewerkers en probeert van kinderen groente-eters voor het leven te maken. En de derde geeft al 25 jaar taal- en cultuurtrainingen, nu in 20 talen en doet dat met meer dan 30 medewerkers.

Inclusief werkgeven
Wat deze drie werkgevers Inholland Haarlem, TommyTomato en Iber Lengua gemeen hebben is dat ze inclusief werkgeven. Ze geven werkzoekenden die niet zo gemakkelijk aan een betaalde baan komen alle kansen en mogelijkheden. Het gaat meestal om mensen met een zekere beperking; mensen die wat extra aandacht of begeleiding nodig hebben. Dat kunnen bijvoorbeeld mensen zijn die werkloos zijn, uit een lange arbeidsongeschiktheid komen, statushouder zijn of de oorlog in Oekraïne zijn ontvlucht.

Vacatures vervullen
Wie beter dan werkgevers zelf kunnen werkgevers stimuleren om ook actief aan meer arbeidsparticipatie te werken? Dat is een maatschappelijke opdracht en voor sommige werkgevers een verplichting (Banenafspraak). Maar bovendien hebben inclusieve werkgevers vaak een lager personeelsverloop en krijgen zij hun vacatures sneller en beter ingevuld.

Finale
Iber Lengua, TommyTomato en Inholland Haarlem zijn drie voorbeeld-werkgevers op dit gebied. Ze dingen mee naar de eervolle Participatieprijs voor werkgevers. Ze zijn onderzocht en bezocht door de vakjury. Tijdens de jaarbijeenkomst worden zij gepresenteerd en maakt de jury de winnaar 2023 bekend. Deze winnaar is de vijfde winnaar, na Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid en Fenicks.

Inspiratie & informatie
Finalebijeenkomst: donderdag 16 november, 15.00-18.00 uur, Koepel Haarlem. Aanmelden voor het evenement kan tot en met donderdag 9 november via www.participatieprijswerkgevers.nl/evenement.
www.participatieprijswerkgevers.nl

Het team van Iber Lengua ©Adam van Noort

Het team van TommyTomato ©Judith Buijze-Cappon

Het team van InHolland ©Judith Buijze-Cappon

Ondernemers laten kansen liggen op gebied taal en cultuur

Joana Keur is geboren in Nederland, maar getogen in Spanje. Toen ze terug keerde naar Nederland ging ze bij VNU Media aan de slag en later op Schiphol voor Iberia Cargo. Daar viel haar direct het lage niveau op van de taal- en cultuurtrainingen voor medewerkers. Dat kan ik beter, dacht ze, in 1991.

Joana Keur: ‘Nederlanders staan te boek als betrouwbaar. Doe er je voordeel mee!’

Bijna dertig jaar later is haar Iber Lengua een landelijk opererend taleninstituut. Dat met ruim 70 medewerkers in 20 talen taal-, communicatie-, en
cultuurtrainingen verzorgd voor bedrijfsleven, overheid en particulieren. En dan te bedenken dat ze destijds startte op een kamertje van twee bij twee, met 1000 gulden voor briefpapier en kaartjes. ‘Ik vond de trainingen echt te weinig toegespitst op wat ondernemers nodig hebben. Bovendien ontbrak elke vorm van kennis van de cultuur, er werd ook geen onderzoek naar het waarom gedaan. Dat doen wij dus wel. Als enige bureau geven wij onze klanten kwaliteitsgarantie. Niet goed, geld terug. Voor ons vakgebied is dat uniek.’

Iber Lengua heeft een lange lijst van klanten. Van Tata Steel tot AFC Ajax, van ministeries tot Transavia. ‘Omdat de juiste communicatie essentieel is. Als spelers van Ajax elkaar niet begrijpen, resulteert dat in slecht spel of in een tegengoal. Omdat een net aangetrokken verdediger uit Mexico zijn doelman in de weg loopt, terwijl die net daarvoor riep dat de bal voor hem was. Of een purser in een vliegtuig die onvoldoende Engels spreekt, waardoor hij de piloot niet goed kan uitleggen dat er iets mis is.’

Betrouwbaar
Met betrekking tot cultuurverschillen noemt Joana Keur een voorbeeld van een onbedoeld misverstand. ‘Een klant had de directie van een Latijns-
Amerikaans bedrijf over voor de laatste contractbesprekingen. Tegen lunchtijd zei de Nederlandse ondernemer: ‘Kom, we gaan even snel een broodje eten.’ Hij bestelde voor iedereen een uitsmijter. De Spaanstalige zakenlieden weigeren uit beleefdheid niet, maar ze gruwelen er wel van. Tevens werd het ‘even snel’ als een groot gebrek aan respect ervaren, wat essentieel is bij het zaken doen met Spaans sprekenden. De actie werd daardoor voor de Nederlandse ondernemer een fiasco. Na de besprekingen zijn de Latijns-Amerikanen naar Duitsland gereden en hebben daar een miljoenendeal gesloten.´

Joana Keur stelt dat Nederlandse ondernemers te weinig gebruik maken van hun positieve beeldvorming in het buitenland. ‘Het Nederlands product staat voor kwaliteit, Nederlanders staan te boek als betrouwbaar en worden daarmee geassocieerd. Doe er je voordeel mee!’

www.iberlengua.nl