Tag Archief van: inclusief werkgeven

Elisabeth Beelaerts

Gezocht: inclusieve werkgevers voor prestigieuze prijs

Welke werkgever levert een topprestatie bij het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Werkgevers die het op dit gebied goed doen, zijn de ambassadeurs van het inclusief werkgeven en kunnen meedingen naar de Participatieprijs voor werkgevers. Die wordt dit jaar voor de vierde keer uitgereikt.

De drie finalisten van de vorige editie van de Participatieprijs voor werkgevers samen op het podium.

De prijs is gericht op de werkgelegenheid voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in de gemeenten Haarlem, Heemstede, Bloemendaal en Zandvoort. Werkgevers uit het bedrijfsleven, maar ook uit de non-profit-sector kunnen meedingen. Eerdere winnaars zijn: Vos Supermarkten, Mediabureau MEO Haarlem en portemonnee-fabrikant Secrid.

 

De werkgeversprijs wordt uitgereikt na een serieuze wedstrijd. De deelnemende werkgevers worden beoordeeld door een onafhankelijke, deskundige vakjury, die uit de inzendingen drie finalisten selecteert. Daarmee voert de jury gesprekken en de bedrijven worden bezocht. Tijdens de jaarbijeenkomst op donderdag 6 oktober 2022 in Hotel Haarlem wordt de winnaar bekendgemaakt.

What´s in it for me?

Een terechte vraag als een werkgever overweegt om mee te dingen naar de prijs: what’s in for me? De werkgevers die de afgelopen drie jaar mee deden aan de wedstrijd hebben allemaal ervaren dat het helpt om inclusief werkgeven intern weer te bespreken. Het draagt bij aan samenwerking en saamhorigheid binnen hun eigen organisaties. De drie finalisten en de uiteindelijke winnaar komen ook volop in de aandacht te staan. Zij zijn echte ambassadeurs van inclusief werkgeven.

Meer informatie over de wedstrijd en de prijs staat op de website. Iedereen mag tips over goede werkgevers inzenden en werkgevers kunnen ook zichzelf aanmelden. Tips en aanmeldingen zijn welkom tot en met dinsdag 10 mei 2022. Voor vragen is de organisatie vrijblijvend per telefoon, mail of WhatsApp bereikbaar.

www.participatieprijswerkgevers.nl

 

 

 

Judith Buijze-Cappon

Nieuw participatiebedrijf regio Zuid-Kennemerland

De regio Zuid-Kennemerland heeft onder de naam Spaarne Werkt een nieuw participatiebedrijf. Het bedrijf is voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de schakel tussen ontwikkelen, leren en werken.

De start van Spaarne Werkt met drie medewerkers, de vier bestuursleden en de directeur.

Het doel is om hen passend, duurzaam en naar vermogen mee te laten doen op de arbeidsmarkt. Het bedrijf is ontstaan door de nieuwe strategie van de vier samenwerkende gemeenten Haarlem, Heemstede, Bloemendaal en Zandvoort. Daaruit vloeide de samenvoeging voort van de bestaande bedrijven Paswerk, Pasmatch Personeelsdiensten, Perspectief Leerwerkbedrijven en Werkbedrijf Haarlem.

Inclusief werkgeven

Dankzij deze organisaties zijn er inmiddels al heel wat mensen succesvol aan de slag bij werkgevers in de regio. Deze werkgevers hebben de voordelen van inclusief werkgeven ontdekt. Zoals enthousiaste medewerkers die graag willen werken. Daarnaast zijn zij een toevoeging op het team. Onder de nieuwe naam Spaarne Werkt wordt deze dienstverlening voortgezet. Ook is Spaarne Werkt in te zetten voor het tijdelijk of voor langere tijd uitbesteden van werk voor bijvoorbeeld technische assemblage, grafische productie, metaalbewerking, mailing- en postbezorging en groenonderhoud.

Spannende arbeidsmarkt

Het nieuwe bedrijf Spaarne Werkt biedt in de spannende arbeidsmarkt een scala aan mogelijkheden voor het vinden van medewerkers, het uitbesteden van werk, het vinden van werk en van een opleiding. Het bedrijf heeft eigen taken en verantwoordelijkheden, werkt ook samen met allerlei partners en is vaste partner in het WerkgeversServicepunt. Het bedrijf telt bijna 900 medewerkers.

Het bestuur bestaat uit de wethouders Werk en inkomen van de vier gemeenten: Floor Roduner (Haarlem), Sjaak Struijf (Heemstede), Susanne de Roy van Zuidewijn-Rive (Bloemendaal) en Gert-Jan Bluijs (Zandvoort). Jeroen Coops heeft als directeur de dagelijkse leiding.

www.spaarnewerkt.nl

Elisabeth Beelaerts

Gezocht: sociale werkgevers

Welke werkgever levert een topprestatie bij het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Werkzoekenden die zelf niet zo makkelijk een betaalde baan kunnen vinden, aan het werk helpen èn houden gaat niet vanzelf. Het vraagt om echte motivatie van beide kanten.

De drie finalisten van vorig jaar.

Werkgevers die het op dit gebied goed doen, zijn de ambassadeurs van het ‘inclusief werkgeven’ en kunnen meedingen naar de Participatieprijs voor werkgevers. Dat kan een commercieel bedrijf zijn, maar ook een non-profit organisatie. Een onafhankelijke vakjury beoordeelt de deelnemers en verricht de selecties. Op de foto de finalisten van vorig jaar.

Tips over werkgevers en aanmelden kan tot en met vrijdag 15 mei via
www.participatieprijswerkgevers.nl

Toussaint Kluiters, United Photos

Participatieprijs voor werkgevers

De jury van dit jaar. V.l.n.r.: Monique van ’t Klooster, René Nelis, Gea Kuiper, Jeroen Coops en Fabiènne Hendricks.

Het zijn spannende weken voor de drie finalisten die kans maken op de Participatieprijs voor werkgevers. MEO Haarlem (zakelijke dienstverlening), Record Industry (platenproducent) en Newasco Van Houten (wasserij en verhuurder van linnengoed) krijgen donderdag 3 oktober tijdens de finale-avond te horen wie de opvolger wordt van Vos Supermarkten.

De Participatieprijs werkgevers gaat naar ambassadeurs van het inclusief werkgeven, die mensen met een zekere beperking aan het werk helpen en houden. De vakjury van het initiatief van het regionale Werkgevers Servicepunt, bestaat uit: Monique van ’t Klooster, René Nelis, Gea Kuiper (voorzitter), Fabiènne Hendricks en Jeroen Coops. De toegang 3 oktober is gratis, wel even aanmelden via de website.

www.participatieprijswerkgevers.nl

IN BLOEI FOTOGRAFIE

Drie finalisten Participatieprijs werkgevers

De finalisten van de Participatieprijs werkgevers 2019 zijn bekend. Wasserij Newasco Van Houten uit Heemstede, Vinyldrukker Record Industry en mediabedrijf Stichting MEO uit Haarlem zijn de drie laatste kandidaten voor de jaarlijkse prijs voor ‘inclusief werkgeven’.

De prijsuitreiking van de Participatieprijs werkgevers staat voor 3 oktober op de agenda.

De prijs richt zich op werkgevers die zich in het bijzonder inzetten voor werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met ‘inclusief werkgeven’ worden de talenten van elke werknemer naar vermogen ingezet in de organisatie. Het Werkgevers Servicepunt voor Zuid-Kennemerland en IJmond wil met deze prijs voorbeeldwerkgevers in het zonnetje zetten en het ‘inclusief werkgeven’ bekender maken bij alle werkgevers. De prijsuitreiking is op donderdagmiddag 3 oktober in Sociëteit Vereeniging in Haarlem.

www.participatieprijswerkgevers.nl

Deelnemers gezocht voor Participatieprijs werkgevers

Welke werkgever levert een topprestatie bij het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Werkzoekenden die zelf niet zo gemakkelijk een betaalde baan kunnen vinden, hebben een steuntje in de rug nodig. Hen aan het werk helpen èn houden gaat niet vanzelf. Het vraagt om echte motivatie van beide kanten en inspanningen van alle betrokkenen. Wat de werkgever er voor terug krijgt, zijn gemotiveerde medewerkers en voldoening aan alle kanten.

De finalisten worden tijdens een bedrijfsbezoek ‘ondervraagd’ over hun HRM-beleid.

Om succesvolle voorbeelden van werkgevers in beeld te brengen, is de Participatieprijs voor werkgevers in het leven geroepen. Werkgevers die het op dit gebied goed doen, zijn de ambassadeurs van het ‘inclusief werkgeven’. Zij kunnen uit eigen ervaring anderen vertellen waarom zij het doen, hoe zij het doen en waar je als werkgever op moet letten om er een succes van te maken.

Transparant beleid
De wedstrijd voor deze werkgeversprijs is gestart. De deelnemende werkgevers moeten aan de nodige criteria voldoen. Zo moet er sprake zijn van een modern en transparant HRM-beleid. De werkgever spant zich bij het vervullen van vacatures buitengewoon in voor bijzondere doelgroepen. En de werkgever draagt het idee achter ‘inclusief werkgeven’ proactief uit. De werkgever kan een commercieel bedrijf zijn, maar ook een nonprofit werkgever.

Een onafhankelijke, deskundige jury beoordeelt de deelnemers en verricht de selectie. In de vijfkoppige jury zitten Gea Kuiper (Twizzting), René Nelis (BDO), Fabiènne Hendricks (Tata Steel Academy), Monique van ’t Klooster (VBZ) en Jeroen Coops (Pasmatch). Vorig jaar won Vos Supermarkten. De prijs is een initiatief van het Werkgevers Servicepunt voor Zuid-Kennemerland en IJmond. In de regio IJmond bestaat al de jaarlijkse IJmond Werkt Award. De prijs is gericht op de werkgelegenheid voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in de regio Zuid-Kennemerland (gemeenten Haarlem, Heemstede, Bloemendaal en Zandvoort). De prijsuitreiking is op donderdag 3 oktober in Sociëteit Vereeniging.

Tips en aanmeldingen kunnen tot en met vrijdag 17 mei, 24.00 uur bij de organisatie worden ingediend.
www.participatieprijswerkgevers.nl