Tag Archief van: Participatieprijs werkgevers

Kom 13 november naar de Phil

De drie finalisten Vermaat Groep, Otelli en Bibliotheek, de vijfkoppige vakjury, presentator Thijs de Lange en entertainer Bart Kiers. Het is een mooi programma op donderdagmiddag 13 november. De bijeenkomst Participatieprijs werkgevers is dit jaar in de Phil in het centrum van Haarlem.

Participatieprijs Werkgevers 2024

De organisatie verwacht meer dan 100 gasten, waaronder finalisten en winnaars van vorige edities, andere werkgevers, hrm-professionals en diverse vakgenoten binnen de arbeidsmarkt. Het belooft weer een mooi ontmoetingsevenement te worden. Aan de deelname zijn geen kosten verbonden, wel vooraf even aanmelden via deze webpagina.

Werkgevers welkom bij evenement werkgeversprijs

Donderdagmiddag 13 november is de Phil in Haarlem de ontmoetingsplek voor werkgevers, hrm-professionals en andere professionals rondom werk en arbeidsmarkt. De jaarlijkse bijeenkomst heeft als trekker de Participatieprijs voor werkgevers.

Participatieprijs Werkgevers 2024Deze prijs wordt voor de zevende keer uitgereikt. De finalisten Otelli (producent ijs/patisserie), Vermaat Groep (horeca/catering) en Bibliotheek Zuid-Kennemerland (boeken/informatie) dingen mee naar deze prijs. Maar de bijeenkomst gaat vooral over kansen in de arbeidsmarkt. Hoe kun je iedereen een kans geven op betaald werk en hoe kun je als werkgever hiermee nieuwe, gemotiveerde medewerkers aantrekken?

Het evenement biedt interessante praktijkkennis en mooie ontmoetingen rondom de werkgeversprijs. Aan de deelname zijn geen kosten verbonden, wel vooraf even aanmelden via deze webpagina.

Participatieprijs werkgevers 2025 voor werkgevers die het verschil maken

Inclusief werkgeverschap in de spotlight: doe mee met de Participatieprijs 2025

De kick-off van de Participatieprijs werkgevers 2025 is een feit. Tijdens de bijeenkomst deelden vier betrokken werkgevers hun eerlijke en inspirerende verhalen over het werken met mensen met een ondersteuningsbehoefte. Een waardevol begin van een nieuwe editie, waarin wederom wordt gezocht naar werkgevers die écht het verschil maken.

Wat werkt in de praktijk?
Anouk van Manen, HR-manager bij AH Vos Supermarkten (winnaar 2018), vertelde hoe in hun organisatie met zo’n 660 medewerkers kansen creëren hand in hand gaat met het zoeken naar productiviteit. ‘Iedere medewerker krijgt een buddy en we hebben zelfs een eigen jobcoach in huis. Zo zorgen we voor begeleiding op maat.’

Ook Jan-Hylke de Jong van Fenicks (winnaar 2022) gaf een kijkje achter de schermen. Zijn bedrijf, dat erfgoeddata verzamelt en beheert, werkt met een team van 15 hoogopgeleide mensen, onder wie medewerkers met autisme en hoogsensitiviteit. ‘Begeleiding vindt vaak gewoon binnen het team zelf plaats,’ aldus Jan-Hylke.

Patricia de Vries van shop-POP (finalist 2024) benadrukte dat inclusief werkgeven niet altijd een bewuste strategie hoeft te zijn. ‘Bij ons groeide het geleidelijk, op een natuurlijke manier. We ontwerpen en bedrukken textiel, en bieden jongeren met een rugzakje een fijne werkplek.’

Impact en inspiratie
Jan Princen, directeur van Motopp (winnaar 2023), lichtte toe hoe zijn organisatie inmiddels al meer dan 250 hoogopgeleide statushouders heeft begeleid naar banen in de ICT. ‘De positieve reacties van onze opdrachtgevers zijn een extra motivatie om door te gaan.’

Volgens Jeroen Coops, directeur van Spaarne Werkt, draait de Participatieprijs niet alleen om erkenning, maar vooral ook om het delen van kennis. ‘De verhalen van deze werkgevers kunnen anderen inspireren om ook stappen te zetten richting inclusief werkgeven.’

Zingeving en motivatie
Linda Rodenhuis, juryvoorzitter, onderstreepte dat de jury vooral kijkt naar de betekenis die werk heeft – voor mensen én voor werkgevers. ‘Werk is zoveel meer dan inkomen. We zijn benieuwd hoe werkgevers die betekenis begrijpen en invullen.’

Meedingen naar de prijs?
Projectleider van de werkgeversprijs Rob Wieleman nodigt werkgevers uit die werk maken van inclusiviteit. De komende maanden bezoekt hij bedrijven om te onderzoeken wie zich kandidaat wil stellen. De feestelijke finale is op 13 november.

Meer weten of meedoen? Kijk op www.participatieprijswerkgevers.nl of neem contact op met Rob via 06 14 31 94 09 of
info@participatieprijswerkgevers.nl

Foto’s: Adam van Noort en Judith Cappon

 

 

Bouwen aan een toekomst

Het opeidingsbedrijf Motopp begeleidt statushouders naar werk. Elke zes weken start een groep kandidaten met een fulltime IT traineeship, de trainees worden in zes maanden opgeleid. ‘De focus ligt op technische skills en op vaardigheden die nodig zijn om te slagen in een Nederlandse werkomgeving’, vertelt partnership en recruitment manager Anna Maas. ‘Alle trainees waarmee we werken zijn honderd procent inzetbaar op de arbeidsmarkt. Ze hebben in hun thuisland vaak al veel werkervaring opgedaan, maar komen in Nederland niet aan het werk door een taalbarrière en het gebrek aan een netwerk. Wij zorgen dat ze anderhalf jaar bij een werkgever aan de slag kunnen, vaak met een vast dienstverband als gevolg.’

Lees hier het hele artikel over Motopp.

Jaarbijeenkomst Participatieprijs Werkgevers: donderdag 14 november 2024, 15.00-18.00 uur, Koepel Haarlem. Info en aanmelden: www.participatieprijswerkgevers.nl/evenement

 

 

 

 

 

 

Tekst: Meta van der Meijden | Foto: Adam van Noort

Vakjury werkgeversprijs

De vakjury van de Participatieprijs werkgevers voor de regio Zuid-Kennemerland is bekend. De jury wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld, zodat vernieuwing en ervaring goed gecombineerd kunnen worden. Edwin Teljeur is na vier jaar jurylidmaatschap (waarvan drie jaar voorzitter) onder grote dank teruggetreden.

De vijfkoppige jury bestaat dit jaar uit (v.l.n.r.): Ella Zander (eigenaar-directeur Ruud Zander Schoonmaakbedrijf), Jeroen Coops (directeur Spaarne Werkt), Linda Rodenhuis (HR-businesspartner Ons Tweede Thuis), Birgitte Duijff (HR-manager Overdie (Metaal) Recycling Group) en (nieuw) Anouk van Manen (HR-manager Vos Supermarkten). Linda Rodenhuis zal nu als juryvoorzitter optreden.

Elke werkgever die een voorbeeld is voor het aan het werk helpen en houden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, kan meedingen naar deze werkgeverprijs. Aanmeldingen tot en met dinsdag 16 juli. www.participatieprijswerkgevers.nl

 

Strijd om werkgeversprijs weer gestart: inclusieve werkgevers gezocht

Welke werkgevers leveren topprestaties bij het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Deze werkgevers kunnen meedingen naar de Participatieprijs voor werkgevers. De prijs is gericht op de werkgelegenheid voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in de regio Zuid-Kennemerland. Bijna elke werkgever (commercieel, non-profit, overheid) kan mee doen. Eerdere winnaars zijn: Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid, Fenicks en Inholland Haarlem. Werkgevers die het op dit gebied goed doen zijn de ambassadeurs van het inclusief werkgeven.

Wedstrijd
De werkgeversprijs wordt uitgereikt na een serieuze wedstrijd met een vakjury. Het gaat er om dat de deelnemers laten zien dat ze uitstekend inclusief werkgeven. Wat drijft hen? Hoe doen ze het? Zijn alle medewerkers wezenlijk geïntegreerd? Bieden ze medewerkers goede begeleiding en doorgroeimogelijkheden? Dragen ze inclusief werkgeven ook uit naar andere werkgevers? Uit de kandidaten selecteert de jury drie finalisten. De jury bezoekt hen en voert gesprekken. Tijdens de jaarbijeenkomst wordt de winnaar bekendgemaakt.

What’s in for me?
Een terechte vraag als een werkgever nadenkt over meedoen. Eerdere deelnemers hebben ervaren dat het helpt om inclusief werkgeven intern weer te bespreken. Het draagt bij aan samenwerking en saamhorigheid binnen hun eigen organisaties. De drie finalisten en de uiteindelijke winnaar komen ook volop in de aandacht te staan. Zij zijn echte ambassadeurs van inclusief werkgeven. De finalisten en winnaars van de vijf edities tot nu toe ontvingen ook veel interesse en waardering van hun eigen klanten en andere zakenrelaties.

Tips en aanmelden
Tips over goede werkgevers zijn welkom tot en met dinsdag 11 juni. Werkgevers kunnen zichzelf aanmelden tot en met dinsdag 16 juli. Voor de wedstrijd maakt het niet uit of je jezelf hebt aangemeld of door anderen bent voorgedragen. Bij vragen kun je vrijblijvend contact opnemen met de organisatie.

www.participatieprijswerkgevers.nl

 

Work to go

do. 29 oktober | 07:30-10:00 uur
Save the date: Work to go
Bijeenkomst van Spaarne Werkt voor werkgevers en professionals hrm/arbeidsmarkt in de regio Zuid-Kennemerland. Inspiratie, optreden, netwerken, Participatieprijs werkgevers. 
Locatie: Koepel, Haarlem

Hogeschool Inholland winnaar Participatieprijs voor werkgevers

Het was tot het laatste moment spannend, maar de vakjury heeft beslist. Hogeschool Inholland in Haarlem is de winnaar van de Participatieprijs voor werkgevers in de Regio Zuid-Kennemerland 2023.

De onderwijsinstelling heeft een helder beleid op het gebied van inclusief werkgeven, voert dit professioneel uit en behaalt uitstekende resultaten. De vakjury heeft overwogen dat het succesvol, duurzaam doorvoeren van inclusief werkgeven binnen een heel grote organisatie zoals Inholland (2.700 medewerkers, waarvan 650 in Haarlem) geen sinecure is. Alles moet kloppen en de aanpak moet integraal zijn: beleid, hrm-vakmanschap, communicatie, samenwerking en begeleiding.

Lovende woorden
De vakjury heeft InHolland Haarlem als winnaar geselecteerd uit drie finalisten. De andere finalisten waren Iber Lengua (taal & cultuurtrainingen) en TommyTomato (warme groentelunches voor basisschool-leerlingen). De jury spreekt ook over deze werkgevers lovende woorden in het juryrapport. De interviewfilms met elk van de drie finalisten staan op YouTube.

De delegatie van winnaar Inholland Haarlem. ©Adam van Noort

Het heilige vuur
De focus van deze werkgeversprijs ligt op het aan het werk helpen én houden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met de wedstrijd en de prijs worden voorbeeld-werkgevers in beeld gebracht, zodat ’het heilige vuur’ van inclusief werkgeven verder verspreid wordt onder alle werkgevers (profit, non-profit en overheid). Steeds meer werkgevers zijn op dit gebied actief. Dat is maatschappelijk van groot belang: iedereen die kan en wil werken krijgt de kans. Daarnaast vinden werkgevers meer passende kandidaten voor hun vacatures.

Vakjuryprijs
De prijs is een vakjuryprijs, géén publieks- of populariteitsprijs. De winnaar is bekend gemaakt tijdens het jaarevenement met 150 gasten in de Koepel van Haarlem. In de vakjury zaten: Edwin Teljeur (juryvoorzitter), Jeroen Coops, Ella Zander, Linda Rodenhuis en Birgitte Duijf. Het is de vijfde keer dat deze prijs is uitgereikt. Eerdere winnaars waren Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid en Fenicks.

Meer informatie op: www.participatieprijswerkgevers.nl

Inspirerende themabijeenkomst Participatieprijs voor werkgevers

De Participatieprijs voor werkgevers wil succesvolle voorbeelden van werkgevers in beeld brengen en waarderen. Zij zijn de beste ambassadeurs van het inclusief werkgeven. Wie beter dan zij kunnen uit eigen ervaring andere werkgevers vertellen waarom zij het doen, hoe zij het doen en waar je als werkgever op moet letten om er een succes van te maken.

De jaarbijeenkomst vindt plaats op donderdag 16 november in de Haarlemse Koepel. Dit evenement is bedoeld voor werkgevers, hrm-professionals, bestuurders, beleidsmakers, arbeidsbemiddelaars en andere professionals op het gebied van hrm en arbeidsmarkt. Op het programma staan de presentaties van de drie finalisten Iber Lengua, Inholland Haarlem en Tommy Tomato en de bekendmaking van de winnaar.

Meer informatie en aanmelden via www.participatieprijswerkgevers.nl

 

 

 

Drie voorbeeld-werkgevers in finale van de Participatieprijs voor werkgevers

Het zijn heel verschillende werkgevers die dit jaar meedingen naar de Participatieprijs Werkgevers. De een verzorgt met 2.700 medewerkers op negen locaties in drie provincies een heel breed pakket hbo-onderwijs. De tweede bestaat pas een paar jaar, heeft al 35 medewerkers en probeert van kinderen groente-eters voor het leven te maken. En de derde geeft al 25 jaar taal- en cultuurtrainingen, nu in 20 talen en doet dat met meer dan 30 medewerkers.

Inclusief werkgeven
Wat deze drie werkgevers Inholland Haarlem, TommyTomato en Iber Lengua gemeen hebben is dat ze inclusief werkgeven. Ze geven werkzoekenden die niet zo gemakkelijk aan een betaalde baan komen alle kansen en mogelijkheden. Het gaat meestal om mensen met een zekere beperking; mensen die wat extra aandacht of begeleiding nodig hebben. Dat kunnen bijvoorbeeld mensen zijn die werkloos zijn, uit een lange arbeidsongeschiktheid komen, statushouder zijn of de oorlog in Oekraïne zijn ontvlucht.

Vacatures vervullen
Wie beter dan werkgevers zelf kunnen werkgevers stimuleren om ook actief aan meer arbeidsparticipatie te werken? Dat is een maatschappelijke opdracht en voor sommige werkgevers een verplichting (Banenafspraak). Maar bovendien hebben inclusieve werkgevers vaak een lager personeelsverloop en krijgen zij hun vacatures sneller en beter ingevuld.

Finale
Iber Lengua, TommyTomato en Inholland Haarlem zijn drie voorbeeld-werkgevers op dit gebied. Ze dingen mee naar de eervolle Participatieprijs voor werkgevers. Ze zijn onderzocht en bezocht door de vakjury. Tijdens de jaarbijeenkomst worden zij gepresenteerd en maakt de jury de winnaar 2023 bekend. Deze winnaar is de vijfde winnaar, na Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid en Fenicks.

Inspiratie & informatie
Finalebijeenkomst: donderdag 16 november, 15.00-18.00 uur, Koepel Haarlem. Aanmelden voor het evenement kan tot en met donderdag 9 november via www.participatieprijswerkgevers.nl/evenement.
www.participatieprijswerkgevers.nl

Het team van Iber Lengua ©Adam van Noort

Het team van TommyTomato ©Judith Buijze-Cappon

Het team van InHolland ©Judith Buijze-Cappon