Berichten

‘Met Brenda een topper erbij’

Wat zijn het voor mensen? Zijn ze sociaal? Werken ze zelfstandig? Dat vroeg de heer Timmers van de Luchtvaart Hobby Shop in Aalsmeerderbrug zich af toen medewerker Wim Goes van Paswerk Detacheren er solliciteerde. Het is tien jaar later en meneer Timmers heeft nooit spijt gehad van zijn besluit om Wim een kans te geven. ‘Hij heeft alle vraagtekens weggenomen’, vertelt Carina Timmers (links op de foto), die de zaak drie jaar terug heeft overgenomen.

Toen de hobbywinkel een nieuw schoonmaakbedrijf zocht, koos ze bewust voor Paswerk Detacheren. ‘Met Brenda (rechts op de foto) hebben we opnieuw een topper erbij. Hun beperkingen zijn niet op de voorgrond zichtbaar. Wat ik weet, hebben ze zelf verteld en je ontdekt natuurlijk bij het samenwerken waar de grenzen liggen. Maar eerlijk gezegd, vind ik het reuze meevallen.’

www.paswerk.nl/paswerk-bedrijven/detacheren

‘Er is geen stereotype Paswerkmedewerker’

Bij Chocolaterie Pierre verstaan ze de kunst van verwennen. En dat weten hun klanten in Haarlem en Hillegom. Chocolade staat voor genieten, genot, smaak. Dat wisten ze heel vroeger al, want de wetenschappelijke naam van de cacaoboon is theobroma cacao: voedsel van de goden.

Gedetacheerde Nancy (rechts) en Gert van Soest van Chocolaterie Pierre.

Bij Chocolaterie Pierre wordt, naast bonbons, truffels en repen, een eigen chocolademelange gemaakt: Pierre Noir. Maar je kunt er ook terecht voor achttien smaken ambachtelijk schepijs, een eigen koffiemelange en in Hillegom voor een afternoon Tea, een High Choc en chocoladefondue.

Derde generatie familiebedrijf

Het familiebedrijf, dat in 1994 is gestart, met inmiddels de derde generatie in de zaak, groeit nog altijd. Daarom schakelde eigenaar Gert van Soest Paswerk Detacheren in. ‘Nancy is hier bij ons gedetacheerd voor inpakwerkzaamheden. Ze verpakt de chocolade in doosjes of stelt pakketten samen. Toen ze kwam, zei ze niet veel, ze begon gewoon te werken. Dat is de mentaliteit die we waarderen. En langzamerhand komt ze wat meer los, het is mooi om te zien hoe ze positief verandert.´

Begeleiding van de jobcoach

De samenwerking bevalt zo goed dat toen het bedrijf een chauffeur zocht, ook deze vacature is uitgezet bij Paswerk Detacheren. ‘Eerlijk gezegd hebben ze me verrast door deze vacature te vervullen. Ze vonden zelfs iemand met ervaring. Dat was wel een eyeopener. Vooraf had ik een bepaald beeld van het type medewerker, maar eigenlijk is dat er niet. Zo divers als onze samenleving is, zo verschillend zijn ook de medewerkers van Paswerk Detacheren. En het fijne van de jobcoach die ze begeleidt, is dat je als werkgever niet alles alleen hoeft te doen. Nancy en haar collega zijn een schot in de roos.’

www.paswerk.nl/paswerkbedrijven/detacheren

´Hij vult zijn functie gewoon goed in´

Van Dorp, technisch dienstverlener, in Lijnden zocht een magazijnbeheerder. Paswerk Detacheren vond een kandidaat met ervaring in dezelfde branche. Om daar aan de slag te kunnen, heeft Michael Spruit zijn VCA behaald. Nu beheert hij niet alleen het magazijn, maar gaat ook met de monteurs op pad om te helpen.

Gedetacheerde Michael Spruit (links) en Kees de Vries van Van Dorp.

´Ons magazijn ziet er weer tiptop uit´, antwoordt Kees de Vries op de vraag wat er is veranderd nu Michael Spruit van Paswerk Detacheren bij hem werkt. ´Het is beslist geen kwestie van aan het werk houden, hij vult zijn functie gewoon goed in.´ Kees de Vries is vestigingsdirecteur bij Van Dorp, technisch installateur in Lijnden. Het bedrijf is een echt familiebedrijf en opereert landelijk, er werken 1.300 mensen in 21 vestigingen. Van Dorp begon zesendertig jaar terug als traditioneel installatiebedrijf, nu zijn technisch onderhoud, beheer en projecten de pijlers.

Kernwaarden

´Ons bedrijf hecht veel waarde aan een fijne werkomgeving. De mens is meer waard dan de euro, is een uitspraak van de oprichter´, vertelt Kees. ´Passend bij onze kernwaarden en de groei die we doormaken, hebben we afgesproken om ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op te nemen in ons personeelsbestand. Paswerk is een van onze opdrachtgevers, dus we kwamen weleens op de locatie in Cruquius, maar daarmee was alles gezegd. Met de intentie ‘om eens te gaan praten’, zijn we toch binnengestapt en tot onze verrassing vonden ze een kandidaat met werkervaring bij een installateur.´

Teamlid

´We hebben op de vestiging een magazijn zonder voorraad. Wat er ligt, zijn materialen voor onderhoud, onderdelen die terugkomen van een project of projectgereedschappen. Michael zorgt ervoor dat alles overzichtelijk is opgeruimd en wordt beheerd. En als er een onderdeel moet worden gehaald bij de groothandel of worden weggebracht – laatst zelfs in België – dan doet hij dat. Hij gaat daarnaast af en toe met onze monteurs op pad, om te helpen bij een klus. Dit zijn mooie afwisselingen van zijn magazijnwerkzaamheden en het creëert betrokkenheid. Hij is onderdeel van het team, we willen hem niet meer missen.´

Examen

´Om hier te kunnen werken, heeft Michael zijn VCA-certificaat moeten behalen. Dat is bijzonder, omdat leren lastig is voor hem en dat op z’n beurt zorgt voor faalangst. Hij heeft er zelf veel tijd in gestopt, en wij hebben – waar we konden – hem de ruimte gegeven om te leren. Om te oefenen heeft hij een proefexamen gemaakt. Wat hij niet wist, was dat dit in feite het echte examen was. Hij was zo verbaasd en trots dat hij het had gehaald. Dat was een mooi moment.´

Klik

´In het begin is het vanzelfsprekend even spannend of we zouden krijgen wat we zochten, maar de match is echt erg geslaagd. Bij Paswerk kennen ze hem goed, ze weten precies wat hij kan, wie hij is en waar hij past. Belangrijk is dat je als werkgever vooraf goed in beeld hebt om welke werkzaamheden het gaat.´

´Als het goed gaat met het bedrijf keert Van Dorp jaarlijks een winstuitkering uit. Ook Michael hebben we hierin laten delen. Hij was verbaasd, maar ik kon oprecht zeggen: Je hebt het zelf verdiend.´

www.paswerk.nl/paswerk-bedrijven/detacheren/

´Voor de kinderen is ze ook gewoon een juf’

Minder werkdruk en meer tijd voor onderwijs. Het is een wens van veel leerkrachten in het basisonderwijs. De Dr. H. Bavinckschool in Haarlem-Noord heeft hiervoor een flexibele oplossing gevonden via Paswerk Detacheren.

Gedetacheerde Sadiye Toker (rechts) met mede-directeur Hylke de Vries: ‘Sadiye is nu anderhalf jaar geleden begonnen als school-assistent. Geen taak is haar te veel.´

´De werkdruk in het onderwijs is hoog en we zochten naar een manier om de leerkracht meer in de klas te laten zijn´, vertelt Hylke de Vries. Hij is, samen met Evert Jonker, directeur van de Dr. H. Bavinckschool, een christelijke basisschool in Haarlem-Noord.

Rechterhand

Basisscholen ontvangen sinds 2018 rechtstreeks geld om de werkdruk te verlagen. Dit is geregeld in het Werkdruk-akkoord, een akkoord tussen onderwijsbonden en de minister van Onderwijs. ´Net als veel andere basisscholen hebben wij het geld ingezet voor extra personeel. Bij ons is dat onder andere de school-assistent die hand- en spandiensten verricht voor het team. Denk aan kopiëren, de telefoon aannemen, voorraad beheren, lijmpotjes vullen, maar ook pleisters plakken op kapotte knieën. Allemaal zinvolle werkzaamheden waarvan het enorm in tijd scheelt als een leerkracht deze kan overlaten aan een collega.´

Motivatie

´De keuze is gevallen op Paswerk Detacheren om drie redenen. Ten eerste vanwege de flexibiliteit, ten tweede omdat mijn collega-directeur al ervaring had met Paswerk, en tot slot ook omdat het bij onze filosofie past. We zijn een buurtschool voor zo’n 450 basisschoolleerlingen. Met een team van zo’n veertig juffen en meesters geven we elk kind de ruimte om zichzelf te ontwikkelen. Dat gaat verder dan taal, rekenen en geschiedenis. We geven ook invulling aan de begrippen ‘stuurmanschap’ en ‘autonomie’ zodat leerlingen kunnen ontdekken waar ze goed in zijn. We zijn daarnaast een school waar plek is voor iedereen. En dus ook voor mensen die op eigen kracht niet zo makkelijk zelf een baan vinden die aansluit bij hun kwaliteiten.´

Ongedwongen

´Sadiye is hier nu zo’n anderhalf jaar geleden begonnen als school-assistent. Bij zo’n nieuwe functie is het altijd even pionieren. Dat hebben we samen gedaan, met Sadiye en haar jobcoach. Ze heeft hier al doende haar draai gevonden. Elke branche heeft zijn eigen mores, zo ook het onderwijs. Zo gebeurt op een school altijd wel iets onverwachts en daar moet je als nieuwkomer mee leren omgaan. ‘Go with the flow’, zou je kunnen zeggen. Eigenlijk zijn we er heel open ingegaan, juist vanwege de flexibiliteit die detachering biedt. En dat heeft goed uitgepakt.´

Verlichting

´Nu zij er is, hebben de leerkrachten meer lucht en dus meer onderwijstijd voor de kinderen. Als je haar vraagt om iets te doen, zegt ze altijd ja. Geen taak is haar te veel. ’s Morgens is ze eruit zichzelf al vroeg bij om koffie te zetten, zodat we een kop koffie hebben gehad voordat de bel gaat. En voor de kinderen, is ze gewoon juf Sadiye.´

www.paswerk.nl/paswerk-bedrijven/detacheren/

´Ze werken zelfstandig bij onze zorgvragers´

Zo’n drie keer per week stapt Monique Siepkes op haar fiets om cliënten van zorgaanbieder Kennemerhart te ondersteunen in de huishouding. Ze is een van de gedetacheerden die bij Kennemerhart werkt via Paswerk. Teamleider Jan van der Woude vertelt waarom Kennemerhart daarvoor kiest.

Jan van der Woude van Kennnemerhart met gedetacheerde Monique Siepkes.

Kennemerhart biedt diensten aan ouderen, gemiddeld zeventig-plussers, op het gebied van wonen, (thuis)zorg en welzijn in Zuid-Kennemerland en Haarlemmermeer. In hun dienstverlening staan de kernwaarden ‘persoonlijk en op maat, met aandacht en in samenspraak en sociaal betrokken’ centraal. ´Cliënten en hun mogelijkheden – niet hun beperkingen – staan bij ons voorop´, vertelt Jan van der Woude, teamleider Huishoudelijke ondersteuning Thuiszorg. ´En wat geldt voor cliënten gaat ook op voor medewerkers. Om die reden geven we mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt graag een kans in onze organisatie.´

Signaleren

De tweehonderdtwintig medewerkers van Huishoudelijke ondersteuning Thuiszorg bedienen samen zo’n dertienhonderd cliënten. ´We werken in wijkteams en alle medewerkers hebben een vast aantal cliënten die ze zelfstandig bedienen. Uiteraard kunnen ze altijd terugvallen op een collega of mij bellen, maar het is verder echt een zelfstandige functie. Naast helpen bij het ramen lappen en het stofzuigen hebben de medewerkers ook een signalerende functie als het om het welzijn van hun cliënten gaat.´

Jobcoach

Op dit moment werken er twee medewerkers via Paswerk Detacheren in Jans team. ´We zetten in op een lange-termijn-relatie, dus ik let er goed op dat het werk bij de ambities van de medewerker past. En de meeste medewerkers van Paswerk Detacheren zijn bijzonder gemotiveerd. Voordat ze hier solliciteren, zijn ze door hun jobcoach al goed op de hoogte gebracht van de inhoud van de werkzaamheden. Sowieso vind ik de begeleiding van de jobcoach een voordeel. We overleggen regelmatig met z’n drieën over hoe het gaat en ik kan hem altijd bellen als er iets is. De jobcoach kent de sterke punten en de aandachtspunten van de gedetacheerde medewerker goed en dat werkt prettig. Bovendien zoeken we altijd naar een goede match tussen medewerker en cliënt en houden we rekening met de wensen van beide partijen. We inventariseren bijvoorbeeld of een medewerker een bezwaar heeft tegen huisdieren.´

Bijzonder

´Ik zie nieuwe medewerkers echt groeien. Ze krijgen meer zelfvertrouwen. Naast het huishoudelijk werk is het contact met onze zorgvragers heel belangrijk. Samen een kop thee drinken, soms een boodschap doen. Cliënt en medewerker bouwen een band op en onze medewerkers halen daar veel voldoening uit. Dat gedetacheerde medewerkers van Paswerk daar een rol inspelen is best een beetje bijzonder. Deze collega’s – die zelf vaak gebruik maken van een netwerk van begeleiding – ondersteunen op hun beurt anderen weer. Zij merken dat ze nodig zijn.

Samensmelten

´Kennemerhart werkt nu zo’n vijf jaar met Paswerk Detacheren en in die tijd hebben we samen een goed inwerkprogramma opgezet. Het is erg belangrijk om daar tijd in te investeren. Dat loont echt, zien we. We weten bijvoorbeeld dat het voor de nieuwe, gedetacheerde medewerkers spannend is om voor het eerst naar een nieuwe cliënt te gaan. Je bent toch thuis bij een – nog – onbekende en dan kan het onwennig voelen om een keukenkastje open te trekken. Er gaat daarom altijd een collega mee bij zo’n eerste afspraak. Maar dat is tijdelijk, want na een paar keer zijn ze gewend om bij nieuwe cliënten over de vloer te komen en is het niet meer spannend. Het mooie van deze samenwerking is dat ze uiteindelijk volledig op gaan in onze groep van medewerkers.´

www.paswerk.nl/paswerk-bedrijven/detacheren/

Paswerk Detachering biedt alle partijen een passende oplossing

Unitmanager Marieta Telman van Paswerk Detacheren is, met haar team jobcoaches, elke dag bijna honderd werkgevers van dienst met de arbeidspool van de sociale onderneming. ‘We hebben een pool van maar liefst 250 mensen. Zij zijn voor werkgevers beschikbaar voor vacatures op de werkvloer. Het is geen uitzendwerk, maar gebeurt op basis van flexibele detachering. Het zijn ervaren en gemotiveerde mensen. Ze hebben zin in werken, je kunt van ze op aan en ze worden – waar nodig – goed begeleid door jobcoaches.’

Marieta Telman over de medewerkers van Paswerk: ‘Ze hebben zin in werken, je kunt van ze op aan en ze worden – waar nodig – goed begeleid door jobcoaches.’

‘Die 250 mensen zijn in dienst van Paswerk als formele werkgever, met een landelijke branche-CAO’, legt Marieta Telman uit. ‘Ze vallen daarom niet onder de WAB. Dat is natuurlijk een belangrijk punt voor de inhurende werkgevers. Bovendien geldt voor de werkgever No-risk bij ziekte van de Paswerk-medewerker, terwijl die medewerker gewoon loon krijgt doorbetaald. De samenwerking biedt alle drie de partijen daarom passende oplossingen.’

Breed spectrum
Paswerk Detacheren kan voor een breed spectrum vacatures geschikte medewerkers leveren, weet Marieta Telman: ‘We werken voor bedrijven, voor non-profit en voor overheidsorganisaties. We plaatsen veel in de Haarlemse regio, maar ook in aangrenzende plaatsen. Het gaat om allerlei ondersteunende en dienstverlenende functies: logistiek, facilitair, schoonmaak, administratie, serviceafdelingen, verpakken, noem maar op. De echte werkvloer dus. We hebben bijvoorbeeld veel mensen die inzetbaar zijn voor werken in logistiek en voor verpakkingslijnen.’

Corona had het afgelopen jaar ook invloed op Paswerk Detacheren. ‘Een aantal bedrijven had of heeft te maken met tijdelijke krimp of zelfs verplichte sluiting. Ik snap dat je in zo’n situatie juist de flexibele medewerkers niet allemaal aan het werk kunt houden. Tegelijkertijd waren er werkgevers die extra druk waren. We hebben ontzettend veel tijdelijke wisselingen moeten managen, maar het is allemaal gelukt.’

www.paswerk.nl/paswerkbedrijven/detacheren