Tag Archief van: Philippine Hoyng Advocatuur

De Transitievergoeding biedt kansen om kosten te verrekenen

Voor veel ondernemers is de transitievergoeding een bekend begrip. Sinds de invoering in 2015 moeten werkgevers bij ontslag van een werknemer een financiële compensatie betalen. Deze vergoeding kan een flinke kostenpost vormen, vooral bij langdurige dienstverbanden. Toch biedt de wet enkele mogelijkheden om kosten te verrekenen met de transitievergoeding, iets waar ondernemers niet altijd van op de hoogte zijn.

De transitievergoeding is bedoeld om werknemers te ondersteunen bij hun overstap naar een nieuwe baan. Zo kunt u kosten die u maakt om de werknemer te begeleiden naar nieuw werk, bijvoorbeeld door middel van outplacementtrajecten of scholing, in mindering brengen op de transitievergoeding. Deze kosten moeten wel gemaakt zijn met instemming van de werknemer en specifiek gericht zijn op het bevorderen van diens inzetbaarheid buiten uw organisatie. Het is daarom belangrijk om goede afspraken te maken met de werknemer over deze kosten en deze vast te leggen.

Juridisch advies
Daarnaast biedt de wet de mogelijkheid om loon, welke een werknemer krijgt terwijl die vrijgesteld is van werkzaamheden gedurende een langere opzegtermijn dan de wettelijke opzegtermijn, te verrekenen met de transitievergoeding. Het is cruciaal om juridisch advies in te winnen voordat u tot dergelijke verrekeningen overgaat om te voorkomen dat u fouten maakt die later kunnen leiden tot juridische procedures.

Hoewel de transitievergoeding een wettelijke verplichting is, bestaan er dus verschillende manieren om deze financiële verplichting als ondernemer te beheersen. Het benutten van de mogelijkheden voor verrekening kan u veel geld besparen en biedt kansen om de relatie met de werknemer professioneel af te sluiten, en kunnen ondernemers hun imago en bedrijfscultuur versterken.

Een goede afhandeling van de transitievergoeding kan bijdragen aan een positieve bedrijfstransitie en een goede naam in de markt.

Philippine Hoyng

www.hoyngadvocatuur.nl

 

Vakantiedagen: wettelijk en bovenwettelijk

Heeft uw werknemer nog wettelijke vakantiedagen uit 2023, dan vervallen deze op 1 juli a.s. Hoe zit het ook alweer met de vakantiedagen en waar moet u opletten?

Er wordt meestal een volgorde aangehouden voor het opnemen van vakantiedagen: eerst de wettelijke vakantiedagen en daarna de bovenwettelijke vakantiedagen. Dit heeft belangrijke juridische consequenties voor zowel werknemers als werkgevers.

Wettelijke vakantiedagen moeten binnen zes maanden na het opbouwjaar worden opgenomen. De in 2023 opgebouwde wettelijke vakantiedagen moeten uiterlijk op 1 juli 2024 zijn opgenomen, tenzij anders overeengekomen. Deze beperkte geldigheidstermijn is bedoeld om werknemers te stimuleren regelmatig vakantie te nemen voor hun gezondheid en welzijn.

Bovenwettelijke vakantiedagen hebben een verjaringstermijn van vijf jaar. De in 2023 opgebouwde bovenwettelijke vakantiedagen kunnen tot en met 2028 worden opgenomen. Omdat deze dagen langer geldig zijn, worden ze pas na de wettelijke vakantiedagen opgenomen.

Praktische consequenties
Het is in het belang van zowel werknemers als werkgevers om wettelijke vakantiedagen eerst op te nemen. Werknemers lopen anders het risico dat deze dagen vervallen, wat verlies van betaalde vrije tijd betekent. Voor werkgevers is het administratief eenvoudiger en voorkomt het mogelijke juridische geschillen over niet opgenomen vakantiedagen.

In de praktijk is het belangrijk dat werknemers bij het aanvragen van vakantie expliciet naar de status van hun vakantiedagen vragen en zelf bijhouden welke dagen ze opnemen. Controleer regelmatig je salarisstrook of personeelsportaal voor een overzicht van je resterende vakantiedagen. Werkgevers moeten zorgen voor een transparante administratie en duidelijk met de werknemers communiceren over de status van hun vakantiedagen. Zeker nu 1 juli in aantocht is. Dit voorkomt juridische geschillen en boetes en bevordert daarnaast een goede vakantieplanning binnen het bedrijf.

Conclusie
Het eerst opnemen van wettelijke vakantiedagen en daarna bovenwettelijke vakantiedagen is juridisch en praktisch het meest logisch. Werknemers maken dan optimaal gebruik van hun recht op betaalde vakantie en voorkomt verval van vakantiedagen.

Philippine Hoyng

www.hoyngadvocatuur.nl

 

 

 

De uitdagingen van een zieke werknemer die contact weigert

Het weigeren van contact door een zieke werknemer is als een donkere wolk die boven uw bedrijf hangt, vol onzekerheid en stress. In een tijd waarin communicatie essentieel is voor een soepele werking, kan het gebrek aan verbinding de dynamiek van het hele team en uw bedrijf verstoren. Als werkgever sta je voor een delicate evenwichtsoefening tussen het respecteren van de privacy van de werknemer en het waarborgen van de continuïteit van het bedrijf. De uitdaging is om een brug te slaan tussen begrip en verantwoordelijkheid.

Het is begrijpelijk dat een zieke werknemer behoefte heeft aan rust en privacy, maar het vermijden van contact met de werkgever kan ernstige gevolgen hebben. Misverstanden kunnen ontstaan, onnodige juridische consequenties kunnen volgen, projecten kunnen stagneren en de productiviteit kan afnemen. Het is als dansen op een koord, met het risico van een val aan beide zijden. Het is belangrijk om geduldig te zijn en de werknemer de ruimte te geven om te reageren. Soms hebben mensen tijd nodig om de moed te verzamelen om te communiceren. Tegelijkertijd moet de werkgever vastberaden zijn in het bieden van ondersteuning en het benadrukken van het belang van communicatie. Vriendelijke, schriftelijke communicatie kan een opening bieden waar mondelinge gesprekken dat niet kunnen. Let op, het is een uitnodiging, geen eis.

Bruggen bouwen
Als het probleem aanhoudt en de werknemer blijft weigeren contact te hebben, is het tijd om externe hulp in te roepen. Juridisch advies of bemiddeling door een bedrijfsarts kan nodig zijn om de situatie op te lossen zonder verdere schade aan de werknemer of het bedrijf toe te brengen. Communicatie is de levensader van een gezonde werkrelatie. Laten we bruggen bouwen, zelfs als de weg hobbelig is, want aan het einde wint begrip altijd. Geduld is en blijft een schone zaak.

Philippine Hoyng

www.hoyngadvocatuur.nl