Tag Archief van: Spaarne Werkt

Work to go thema: Next Gen

Nieuw regio-evenement voor hrm en arbeidsmarkt

Hoe ga je om met ‘the Next Gen’? Er wordt veel onderzoek gedaan naar de verschillen tussen generaties op de arbeidsmarkt en bij werkgevers. Van Boomers via GenX naar GenZ.

Elke organisatie heeft nieuwe aanwas nodig voor vervanging of groei van het bedrijf. Dan is het heel relevant om te weten hoe nieuwe, jonge medewerkers denken en leven. Dan kun je aan de slag met werven, inwerken, samenwerken en voor jouw bedrijf behouden.

Zeven ontwikkelingen
The Recharge Club en Every Second hebben onderzoek gedaan naar de veranderende relatie tussen jonge professionals en werkgevers. Het rapport Next Gen Unmuted beschrijft zeven ontwikkelingen die nu al zichtbaar zijn op de werkvloer en die in de komende jaren grote invloed zullen hebben op instroom, samenwerking en behoud van talent. ‍Er vindt een verschuiving plaats in de kern van werk.

Binnen onze regio komt er daarom een thema-evenement voor hrm en arbeidsmarkt: Work to go. Op het programma: inspiratie, netwerken en de werkgeversprijs. Als thema is voor dit jaar gekozen voor Next Gen. Een sprekersduo van The Recharge Club neemt de deelnemers mee in het thema. Zij zullen een interactieve presentatie geven, mede op basis van de bevindingen in Next Gen Unmuted. De deelnemers gaan ook zelf aan de slag aan tafels van zes tot acht personen. We noemen het geen workshop, maar er moet wel meegewerkt worden….

Het evenement Work to go biedt volop mogelijkheden om te netwerken met bekenden en onbekenden. Wij verwachten werkgevers; hrm-professionals; dienstverleners en adviesbureaus op het gebied van hrm, re-integratie en arbeidsbemiddeling; beleidsmakers onderwijs en arbeidsmarkt. Gezien het thema en de interactieve presentatie biedt dit evenement concrete informatie en tips voor je eigen organisatie.

Fris en fruitig
Kom op donderdag 29 oktober fris en fruitig naar deze ontbijtbijeenkomst in de Koepel van Haarlem. Initiatiefnemers: Spaarne Werkt en Werkcentrum. Starring: The Recharge Club. Presentatie: Lisa van Heusden. Organisatie: Rob Wieleman & Melanie Breed. Deelname en ontbijt zijn kosteloos, maar wel vooraf aanmelden.

Meer informatie en aanmelden: Work to go – Spaarne Werkt

Save the date: Work to go

Spaarne Werkt organiseert dit najaar een nieuw regio-evenement over hrm en arbeidsmarkt: Work to go. Op het programma: inspiratie, netwerken en de werkgeversprijs.

De inspiratie wordt verzorgd door The Recharge Club. Zij zorgen voor een interactieve presentatie over generatie-samenwerking binnen bedrijven. Hoe krijg je GenZ bij jouw bedrijf binnen? Hoe ga je om met GenZ? En net zo belangrijk: houd je iedereen aan boord? Daarnaast wordt de jaarlijkse Participatieprijs werkgevers weer uitgereikt.

Het evenement is in de vorm van een ontbijtbijeenkomst in de iconische Koepel van Haarlem met volop netwerkkansen. Noteer donderdag 29 oktober van 07.30 tot 10.00 uur, Koepel Haarlem. Meer informatie volgt later.

Studenten Hogeschool Inholland onthullen toekomst van de mode-industrie

“Het voelt soms zo overweldigend wat er in de wereld gebeurt. Hier heb ik geleerd dat er zoveel is wat je wél kunt doen en dat je door iets kleins te doen toch een groot verschil kunt maken”. Romy van den Berg is één van de studenten die zich vanuit het Living Lab Sustainable Fashion inzet voor een duurzamere textielketen. Afgelopen donderdag presenteerden studenten van Hogeschool Inholland in de Haarlemse Kweektuin hun innovatieve concepten daarvoor.

De kledingindustrie is een van de grootste vervuilers ter wereld, onder meer door de intensieve en goedkope productie, de snelle kledingconsumptie en de microplastics die bij wassen vrijkomen. Het Living Lab Sustainable Fashion van Hogeschool Inholland Haarlem werkt samen met partners aan concrete oplossingen om de keten te verduurzamen. Onder meer in een minor waarin studenten van verschillende opleidingen en locaties samen concepten bedenken en uitvoeren. Zo maakte Romy, die communicatie studeert, samen met Business Studies-student Isabella de podcastserie ‘Draagbaar’. Deze gaat over ondernemen in de duurzame mode-industrie en is bedoeld om anderen te inspireren én te behoeden voor valkuilen.

Kennis en gedragsverandering
Sommige studenten borduurden voort op het resultaat van groepen uit eerdere minors. Zo ontwikkelde een groep een educatief lespakket over hoe microplastics via de wasmachine in het water terechtkomen. De lessen zijn ontwikkeld in samenwerking met de UvA, waarbij hun wetenschappelijke kennis door de studenten is vertaald naar de belevingswereld van kinderen. Actief en ontdekkend leren stond daarbij centraal, terwijl de kinderen ook werden aangemoedigd om het onderwerp thuis te bespreken. Een enquête onder ouders leverde op dat dit in meerdere gezinnen tot meer kennis en zelfs gedragsverandering leidde.

Allison Mol, Research en Communicatie Manager bij de UvA: “Wat ik echt heel erg leuk vind om te zien, is dat studenten verder bouwen op elkaars werk. Daardoor ontstaat er een hoogwaardig product, in ons geval een lespakket. Dat is door deze groep uitgebreid getest op onder meer basisschool De Lindeboom in Haarlem en gaan we nu in het hele land verder uitrollen, in samenwerking met weer een nieuwe groep studenten. Voor onderzoekers is het vaak ontzettend lastig om hun onderwerpen en resultaten bij een breed publiek onder de aandacht te krijgen. Dankzij de studenten lukt dat op een hele concrete en tastbare manier.”

Ruilen, pimpen en naaien
Dat lukte ook de groep die het idee voor Spaarne Swap & Stich presenteerde: een circulaire textielhub waar mensen langs kunnen gaan om kleding te ruilen, te pimpen met reststof of te leren naaien. Bij wijze van test werd het idee in pop-up vorm opgezet in Winkelcentrum Schalkwijk, waar veel nieuwsgierige bezoekers een kijkje kwamen nemen. Sommigen van hem gingen snel naar huis en om kledingstukken te halen die ter plekke werden verfraaid. Deze groep studentes werkte in opdracht van Spaarne Werkt, dat in de regio Haarlem jaarlijks maar liefst 800.000 kilo ingezameld textiel moet verwerken.

Tom Wielart, teammanager Kringloop en Duurzaamheid bij Spaarne Werkt: “Het team bracht een enorme verfrissende energie met zich mee. Ze hebben drie concepten neergelegd en ik kon eigenlijk niet kiezen welke ik de beste vond. De studenten waren heel praktisch ingesteld en hebben vrijwel alles zelf gedaan, wat extra fijn is omdat we zelf niet zomaar mensen hebben die er van alles ‘bij’ kunnen doen. Momenteel zijn we met andere partijen in gesprek om te kijken hoe en waar we structureel zo’n textielhub kunnen realiseren. En de twee andere concepten heb ik ook nog maar even bewaard in mijn inbox.”

De opdrachtgevers van de andere groepen gaven soortgelijke tevreden reacties. Naast de genoemde projecten ging dat om het versterken van de community rondom het duurzame modeplatform Clean & Unique, de online tool Transparancy Tracer waarmee lokale mkb’ers hun transparantie en daarmee hun positie in de keten kunnen bepalen en een ‘drieluik’ aan zichtbare maatregelen waarmee het Nederlandse modemerk YAYA in haar winkels bewustwording creëert voor ‘true pricing’. Alles bij elkaar een inspirerende middag vol goede, concrete en haalbare ideeën die, zoals senior onderzoeker Lisette Bakker van het Living Lab het omschrijft: “zijn als het planten van zaadjes in een innovatieve proeftuin, die samen uitgroeien tot een veerkrachtig ecosysteem dat de gehele textielketen kan veranderen én die direct impact maken in de regio.”

 

De activiteiten van het Living Lab Sustainable Fashion zijn mede mogelijk gemaakt dankzij het stimuleringsprogramma ‘Kansen voor West’ van de Europese Unie.

Succesverhalen in interviewbundel

Sommige mensen hebben bij het vinden en behouden van werk wat hulp nodig. Steeds meer werkgevers staan er voor open om hen banen te bieden. Soms moet een baan wat aangepast worden. Misschien is er extra tijd nodig voor inwerken en inpassen. En een deel van de nieuwe medewerkers heeft baat bij jobcoaching.

In veel situaties zijn duurzame, passende banen ingevuld en dan is iedereen blij. De medewerker heeft waardevol werk; de werkgever heeft een gemotiveerde medewerker er bij en de collega’s hebben een nieuw teamlid. Spaarne Werkt interviewt regelmatig blije koppels van medewerker plus werkgever.

Onder de naam Succesverhalen zijn deze interviews gepubliceerd. Ter gelegenheid van het 100-jarig bestaan heeft Spaarne Werkt 14 Succesverhalen in één interviewbundel bij elkaar gebracht. Je vindt deze bundel digitaal op deze webpagina. Wil je een of meer gedrukte bundels ontvangen, stuur dan een mail naar: communicatie@spaarnewerkt.nl . Je ontvangt deze dan kosteloos per post.

Vermaat Groep wint werkgeversprijs

Het was tot het laatste moment spannend, maar de vakjury heeft beslist. Vermaat Groep is de winnaar van de Participatieprijs voor werkgevers in de Regio Zuid-Kennemerland 2025.

Het catering- en horecaconcern is een grote werkgever die ruimschoots voldoet aan de Banenafspraak. De vakjury stelt vast dat inclusief werkgeverschap duidelijk op de strategische agenda staat, onder andere door een social impact manager binnen het managementteam. Het bedrijf biedt op heel veel bedrijfsvestigingen en met verschillende horecaformules structureel passend werk aan mensen met begeleidingsbehoeften. De jury waardeert de wijze waarop deze werkgever aandacht heeft voor alle medewerkers. Elke medewerker kan zich in het eigen tempo (desgewenst met extra maatwerkbegeleiding) ontwikkelen binnen het bedrijf. Interne jobcoaches vervullen hierbij een essentiële rol.

De vakjury van de werkgeversprijs moest dit jaar kiezen uit de finalisten Bibliotheek Zuid-Kennemerland, ijs- en patisseriefabrikant Otelli en Vermaat Groep. De jury was ook zeer onder de indruk van de inspanningen en prestaties van beide andere finalisten dan Vermaat. Otelli combineert commercie moeiteloos met inclusief werkgeverschap. De jury constateert bij deze werkgever een persoonlijke, oprechte en no-nonsense aanpak, die gekenmerkt wordt door betrokkenheid en overtuigingskracht. Daardoor ontstaan er kansen die er eerder niet waren voor mensen met diverse achtergronden. Otelli denkt niet in hokjes.

De bibliotheek weerspiegelt de samenleving, zowel in bezoekers als in medewerkers en vrijwilligers. Deze werkgever beoordeelt mensen zonder vooroordelen en kijkt vooral naar talenten en behoeften. Iedereen krijgt volop kansen om zich verder te ontwikkelen, zowel in de praktijk als via interne trainingen. Hierdoor is doorgroeien binnen de organisatie voor iedereen daadwerkelijk bereikbaar.

Deze werkgeversprijs is dit jaar voor de zevende keer uitgereikt op initiatief van Spaarne Werkt en het regionale WSP. Eerdere winnaars waren: Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid, Fenicks, Inholland Haarlem en Motopp. Meer informatie over de wedstrijd en het evenement op www.participatieprijswerkgevers.nl.

Werkgevers welkom bij evenement werkgeversprijs

Donderdagmiddag 13 november is de Phil in Haarlem de ontmoetingsplek voor werkgevers, hrm-professionals en andere professionals rondom werk en arbeidsmarkt. De jaarlijkse bijeenkomst heeft als trekker de Participatieprijs voor werkgevers.

Participatieprijs Werkgevers 2024Deze prijs wordt voor de zevende keer uitgereikt. De finalisten Otelli (producent ijs/patisserie), Vermaat Groep (horeca/catering) en Bibliotheek Zuid-Kennemerland (boeken/informatie) dingen mee naar deze prijs. Maar de bijeenkomst gaat vooral over kansen in de arbeidsmarkt. Hoe kun je iedereen een kans geven op betaald werk en hoe kun je als werkgever hiermee nieuwe, gemotiveerde medewerkers aantrekken?

Het evenement biedt interessante praktijkkennis en mooie ontmoetingen rondom de werkgeversprijs. Aan de deelname zijn geen kosten verbonden, wel vooraf even aanmelden via deze webpagina.

Drie finalisten werkgeversprijs bekend

Bibliotheek Zuid-Kennemerland, Otelli en Vermaat Groep zijn dit jaar de drie finalisten van de Participatieprijs werkgevers Regio Zuid-Kennemerland.

De regionale bibliotheek is werkgever van 135 medewerkers en heeft totaal 200 vrijwilligers actief bij de acht fysieke vestigingen. Otelli is ijs- en patisserieproducent met 60 medewerkers, werkzaam in de Waarderpolder in Haarlem. Vermaat Groep is een landelijke werkgever in horeca en catering met 7.000 medewerkers, waarvan 17 in deze regio.

De werkgeversprijs richt zich op werkgevers in bedrijfsleven, non-profit en overheid die mensen die met ondersteuningsbehoeften aan het werk helpen en houden. De drie geselecteerde werkgevers zijn voorbeelden voor andere werkgevers. In de komende tijd vinden verdiepingsgesprekken van de jury met de drie finalisten plaats tijdens bedrijfsbezoeken.

Werkgevers die mee willen dingen naar de prijs moeten aan deelnamecriteria voldoen en worden getoetst aan strenge selectiecriteria. Alle selectiebeslissingen worden genomen door de onafhankelijke vakjury onder voorzitterschap van Linda Rodenhuis. Eerder wonnen Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid, Fenicks, Inholland Haarlem en Motopp deze werkgeversprijs. De prijs is een initiatief van Spaarne Werkt en het Werkgevers Servicepunt.

Op donderdag 13 november is de jaarbijeenkomst. Dan worden de drie finalisten gepresenteerd en maakt de jury de winnaar bekend. Meer informatie staat op deze website.

BaanBalans: oplossingen voor werkgevers én werknemers

Een medewerker die niet voldoende functioneert, die een hoger ziekteverzuim heeft en die zelfs uit dreigt te vallen of al is uitgevallen. Geen sexy onderwerp voor werkgevers. Toch kan elke werkgever dit meemaken. Dan moet je er mee dealen, want de werkgever en de medewerker hebben allebei een groot belang bij een plezierige, productieve samenwerking.

Margriet Kuiper (jobcoach en projectleider BaanBalans van Spaarne Werkt): ‘Dat een medewerker in een situatie komt van onvoldoende functioneren of zelfs uitval kan verschillende oorzaken hebben: een scheve werk-/privé-balans, veranderingen op het werk, wisseling van leidinggevende of collega’s of functieveranderingen. In alle gevallen is er werk aan de winkel, voor de medewerker en voor de werkgever.’

Permanent onderhoud
In het ideaalbeeld van Margriet Kuiper krijgen medewerkers alle mogelijkheden voor ontwikkeling in functie en in de organisatie. ‘Passen en blijven passen in de functie is natuurlijk niet voor de eeuwigheid. Mensen ontwikkelen zich en organisaties ontwikkelen zich. Dat vraagt om ‘permanent onderhoud’. Hoe blijft het passen? Welke competenties kun je verder ontwikkelen? Hoe kun je doorgroeien? Hoe kun je veranderingen goed inpassen?’ 

Externe hulp
‘Onze ervaring is dat je signalen over functioneren en uitval op tijd moet bespreken. In een gezonde werkrelatie snap je allebei dat er iets aan de hand is, dat je het er over moet hebben en dat je samen moet proberen om een goede aanpak en een oplossing te vinden. Soms lukt het zelf, maar wij zien werkgevers soms ook worstelen. Het kan verstandig zijn om externe hulp te vragen van iemand die dit soort trajecten kent en die kan omgaan met de emoties van de medewerker en de werkgever.’

Preventie is natuurlijk het meest kansrijk. Je kunt de medewerker individueel versterken op verschillende vlakken, bijvoorbeeld met mentale ondersteuning en met trainingen voor medewerkersvaardigheden. Met preventie kun je tijdelijke of blijvende uitval vaak voorkomen. Als een medewerker ziek is en niet (op korte termijn) kan terugkeren, dan volgen de re-integratietrajecten voor Eerste spoor en Tweede Spoor. Het Eerste Spoortraject richt zich op terugkeer bij de eigen werkgever: in de huidige functie, in een nieuwe functie of in een aangepaste functie. Als de medewerker niet meer terug kan keren bij de huidige werkgever, dan komt het Tweede Spoortraject in beeld. Dit richt zich op passend werk bij een andere werkgever.

BaanBalans
Weinig werkgevers zullen bij een extern adviseur denken aan Spaarne Werkt. Kuiper hierover: ‘Spaarne Werkt beschikt over tientallen specialisten op het gebied van werk, training, opleiding en kennis van de arbeidsmarkt. We hebben bovendien veel werksoorten in ons eigen bedrijf en we hebben een uitgebreid werkgeversnetwerk in de regio. Werkgevers zijn welkom!’

BaanBalans werkt al voor diverse werkgevers, zoals: gemeente Haarlem (overheid), Luba (personeelsdiensten), Ons Tweede Thuis (zorg), Reuzado (ict), ROC Nova College (onderwijs), Ruud Zander (schoonmaakdiensten), Spaarnelanden (milieu), Swissport (airportdiensten) en Zorgbalans (zorg).

www.spaarnewerkt.nl/baanbalans

Drie van de mensen achter BaanBalans: Margriet Kuiper, Jorg Liefting en Ramon de Munck © Adam van Noort

 

 

Participatieprijs werkgevers 2025 voor werkgevers die het verschil maken

Inclusief werkgeverschap in de spotlight: doe mee met de Participatieprijs 2025

De kick-off van de Participatieprijs werkgevers 2025 is een feit. Tijdens de bijeenkomst deelden vier betrokken werkgevers hun eerlijke en inspirerende verhalen over het werken met mensen met een ondersteuningsbehoefte. Een waardevol begin van een nieuwe editie, waarin wederom wordt gezocht naar werkgevers die écht het verschil maken.

Wat werkt in de praktijk?
Anouk van Manen, HR-manager bij AH Vos Supermarkten (winnaar 2018), vertelde hoe in hun organisatie met zo’n 660 medewerkers kansen creëren hand in hand gaat met het zoeken naar productiviteit. ‘Iedere medewerker krijgt een buddy en we hebben zelfs een eigen jobcoach in huis. Zo zorgen we voor begeleiding op maat.’

Ook Jan-Hylke de Jong van Fenicks (winnaar 2022) gaf een kijkje achter de schermen. Zijn bedrijf, dat erfgoeddata verzamelt en beheert, werkt met een team van 15 hoogopgeleide mensen, onder wie medewerkers met autisme en hoogsensitiviteit. ‘Begeleiding vindt vaak gewoon binnen het team zelf plaats,’ aldus Jan-Hylke.

Patricia de Vries van shop-POP (finalist 2024) benadrukte dat inclusief werkgeven niet altijd een bewuste strategie hoeft te zijn. ‘Bij ons groeide het geleidelijk, op een natuurlijke manier. We ontwerpen en bedrukken textiel, en bieden jongeren met een rugzakje een fijne werkplek.’

Impact en inspiratie
Jan Princen, directeur van Motopp (winnaar 2023), lichtte toe hoe zijn organisatie inmiddels al meer dan 250 hoogopgeleide statushouders heeft begeleid naar banen in de ICT. ‘De positieve reacties van onze opdrachtgevers zijn een extra motivatie om door te gaan.’

Volgens Jeroen Coops, directeur van Spaarne Werkt, draait de Participatieprijs niet alleen om erkenning, maar vooral ook om het delen van kennis. ‘De verhalen van deze werkgevers kunnen anderen inspireren om ook stappen te zetten richting inclusief werkgeven.’

Zingeving en motivatie
Linda Rodenhuis, juryvoorzitter, onderstreepte dat de jury vooral kijkt naar de betekenis die werk heeft – voor mensen én voor werkgevers. ‘Werk is zoveel meer dan inkomen. We zijn benieuwd hoe werkgevers die betekenis begrijpen en invullen.’

Meedingen naar de prijs?
Projectleider van de werkgeversprijs Rob Wieleman nodigt werkgevers uit die werk maken van inclusiviteit. De komende maanden bezoekt hij bedrijven om te onderzoeken wie zich kandidaat wil stellen. De feestelijke finale is op 13 november.

Meer weten of meedoen? Kijk op www.participatieprijswerkgevers.nl of neem contact op met Rob via 06 14 31 94 09 of
info@participatieprijswerkgevers.nl

Foto’s: Adam van Noort en Judith Cappon

 

 

Haarlemse Waardemakers maken van cd-hoesjes een stadsbankje

In de Jansstraat zit je voortaan op een bankje gemaakt van lokaal ingezamelde cd-hoesjes. Dankzij een samenwerking tussen Circlefied, Spaarne Werkt, Spaarnelanden en de gemeente Haarlem krijgt plastic afval een tweede leven, hyper lokaal, circulair en inspirerend. Wie zijn oude cd’s onlangs heeft ingeleverd via de Recycletas, kan plaatsnemen op zijn muzikale verleden. In de Haarlemse Jansstraat staat sinds 15 mei een circulair bankje, gemaakt van gerecycled polystyreen uit cd-hoesjes. Het ontwerp en productie is gerealiseerd door Haarlemse Waardemakers Circlefied, Spaarnelanden en Spaarne Werkt.

Van afval naar nieuw product
Circlefied speelt een centrale rol in het project. Dit jonge bedrijf gaat actief in gesprek met lokale bedrijven om hun afvalstromen in kaart te brengen. Vervolgens onderzoekt Circlefied welke van deze afvalstromen geschikt zijn voor recycling en verwerkt deze tot nieuwe producten. Waar mogelijk keren de eindproducten in de vorm van plaatmateriaal of straatmeubilair terug naar het bedrijf van herkomst, of hergebruikt elders. Zo worden eerder gebruikte grondstoffen niet alleen gerecycled, maar ook lokaal opnieuw in gebruik genomen.

Het circulaire proces van dit stadsbankje begon bij de Haarlemse huishoudens,

waar cd’s worden ingezameld in de Recycletas. Spaarnelanden zorgt voor het ophalen van de tassen, waarna Spaarne Werkt de ingezamelde cd-hoesjes heeft gedemonteerd. Vervolgens werden de kunststof onderdelen door Circlefied op het MAAK-terrein gerecycled tot plaatmateriaal waaruit de zitting van het bankje gemaakt werd. Tot slot monteerde en plaatste Spaarnelanden het bankje rondom de boom voor de St. Janskerk in Haarlem Centrum.

Milieuwinst
Circlefied laat met dit project zien hoe lokaal kunststofafval afkomstig van huishoudens, kan worden omgezet in nieuwe producten die lokaal toepasbaar zijn. Behalve een ins

pirerend verhaal levert het project ook tastbare milieuwinst op. Door lokaal te werken, geen nieuw hardhout te gebruiken en afval opnieuw in te zetten, is meer dan 450 kilogram CO₂ bespaard. En doordat het polystyreen als monostroom behouden is, kan het in de toekomst weer opnieuw worden gerecycled, een mooi voorbeeld van circulair denken. Het bankje laat zien dat circulariteit niet alleen wensdenken is, maar een bruikbaar onderdeel van de stad kan zijn. Cd-hoesjes die anders waren verbrand, worden nu een zitplek met een hoopvolle boodschap.

Meer info: www.circlefied.nl