Tag Archief van: thuiswerken

Lockdown en ziekteverzuim

Wat een tegenvaller. Hadden we ondanks de vierde coronagolf een enigszins ‘normale’ Kerst en oud & nieuw met elkaar in gedachten, staat ineens de omikron-variant voor de deur. De lockdown is inmiddels een feit.

Thuiswerken en 1,5 meter afstand houden zijn weer de standaard. Veel werknemers en met name jonge werknemers in het MKB trekken het geestelijk niet om weer in een lockdown te zitten. Zij missen het sociale contact en de ondersteuning op de werkvloer.

Oplopend ziekteverzuim

We moeten tot 14 januari aanstaande thuiszitten en na werktijd buitenhuis ontspannen is weer enorm beperkt. De verwachting is dat veel mensen zich ziek zullen melden vanwege burn-out en/of somberheidsklachten of omdat ze hun werk- en privébalans niet onder controle krijgen. Het ziekteverzuim zal dus zeer waarschijnlijk gaan oplopen.

Wat kan je als werkgever daar tegen doen?
Zorg dat je als werkgever weet hoeveel je van je werknemer kan vragen. Kijk daarbij goed naar de werknemers en het team. Een goede leidinggevende ziet snel wanneer een werknemer slecht in zijn vel zit. Ga met de werknemer in gesprek, luister daarbij goed en sta open voor oplossingen. Als een werknemer vaker op kantoor wil werken, bekijk dan wat binnen de regels mogelijk is en wacht niet tot het te laat is.

‘Snotneuzenprotocol’

Wanneer je werknemer niet thuis kan werken of je wilt deze af en toe naar kantoor laten komen om psychische klachten te beperken stel dan een ‘snotneuzenprotocol’ op. Hierin moeten duidelijke regels staan voor het personeel, die aangeven wanneer ze wel of niet naar het werk mogen komen. Dit alles om het domino-effect te voorkomen.

De basis blijft: heb je klachten, dan blijf je thuis.

Met wat tolerantie naar elkaar in deze barre tijden moeten we een eind kunnen komen.

Ik wens u ondanks de lockdown toch fijne kerstdagen en een goed en vooral gezond 2022!

Philippine Hoyng
www.hoyngdemonnink.nl

Onderzoek thuiswerk in 2020

Eind 2020 werkte 48% van de werknemers thuis: 35% volledig en 14% combineerde thuiswerken met werken op locatie. Thuiswerken is dan ook een van de meest getroffen COVID-19 maatregelen op het werk, blijkt uit de laatste meting van het NEA-COVID-19 onderzoek van TNO.


Bijna 1 op de 7 (14%) werknemers, die niet volledig thuiswerkt, geeft aan dat zij hun werk ook meer thuis zouden kunnen doen. Bijna 1 op de 4 werknemers wil ook na de pandemie grotendeels vanuit huis blijven werken. De arbeidsomstandigheden van thuiswerkers zijn nog niet ideaal: 45% heeft behoefte aan extra middelen voor een goede werkplek. Daarnaast zijn thuiswerkers nog meer gaan zitten. Bijna 90% zit minstens 6 uur per dag achter een beeldscherm, gemiddeld bijna 8 uur per dag. Ook in de vrije tijd zitten thuiswerkers nog eens 5 uur, dat is een uur en drie kwartier meer dan eind 2019 en drie kwartier meer dan in de zomer van 2020.

Ergohome staat bekend om de beste thuiswerkplek

De 16e maart is uitgeroepen tot ‘dag van de thuiswerker’. Jisk Boschma en Jonathan Eijsenring waren met Vertidesk al actief op het gebied van zit-sta-meubilair en ergonomische werkplekken voor de zakelijke markt. Na de oproep om zoveel mogelijk thuis te werken, kwamen hun plannen om ook de particuliere markt te bedienen in een stroomversnelling en startten ze Ergohome.

Het team van Ergohome, dat is gevestigd in de BakkeRij: Jisk Boschma, Joar de Baat, Jonathan Eijsenring en Luc Debuyser.

Jisk Boschma raakte al in 1992 overtuigd van de voordelen van een zitsta-werkplek voor gezondheid en productiviteit. Mede op basis van zijn jarenlange ervaring stelde Jisk een kwalitatief hoogstaand en betaalbaar productaanbod samen. Toen ‘het grote thuiswerken’ begon zag hij dan ook met afgrijzen aan hoe mensen thuis achter hun keukentafel kropen. ‘Ik loop regelmatig langs huizen waar ik mensen compleet in elkaar gebogen hun werk zie doen’, vertelt Boschma. ‘Dan heb ik echt de neiging om aan te bellen of een flyertje door de bus te gooien.’

Toen Jisk begon in het vak, was zijn neef Jonathan 5 jaar. ‘Ik vond het op zich allemaal wel interessant wat ‘grote oom Jisk’ allemaal deed’, vertelt Jonathan. ‘Maar ik was niet van plan om zelf in de kantoorinrichting aan de slag te gaan. Na mijn studie International Business kwam ik echter bij een projectinrichter te werken en sprak ik daar geregeld met Jisk over. Nadat ik een paar jaar ervaring had opgedaan, zijn we uiteindelijk gaan samenwerken. Afgelopen zomer ben ik toegetreden als compagnon, waarmee zowel Vertidesk als Ergohome familiebedrijven zijn geworden.’

Boem! De eerste bestelling!

Jonathan ging onder meer aan de slag met het opzetten van een webshop. Jisk: ‘Toen die eenmaal online was, gebeurde er eerst een paar dagen niks. Maar toen: boem! De eerste bestelling! Dat was een heel gaaf moment. Sindsdien loopt het eigenlijk gewoon storm. Daarbij vind ik het leuk om te zien dat we veel kritische klanten hebben, die uitgebreid onderzoek doen en vergelijken voordat ze tot aankoop overgaan. Uiteindelijk komen ze bij ons terecht en krijgen we lovende reacties, met een gemiddelde waardering in de reviews van een 9,7.’

‘Wat we veel horen’, vult Jonathan aan, ‘is dat mensen het maanden hebben uitgehouden op hun keukenstoel en nu toch investeren in een thuiswerkplek waarmee ze jaren vooruit kunnen. Want het thuiswerken zal zeker een blijvend iets zijn. Soms hebben mensen elders al een zit-sta-bureau gekocht. Eenmaal thuis blijkt het bureau onvoldoende hefvermogen te hebben of wankelt het wanneer het op de hoogste stand staat. Of er zit geen automatische stop op bij weerstand, waardoor het bureau kapot gaat als er een kabel of iets dergelijks tussen zit. Dan koop je irritatie, alleen weet je dat nog niet. We zijn ervan overtuigd dat wij een goede en concurrerende oplossing hebben en staan met Ergohome voor de beste thuiswerkplek.’

www.ergohome.nl