Tag Archief van: transitievergoeding

De Transitievergoeding biedt kansen om kosten te verrekenen

Voor veel ondernemers is de transitievergoeding een bekend begrip. Sinds de invoering in 2015 moeten werkgevers bij ontslag van een werknemer een financiële compensatie betalen. Deze vergoeding kan een flinke kostenpost vormen, vooral bij langdurige dienstverbanden. Toch biedt de wet enkele mogelijkheden om kosten te verrekenen met de transitievergoeding, iets waar ondernemers niet altijd van op de hoogte zijn.

De transitievergoeding is bedoeld om werknemers te ondersteunen bij hun overstap naar een nieuwe baan. Zo kunt u kosten die u maakt om de werknemer te begeleiden naar nieuw werk, bijvoorbeeld door middel van outplacementtrajecten of scholing, in mindering brengen op de transitievergoeding. Deze kosten moeten wel gemaakt zijn met instemming van de werknemer en specifiek gericht zijn op het bevorderen van diens inzetbaarheid buiten uw organisatie. Het is daarom belangrijk om goede afspraken te maken met de werknemer over deze kosten en deze vast te leggen.

Juridisch advies
Daarnaast biedt de wet de mogelijkheid om loon, welke een werknemer krijgt terwijl die vrijgesteld is van werkzaamheden gedurende een langere opzegtermijn dan de wettelijke opzegtermijn, te verrekenen met de transitievergoeding. Het is cruciaal om juridisch advies in te winnen voordat u tot dergelijke verrekeningen overgaat om te voorkomen dat u fouten maakt die later kunnen leiden tot juridische procedures.

Hoewel de transitievergoeding een wettelijke verplichting is, bestaan er dus verschillende manieren om deze financiële verplichting als ondernemer te beheersen. Het benutten van de mogelijkheden voor verrekening kan u veel geld besparen en biedt kansen om de relatie met de werknemer professioneel af te sluiten, en kunnen ondernemers hun imago en bedrijfscultuur versterken.

Een goede afhandeling van de transitievergoeding kan bijdragen aan een positieve bedrijfstransitie en een goede naam in de markt.

Philippine Hoyng

www.hoyngadvocatuur.nl

 

Flex nu toch echt minder flex en vast minder vast?

De WAB, Wet arbeidsmarkt in balans, die op 1 januari van kracht wordt, kent een aantal ingrijpende maatregelen voor het ontslagrecht en de transitievergoeding. Vorige week heb ik al verteld dat u als werkgever vanaf dag 1 de transitievergoeding aan een werknemer verschuldigd bent. Daarnaast zijn er twee maatregelen van toepassing op de opbouw en de hoogte van de transitievergoeding, die het verschil tussen tijdelijke en vaste contracten moeten verkleinen. Bovendien kunt u weer ontslaggronden gaan combineren.

Philippine Hoyng

Opbouw transitievergoeding gelijk

Nu bouwt een werknemer over de eerste tien jaar dienstverband 1/6 maandsalaris per half jaar op. Voor de jaren daarna ontvangt een werknemer 1/4 maandsalaris per half jaar. Dit onderscheid komt te vervallen en wordt 1/3 maandsalaris per jaar. Dit scheelt dus behoorlijk in de kosten.

Niet meer afronden op halve jaren

De transitievergoeding wordt opgebouwd over de hele feitelijke duur van een dienstverband. Dit werkt als volgt:
1. Bereken eerst de transitievergoeding over de hele dienstjaren van de werknemer;
2. Voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst en voor arbeidsovereenkomsten die korter dan een jaar hebben geduurd, berekent u de vergoeding naar rato.

Einde aan speciale regels bij berekening transitievergoeding
De speciale regels voor de opbouw van de transitievergoeding voor 50+-werknemers komen te vervallen, evenals de speciale regels voor werkgevers die minder dan 25 werknemers in dienst hebben.

Extra grond voor ontslag; de i-grond
U mag op basis van deze nieuwe grond, ook wel cumulatiegrond genoemd, de verschillende ontslaggronden weer combineren. Dit geeft u meer mogelijkheden om een werknemer te ontslaan. Let op: u mag niet cumuleren met de a- of b-grond.

Compensatie ontslag op i-grond

Wanneer op de i-grond wordt ontbonden, kàn de kantonrechter een extra vergoeding als aanvulling op de transitievergoeding toekennen. Deze bedraagt maximaal 50% van de transitievergoeding. Deze aanvulling staat los van de toekenning van een eventuele billijke vergoeding.

Philippine Hoyng, Tanger Advocaten (023-512 14 00 of p.p.hoyng@tanger.nl)