Tag Archief van: werkgevers

Werkgevers ontdekken nieuwe werkzoekenden

De arbeidsmarkt is in veel branches en sectoren krap. Veel werkgevers hebben moeite om elke vacature op tijd en goed te vervullen. Daarom moeten ze creatiever zijn dan ooit, breder zoeken en misschien zelfs vooroordelen opzij zetten. Zo blijkt dat sommige werkgevers nog niet kijken naar mensen die met wat maatwerk bij hen aan het werk kunnen. Terwijl andere werkgevers juist heel werkbare en vaak positieve ervaringen met hen hebben.

Werkgeversprijs
De Participatieprijs voor werkgevers wil werkgevers helpen verder te kijken. Werkgevers en hrm-professionals kunnen luisteren en kijken naar de ervaringen van andere werkgevers. Eerlijke verhalen over en inspirerende voorbeelden van inclusief werkgeven. Niet alles lukt gemakkelijk, soms gaat het met vallen en opstaan. Maar het begint met een poging om iedereen die kan en wil werken de kans te geven op een passende baan. Veel werkgevers in bedrijfsleven, non-profit en overheid spannen zich al actief in en dat helpt aantoonbaar bij het vervullen van vacatures.

Regio-evenement op 14 november
Op donderdag 14 november is de zesde editie van ‘Ontmoetingen rondom de werkgeversprijs’, opnieuw in de Koepel van Haarlem. Tijdens het officiële programma worden de finalisten gepresenteerd en maakt de jury de winnaar 2024 bekend. Thijs de Lange is de presentator en zangeres Paula Leek zorgt voor de sfeer. Rondom dit programma zijn er volop mogelijkheden voor contacten met andere werkgevers en andere professionals die voor de arbeidsmarkt werken.

Een goedbezochte regiobijeenkomst voor werkgevers en de arbeidsmarkt. © Adam van Noort

Meer informatie
Iedereen die interesse heeft in de arbeidsmarkt en specifiek in inclusief werkgeven is van harte welkom. In de eerste plaats leidinggevenden en hrm-professionals van werkgevers in bedrijfsleven, non-profit en overheidsorganisaties. Het evenement is initiatief van Spaarne Werkt en het Werkgevers Servicepunt. Alle informatie over de wedstrijd en het evenement vind je op de website. Aanmelden voor het evenement kan tot en met donderdag 7 november.

 

www.participatieprijswerkgevers.nl

 

 

De Transitievergoeding biedt kansen om kosten te verrekenen

Voor veel ondernemers is de transitievergoeding een bekend begrip. Sinds de invoering in 2015 moeten werkgevers bij ontslag van een werknemer een financiële compensatie betalen. Deze vergoeding kan een flinke kostenpost vormen, vooral bij langdurige dienstverbanden. Toch biedt de wet enkele mogelijkheden om kosten te verrekenen met de transitievergoeding, iets waar ondernemers niet altijd van op de hoogte zijn.

De transitievergoeding is bedoeld om werknemers te ondersteunen bij hun overstap naar een nieuwe baan. Zo kunt u kosten die u maakt om de werknemer te begeleiden naar nieuw werk, bijvoorbeeld door middel van outplacementtrajecten of scholing, in mindering brengen op de transitievergoeding. Deze kosten moeten wel gemaakt zijn met instemming van de werknemer en specifiek gericht zijn op het bevorderen van diens inzetbaarheid buiten uw organisatie. Het is daarom belangrijk om goede afspraken te maken met de werknemer over deze kosten en deze vast te leggen.

Juridisch advies
Daarnaast biedt de wet de mogelijkheid om loon, welke een werknemer krijgt terwijl die vrijgesteld is van werkzaamheden gedurende een langere opzegtermijn dan de wettelijke opzegtermijn, te verrekenen met de transitievergoeding. Het is cruciaal om juridisch advies in te winnen voordat u tot dergelijke verrekeningen overgaat om te voorkomen dat u fouten maakt die later kunnen leiden tot juridische procedures.

Hoewel de transitievergoeding een wettelijke verplichting is, bestaan er dus verschillende manieren om deze financiële verplichting als ondernemer te beheersen. Het benutten van de mogelijkheden voor verrekening kan u veel geld besparen en biedt kansen om de relatie met de werknemer professioneel af te sluiten, en kunnen ondernemers hun imago en bedrijfscultuur versterken.

Een goede afhandeling van de transitievergoeding kan bijdragen aan een positieve bedrijfstransitie en een goede naam in de markt.

Philippine Hoyng

www.hoyngadvocatuur.nl

 

Instructierecht van de werkgever in Covid-19-tijden

Stel: jouw personeel kan niet thuis werken, wat dan? Je hebt als het goed is inmiddels maatregelen genomen om de 1,5 meter afstand te duiden en overal mogelijkheden tot ontsmetting van de handen staan of hangen. Daarnaast lijkt het je een goed idee om werknemers mondkapjes te laten dragen.

Mag je werknemers vragen om een mondkapje of gezichtsmasker te dragen?

Als werkgever kan je bepaalde regels aan je werknemers opleggen. Het moet dan gaan om voorschriften die ‘in het belang zijn van de goede orde in de onderneming’. Deze voorschriften moeten ook binnen de grenzen vallen van de ‘algemeen verbindende voorschriften’. Je kan daarbij denken aan regels om verplicht een helm en/of veiligheidsschoenen te dragen, oftewel regels om het werk zo veilig mogelijk te laten plaatsvinden. Je mag dus, op grond van het instructierecht, welke in artikel 7:660 BW is verankerd in de wet, ook van werknemers vragen een mondkapje tijdens het werk te dragen.

Weigering door werknemer

Wanneer een werknemer weigert, dan moet je met de betreffende werknemer in gesprek over de vraag waarom deze jouw instructie weigert. Afhankelijk van het antwoord van de werknemer kan je alsnog het gebruik verplichten of niet. Je zal dus een belangenafweging moeten maken. Als er namelijk sprake is van een medische reden, kan je niet zonder meer het gebruik verplichten. Je zult daar serieus bij stil moeten staan. Als een werknemer zegt dat hij niet in het gebruik van mondkapjes gelooft, dan kan je het gebruik wel verplichten.

Bij blijvende, ongegronde weigering van de werknemer kan je maatregelen nemen, zoals een waarschuwing geven. Mocht dat niet voldoende effect hebben, dan zijn zwaardere maatregelen mogelijk, zoals bijvoorbeeld een schorsing. Het aanwenden van maatregelen luistert nauw, dus win voor het nemen van maatregelen altijd advies in.

Philippine Hoyng

HoyngDeMönnink
Advocatuur & Mediation
phoyng@hoyngdemonnink.nl