Tag Archief van: werkgevers

Instructierecht van de werkgever in Covid-19-tijden

Stel: jouw personeel kan niet thuis werken, wat dan? Je hebt als het goed is inmiddels maatregelen genomen om de 1,5 meter afstand te duiden en overal mogelijkheden tot ontsmetting van de handen staan of hangen. Daarnaast lijkt het je een goed idee om werknemers mondkapjes te laten dragen.

Mag je werknemers vragen om een mondkapje of gezichtsmasker te dragen?

Als werkgever kan je bepaalde regels aan je werknemers opleggen. Het moet dan gaan om voorschriften die ‘in het belang zijn van de goede orde in de onderneming’. Deze voorschriften moeten ook binnen de grenzen vallen van de ‘algemeen verbindende voorschriften’. Je kan daarbij denken aan regels om verplicht een helm en/of veiligheidsschoenen te dragen, oftewel regels om het werk zo veilig mogelijk te laten plaatsvinden. Je mag dus, op grond van het instructierecht, welke in artikel 7:660 BW is verankerd in de wet, ook van werknemers vragen een mondkapje tijdens het werk te dragen.

Weigering door werknemer

Wanneer een werknemer weigert, dan moet je met de betreffende werknemer in gesprek over de vraag waarom deze jouw instructie weigert. Afhankelijk van het antwoord van de werknemer kan je alsnog het gebruik verplichten of niet. Je zal dus een belangenafweging moeten maken. Als er namelijk sprake is van een medische reden, kan je niet zonder meer het gebruik verplichten. Je zult daar serieus bij stil moeten staan. Als een werknemer zegt dat hij niet in het gebruik van mondkapjes gelooft, dan kan je het gebruik wel verplichten.

Bij blijvende, ongegronde weigering van de werknemer kan je maatregelen nemen, zoals een waarschuwing geven. Mocht dat niet voldoende effect hebben, dan zijn zwaardere maatregelen mogelijk, zoals bijvoorbeeld een schorsing. Het aanwenden van maatregelen luistert nauw, dus win voor het nemen van maatregelen altijd advies in.

Philippine Hoyng

HoyngDeMönnink
Advocatuur & Mediation
phoyng@hoyngdemonnink.nl