NOW 2.0 – wat gaat er veranderen?

De overheid heeft de NOW-regeling verlengd, maar de nieuwe regeling, NOW 2.0, kent ook wijzigingen. Wat zijn die wijzigingen in de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid en waar moet u rekening mee houden?

Vanaf 6 juli kan een ondernemer die minstens 20% omzetverlies verwacht, evenals onder de NOW, een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen bij het UWV. Dit keer voor juni, juli en augustus, zodat ze hun personeel kunnen doorbetalen. De subsidie wordt verhoogd naar 40 procent. Daarmee gaat de NOW 2.0 ook een bijdrage leveren aan andere kosten dan alleen de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom wordt maart 2020. Als de loonsom in de maanden maart-mei hoger is dan in de maanden januari-maart wordt in de al lopende NOW-regeling maart ook als uitgangspunt genomen. Dit is van belang voor seizoensgebonden bedrijven, zoals strandtenten.

Een belangrijke beperking van de NOW 2.0 is dat een bedrijf dat gebruikmaakt van de regeling over het jaar 2020 geen winstuitkering aan
aandeelhouders mag doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie mag uitkeren en geen eigen aandelen mag inkopen. In de NOW 2.0 blijft de boete bij ontslag bestaan, maar dit geldt niet langer voor ontslag op bedrijfseconomische gronden. Bedrijven moeten bij de aanvraag wel verklaren dat er overleg met de vakbonden zal plaatsvinden als zij voor meer dan 20 medewerkers bedrijfseconomisch ontslag willen aanvragen. De wettelijke bescherming bij ontslag, evenals het verschuldigd zijn van de transitievergoeding, blijft gewoon gelden.

Werkgevers die de NOW 2.0 aanvragen, moeten hun werknemers gaan stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Voor mensen die hun werk dreigen te verliezen of al verloren hebben, evenals flexwerkers en zzp’ers die geen opdrachten meer krijgen, zal het crisisprogramma ‘NL leert door’ komen. Waarmee ze vanaf juli kosteloos online scholing en ontwikkeladviezen kunnen volgen, om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie.

Philippine Hoyng
HoyngDeMönnink Advocatuur & Mediation
phoyng@hoyngdemonnink.nl