Yes! De week van de werkstress!

Werkend Nederland opgelet, maandag 12 november is het zover en begint de week van de werkstress. Editie nummer vijf en het wordt weer een week om naar uit te kijken. Stress lekker mee!

Het cynisme in de voorgaande zinnen zal u niet ontgaan. Natuurlijk vind ik het goed dat er aandacht is voor stress op de werkvloer. Alleen heb ik een allergie tegen het benadrukken van de negatieve kant. Ik heb namelijk de sterke overtuiging dat stress op zich niet verkeerd hoeft te zijn. Stress maakt dat je scherper, alerter en productiever bent. Het is wel belangrijk om onder de loep te nemen hoe je omgaat met stress, wat je kunt doen om in balans te blijven en hoe je na momenten van stress weer kunt ontspannen.

Oorzaak of excuus

Natuurlijk zijn er werkgevers die hun medewerkers chronisch overbelasten. Er zijn ook werknemers die zelf te veel hooi op hun vork nemen, zowel in werk als privé. Maar stress wordt naar mijn mening té vaak als oorzaak of excuus aangevoerd, terwijl het eerder een symptoom is. Wat ligt daaronder? Wanneer iemand mantelzorger is, of om een andere reden privéproblemen ervaart, neem hij of zij dat mee naar het werk. Als er een sfeer heerst waarin dat bespreekbaar is, kunnen leidinggevende én collega’s er rekening mee houden. Aandacht en teamwork dragen in hoge mate bij aan de weerbaarheid en veerkracht van je personeel.

Medewerkers die ander gedrag gaan vertonen, prikkelbaar zijn, vaker te laat komen, er moe uitzien, hun werk slordiger doen, enzovoorts. Allemaal vroegsymptomen waardoor je als werkgever in actie moet komen. Uit het belang van je werknemer én uit bedrijfsbelang, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Wanneer mensen doen wat ze leuk vinden, kunnen ze veel beter omgaan met drukte op het werk. Daarom is het zo belangrijk om, voordat het te laat is, aandacht te besteden aan het welzijn van je werknemers. Van werkstress naar werkplezier. En laat dat nou het thema van komende week zijn. Kijk. Dat gaat de goede kant op.

Sandra Koning
IDEO advies

i www.ideobv.nl