SMAAKpupillen met SVH-diploma versterken Haarlemse horeca

Op donderdag 12 december ontvingen Bart (foto), Dennis, Myrthe, Olijfje en Philip bij SMAAK hun felbegeerde SVH-diploma keuken- danwel bedieningsassistent. Ze kregen deze uit handen van initiatiefneemster Jolijn van Beukering van het Lotuscollege en begeleidster Magali Levefre. Na een intensief leerwerktraject van twee jaar, slaagden de pupillen met een 8 of zelfs hoger. Jolijn en Magali overlaadden in de persoonlijke toespraken hun SMAAKpupillen met welverdiende loftuitingen. Het voorbereiden van de mis-en-place, gerechten maken, gasten ontvangen en bedienen, verborgen schoonmaaktalenten; je vindt al deze kwaliteiten bij de vijf SVH-gediplomeerde assistenten. Het rondbrengen van heerlijke lunches in de Waardepolder op de LUNCH-bakfiets? Daar draaien deze doorzetters hun hand niet voor om. Hard werken bij Danish Crown in de bedrijfskantine? Geen enkel probleem. De Franciscaner Zusters van Alverna in Aerdenhout voorzien van maaltijden? Met alle liefde. Namens iedereen met smaak: ‘Van harte gefeliciteerd kanjers!’

Bart is terecht trots op zijn diploma! ©RAP Fotografie – Ramon Philippo

Een nieuw jaar, indexeren maar

Het nieuwe jaar staat weer voor de deur en dat betekent voor veel gescheiden stellen: tijd voor de jaarlijkse dosis alimentatie-indexering. Dit jaar is het percentage maar liefst 6,5%. Dat klinkt veel, en kan voelen als een flinke opsteker of een onverwachte rekening.

Voor de ontvanger is het goed nieuws. Stel je voor: je ontvangt €1.000 per maand, en dankzij de indexering komt daar ineens €65 bij. Het klinkt niet als een vakantie naar de Bahama’s, maar het kan net het verschil maken voor de boodschappen, je vaste lasten of misschien zelfs een extra ijsje voor je kinderen bij die fantastische ijscoman. In tijden van hoge inflatie, waar alles van brood tot benzine duurder wordt, is deze extra bijdrage zeker welkom.

Extraatje voor de kinderen
Voor de betalende ex-partner is het minder feest. Diezelfde €1.000 wordt €1.065, en terwijl je je afvraagt hoe het mogelijk is dat de rekeningen elke maand lijken te stijgen, komt deze indexering als een reminder dat de alimentatie geen vakantie kent. Het is wettelijk verplicht, dus je kunt er niet omheen. De 6,5% verhoging is een antwoord op de oplopende kosten van het dagelijks leven. Het maakt dat de ene partij iets meer lucht krijgt, terwijl de andere partij er een beetje dieper in graaft. Het is een stukje meer maandlasten, en daar moet je als betaler, hoe vervelend ook, mee leren leven. Bekijk het positief en bedenk daarbij dat je kinderen komend jaar bij je ex wel dat extraatje kunnen krijgen.

Pas automatische overschrijving aan
Dus alimentatiebetalers, houd het LBIO (Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen) buiten de deur en zorg dat je voor 1 januari a.s. de automatische overschrijving hebt aangepast. Leuker kan ik het niet voor u maken, wel aangenamer: dus pak die oliebol en dat glas champagne en proost met volle overgave en positiviteit op het nieuwe jaar!

Philippine Hoyng
Hoyng Advocatuur & Mediation

 

 

 

Goede Zaken feliciteert Sparkz

Sparkz Networking Kennemerland vierde 26 november haar 10e verjaardag. Dat deden ze helemaal in ‘Sparkz-stijl’, met een netwerkdiner bij Landgoed Groenendaal in Heemstede. ‘Sparkz’ is opgericht door Luuk Rensen, een netwerker pur sang. Met Sparkz organiseert Luuk maandelijks activiteiten voor ondernemers en beleidsmakers, waarbij hij ook onder meer organisaties en politici betrekt. Deze activiteiten zijn laagdrempelig en informeel, waardoor ondernemers elkaar in een goede sfeer kunnen ontmoeten of juist kunnen praten. Daarnaast speelt hij met het netwerk een actieve rol in het verbinden van ondernemers en het stimuleren van ondernemerschap. Goede Zaken werkt dan ook al jaren met plezier samen en heeft bij deze relevante netwerkclub de nodige contacten opgedaan. Bij deze feliciteren we Luuk Rensen met 10 jaar Sparkz en wensen we hem minstens nog eens 10 succesvolle jaren!

Johan Tempelaar in gesprek met Luuk Rensen.

Een initiatief dat naar meer SMAAKT

Jolijn van Beukering werkte als jurist gezondheidsrecht in de zorg en kwam zodoende bij de Hartekamp Groep terecht. Daar sprak ze op een locatiebezoek met jongeren die appeltaarten bakten en zij zeiden: ‘we zouden wel wat méér willen doen en leren’. Er bleken na het speciaal onderwijs echter geen passende opleidingstrajecten te zijn waar deze doelgroep een diploma kon halen. Dat kwam binnen bij Jolijn. ‘Dan moet ik die plek maar gaan maken’, dacht ze.

Makkelijk gedacht, maar natuurlijk niet makkelijk gedaan. Jolijn ging op onderzoek uit, maakte een businessplan, haalde haar horecapapieren, deelde het idee met wie het maar horen wilde en ging met instanties in gesprek. Haar enthousiasme ten spijt kwam ze daar regelmatig bureaucreatie en ‘Excel-denken’ tegen, want haar idee paste niet zomaar in een (subsidie)vakje. Maar ze vond ook fondsen die haar wilden ondersteunen én de nodige bondgenoten, vaak uit onverwachte hoek. Zoals de imker die een zwerm bijen uit haar tuin kwam scheppen. Het bleek de toenmalig voorzitter van de Haarlemse afdeling van Koninklijke Horeca Nederland Falco Bloemendal. Hij wilde wel helpen. Ook ontmoette ze Ruud Meijer van Parkmanagement Waarderpolder, die wist dat er op het in ontwikkeling zijnde MAAK-terrein gezocht werd naar horeca-invulling.

De ‘SMAAK-pupillen’ mixen goed met anderen
Het leidde er uiteindelijk toe dat eerst Stichting Lotus College werd opgericht en vervolgens dat, op Valentijnsdag 2018, de deuren van SMAAK openden. Met een eerste lichting van vijf keuken- en twee bedieningsmedewerkers, die in een combinatie van dagbesteding en een leertraject opgingen voor een diploma keuken-assistent of bedienings-assistent op mbo niveau 1. Dat eerste jaar was nog wat zoeken, ervaring opdoen en tegen kinderziektes aanlopen. Maar ‘het concept’ bleek te werken en is inmiddels de vijfde lichting aan de slag bij SMAAK: een groep van zo’n 30 jongvolwassenen. Ze werken in het koffie- en lunchcafeetje zelf, maken/brengen broodjes voor lunch rond of werken in de bedrijfscatering, bijvoorbeeld bij Danish Crown en in het Klooster Alverna. Naar beide locaties stromen ook medewerkers door. Jolijn geniet ervan van hoe leuk haar ‘SMAAK-pupillen’, zoals zij ze noemt, mixen met anderen. Of het nu de medewerkers met 40 verschillende nationaliteiten van Danish Crown zijn, de zusters uit het klooster of de ondernemers die bij SMAAK komen.

Vol trots en zelfvertrouwen
Inmiddels hebben zo’n veertig jongvolwassenen met een (licht) verstandelijke beperking hun opleiding met succes afgerond. SMAAK heeft corona overleefd, al is daardoor Jolijns doel om de zaak volledig subsidievrij te runnen wel doorgeschoven. Hoewel Jolijn ook het runnen van de zakelijke kant met plezier doet, blijft het menselijke contact steeds datgene waar haar hart echt sneller van gaat kloppen. Daarom gaat ze regelmatig in een hoekje van de keuken de afwas doen. Meeluisteren hoe het met iedereen gaat, hoe ze het werk ervaren, hoe iedereen in zijn vel zit. Jolijn: ‘De energie die ik hier van krijg, de vreugde die ik zie, het plezier waarmee de jongens en meiden vrijwel elke dag naar hun werk gaan, het contact tussen mensen… Binnenkort hebben we weer een diplomering, waar ook ouders en andere familieleden bij zijn. Als je dan ziet hoeveel trots en zelfvertrouwen dat onze medewerkers geeft… Dat is het allermooiste dat er is.’

Alles bij elkaar alle reden voor Goede Zaken om Jolijn op de Dag van de Ondernemer – toevallig een dag voor haar verjaardag – in het zonnetje te zetten voor haar inzet, lef, doorzettingsvermogen en ondernemerschap.

Johan Tempelaar van Goede Zaken overhandigt een welverdiende bos bloemen aan Jolijn van Beukering van SMAAK ©Ramon Philippo

Topopleiding bij Inholland Haarlem

De opleiding Finance & Control van Hogeschool Inholland Haarlem heeft het kwaliteitszegel ‘topopleiding’ gekregen van de Keuzegids hbo 2025. Studenten Finance & Control worden opgeleid tot breed inzetbare financiële professionals, die in uiteenlopende branches als controller of bedrijfseconoom aan de slag gaan. In de Keuzegids van het Centrum Hoger Onderwijs Informatie (CHOI), bedoeld om studiekiezers te helpen bij hun studiekeuze, is de opleiding langs de meetlat gelegd op basis van diverse cijfers en onderzoeksresultaten. Zoals het aantal studenten dat doorstroomt naar het tweede jaar en de hoeveelheid studenten die hun diploma binnen vijf jaar halen. Ook is het oordeel van de studenten zelf meegewogen. Zo zijn de Haarlemse Inholland-studenten Finance & Control positief over inhoud, docenten, toetsing, sfeer en de voorbereiding op hun loopbaan.

©Ramon Philippo

 

 

Meet-up voor impactondernemers in Haarlem en Kennemerland

Op vrijdag 22 november vindt er weer een Kennemer Impact Meet-up plaats, dit keer geheel in het teken van Fair Fashion Haarlem 2024. In oktober en november werd hier invulling aan gegeven met onder meer de Fair Fashion pop-up, ruim 50 duurzame workshops en de bijbehorende Fair Fashion winkelroute. 

Tijdens deze Meet-up worden de deelnemers verder geïnspireerd rondom het thema ‘duurzame mode’ met onder meer een boeiende presentatie van Cécile Scheele, initiatiefnemer van het duurzame importbedrijf  Goodbrandz én van de Dutch Substainable Fashion Week. Verder geeft Ruby Verhoeve van de gemeente Haarlem een toelichting op de duurzaamheidsambities van Haarlem, met bijzondere aandacht voor mode-initiatieven zoals de Fair Fashion pop-up in Haarlem.

‘Gastlocatie’ is Sûr Atelier, een sociale onderneming waar Nieuwe Nederlanders (vluchtelingen met een Nederlandse verblijfsstatus) stijlvolle, duurzame kleding maken. Oprichter Lara Scot vertelt over de achtergrond van Sûr Atelier, over de uitdagingen waarmee zij te maken krijgen en hoe zij hiermee omgaan.

Afsluitend is er ruimte voor discussie en vragen, met afsluitend een netwerkborrel om na te praten en gelijkgestemde impactmakers te ontmoeten. Deze Meet-up wordt georganiseerd door Stadsgarage en de gemeente Haarlem. Meer info en gratis aanmelden: Kennemer Impact Meet-up: Duurzame mode en textiel.

Lara Scot van Sûr Atelier ©Ramon Philippo

Werknemers met geldstress

Een groeiend aantal werkende ouders in Haarlem kan de touwtjes niet meer aan elkaar knopen door, onder andere, de aanhoudende inflatie. Dat leidt vaak tot een cluster van problemen en heeft vervelende gevolgen voor henzelf, voor hun gezin, maar ook voor werkgevers. De stress van geldzorgen trekt immers een wissel op hun functioneren en kan onder andere leiden tot burn-outklachten en uitval. Werkgevers kunnen veel betekenen voor medewerkers met geldzorgen. Het gaat daarbij niet eens om geld. Signaleren en erover praten is al een enorme stap voorwaarts. Een goede tweede stap is weten waar ondersteuning te krijgen is, of ideeën voor creatieve oplossingen te vinden zijn. Er is namelijk van alles mogelijk om te voorkomen dat de problemen groter worden.

Tijdens het evenement ‘Werknemers met geldstress’, op vrijdag 8 november, worden werkgevers geïnformeerd over de mogelijkheden die er zijn om werknemers te helpen die, ondanks hun baan, de touwtjes niet meer aan elkaar kunnen knopen. De interactieve bijeenkomst is speciaal voor werkgevers in Haarlem, met als doel het vergroten van kennis en bewustwording over armoede onder werkenden en het samen zoeken naar oplossingen hiervoor.

Informatie en aanmelden via www.hatka.nl

 

De Transitievergoeding biedt kansen om kosten te verrekenen

Voor veel ondernemers is de transitievergoeding een bekend begrip. Sinds de invoering in 2015 moeten werkgevers bij ontslag van een werknemer een financiële compensatie betalen. Deze vergoeding kan een flinke kostenpost vormen, vooral bij langdurige dienstverbanden. Toch biedt de wet enkele mogelijkheden om kosten te verrekenen met de transitievergoeding, iets waar ondernemers niet altijd van op de hoogte zijn.

De transitievergoeding is bedoeld om werknemers te ondersteunen bij hun overstap naar een nieuwe baan. Zo kunt u kosten die u maakt om de werknemer te begeleiden naar nieuw werk, bijvoorbeeld door middel van outplacementtrajecten of scholing, in mindering brengen op de transitievergoeding. Deze kosten moeten wel gemaakt zijn met instemming van de werknemer en specifiek gericht zijn op het bevorderen van diens inzetbaarheid buiten uw organisatie. Het is daarom belangrijk om goede afspraken te maken met de werknemer over deze kosten en deze vast te leggen.

Juridisch advies
Daarnaast biedt de wet de mogelijkheid om loon, welke een werknemer krijgt terwijl die vrijgesteld is van werkzaamheden gedurende een langere opzegtermijn dan de wettelijke opzegtermijn, te verrekenen met de transitievergoeding. Het is cruciaal om juridisch advies in te winnen voordat u tot dergelijke verrekeningen overgaat om te voorkomen dat u fouten maakt die later kunnen leiden tot juridische procedures.

Hoewel de transitievergoeding een wettelijke verplichting is, bestaan er dus verschillende manieren om deze financiële verplichting als ondernemer te beheersen. Het benutten van de mogelijkheden voor verrekening kan u veel geld besparen en biedt kansen om de relatie met de werknemer professioneel af te sluiten, en kunnen ondernemers hun imago en bedrijfscultuur versterken.

Een goede afhandeling van de transitievergoeding kan bijdragen aan een positieve bedrijfstransitie en een goede naam in de markt.

Philippine Hoyng

www.hoyngadvocatuur.nl

 

100ste bedrijf op Kennemer Inkoop Platform gevierd tijdens SROI-lunch 2024

Op 10 oktober, de Dag van de Duurzaamheid, vond in de Sociëteit Vereeniging in Haarlem de tweede editie van de SROI-lunch plaats. Tijdens dit evenement werd de mijlpaal van het 100e aangesloten bedrijf op het Kennemer Inkoop Platform gevierd.

De bijeenkomst bracht impactvolle bedrijven, inkopers en vertegenwoordigers uit de regio Kennemerland samen om de samenwerking op het gebied van sociaal en verantwoord ondernemen te versterken. De bijeenkomst werd geopend door Ron Suanet, wethouder Werk & Inkomen, Participatiewet en Inkoopbeleid bij de gemeente Heemskerk. In zijn toespraak benadrukte hij de waarde van regionale samenwerking en het belang van een eenduidig beleid op het gebied van Social Return on Investment (SROI). Suanet waardeerde de inzet van SROI en de rol van Kennemer Impact bij het ondersteunen en verbinden van sociale en impactvolle bedrijven met organisaties die een SROI-verplichting hebben.

Ron Suanet en Cherise Bergwijn.

&Iedereen als 100ste impactbedrijf op Kennemer Inkoop Platform 
De registratie van het honderdste bedrijf op het inkoop platform markeerde een belangrijke stap in de ondersteuning van sociaal ondernemerschap in de regio, maar is slechts het begin van een tijdperk waar duurzaam en inclusief ondernemerschap de norm moet worden. Tijdens de viering nam Cherise Bergwijn, namens &iedereen de bloemen en een Kennemer Impact Giftcard in ontvangst, als symbool van deze bijzondere mijlpaal. Zij sprak over hoe zij en haar collega’s, bedrijven en kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden bij het vinden van een passende werkplek.

De bijeenkomst bood naast een smakelijke duurzame lunch een inspirerend programma met onder andere een presentatie van Tako Kampstra, directeur van PSO-Nederland, over de Prestatieladder Socialer Ondernemen, die de mate van inclusief ondernemerschap meet. Daarnaast gaven vijf impactondernemers uit de regio pitches over hun maatschappelijke initiatieven. De bijeenkomst bood bedrijven en inkopers uit Haarlem, Kennemerland en de IJmond de kans om kennis te maken met lokale partners waarmee ze hun sociale impact kunnen vergroten. Kennemer Impact, waaronder het Kennemer Inkoop Platform valt, liet zien hoe zij bedrijven ondersteunen bij het behalen van hun impactdoelen, met de mijlpaal van 100 aangesloten bedrijven als hoogtepunt.

 

Drie finalisten werkgeversprijs bekend

La Plume Media, Motopp en POP Creative Agency zijn dit jaar de drie finalisten van de Participatie-prijs werkgevers Regio Zuid-Kennemerland. La Plume Media (Haarlem) is een specialistisch bureau voor interne communicatie van grote organisaties. Motopp (Amsterdam) is een landelijk werkend trainings- en detacheringsbureau voor statushouders. POP Creative Agency is een creatief productiebureau van bedrukt textiel. De werkgeversprijs richt zich op werkgevers in bedrijfsleven, non-profit en overheid die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpen en houden. De drie geselecteerde werkgevers zijn voorbeelden voor andere werkgevers.

De komende tijd vinden verdiepingsgesprekken van de jury met de drie finalisten plaats tijdens bedrijfsbezoeken. Werkgevers konden zich zelf aanmelden, maar ook anderen konden werkgevers voordragen. De kandidaten moeten aan deelnamecriteria voldoen en worden getoetst aan strenge selectiecriteria. Alle selectiebeslissingen worden genomen door de onafhankelijke vakjury onder voorzitterschap van Linda Rodenhuis. Eerder wonnen Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid, Fenicks en Inholland Haarlem deze werkgeversprijs.

De prijs is een initiatief van Spaarne Werkt en het Werkgevers Servicepunt. Op donderdag 14 november is de jaarbijeenkomst. Dan worden de drie finalisten gepresenteerd en maakt de jury de winnaar bekend. Meer informatie staat op deze website. Aanmelden voor het evenement kan via deze webpagina. De inspirerende interviewfilms met alle vijftien finalisten bij de vorige edities staan op deze webpagina.

In 2023 waren TommyTomato, Iber Lengua en Inholland Haarlem de drie finalisten. ©Adam van Noort