Martine Goulmy

Ondernemer en student Husin Mardan biedt bedrijven SEO & SEA

Online zichtbaarheid vergroten door het genereren van betere zoekresultaten. Student Mediamanager, Husin Mardan, maakt het voor bedrijven waar. Met zijn onderneming Flanks biedt de  student aan het Nova College in Haarlem strategieën voor het optimaliseren van de zichtbaarheid en naamsbekendheid van bedrijven, om zo beter gevonden te worden door zoekmachines. De 23-jarige Husin Mardan profileert zich naast zijn studie zo als opkomend SEO & SEA social media-consultant.

Foto: Martine Goulmy

 

Tijdens zijn studie ontwikkelt Husin zich op het gebied van zoekmachine optimalisatie (SEO) en het adverteren in zoekmachines (SEA).  ‘Ik ben altijd al erg nieuwsgierig geweest naar bepaalde onderwerpen,’ vertelt Husin. ‘We hebben les gehad over zoekresultaten. Dit vond ik zo interessant dat ik mijzelf hier verder in ben gaan opleiden. Ik zag veel kansen in hoe ik bedrijven daarbij kan helpen. Daarom ben ik Flanks gestart.’

Op dit moment ontwikkelt Husin zijn onderneming door middel van proefopdrachten, in de vorm van onderzoek naar hoe bedrijven betere zoekresultaten kunnen behalen. Vanuit de proefopdrachten wil Husin zijn diensten gaan uitwerken naar strategie en creatieve content voor bijvoorbeeld social media. ‘Door eerst onderzoek te doen naar de huidige strategie en daarna een geschikte strategie op te zetten, kan ik namens Flanks iets neerzetten waar bedrijven weken, maanden of misschien wel jaren mee kunnen werken,’ zegt Husin.

Een ondernemende student

Husin is leergierig en wil blijven groeien en zichzelf ontwikkelen: ‘Ik heb nooit een dag waarbij ik denk dat ik genoeg heb geleerd. Ik houd niet van. Er zitten veel uitdagingen in de combinatie van ondernemer en student. Maar ik ga graag aan de slag en wil mijn kennis overdragen aan bedrijven. Dat geeft mij echt een boost. Aan andere studenten zou ik graag willen meegeven dat zij ook kunnen ondernemen. Ik zou zeggen: wees niet bang en begin met het uitwerken van je droom.’

 

Provincie Noord-Holland wordt matchmaker

De provincie Noord-Holland gaat mkb-bedrijven aan elkaar koppelen voor een snellere overgang naar een circulaire economie. In het nieuwe Circulair Matchmaking Programma koppelt de provincie bedrijven, die de vraag hebben hoe ze meer circulair kunnen ondernemen, aan startups of andere innovatieve bedrijven met een circulair product, dienst of innovatie. In februari 2022 wil de provincie de eerste tien matches hebben gemaakt.

Gedeputeerde Zita Pels hoopt op een sneeuwbaleffect door de matchmaking: ‘Er zijn ontzettend veel mooie circulaire ondernemers en initiatieven in Noord-Holland. Zij zijn op zoek gegaan naar manieren om het gebruik van niet hernieuwbare grondstoffen terug te dringen en zo ook CO2-uitstoot te verminderen. Door nu zo concreet te gaan koppelen, helpen wij die ondernemers verder en komen er weer nieuwe circulaire ondernemers bij. Zo mikken we op het ontstaan van circulair sneeuwbaleffect.’

Het matchmaking traject

Het Circulair Matchmaking Programma helpt de ondernemers allereerst met het scherpstellen van hun circulaire vraag. Vervolgens worden ze in contact gebracht met startups, scaleups of mkb-bedrijven die een circulaire innovatie en circulaire producten en diensten hebben die aansluiten bij hun vraag. Wanneer een match is gemaakt, blijft het Circulair Matchmaking Programma beide partijen begeleiden om ervoor te zorgen dat er een concrete samenwerking uit komt. Adviesbureaus Preneurz en KplusV ondersteunen de provincie bij het matchen. Beide bureaus beschikken over een breed netwerk van innovatieve startup, scaleups en mkb-bedrijven.

Aanmelden

Ondernemers die zich aan willen melden, kunnen dat doen via www.noord-holland.nl/matchmaking. Het Circulair Matchmaking Programma is één van de programma’s die de provincie ondernemers in Noord-Holland biedt. Ieder programma is gericht op andere fasen of aspecten van circulair ondernemen. Ondernemers die meer willen weten over de andere programma’s en (financiële) regelingen die de provincie heeft op het gebied van circulair ondernemen, kijk hier.

Wat is een Circulaire Economie?

In een circulaire economie worden producten steeds langer en grondstoffen steeds opnieuw gebruikt. Zo blijven grondstoffen die niet meer aangevuld kunnen worden, zoals mineralen, metalen, olie, gas en steenkool, behouden. Ook vermindert de CO2 uitstoot die nu nog bij het delven en vervoeren van grondstoffen wordt uitgestoten. In de circulaire economie worden daarom producten bij voorkeur zo lang mogelijk gebruikt, gerepareerd en opnieuw gebruikt. Aan het einde van de levensduur worden de producten gerecycled (uit elkaar gehaald, gedemonteerd en de grondstoffen opnieuw gebruikt). Wanneer er nieuwe grondstoffen nodig zijn, komen deze in een circulaire economie van natuurlijke, hernieuwbare bronnen als hout, bamboe en olifantsgras. 

 

Martine Goulmy

Ondernemersportretten studenten Nova College

Vier studenten van het Nova College mochten een pitch houden voor een zaal vol ondernemers, tijdens de netwerkbijeenkomst van Sparkz Networking. Daarin presenteerden ze het bedrijf dat ze – naast hun studie – aan het opzetten zijn. Een deskundige jury, met daarin onder meer wethouder Robbert Berkhout en Anton Bouman van Stichting Ondernemersklankbord, beoordeelde de pitches. Goede Zaken heeft aan twee van de studenten een gratis ondernemersportretje aangeboden, om hen en hun onderneming verder onder de aandacht te brengen. Deze portretjes worden geplaatst op site en social media van Goede Zaken. Stan Jonk en Husin Mardan kregen uiteindelijk de cheque voor deze prijs overhandigd door Johan Tempelaar van Goede Zaken.

Wethouders openen Waardevolle Werkplaats

CDA-wethouder Gert-Jan Bluijs van Zandvoort (links) en PvdA-wethouder Floor Roduner van Haarlem openden de Waardevol 3D Werkplaats van Werkdag BV. Deze werkplaats is gevestigd op het MAAK-bedrijventerrein in de Haarlemse Waarderpolder. Op deze locatie worden pakweg 25 kandidaten geïntroduceerd in de innovatieve wereld van 3D ontwerp en printing. Door de samenwerking met de startups en de ondernemers van MAAK vinden er steeds meer kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt betaald werk.

www.werkdagbv.nl

Goed initiatief

Een nieuwe live editie van het Initiatievencafé, op een bijzondere locatie: Theater de Liefde. De initiatiefnemers van dit theater hebben ruim twee jaar geleden hun idee gepitcht bij het Initiatievencafé. Nu is het theater open én is het dus zelf gastlocatie voor het Initiatievencafé van dinsdag 2 november.

Tijdens het Initiatievencafé pitchen Haarlemmers hun idee. Zij vertellen hoe zij Haarlem een fijnere plek willen maken en welke hulpvraag ze hiervoor hebben. De aanwezigen kunnen luisteren, vragen stellen, inspiratie opdoen en/of initiatiefnemers helpen met hun vraag. Vaak zijn initiatiefnemers (startende) ondernemers of mensen die hulp zoeken bij het opstellen van een businessmodel of begroting. Daarom worden in het bijzonder ondernemers uitgenodigd om langs te komen en hun netwerk, kennis en/of ervaring te delen.

Het Initiatievencafé wordt georganiseerd door de gemeente Haarlem en vindt plaats op dinsdag 2 november 2021 bij Theater de Liefde (Begijnhof 10). De bijeenkomst begint om 17:00 uur (inloop vanaf 16:30 uur) met pitches, van 18:00-19:00 netwerkborrel. De toegang is gratis na aanmelding.


www.haarlem.nl/initiatieven

 

Vernieuwers in het Innovatiecafé

Vrijdag 15 oktober ontvangt Jaap Sluis tijdens het Innovatiecafé in Sociëteit Vereeniging te Haarlem vernieuwers uit het regionale bedrijfsleven. Het zijn onder anderen Willemijn Wortelboer van RAW Paints, Natalie Bogtman van ORO Wolkorrel en Norman van Beek van EVE Borstprotheses. Zij belichten de praktische kant van innovatie en gaan ook in gesprek met elkaar.

Het Innovatiecafé (gratis toegang) is gericht op ondernemers uit Haarlem, Bloemendaal, Zandvoort, Heemstede en Velsen die werk maken van vernieuwing. Het Innovatiecafé is een initiatief van de Rabobank Haarlem-IJmond, gemeente Haarlem, Sociëteit Vereeniging, communicatieadviesbureau De Coalitie en Hogeschool Inholland. Iedereen is van harte welkom. Bij binnenkomst wordt bezoekers naar de corona QR-code of een negatieve test gevraagd. Inloop vanaf 15.30 uur. De interviews worden van 16.00 tot 17.00 uur gehouden. Aansluitend napraten en borrelen.

 

Aanmelden via www.societeitvereeniging.nl/agenda

Kijkje in de Nova-keuken

Ruim een jaar geleden werd het nieuwe pand van het Nova College opgeleverd. Het bestaande pand is gerenoveerd en er zijn een multifunctioneel en energieneutraal onderwijsgebouw en paviljoen bijgekomen. Daarmee is een echte campus ontstaan, in een open ruimte, met veel groen. De studiepleinen, theorie- en praktijklokalen zijn afgestemd op de specifieke behoeften van iedere opleiding. Zo beschikt het gebouw over een compleet nagebouwde dokters- en tandartspraktijk, diverse verpleegafdelingen en een praktijklokaal ingericht als apotheek.

Om ondernemers de kans te geven kennis te maken met het nieuwe gebouw, het onderwijs en de studenten, is er op dinsdag 12 oktober een open netwerkborrel van Sparkz Networking bij het Nova College. Op het programma staan onder meer een rondleiding, informatie over stagemogelijkheden en pitches van zowel studenten als ondernemers. Daarnaast is het aansluitend mogelijk om in het restaurant een (mede) door studenten bereide maaltijd te gebruiken.

Aanvang 17.00 uur, eindtijd borrel & rondleiding rond 19.30 uur, aansluitend mogelijkheid om mee te eten. Meer informatie en aanmelden: www.SparkzNetworking.nl

´We zagen nieuwe kansen, maar dan wel op onze manier´

Wie mag zich op 7 oktober de winnaar noemen van de Participatieprijs werkgevers in Zuid-Kennemerland? Secrid, fabrikant van compacte portemonnees, is een van de drie finalisten. ´We hebben de keerzijde van de industriële revolutie gezien en gevoeld.´

 

A better world starts in your pocket. Aldus Secrid dat ‘pocketwear’ zoals zakportemonnees en pasjeshouders, ontwerpt en wereldwijd verkoopt. Lokaal geproduceerd met zorg voor kwaliteit, mens en milieu. Het bedrijf, dat de productie uitbesteedt, geeft inclusief werkgeven vooral vorm in hun keuze voor leveranciers en het ontwikkelen van nieuwe producten. Secrid werkt daarvoor samen met zo’n vijftig leveranciers, waaronder drie regionale, sociale werkplaatsen. Een daarvan is Paswerk in Cruquius. ´Dagelijks assembleren in totaal bijna honderd mensen onze producten met enthousiasme en precisie´, vertelt Marianne van Sasse van Ysselt.

Deskundig
Marianne is, samen met ontwerper en echtgenoot René van Geer, eigenaar en oprichter van Secrid. ´In onze starttijd hebben we aan de keukentafel met familie en vrienden de eerste dertienduizend exemplaren van de Cardprotector gemonteerd´, herinnert ze zich. De Cardprotector is een pasjeshouder die beschermt tegen ongewenste, draadloze communicatie. ´Maar al snel ga je fouten maken. Het is secuur en repeterend werk, we hielden het moeilijk vol. De medewerkers van Paswerk beschikken over deze capaciteiten en ze leveren kwaliteit. Bovendien werken de meeste assemblagemedewerkers er al lang. Hun kennis en ervaring is waardevol bij het steeds verbeteren van onze werkprocessen en van de arbeidsomstandigheden.´

Idealen
Secrid is opgebouwd uit creativiteit, gedreven door waarden, vermeldt de website. ´Als ontwerpers hebben we met eigen ogen de keerzijde van de industriële revolutie gezien en gevoeld: vervuiling, slechte arbeidsomstandigheden en een aandeelhouderscultuur van groot – groter – grootst. Toen de crisis in 2007 losbarstte, verloren we vrijwel alles dat we met ons ontwerpbureau hadden opgebouwd. In Secrid zagen we nieuwe kansen, maar dan wel op onze manier.´

Speuren
´Traditionele portemonnees bestaan vaak uit verschillende laagjes leer die worden gelijmd. Bijzonder slecht voor de gezondheid van de fabrieksmedewerkers èn voor het milieu. Wij stikken daarom onze hoesjes via zelf ontwikkelde stikmallen met zeer weinig afval. Het is een van de vele voorbeelden van onze zoektocht om de producten zo te maken zoals wij vinden dat goed is voor mens en milieu.´

Productieproces
Het bedrijf ontwerpt dus niet alleen, ze ontwikkelen ook het productieproces dat ervoor nodig is, samen met ontwerpers en leveranciers. ´We kijken daarvoor naar de productiemogelijkheden die lokaal, in Nederland of in Europa, beschikbaar zijn. De assemblagemedewerkers adviseren ons wat er bijvoorbeeld nodig is om de pasjeshouders goed in elkaar te kunnen zetten. En inmiddels hebben we een gedragscode voor leveranciers, en dat betekent soms ook dat we afscheid van leveranciers moeten nemen.´

Betrokken
Klanten krijgen jaarlijks de gelegenheid voor een rondleiding bij de drijvende krachten achter de producten, de medewerkers op de productievloer. ´De medewerkers bij de sociale werkplaatsen zijn voor ons directe collega’s en we proberen hen er echt bij te betrekken. We hebben een sample sale georganiseerd, maar ook een bezoek aan ons hoofdkantoor met lekker eten en drinken en een verhaal van onze collega van de afdeling Legal over ‘nep-producten’. Om te zorgen dat alle medewerkers een fijne werkplek hebben, zet Secrid daarnaast bij Paswerk hulpmiddelen in die het werken prettiger en makkelijker maken.´ En terwijl de vraag tijdelijk was teruggevallen door Corona, is het bedrijf begonnen met het ontwikkelen van nieuwe werkzaamheden zoals lasergraveren.

Bijdrage
´Met de snelle groei die we doormaken, moeten we keuzes maken. We hebben geprobeerd om zelf mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in huis te nemen, maar dat is nu te complex. Onze werkomgeving bijvoorbeeld, in een gerenoveerd industrieel pakhuis, is te onrustig voor ze. Voor nu dragen we bij wat we kunnen en kleine acties samen, maken een groot verschil. Small matters.´

www.secrid.com

 

 

Judith Buijze-Cappon

´Hij vult zijn functie gewoon goed in´

Van Dorp, technisch dienstverlener, in Lijnden zocht een magazijnbeheerder. Paswerk Detacheren vond een kandidaat met ervaring in dezelfde branche. Om daar aan de slag te kunnen, heeft Michael Spruit zijn VCA behaald. Nu beheert hij niet alleen het magazijn, maar gaat ook met de monteurs op pad om te helpen.

Gedetacheerde Michael Spruit (links) en Kees de Vries van Van Dorp.

´Ons magazijn ziet er weer tiptop uit´, antwoordt Kees de Vries op de vraag wat er is veranderd nu Michael Spruit van Paswerk Detacheren bij hem werkt. ´Het is beslist geen kwestie van aan het werk houden, hij vult zijn functie gewoon goed in.´ Kees de Vries is vestigingsdirecteur bij Van Dorp, technisch installateur in Lijnden. Het bedrijf is een echt familiebedrijf en opereert landelijk, er werken 1.300 mensen in 21 vestigingen. Van Dorp begon zesendertig jaar terug als traditioneel installatiebedrijf, nu zijn technisch onderhoud, beheer en projecten de pijlers.

Kernwaarden

´Ons bedrijf hecht veel waarde aan een fijne werkomgeving. De mens is meer waard dan de euro, is een uitspraak van de oprichter´, vertelt Kees. ´Passend bij onze kernwaarden en de groei die we doormaken, hebben we afgesproken om ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op te nemen in ons personeelsbestand. Paswerk is een van onze opdrachtgevers, dus we kwamen weleens op de locatie in Cruquius, maar daarmee was alles gezegd. Met de intentie ‘om eens te gaan praten’, zijn we toch binnengestapt en tot onze verrassing vonden ze een kandidaat met werkervaring bij een installateur.´

Teamlid

´We hebben op de vestiging een magazijn zonder voorraad. Wat er ligt, zijn materialen voor onderhoud, onderdelen die terugkomen van een project of projectgereedschappen. Michael zorgt ervoor dat alles overzichtelijk is opgeruimd en wordt beheerd. En als er een onderdeel moet worden gehaald bij de groothandel of worden weggebracht – laatst zelfs in België – dan doet hij dat. Hij gaat daarnaast af en toe met onze monteurs op pad, om te helpen bij een klus. Dit zijn mooie afwisselingen van zijn magazijnwerkzaamheden en het creëert betrokkenheid. Hij is onderdeel van het team, we willen hem niet meer missen.´

Examen

´Om hier te kunnen werken, heeft Michael zijn VCA-certificaat moeten behalen. Dat is bijzonder, omdat leren lastig is voor hem en dat op z’n beurt zorgt voor faalangst. Hij heeft er zelf veel tijd in gestopt, en wij hebben – waar we konden – hem de ruimte gegeven om te leren. Om te oefenen heeft hij een proefexamen gemaakt. Wat hij niet wist, was dat dit in feite het echte examen was. Hij was zo verbaasd en trots dat hij het had gehaald. Dat was een mooi moment.´

Klik

´In het begin is het vanzelfsprekend even spannend of we zouden krijgen wat we zochten, maar de match is echt erg geslaagd. Bij Paswerk kennen ze hem goed, ze weten precies wat hij kan, wie hij is en waar hij past. Belangrijk is dat je als werkgever vooraf goed in beeld hebt om welke werkzaamheden het gaat.´

´Als het goed gaat met het bedrijf keert Van Dorp jaarlijks een winstuitkering uit. Ook Michael hebben we hierin laten delen. Hij was verbaasd, maar ik kon oprecht zeggen: Je hebt het zelf verdiend.´

www.paswerk.nl/paswerk-bedrijven/detacheren/

Kersten Hulpmiddelen finalist Participatieprijs

Wie mag zich op 7 oktober de winnaar noemen van de Participatieprijs werkgevers in Zuid-Kennemerland? Kersten Hulpmiddelen is een van de drie finalisten. Het bedrijf ademt inclusief ondernemen. Mieke Wijnen en Jeroen de Vries vertellen hoe en waarom.

Kersten Hulpmiddelen levert landelijk hulpmiddelen aan mensen met een fysieke beperking. Van douchekrukje en scootmobiel tot en met op maat gemaakte hulpmiddelen. Tot haar klanten behoren onder meer particulieren, gemeenten, zorginstellingen, verzekeraars en zorgprofessionals. ´Wij weten wat het betekent om aan de zijlijn te staan en over welke talenten mensen met afstand tot de arbeidsmarkt beschikken´, vertelt manager MVO, Mieke Wijnen.

Keurmerk
Om maar meteen met de deur in huis te vallen: Kersten behoort tot de tien procent best presterende bedrijven op het gebied van sociaal ondernemen. Het keurmerk Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is daarvan het bewijs. Er werken zo’n 550 medewerkers, 10% daarvan zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. En 75% heeft een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Aanpak
Bij alles wat Kersten onderneemt, zoekt het bedrijf naar kansen voor mensen met een (arbeids-) beperking. Van het zelf in dienst nemen van deze medewerkers, tot het uitbesteden van werk aan sociale werkvoorzieningbedrijven. Maar ook bij het inkoopbeleid zoekt Kersten naar sociale initiatieven. ´Dit is gewoon hoe we werken, onderdeel van ons beleid´, legt Jeroen de Vries uit. Hij is supervisor operations bij de vestiging in Den Haag. ´Voor reconditionering werk ik bijvoorbeeld altijd samen met de afdeling Wielwerk van Paswerk. We kennen elkaar sinds Kersten het Hulpmiddelencentrum heeft overgenomen en we zijn aangenaam verrast over de kennis die ze daar hebben opgebouwd. Een van hun medewerkers is een expert in de Helix rolstoel; hij kent het volledige onderdelenboek uit z’n hoofd. Met zulke talenten werken we graag samen.´

Teamwork
´Het is mijn werk om een team in z’n kracht te zetten´, gaat Jeroen verder. ´Met een juiste verdeling en indeling van de taken, maak ik een team compleet. Iedereen werkt op zijn eigen manier, het is altijd even zoeken naar de juiste ‘schakelaar’. Als je die hebt gevonden, weet je wat medewerkers beweegt. We kijken daarnaast goed naar wat iemand nodig heeft om zijn talenten te gebruiken en of er nog ‘verborgen’ capaciteiten zijn. Te vaak wordt nog gedacht dat er sprake is van productieverlies bij mensen met een beperking. Maar juist doordat we kijken naar wat medewerkers wèl kunnen, is daar helemaal geen sprake van.´

Samengaan
Het uiteindelijke doel is dat medewerkers met een beperking integreren. ´Tijdens de inwerkperiode bereik je een niveau van functioneren waarmee beide partijen gelukkig zijn. Vanaf dat moment gaan de evaluatiegesprekken over in functioneringsgesprekken, en praat je over duurzame inzetbaarheid. Net als bij ieder ander´, legt Mieke uit.

Stimuleren
Kersten is actief ambassadeur en spoort ook zijn samenwerkingspartners aan tot inclusief ondernemen. ´Het is gewoon een kwestie van durven´, zegt Mieke. ´Begin klein, bijvoorbeeld met een bbl-student of een leerling van het speciaal onderwijs. De kans van slagen is dan het grootst.´ En bij Kersten weten ze: als je daarvan één keer hebt geproefd, dan wil je niet meer anders.

www.participatieprijswerkgevers.nl