Tag Archief van: Bedrijfsuitje

Jouw tijd is een waardevol geschenk aan een ander

In de decembermaand gaat het naast cadeautjes en gezelligheid vooral om geven, delen en samenzijn. Door iets voor een ander te doen, geef je deze periode echt betekenis en kun je het verschil maken. Bij VWC-BUUV is vorige week de campagne ‘Lichtpuntjes’ van start gegaan. Bedrijven en hun werknemers worden opgeroepen om hun tijd cadeau te doen en zich in te zetten voor mooie goede doelen in Haarlem en omgeving.

Linda Wegman (directeur-bestuurder VWC-BUUV): ‘We zien dat in deze tijd van het jaar er bij maatschappelijke organisaties altijd extra handen nodig zijn om er een feestelijke maand voor iedereen van te maken. Denk aan het versieren van verzorgingstehuizen, het aanbieden van kerstlunches aan mensen met een haperend brein of organiseren van een leuk middagje uit voor jong en oud. Tegelijkertijd stellen bedrijven aan ons de vraag of zij met hun medewerkers via ons maatschappelijke impact kunnen maken. Die match regelen wij natuurlijk graag!’

Lichtpuntjes
Stichting Vier het Leven is één van de goede doelen waar medewerkers van bedrijven iemands lichtpuntje kunnen zijn. De stichting organiseert culturele activiteiten voor ouderen waarbij alles is geregeld om zorgeloos te genieten. Anne van Kleef, project coördinator van Vier het Leven: ‘Om de decembermaand voor ouderen extra bijzonder te maken, is het geweldig als bedrijven een gezellig middagje uit naar bijvoorbeeld een mooi museum inclusief koffiemoment willen organiseren. Deze extra’s kunnen wij met ons eigen team niet altijd mogelijk maken. Het bezorgt bedrijven zelf niet alleen een mooie dag, maar zet ook aan tot denken.’

Corporate volunteering
Corporate volunteering, maatschappelijk betrokken ondernemen, voldoen aan je SROI (Social Return on Investment)-verplichting. Allemaal begrippen die gaan over iets goeds doen vanuit een bedrijf. VVWC-BUUV adviseert bedrijven bij het vinden van een passende match met een goed doel en biedt je de vrijheid om zelf te bepalen hoe jij je wenst in te zetten. Denk bijvoorbeeld aan een teamuitje met impact bij een maatschappelijke organisatie of je inzetten met een groep collega’s tijdens een impact dag, zoals World Clean Up Day. VWC-BUUV bemiddelt naast bedrijven ook gemeentes, onderwijsinstellingen en andere (overheids)organisaties.

Strooi met lichtpuntjes, dan maken we samen Haarlem en omgeving nóg mooier!

Meer informatie en aanmelden voor een activiteit: https://vwc-buuv.nl/lichtpuntjes

 

Risico’s werkgever bij bedrijfsuitjes

Met het voorjaar voor de deur worden de nodige bedrijfsuitjes gepland. Voor het ene bedrijf hoort alcohol daarbij, terwijl dat voor een ander bedrijf juist ‘not done’ is. Voor de werkgever is een borrel/uitje echter niet geheel zonder risico’s, als een werknemer tijdens of kort na het bedrijfsuitje schade lijdt of aan een derde toebrengt.

Een werkgever is verplicht om het werk van haar werknemers zodanig in te richten dat schade tijdens de uitoefening wordt voorkomen. Daar horen ook het treffen van maatregelen en verstrekken van aanwijzingen bij, die redelijkerwijs nodig zijn om eventuele schade te vermijden. De werkgever is aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werk lijdt. Tenzij de werkgever aantoont dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan of dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid.

Indien een werknemer schade lijdt tijdens of kort na een borrel/uitje kan de werkgever aansprakelijk zijn. Bij de beoordeling zijn onder meer de volgende omstandigheden van belang:
– Vindt het bedrijfsuitje/de bedrijfsborrel plaats op de werkplek of op een externe locatie?
– Vindt het bedrijfsuitje/de bedrijfsborrel plaats in werktijd of eigen tijd?
– Is de werknemer verplicht (al dan niet vanuit zijn functie, de zogenaamde morele plicht) aanwezig te zijn bij het bedrijfsuitje/de bedrijfsborrel of is aanwezigheid/deelname vrijwillig?

Afhankelijk van het antwoord op deze vragen, wordt beoordeeld of de werkgever aansprakelijk is voor de door de werknemer geleden schade. Voor de werkgever bestaat een (soms vergaande) zorgplicht met betrekking tot een door de werkgever georganiseerd bedrijfsuitje/-borrel. Deze zorgplicht wordt groter naarmate er meer kans is op schadeveroorzakend gedrag. Het (laten) deelnemen aan gevaarlijke activiteiten tijdens een bedrijfsuitje/-borrel of het gebruik van alcoholhoudende dranken zijn voorbeelden van omstandigheden die er toe leiden dat de kans op een ongeluk en schade worden vergroot.

Philippine Hoyng, Tanger Advocaten (023-512 14 00 of p.p.hoyng@ tanger.nl)