Tag Archief van: Bedrijfsuitje

HakaWorkshops.nl creëert monument van een moment

Met zijn Haka Workshops krijgt William Appelman iedereen in beweging, van stratenmakers tot en met directeuren. “Het samen bedenken en uitvoeren van een haka is een geweldig middel om de dynamiek in een team aan te jagen en tegelijkertijd zowel medewerkers als bedrijfsdoelen aan elkaar te verbinden.”

Stilzitten is niks voor William Appelman, blijkt wel met een blik op zijn ondernemers-cv. Zo lanceerde hij in 2005 Swingsteesjun, een rookvrij dansfeest op het station. Destijds mocht er in de horeca nog worden gerookt, terwijl veel mensen behoefte hadden aan ‘rookvrij uitgaan’. William: “Destijds zat ik in de WAO als gevolg van een reumatische aandoening. Dankzij nieuwe medicatie kon ik na 29 jaar weer pijnvrij door het leven en wilde ik graag aan de slag. Ik huurde de oude stationsrestauratie en heb daar 5 jaar dansfeesten georganiseerd, zo heb ik mezelf gere-integreerd.” Na 15 jaar was William toe aan wat anders en organiseerde hij de laatste editie, bij restaurant De Uitkijk in Bloemendaal.

Krachtige teamprestatie
William: “Voorjaar 2017 zag ik de haka van de rugbyers van Nieuw-Zeeland en dat greep me meteen. De expressie, de dynamiek en de wijze waarop alle individuen samenkomen in één krachtige teamprestatie… Ik dacht: “Daar kan ik wel wat mee”. Niet veel later kreeg ik een aanvraag via De Haven van Zandvoort, waar ik strandfeesten organiseerde. Ze kregen het team van de Haarlemse Philharmonie op bezoek en die wilden een teambuilding activiteit, maar dan niet mijn expeditie Robinson, die twee tot tweeënhalf uur duurde. Toen heb ik voor het eerst een Haka Workshop gedaan en dat was een groot succes.”

Fastforward naar 2026 en William is honderden workshops verder. Wie denkt dat het inmiddels een trucje is geworden, heeft het mis. “Het doen van een haka raakt aan je innerlijke waarden. De essentie is dat je ontdekt waar je op aangaat, binnen je werk en als persoon. Dat is voor ieder mens en voor ieder team anders – en voor mij dus ook. Ik vind het een fantastische ontdekkingstocht om dat eruit te halen. De kracht en passie die het oplevert, koppel ik aan bedrijfswaarden en team. Aan het begin is er vrijwel altijd ongemak, maar als je ziet wat er tijdens zo’n workshop gebeurt… Je gaat geleidelijk van ‘hoofd’ naar ‘hart’ en dat levert waanzinnige verbindingen op, los van hiërarchie, positie of senioriteit.”

Monument van een moment
“Ik heb gezien dat grote stoere politieagenten elkaar met tranen in de ogen in de armen vielen. Of de directeur van een bouwbedrijf die samen met zijn medewerkers staat te schreeuwen: ‘Zagen! Slopen! Storten!’. Ik hoorde dat ze daar na een paar jaar op de bouwplaats nog steeds op terugkomen: de beweging die ze toen maakten, de kreten die ze riepen… Zo creëer je zoals ik dat noem ‘een monument van een moment’. En dat die bouwvakker thuiskomt en daar trots over vertelt tegen zijn vrouw en kinderen, dat emotioneert mij.”

Ik ben de Haka workshops verder gaan ontwikkelen, zo bied ik Haka aan in combinatie met de workshop Kernkwadranten – ik ben gecertificeerd trainer van het model Daniel Ofman. En ik ben te boeken als spreker én hakamaster voor lezingen, seminars en congressen. Je kent dat beeld: Men zit altijd een beetje passief en lui te luisteren. Ik activeer de aanwezigen op enig moment met een haka over het onderwerp van de dag. Ik vang vier vliegen in één klap: het onderwerp gaat (anders) leven voor de aanwezigen. men komt leuk met elkaar in contact, men leeft helemaal op en ik denk ook wel dat je de volgende dag over je meeting aan collega’s gaat vertellen.”

Buiten zijn ondernemerschap is William via Bedrijf & Samenleving actief als mentor om jongeren die extra begeleiding nodig hebben te ondersteunen. Daarnaast is hij ‘hoekman’ op de Beursvloer van Bedrijf & Samenleving, in welke rol hij maatschappelijke organisatie en bedrijven met elkaar verbindt. “Dat doe ik samen met onder meer Rob Wieleman, naar wiens netwerkbijeenkomsten van Kennemer Business ik altijd toeging. En met Luuk Rensen van Sparkz Networking. Ik ken Luuk al heel lang en ben onlangs lid geworden van Sparkz. Connecten met ondernemers vind ik heel leuk en via Sparkz leer ik weer veel nieuwe mensen kennen. Ik ga er overigens zonder verwachting of agenda heen, wil eigenlijk vooral een leuke en gezellige avond hebben. Bovendien heb ik mede door de Haka Workshops geleerd: als je openstaat voor wat zich aandient, levert dat vanzelf de mooiste dingen op.”

Meer ontdekken? Ervaar de kracht van verbinding en lees meer over de Energieke Haka Workshop voor Teambuilding en Bedrijfsuitjes.

 

Jouw tijd is een waardevol geschenk aan een ander

In de decembermaand gaat het naast cadeautjes en gezelligheid vooral om geven, delen en samenzijn. Door iets voor een ander te doen, geef je deze periode echt betekenis en kun je het verschil maken. Bij VWC-BUUV is vorige week de campagne ‘Lichtpuntjes’ van start gegaan. Bedrijven en hun werknemers worden opgeroepen om hun tijd cadeau te doen en zich in te zetten voor mooie goede doelen in Haarlem en omgeving.

Linda Wegman (directeur-bestuurder VWC-BUUV): ‘We zien dat in deze tijd van het jaar er bij maatschappelijke organisaties altijd extra handen nodig zijn om er een feestelijke maand voor iedereen van te maken. Denk aan het versieren van verzorgingstehuizen, het aanbieden van kerstlunches aan mensen met een haperend brein of organiseren van een leuk middagje uit voor jong en oud. Tegelijkertijd stellen bedrijven aan ons de vraag of zij met hun medewerkers via ons maatschappelijke impact kunnen maken. Die match regelen wij natuurlijk graag!’

Lichtpuntjes
Stichting Vier het Leven is één van de goede doelen waar medewerkers van bedrijven iemands lichtpuntje kunnen zijn. De stichting organiseert culturele activiteiten voor ouderen waarbij alles is geregeld om zorgeloos te genieten. Anne van Kleef, project coördinator van Vier het Leven: ‘Om de decembermaand voor ouderen extra bijzonder te maken, is het geweldig als bedrijven een gezellig middagje uit naar bijvoorbeeld een mooi museum inclusief koffiemoment willen organiseren. Deze extra’s kunnen wij met ons eigen team niet altijd mogelijk maken. Het bezorgt bedrijven zelf niet alleen een mooie dag, maar zet ook aan tot denken.’

Corporate volunteering
Corporate volunteering, maatschappelijk betrokken ondernemen, voldoen aan je SROI (Social Return on Investment)-verplichting. Allemaal begrippen die gaan over iets goeds doen vanuit een bedrijf. VVWC-BUUV adviseert bedrijven bij het vinden van een passende match met een goed doel en biedt je de vrijheid om zelf te bepalen hoe jij je wenst in te zetten. Denk bijvoorbeeld aan een teamuitje met impact bij een maatschappelijke organisatie of je inzetten met een groep collega’s tijdens een impact dag, zoals World Clean Up Day. VWC-BUUV bemiddelt naast bedrijven ook gemeentes, onderwijsinstellingen en andere (overheids)organisaties.

Strooi met lichtpuntjes, dan maken we samen Haarlem en omgeving nóg mooier!

Meer informatie en aanmelden voor een activiteit: https://vwc-buuv.nl/lichtpuntjes

 

Risico’s werkgever bij bedrijfsuitjes

Met het voorjaar voor de deur worden de nodige bedrijfsuitjes gepland. Voor het ene bedrijf hoort alcohol daarbij, terwijl dat voor een ander bedrijf juist ‘not done’ is. Voor de werkgever is een borrel/uitje echter niet geheel zonder risico’s, als een werknemer tijdens of kort na het bedrijfsuitje schade lijdt of aan een derde toebrengt.

Een werkgever is verplicht om het werk van haar werknemers zodanig in te richten dat schade tijdens de uitoefening wordt voorkomen. Daar horen ook het treffen van maatregelen en verstrekken van aanwijzingen bij, die redelijkerwijs nodig zijn om eventuele schade te vermijden. De werkgever is aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werk lijdt. Tenzij de werkgever aantoont dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan of dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid.

Indien een werknemer schade lijdt tijdens of kort na een borrel/uitje kan de werkgever aansprakelijk zijn. Bij de beoordeling zijn onder meer de volgende omstandigheden van belang:
– Vindt het bedrijfsuitje/de bedrijfsborrel plaats op de werkplek of op een externe locatie?
– Vindt het bedrijfsuitje/de bedrijfsborrel plaats in werktijd of eigen tijd?
– Is de werknemer verplicht (al dan niet vanuit zijn functie, de zogenaamde morele plicht) aanwezig te zijn bij het bedrijfsuitje/de bedrijfsborrel of is aanwezigheid/deelname vrijwillig?

Afhankelijk van het antwoord op deze vragen, wordt beoordeeld of de werkgever aansprakelijk is voor de door de werknemer geleden schade. Voor de werkgever bestaat een (soms vergaande) zorgplicht met betrekking tot een door de werkgever georganiseerd bedrijfsuitje/-borrel. Deze zorgplicht wordt groter naarmate er meer kans is op schadeveroorzakend gedrag. Het (laten) deelnemen aan gevaarlijke activiteiten tijdens een bedrijfsuitje/-borrel of het gebruik van alcoholhoudende dranken zijn voorbeelden van omstandigheden die er toe leiden dat de kans op een ongeluk en schade worden vergroot.

Philippine Hoyng, Tanger Advocaten (023-512 14 00 of p.p.hoyng@ tanger.nl)