Tag Archief van: Hogeschool Inholland

Officiële eindpresentatie CDM@Airports

Op 21 maart vond bij Inholland Haarlem de feestelijke presentatie plaats van het eindrapport van CDM@Airports, een meerjarig onderzoeksproject waarvan Hogeschool Inholland penvoerder was. Bij het project waren diverse bedrijven uit de luchtvrachtsector, meerdere onderzoekers en ruim vijftig studenten betrokken. Centrale onderzoeksthema’s waren het samen tot afgewogen besluiten komen (Collaborative Decision Making), het delen van logistieke data, en duurzaamheid. De eindresultaten werden officieel overhandigd aan de Topsector Logistiek en de consortiumpartners.

Giovanni Douven, programmamanager van CDM@Airports, benadrukt het belang van vertrouwen en samenwerken voor toekomstige ontwikkelingen. Het delen van kennis en maximaal adopteren van resultaten door relevante partijen is cruciaal om bij te dragen aan verbeteringen waaronder emissiereductie. ‘De manier waarop onderzoek, onderwijs, overheid en het bedrijfsleven samen naar oplossingen zochten, is een enorme inspiratie geweest. We hebben een rijke leeromgeving kunnen creëren, waarin je zowel bedrijven als studenten zag floreren. Op deze manier dragen we als onderzoeksinstelling bij aan verbetering van de maatschappij als geheel.’

Meer over het onderzoeksproject CDM@Airports vind je op deze website.

 

 

Hogeschool Inholland winnaar Participatieprijs voor werkgevers

Het was tot het laatste moment spannend, maar de vakjury heeft beslist. Hogeschool Inholland in Haarlem is de winnaar van de Participatieprijs voor werkgevers in de Regio Zuid-Kennemerland 2023.

De onderwijsinstelling heeft een helder beleid op het gebied van inclusief werkgeven, voert dit professioneel uit en behaalt uitstekende resultaten. De vakjury heeft overwogen dat het succesvol, duurzaam doorvoeren van inclusief werkgeven binnen een heel grote organisatie zoals Inholland (2.700 medewerkers, waarvan 650 in Haarlem) geen sinecure is. Alles moet kloppen en de aanpak moet integraal zijn: beleid, hrm-vakmanschap, communicatie, samenwerking en begeleiding.

Lovende woorden
De vakjury heeft InHolland Haarlem als winnaar geselecteerd uit drie finalisten. De andere finalisten waren Iber Lengua (taal & cultuurtrainingen) en TommyTomato (warme groentelunches voor basisschool-leerlingen). De jury spreekt ook over deze werkgevers lovende woorden in het juryrapport. De interviewfilms met elk van de drie finalisten staan op YouTube.

De delegatie van winnaar Inholland Haarlem. ©Adam van Noort

Het heilige vuur
De focus van deze werkgeversprijs ligt op het aan het werk helpen én houden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met de wedstrijd en de prijs worden voorbeeld-werkgevers in beeld gebracht, zodat ’het heilige vuur’ van inclusief werkgeven verder verspreid wordt onder alle werkgevers (profit, non-profit en overheid). Steeds meer werkgevers zijn op dit gebied actief. Dat is maatschappelijk van groot belang: iedereen die kan en wil werken krijgt de kans. Daarnaast vinden werkgevers meer passende kandidaten voor hun vacatures.

Vakjuryprijs
De prijs is een vakjuryprijs, géén publieks- of populariteitsprijs. De winnaar is bekend gemaakt tijdens het jaarevenement met 150 gasten in de Koepel van Haarlem. In de vakjury zaten: Edwin Teljeur (juryvoorzitter), Jeroen Coops, Ella Zander, Linda Rodenhuis en Birgitte Duijf. Het is de vijfde keer dat deze prijs is uitgereikt. Eerdere winnaars waren Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid en Fenicks.

Meer informatie op: www.participatieprijswerkgevers.nl

Sustainable fashion in de etalage

Hoe kunnen studenten een bijdrage leveren aan nieuwe, houdbare businessmodellen rondom sustainable fashion? Vanuit die vraag hebben studenten verbonden aan het Sustainable Fashion Lab van Hogeschool Inholland een expositie ingericht in de Fair Fashion pop-up, tot 28 oktober gevestigd in de voormalige Banketbakkerij Vlaar aan de Gedempte Oude Gracht 3 in Haarlem. In het Sustainable Fashion Lab van Hogeschool Inholland worden studenten getraind om ‘changemaker’ te zijn in de kledingindustrie, één van de meest vervuilende industrieën ter wereld. De expositie is bedoeld om mensen aan te zetten tot gesprek en te inspireren om andere keuzes te maken rondom (fast) fashion. Uitgangspunt zijn de 6 r’en uit de zogenoemde r-ladder, waarin de verschillende stadia van circulariteit zijn gevat: refuse, rethink, reuse, repair, recycle, recover. Te zien zijn onder meer een kimono van tweedehands en duurzaam vervaardigde stof, een ‘doorgeefsjaal’ en een kunstwerk, waarbij in alle objecten de 6 r’en zijn verwerkt.

Meer over het Living Lab Sustainable Fashion: www.inholland.nl of scan de QR-code:

Behind the scenes met Goede Zaken

Business Spotter, Thom Onderneemt, Het Kaartenhuis… Een aantal nieuwe concepten voor Goede Zaken TV, bedacht door studenten Creative Business van Hogeschool Inholland Haarlem. Bij die opleiding worden studenten opgeleid tot allround mediaprofessionals. Als onderdeel daarvan ontwikkelen ze in de module ‘Behind the scenes’ een videoconcept. Goede Zaken was één van de opdrachtgevers en legde bij de studenten de uitdaging neer om een pilotaflevering te maken voor Goede Zaken TV. Het leverde leuke, verrassende en creatieve video’s op, variërend van een ondernemers-vragenvuur tot een format waarbij mensen op straat op basis van foto’s moeten raden wie de echte ondernemer is.

De video’s zijn te zien via het YouTube-kanaal van Goede Zaken: youtube.com/@goedezaken of scan de qr-code.

Ondernemende studenten in de spotlight bij Teyler-lezing

Zorg eerst dat je weet wie je zélf bent, dan pas kun je goede keuzes maken. Die les hield Jessica van Horssen studenten van Hogeschool Inholland Haarlem voor bij de 9e Teyler-lezing. Bij de lezing, georganiseerd vanuit de opleidingen Business Studies en Finance & Control, werden ook de prijzen uitgereikt voor de beste propedeusestudent en afstudeerder.

Jessica van Horssen is alumnus Business Studies. Ze kende een wat atypische schoolcarrière. In 4-vwo moest ze door hoge absentie en slechte resultaten de docenten overtuigen waarom ze haar op school zouden houden. ‘Daarop heb ik gezegd dat ik ze helemáál niet ging overtuigen. Ik voelde dat ik eerst moest ontdekken wie ik zelf was. Anders zou ik ook niet in staat zijn om verdere keuzes voor mijn leven te maken.’ Na veel reizen, ondernemen, het afronden van twee studies (Pedagogiek en Business Studies) en werk als onder meer gezinscoach en in de sales, ontdekte Jessica waar haar echte passie ligt. Namelijk wat zij zelf ‘in het klein’ had ervaren toepassen op bedrijven. Jessica: ‘Ook voor bedrijven geldt: als je weet wie je bent én dat consequent doorvoert in je organisatie, gaat alles ‘moeitelozer’. Dan trek je de juiste mensen aan, maak je de juiste keuzes en kom je in een flow. Wat overigens niet betekent dat je niet meer hard hoeft te werken.’

Persoonlijkheid, talent en inzet
Na het inspirerende verhaal van Jessica, werden de eveneens naar Teyler genoemde prijzen uitgereikt door Inholland-vestigingsdirecteur Gonneke Willemsen en Marc de Beyer. De laatste gaf als directeur van het Teylers Museum een korte introductie over Pieter Teyler als ondernemer en ‘weldoener’, onder meer in de armenzorg. Gonneke Willemsen lichtte toe dat er ook bij de nominaties en toekenning van de Teyler-prijzen breder wordt gekeken dan naar (studie)resultaten alleen. Namelijk naar onder meer persoonlijkheid, organisatietalent en inzet voor medestudenten en hogeschool werden meegewogen.

Op de achterste rij Sarah Lednor (Inholland), Bart Bossers (Inholland), Marc de Beyer (Teylers Museum) en Jessica van Horssen (gastspreker Teyler-lezing) met voor hen de winnaars van de Teyler-prijzen: Aimee Jansen en Sam Kors.

Sam Kors mocht uiteindelijk naar voren komen als beste propedeusestudent, terwijl Aimee Jansen de prijs als beste afstudeerder in ontvangst mocht nemen. Aimee deed haar afstudeeronderzoek rondom de vraag hoe artiesten met de grote mentale druk van continue presteren om kunnen gaan en werd geroemd om de relevantie en het niveau van haar onderzoek, dat met een 9 werd gewaardeerd. Sam en Aimee waren uiteraard zeer vervuld met hun uitverkiezing en bedankten hun medestudenten, docenten en begeleiders.

 

Nieuwe generatie
Bij de afsluitende borrel mochten Sam en Aimee de felicitaties in ontvangst nemen. Ook waren er nog de nodige vragen voor zowel Jessica van Horssen als voor Marc de Beyer. Naast de gezelligheid leverde de borrel zo ook weer ‘nieuwe netwerken’ op. Wie weet wat daar uit voortkomt en welke huidige student over een paar jaar als spreker bij de Teyler-lezing een nieuwe generatie mag inspireren…!

Studieopdracht ‘Onboarding’ omgezet in bedrijf

Eigenlijk waren Yorick Verhorst en Jesper Berg helemaal niet van plan om na de havo verder te studeren. Tot ze op de open dag van Hogeschool Inholland Haarlem hoorden over de opleiding Business Studies. In hun eerste opdracht moesten ze een onboarding magazine maken en dat beviel zo goed, dat ze er direct een bedrijf in begonnen: Yor-Onboard.

Jesper wilde altijd wel ‘de economische kant’ op, terwijl Yorick in 3-havo al zijn eerste bedrijf startte: Yorbizz, gericht op softwareontwikkeling, websites en ethisch hacken. Vanwege de brede basis die Business Studies biedt, was het de perfecte keuze voor hen. Yorick: ‘We zeiden al snel tegen elkaar dat onze eerste open dag meteen de laatste zou worden. Wat ons onder meer aansprak was het persoonlijke contact. Het is niet zo massaal en docenten kennen je bij naam.’

Yorick Verhorst en Jesper Berg: ondernemende studenten of studerende ondernemers?

Inzage in bedrijf
Direct na het starten met de opleiding, moesten Yorick en Jesper met groepsgenoten een onboarding magazine maken. Dat deden ze voor HappyKids, een grote kinderopvang in de Haarlemmermeer. Jesper: ‘Dat magazine werd ingezet voor nieuw personeel én personeelswerving. Voor beide doelen bleek het effectief. Het was voor ons heel leerzaam om te maken, want je leert veel over interne bedrijfsprocessen maar ook bijvoorbeeld over arbeidsvoorwaarden en juridische zaken. Je krijgt echt inzage in een bedrijf, in de keuzes en in de gedachtes achter die keuzes. En het is ook nog eens leuk om te maken, je kunt er heel veel creativiteit in kwijt.’

Losse blaadjes
Er bleken bovendien weinig aanbieders te zijn van onboarding magazines. Yorick: ‘We maakten een rondje langs bedrijven uit mijn netwerk om feedback op te halen en er bleek wel behoefte aan te zijn. Veel bedrijven hebben ‘wat’ op papier staan voor onboarding, maar dat zijn dan losse blaadjes of inwerkprogramma’s. Met zo’n magazine bied je een compleet overzicht van A tot Z. Inmiddels hebben we een aantal tevreden klanten en mogen we voor een internationale retailketen aan de slag. Een geweldige manier om overal een kijkje in de keuken te nemen en ondertussen ons netwerk en onze portfolio verder uit te breiden.’

www.inholland.nl/businessstudies | www.yor-onboard.nl

 

 

Hogeschool Inholland lanceert Sustainable Fashion Lab

De kledingindustrie is wereldwijd één van de meest vervuilende industrieën. Om een bijdrage te leveren aan een duurzamere kledingsector is bij Hogeschool Inholland het Sustainable Fashion Lab van start gegaan. Daar gaan studenten, samen met docenten, onderzoekers en het bedrijfsleven, aan de slag om te komen tot een structureel schonere inrichting van de sector.

De studenten Business, Finance & Law van het Sustainable Fashion Lab. ‘De studenten van vandaag zijn de changemakers van morgen. Daarom zetten we niet het product of de dienst centraal, maar de verandering die de student zelf teweeg wil brengen.’

De kledingsector zorgt in totaal voor meer dan 10% van de wereldwijde CO2-uitstoot en is de veroorzaker van de helft van het afvalwaterprobleem. Eén van de problemen bij het verduurzamen van de keten zijn de bestaande verdienmodellen. Het Sustainable Fashion Lab richt zich dan ook met name op duurzame businessmodellen, vertelt Nahied Rezwani, directeur van het domein Business, Finance & Law waar het lab onder valt. ‘Kleding is relatief goedkoop en wordt soms zelfs gekocht om maar één keer te dragen. Dat is niet alleen een Europees probleem, ook in bijvoorbeeld Zuid-Amerika gebeurt dat in toenemende mate. Er ligt daarom vooral een enorme uitdaging om te komen met haalbare financiële modellen.’

Changemakers van morgen

Mede daarom vindt Inholland de opleidingen die onder Business, Finance & Law vallen bij uitstek geschikt om met deze problematiek aan de gang te gaan. Rezwani: ‘De studenten van vandaag zijn de changemakers van morgen. Daarom zetten we niet het product of de dienst centraal, maar de verandering die de student zelf teweeg wil brengen. Een product wordt daarmee meer een middel in plaats van een doel op zich, zodat we toewerken naar een economie die mag bloeien in plaats van groeien. Dat willen we onze studenten meegeven. Een Living Lab is heel geschikt om je daarin te ontwikkelen. Het is een nieuwe vorm van onderwijs, waar lesgeven en leren wordt vormgegeven in samenwerking met het beroepenveld.’

Slow fashion city marketing

‘Het voorgaande studiejaar hebben we op kleine schaal de eerste stappen gezet richting het Sustainable Fashion Lab. Er zijn bijvoorbeeld onderzoeken gedaan naar Slow fashion city marketing, bewustwording van het koopgedrag van jongvolwassenen en storytelling, als middel om de duurzame fashionketen transparant te maken. Dit jaar is in die zin de echte start van het Lab, waar studenten van de locaties Haarlem en Alkmaar aan deelnemen. Eerlijk gezegd ben ik een beetje jaloers op deze vorm van onderwijs, in mijn tijd was het luisteren naar de docent en kennis uit je boek leren. In het Sustainable Fashion Lab hebben studenten veel meer regie over hun eigen opleiding en ontwikkeling, doen ze kennis op over de markt én kunnen ze vanuit hun toekomstige vakgebied direct bijdragen aan actuele uitdagingen.´

www.inholland.nl

 

 

Living LAB: Haarlem op weg naar Sustainable Shopping Stad

Zou je meer uitgeven aan een t-shirt als je weet dat het duurzaam geproduceerd is? ‘Nee’, zegt zeventig procent van de jongeren tussen de 18 en 28 jaar. Dat blijkt uit onderzoek van de studenten die de afgelopen maanden deelnamen aan het Living LAB Sustainable Fashion van Hogeschool Inholland.

De studenten van Inholland keken naar duurzaam koopgedrag. Hun conclusie: jongeren hebben behoefte aan meer informatie over de productie en het materiaal van kleding.

Hoe zien duurzame verdienmodellen eruit in de mode- en textielindustrie en wat is de nieuwe rol van marketing hierin? Dat is de vraag die wordt onderzocht binnen dit Living LAB van het domein Business, Finance & Law.

Er blijkt nog een lange weg te gaan als het gaat om het koopgedrag van jongeren. Kim en Kiki zijn twee van de in totaal zeven studenten die in de Haarlemse Koepel de bevindingen van hun onderzoek presenteren. Hoe kun je de kledingkast van jongeren verduurzamen, vroegen zij zich af. Ze interviewden de doelgroep en gingen naar vier bedrijven om antwoorden te vinden.

Hun conclusie: jongeren hebben behoefte aan meer informatie over de productie en het materiaal van kleding. Ze gaan in de winkel niet zelf op zoek maar zijn wel bereid om de aanschaf te overwegen als het in een winkel overzichtelijk bij elkaar hangt. Zeventig procent van de jongeren is overigens niet bereid om er meer voor te betalen. Saillant detail daarbij is dat duurzame kleding past in de range die zij willen uitgeven voor een t-shirt (tussen 20 en 60 euro).

Straatbeeld
Lars en Cheline onderzochten hoe de gemeente Haarlem het gebruik van duurzame kleding zou kunnen promoten. Hun aanbeveling luidt: Haarlem zou zich moeten positioneren als Sustainable Shopping Stad. Samen met lokale ondernemers kan de gemeente er zo voor zorgen dat er meer bewustwording bij jongeren ontstaat en ‘slow fashion’ uiteindelijk ‘hot’ wordt bij de doelgroep. Jongeren bepalen de trends in het straatbeeld en nemen zo ook de rest van de Haarlemmers mee in hun duurzame gedrag.

De derde groep studenten, Thomas, Vincent en Timo, maakte een video over het onderwerp. Die toont jongeren die eigenlijk niet zo geïnteresseerd zijn in duurzame kleding, maar laat ook beelden zien van de kledingfabriek in Bangladesh die in 2013 instortte. Een ramp die genadeloos blootlegde hoe slecht de arbeidsomstandigheden in dit soort fabrieken vaak zijn. Zij hopen de video aan zoveel mogelijk jongeren te tonen en hen over te halen om bewuster te gaan shoppen.

Goed salaris
Het Living LAB gaat in september verder. Een nieuwe groep duikt dan nog dieper in het onderwerp. En de studenten zelf, kopen zij duurzame kleding? “Nou, eigenlijk niet. Maar als ik in de toekomst een goed salaris heb, ga ik dat zeker doen”, aldus één van hen. De rest knikt instemmend.

www.inholland.nl

 

Verdiende prijzen voor ondernemende studenten

Donderdag 2 juni was de dag van de ‘Oscar-uitreiking’ van de opleidingen Business Studies, Finance & Control van de Hogeschool Inholland Haarlem. Dit in combinatie met de Teylerlezing. Een feestelijke bijeenkomst, overgoten met een serieuze saus in de persoon van Dennis Stokman, directeur van het online marketingbureau Blauwe Monsters. Hij verzorgde de Teylerlezing.

Van links naar rechts: Marc de Beyer (directeur Teylers Museum), winnaars Brett Hilbrink en Chantal de Vries en Albert Franken, die de prijzen uitreikte.

Dennis Stokman, voormalig student van Inholland, drukte de studenten in de zaal op het hart ‘toch vooral af te studeren’. Het leverde hem en de prijswinnaars een daverend applaus op.

Vestigingsdirecteur Tom de Witt Hamer opende de Teylerlezing, die voor de zevende keer werd georganiseerd. En na twee jaar COVID weer volledig fysiek. Tot grote opluchting van organisator Sarah Lednor. ´Vorig jaar nog was het een deel fysiek en een deel digitaal. Dan ben je volledig gefocust op de techniek. Als alles het maar doet. Daar was nu gelukkig geen sprake van.´

Propedeuseprijs 2022

Marc de Beyer, directeur van Teylers Museum, reikte samen met Albert Franken, winnaar van de afgestudeerdenprijs 2021, de prijzen uit. Brett Hilbrink kreeg uiteindelijk de grote beker van de Propedeuseprijs 2022 in handen. Brett werd onder meer geprezen om zijn actieve werkhouding, motivatie en inzet. Zelf was Brett een beetje verbaasd over zijn prijs. ´Er zijn studenten die hogere cijfers halen. Maar ik ben iemand die zich altijd voor de volle honderd procent inzet. Ik denk dat je alleen dan kunt bereiken wat je wilt bereiken. Het is belangrijk dat je weet waar je passie ligt. Deze opleiding past perfect bij mij.´

Afgestudeerdenprijs

Ook Chantal de Vries, winnaar van de afgestudeerdenprijs, was blij verrast. Ze werd geroemd om haar harde en nauwkeurige werken, onder andere tijdens haar stage bij de NVD-beveiligingsgroep. Ze maakte een enorme groei door, van een verlegen student tot iemand die exact weet wat ze wil. ´Ik ben begonnen op het Mendelcollege. Tot ik ernstige gehoorproblemen kreeg en moest overstappen naar het speciaal onderwijs bij Heliomare. Ik ben inderdaad niet iemand die heel aanwezig is. Het mooie van Inholland is dat studenten zoals ik, mede dankzij betrokken docenten, tot bloei kunnen komen.´

www.inholland.nl

Studenten Inholland gaan ‘Behind the scenes’ voor Goede Zaken

‘Welkom bij het leukste businessprogramma van Nederland: Kraken met Goede Zaken’. Dit programma bestaat (nog?) niet echt, maar is één van de concepten die studenten Creative Business van Hogeschool Inholland hebben bedacht voor Goede Zaken TV.

Verschillende groepen studenten Creative Business ontwierpen een concept/format, die vervolgens werden geproduceerd en gepresenteerd aan Goede Zaken. Zoals ‘Kraken met Goede Zaken’.

Studenten Creative Business worden opgeleid tot allround mediaprofessionals. Bijvoorbeeld als mediastrateeg, contentmaker of media-ondernemer. Tijdens de opleiding komen de studenten in aanraking met alle kanten van het creatieve vak, van film en evenementen tot International Music Management. Goede Zaken legde bij de studenten de uitdaging neer om een pilotaflevering te maken voor een nieuw format voor Goede Zaken TV. Dit in het kader van de module ‘Behind the scenes’, waar eerstejaars studenten aan de slag gaan met storytelling en AV-productie. Dit om te komen tot een korte video van twee à drie minuten, bijvoorbeeld een promotie-, instructie- of registratievideo.

Creatief uitdagen

‘Dit is het tweede jaar dat we als opdrachtgever fungeren voor deze module’, vertelt Johan Tempelaar namens Goede Zaken. ‘Vorige keer was de opdracht om een aantal ondernemersportretten te maken. Dat leverde prima video’s op, alleen vonden we wel dat de opdracht te afgekaderd was. Dit jaar wilden we de studenten veel meer creatief uitdagen en alle ruimte geven om zelf met een format te komen.’

Na een kennismaking en briefing door Goede Zaken, deden de studenten in vijf groepen onderzoek om inzicht te krijgen in het gewenste type videocontent van ondernemers. Daar kwam onder andere de behoefte aan meer ‘entertainment en interactie’ uit naar voren. Aansluitend maakte ieder groepje een concept/format voor de video’s, die vervolgens werden geproduceerd – en gepresenteerd aan Goede Zaken. De formats liepen uiteen van variaties op ‘Wie van de Drie’ tot en met MTV Cribs.

Johan Tempelaar: ‘Vorig jaar waren we al onder de indruk van de kwaliteit van de video’s, de lat lag in die zin hoog wil ik maar zeggen. Maar ook dit jaar zijn we verrast door de leuke, creatieve en uiteenlopende resultaten. We hadden links en rechts ook wel wat tips en verbeterpunten hoor, het zijn immers eerstejaars die nog moeten leren. Maar wat mij betreft zijn er vijf meer dan uitzendwaardige video’s opgeleverd. Het is sowieso erg leuk om opdrachtgever te zijn in deze module en met studenten te werken, vooral om te horen met welke vragen en associaties zij komen en welke vormen van communicatie hen aanspreken.’

De vijf nieuwe formats zijn te bekijken op het YouTube-kanaal van Goede Zaken.