Tag Archief van: Hogeschool Inholland

Haarlemse Hackaton helpt ondernemers verder

Veel ondernemers kampen met marketingvraagstukken, maar komen er om uiteenlopende redenen niet aan toe om die op te pakken. Daarom organiseerde Hogeschool Inholland Haarlem een Hackaton in de Koepel, waar laatstejaars studenten Business Studies hun tanden zetten in uiteenlopende (digitale) uitdagingen.

De vraagstukken kwamen van een negental bedrijven en organisaties uit de regio, die aan het begin van de dag hun casus met de studenten deelden. Zo was er Haarlemsewinkels.nl, een online webshopcollectief voor winkeliers in Haarlem. Initiatiefnemer Simone Lunstroo vroeg de studenten om tips om de conversie verder te verhogen. Daarbij viel het de studenten op, dat sommige winkels slechts één foto op de site hebben staan en dat de kwaliteit van die foto’s weleens te wensen overlaat. Nu zetten de bij Haarlemsewinkels.nl aangesloten ondernemers zelf hun producten op de site. Daarop stelden de studenten voor om in dat proces minimale vereisten aan te foto’s mee te geven en een minimum aantal foto’s in te stellen. ‘We hebben gezocht naar oplossingen met lage kosten. Dit proces kun je automatiseren, het hoeft dus niet handmatig.’ Een goed idee, zo vond Simone Lunstroo: ‘Als we wat strenger worden op de kwaliteit, zal zich dat zeker terugbetalen, dus dit is een mooie suggestie.’

Driftig aantekeningen maken
Een andere vraag kwam van Lisa van Heusden van het net gestarte Marketingkwartier, een creatieve coworkingspace voor ondernemers. Lisa wilde weten of de studenten ideeën hadden om de online positionering te versterken. Nadat de studenten de opdracht goed hadden uitgevraagd, gingen ze aan de slag met een klein veld-/marktonderzoek om vervolgens tot een aantal ideeën te komen. Alle groepen presenteerden hun ideeën voor hun medestudenten, de opdrachtgever en een vakjury. Lisa van Heusden maakte tijdens de presentatie driftig aantekeningen in haar telefoon: ‘Sommige dingen had ik zelf al bedacht, andere juist weer niet. Zo had ‘mijn’ groepje een voorbeeldadvertentie gemaakt waarbij een werkplek bij het Marketingkwartier werd afgezet tegen werken in een café of koffietentje. Inclusief een berekening bij hoeveel koffie je bij ons voordeliger uit bent. Een heel leuk idee!’

Het initiatief voor de Hackaton kwam van Yasmin Kortselius, docent en coördinator jaar 4 bij Business Studies. ‘Vanuit onze locatie in Rotterdam was er een Hackaton, waar ik zelf groepjes heb begeleid. Het concept sprak me erg aan en dit leek me ook heel geschikt voor onze Haarlemse studenten. Dat werd binnen ons team heel enthousiast ontvangen. Vanuit de contacten met De Koepel ontstond vervolgens een samenwerking met Mike Rijkers, die zich heeft ingezet om vraagstukken bij ondernemers op te halen. Online marketingbureau Blauwe Monsters, waar we veel mee samenwerken, wilde meedoen waardoor elk groepje een beroep kon doen op hun expertise. Tot slot is heel leuk dat het Nova College is aangesloten, waardoor er in elke groepje één of meerdere studenten uit hun Business School-opleiding meededen. ‘

Aanvullende vragen
Hoewel de studenten relatief weinig tijd hadden, lukte het hen toch om met creatieve voorstellen te komen. Zoals de groep die namens een Deens bedrijf in glutenvrije producten het vraagstuk kreeg hoe je een glutenvrij biertje in de markt kunt zetten. Bij de eindpresentatie bleek deze groep een complete aanzet voor een businessplan in elkaar te hebben gezet, inclusief buyer persona’s, logo, slogan en een pakkende naam voor het biertje: Hygge Hop (hygge betekent iets als ‘gezellig, genieten van de goede dingen’.) ‘Ik hoop dat ik deze presentatie mag ontvangen’, zei opdrachtgever Eloy Smit. ‘Want er staan heel veel handvatten in die ik kan gebruiken. En ik heb een paar aanvullende vragen die ik graag bij jullie zou willen neerleggen, als dat mag.’

Niet alleen de opdrachtgever, ook de jury was onder de indruk en riep de ‘hygge-groep’ uit tot winnaar van de Hackaton. Op de voet gevolgd door het groepje van Het Marketingkwartier. De studenten zelf blikten ook tevreden terug op de dag. ‘Het is leuk omdat je veel interactie hebt op zo’n dag. Bij een bedrijfsbezoek krijg je een kijkje in de keuken en ben je vooral aan luisteren, hier konden we echt zelf wat doen. De mensen van Blauwe Monsters gaven ons soms een andere kijk op een vraagstuk. Bijvoorbeeld als je zelf al heel praktisch bezig bent en zij je vragen om juist meer naar het concept te kijken, zodat je het grotere plaatje in de gaten houdt. Het is een hele pure vorm van een casus interpreteren: het zijn geen fictieve opdrachten en door de uitwisseling met de opdrachtgever leer je veel. Dat maakte het echt leuk en leerzaam.’

 

Opleiding Finance & Control van Inholland Haarlem bekroond als topopleiding

De opleiding Finance & Control van Hogeschool Inholland Haarlem heeft in de Keuzegids hbo 2025 het stempel ‘topopleiding’ gekregen. Een prachtige erkenning voor de inzet van het team, zo vindt teamleider Stef Zelen. ‘Vooral omdat dit oordeel voor een belangrijk deel is gebaseerd op feedback van studenten.’

Dat de kwaliteit van de opleiding goed is, vindt Stef Zelen een basisvoorwaarde. ‘Het is natuurlijk mooi dat dit wordt bevestigd in de Keuzegids, maar ik vind dat we het meest trots mogen zijn op wat de studenten over ons zeggen. De afgelopen jaren hebben we er sterk op ingezet om invulling te geven aan de kernwaarden die Inholland belangrijk vindt: persoonlijk en dichtbij. Dat begint er uiteraard bij dat je alle studenten bij naam kent, maar ook dat je oog hebt voor de individuele student, zowel qua studievoortgang als in persoonlijk opzicht. Zo help je hen om het maximale uit zichzelf en uit hun studie te halen.’

Passie voor het vak

Sam Kors

De studenten Finance & Control zijn positief over inhoud, docenten, toetsing, sfeer en de voorbereiding op hun loopbaan. Derdejaarsstudent Sam Kors: ‘Docenten nemen de tijd voor je. Er is tijd voor vragen of zaken waar je tegenaan loopt. De meeste docenten hebben een achtergrond in het werkveld en willen je echt wat meegeven vanuit hun passie voor het vak. Daardoor blijft de stof beter hangen en verandert je eigen mentaliteit. Dat merk ik bijvoorbeeld doordat de motivatie er echt is als we in een projectgroepje werken en resulteert in mooie cijfers.’

 

 

Daan Kouwen

Een soortgelijk geluid komt van Daan Kouwen, die in het laatste jaar van de opleiding zit. ‘Er wordt goed gekeken naar wat jij zelf wilt en ik voel me uitgedaagd om niet altijd voor ‘de makkelijke weg’ te kiezen, maar te kijken wat het beste is voor mijn ontwikkeling. Hierna wil ik een masteropleiding gaan doen aan de VU. In overleg met de examencommissie heb ik een paar vakken kunnen vervangen door een premaster en kan ik straks doorstromen zonder eerst een tussenjaar te doen. Ik kan natuurlijk niet voor alle studenten spreken maar in mijn geval is dit zeker een topopleiding.’

 

 

Naast Finance & Control zijn ook het Conservatorium en de nieuwe Ad Electronic Music van Hogeschool Inholland Haarlem uitgeroepen tot topopleiding. Kennismaken? Kom op woensdag 11 december (17:00-20:00 uur) naar de Open Avond. Meer informatie: www.inholland.nl/opendag.

Er wordt sterk ingezet om invulling te geven aan de kernwaarden die Inholland belangrijk vindt: persoonlijk en dichtbij.

De uitreiking van de Inholland Teylerprijzen 2024

Op 6 juni 2024 vierde de opleidingen Business Studies en Finance & Control het 10-jarige bestaan van de befaamde Teylerlezing. Deze lezing, in de geest van Haarlemse ondernemer Pieter Teyler van der Hulst, wordt jaarlijks gehouden. Hierbij wordt een propedeuseprijs én een alumniprijs aan de meest ondernemende student van die lichting uitgereikt. Dit jaar werd de Teylerlezing verzorgd middels een sprankelend interview met Evelien Hölsken van Free a Girl. Zij was in gesprek met Domeindirecteur Nahied Rezwani en Algemeen Team Ondersteuner Sarah Lednor.

Evelien Hölsken is medeoprichter van stichting Free a Girl en was zelf student International Business aan de Hogeschool Haarlem tussen 1988 en 1992. Zij heeft veel profijt gehad van haar studie om de stichting een internationaal fundament te kunnen geven – met kantoren in Nederland, New York en India. Evelien gaf de aandachtig toehorende studenten de volgende tips mee: ‘Heb geloof in je eigen plan, wees flexibel, durf de controle los te laten en bouw een mooi team om je heen. Ook stimuleerde ze om nu al bij te dragen aan een betere wereld en niet te wachten tot na je pensioen.’

Juryrapport
Aan de lezing is ook de uitreiking van prijzen voor de beste propedeusestudent en alumnus gekoppeld. Daarmee wil Inholland studenten in het zonnetje zetten die bovengemiddeld presteren en een voorbeeld zijn voor anderen. Gonneke Willemsen, vestigingsdirecteur van Hogeschool Inholland Haarlem, stelde dat het geen sinecure was om de talenten van de genomineerden tegen elkaar af te wegen. ‘We hebben de studieresultaten en het cijfergemiddelde op een rijtje gezet. De visie van de klas en de leercoach, alsmede de persoonlijkheid van de student, zijn meegewogen in de definitieve keuze.’ Ook oud-winnaar Sam Kors sprak de genomineerden toe en overhandigde de felbegeerde wisselbeker.

Beste eerstejaars
Van de negen genomineerde eerstejaars, ging Dionne Kulderij er met de propedeuseprijs vandoor. De jury roemde haar intrinsieke motivatie als klassenvertegenwoordiger en haar substantiële bijdrage binnen het groepsproces. Tevens werd Dionne gewaardeerd voor het uitstekend kunnen combineren van sporten op hoog niveau met het volgen van alle lessen, en het behalen van alle studiepunten.

Beste alumni
De zeven genomineerde alumni werden door directeur van het Teylers Museum, Marc de Beyer en Sarah Lednor voorgesteld aan het publiek en overgoten met loftuitingen. Uiteindelijk kon er maar één de winnaar zijn: Marit Parlevliet (Finance). Marit werd door haar begeleider geroemd om haar scriptie ‘Duurzaamheidsverslaggeving in de bouwsector.’ ‘Het was soms een worsteling, maar je bent succesvol bovengekomen. Met name je eigen leerproces was inspirerend. Je levert kwaliteit en rond zaken af. Je aarzelde niet om de belangrijkste pijnpunten te benoemen in je onderzoek: dit zijn uitstekende intrinsieke kwaliteiten voor een professional.’

Marit heeft agrarische roots: haar ouders zijn akkerbouwers. Nu werkt ze als financial controller bij Kverneland. ‘Als je zou zeggen, jij gaat later de financiële wereld in, dan had ik je uitgelachen. ’Echter, startend bij Business Studies, werd haar interesse voor Finance & Control al snel duidelijk: ‘Er zit heel veel informatie verstopt in en achter de cijfertjes.’

Dionne Kulderij met haar propedeuseprijs.

De alumniprijs ging dit jaar naar Marit Parlevliet.

Strijd om werkgeversprijs weer gestart: inclusieve werkgevers gezocht

Welke werkgevers leveren topprestaties bij het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Deze werkgevers kunnen meedingen naar de Participatieprijs voor werkgevers. De prijs is gericht op de werkgelegenheid voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in de regio Zuid-Kennemerland. Bijna elke werkgever (commercieel, non-profit, overheid) kan mee doen. Eerdere winnaars zijn: Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid, Fenicks en Inholland Haarlem. Werkgevers die het op dit gebied goed doen zijn de ambassadeurs van het inclusief werkgeven.

Wedstrijd
De werkgeversprijs wordt uitgereikt na een serieuze wedstrijd met een vakjury. Het gaat er om dat de deelnemers laten zien dat ze uitstekend inclusief werkgeven. Wat drijft hen? Hoe doen ze het? Zijn alle medewerkers wezenlijk geïntegreerd? Bieden ze medewerkers goede begeleiding en doorgroeimogelijkheden? Dragen ze inclusief werkgeven ook uit naar andere werkgevers? Uit de kandidaten selecteert de jury drie finalisten. De jury bezoekt hen en voert gesprekken. Tijdens de jaarbijeenkomst wordt de winnaar bekendgemaakt.

What’s in for me?
Een terechte vraag als een werkgever nadenkt over meedoen. Eerdere deelnemers hebben ervaren dat het helpt om inclusief werkgeven intern weer te bespreken. Het draagt bij aan samenwerking en saamhorigheid binnen hun eigen organisaties. De drie finalisten en de uiteindelijke winnaar komen ook volop in de aandacht te staan. Zij zijn echte ambassadeurs van inclusief werkgeven. De finalisten en winnaars van de vijf edities tot nu toe ontvingen ook veel interesse en waardering van hun eigen klanten en andere zakenrelaties.

Tips en aanmelden
Tips over goede werkgevers zijn welkom tot en met dinsdag 11 juni. Werkgevers kunnen zichzelf aanmelden tot en met dinsdag 16 juli. Voor de wedstrijd maakt het niet uit of je jezelf hebt aangemeld of door anderen bent voorgedragen. Bij vragen kun je vrijblijvend contact opnemen met de organisatie.

www.participatieprijswerkgevers.nl

 

Officiële eindpresentatie CDM@Airports

Op 21 maart vond bij Inholland Haarlem de feestelijke presentatie plaats van het eindrapport van CDM@Airports, een meerjarig onderzoeksproject waarvan Hogeschool Inholland penvoerder was. Bij het project waren diverse bedrijven uit de luchtvrachtsector, meerdere onderzoekers en ruim vijftig studenten betrokken. Centrale onderzoeksthema’s waren het samen tot afgewogen besluiten komen (Collaborative Decision Making), het delen van logistieke data, en duurzaamheid. De eindresultaten werden officieel overhandigd aan de Topsector Logistiek en de consortiumpartners.

Giovanni Douven, programmamanager van CDM@Airports, benadrukt het belang van vertrouwen en samenwerken voor toekomstige ontwikkelingen. Het delen van kennis en maximaal adopteren van resultaten door relevante partijen is cruciaal om bij te dragen aan verbeteringen waaronder emissiereductie. ‘De manier waarop onderzoek, onderwijs, overheid en het bedrijfsleven samen naar oplossingen zochten, is een enorme inspiratie geweest. We hebben een rijke leeromgeving kunnen creëren, waarin je zowel bedrijven als studenten zag floreren. Op deze manier dragen we als onderzoeksinstelling bij aan verbetering van de maatschappij als geheel.’

Meer over het onderzoeksproject CDM@Airports vind je op deze website.

 

 

Hogeschool Inholland winnaar Participatieprijs voor werkgevers

Het was tot het laatste moment spannend, maar de vakjury heeft beslist. Hogeschool Inholland in Haarlem is de winnaar van de Participatieprijs voor werkgevers in de Regio Zuid-Kennemerland 2023.

De onderwijsinstelling heeft een helder beleid op het gebied van inclusief werkgeven, voert dit professioneel uit en behaalt uitstekende resultaten. De vakjury heeft overwogen dat het succesvol, duurzaam doorvoeren van inclusief werkgeven binnen een heel grote organisatie zoals Inholland (2.700 medewerkers, waarvan 650 in Haarlem) geen sinecure is. Alles moet kloppen en de aanpak moet integraal zijn: beleid, hrm-vakmanschap, communicatie, samenwerking en begeleiding.

Lovende woorden
De vakjury heeft InHolland Haarlem als winnaar geselecteerd uit drie finalisten. De andere finalisten waren Iber Lengua (taal & cultuurtrainingen) en TommyTomato (warme groentelunches voor basisschool-leerlingen). De jury spreekt ook over deze werkgevers lovende woorden in het juryrapport. De interviewfilms met elk van de drie finalisten staan op YouTube.

De delegatie van winnaar Inholland Haarlem. ©Adam van Noort

Het heilige vuur
De focus van deze werkgeversprijs ligt op het aan het werk helpen én houden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met de wedstrijd en de prijs worden voorbeeld-werkgevers in beeld gebracht, zodat ’het heilige vuur’ van inclusief werkgeven verder verspreid wordt onder alle werkgevers (profit, non-profit en overheid). Steeds meer werkgevers zijn op dit gebied actief. Dat is maatschappelijk van groot belang: iedereen die kan en wil werken krijgt de kans. Daarnaast vinden werkgevers meer passende kandidaten voor hun vacatures.

Vakjuryprijs
De prijs is een vakjuryprijs, géén publieks- of populariteitsprijs. De winnaar is bekend gemaakt tijdens het jaarevenement met 150 gasten in de Koepel van Haarlem. In de vakjury zaten: Edwin Teljeur (juryvoorzitter), Jeroen Coops, Ella Zander, Linda Rodenhuis en Birgitte Duijf. Het is de vijfde keer dat deze prijs is uitgereikt. Eerdere winnaars waren Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid en Fenicks.

Meer informatie op: www.participatieprijswerkgevers.nl

Sustainable fashion in de etalage

Hoe kunnen studenten een bijdrage leveren aan nieuwe, houdbare businessmodellen rondom sustainable fashion? Vanuit die vraag hebben studenten verbonden aan het Sustainable Fashion Lab van Hogeschool Inholland een expositie ingericht in de Fair Fashion pop-up, tot 28 oktober gevestigd in de voormalige Banketbakkerij Vlaar aan de Gedempte Oude Gracht 3 in Haarlem. In het Sustainable Fashion Lab van Hogeschool Inholland worden studenten getraind om ‘changemaker’ te zijn in de kledingindustrie, één van de meest vervuilende industrieën ter wereld. De expositie is bedoeld om mensen aan te zetten tot gesprek en te inspireren om andere keuzes te maken rondom (fast) fashion. Uitgangspunt zijn de 6 r’en uit de zogenoemde r-ladder, waarin de verschillende stadia van circulariteit zijn gevat: refuse, rethink, reuse, repair, recycle, recover. Te zien zijn onder meer een kimono van tweedehands en duurzaam vervaardigde stof, een ‘doorgeefsjaal’ en een kunstwerk, waarbij in alle objecten de 6 r’en zijn verwerkt.

Meer over het Living Lab Sustainable Fashion: www.inholland.nl of scan de QR-code:

Behind the scenes met Goede Zaken

Business Spotter, Thom Onderneemt, Het Kaartenhuis… Een aantal nieuwe concepten voor Goede Zaken TV, bedacht door studenten Creative Business van Hogeschool Inholland Haarlem. Bij die opleiding worden studenten opgeleid tot allround mediaprofessionals. Als onderdeel daarvan ontwikkelen ze in de module ‘Behind the scenes’ een videoconcept. Goede Zaken was één van de opdrachtgevers en legde bij de studenten de uitdaging neer om een pilotaflevering te maken voor Goede Zaken TV. Het leverde leuke, verrassende en creatieve video’s op, variërend van een ondernemers-vragenvuur tot een format waarbij mensen op straat op basis van foto’s moeten raden wie de echte ondernemer is.

De video’s zijn te zien via het YouTube-kanaal van Goede Zaken: youtube.com/@goedezaken of scan de qr-code.

Ondernemende studenten in de spotlight bij Teyler-lezing

Zorg eerst dat je weet wie je zélf bent, dan pas kun je goede keuzes maken. Die les hield Jessica van Horssen studenten van Hogeschool Inholland Haarlem voor bij de 9e Teyler-lezing. Bij de lezing, georganiseerd vanuit de opleidingen Business Studies en Finance & Control, werden ook de prijzen uitgereikt voor de beste propedeusestudent en afstudeerder.

Jessica van Horssen is alumnus Business Studies. Ze kende een wat atypische schoolcarrière. In 4-vwo moest ze door hoge absentie en slechte resultaten de docenten overtuigen waarom ze haar op school zouden houden. ‘Daarop heb ik gezegd dat ik ze helemáál niet ging overtuigen. Ik voelde dat ik eerst moest ontdekken wie ik zelf was. Anders zou ik ook niet in staat zijn om verdere keuzes voor mijn leven te maken.’ Na veel reizen, ondernemen, het afronden van twee studies (Pedagogiek en Business Studies) en werk als onder meer gezinscoach en in de sales, ontdekte Jessica waar haar echte passie ligt. Namelijk wat zij zelf ‘in het klein’ had ervaren toepassen op bedrijven. Jessica: ‘Ook voor bedrijven geldt: als je weet wie je bent én dat consequent doorvoert in je organisatie, gaat alles ‘moeitelozer’. Dan trek je de juiste mensen aan, maak je de juiste keuzes en kom je in een flow. Wat overigens niet betekent dat je niet meer hard hoeft te werken.’

Persoonlijkheid, talent en inzet
Na het inspirerende verhaal van Jessica, werden de eveneens naar Teyler genoemde prijzen uitgereikt door Inholland-vestigingsdirecteur Gonneke Willemsen en Marc de Beyer. De laatste gaf als directeur van het Teylers Museum een korte introductie over Pieter Teyler als ondernemer en ‘weldoener’, onder meer in de armenzorg. Gonneke Willemsen lichtte toe dat er ook bij de nominaties en toekenning van de Teyler-prijzen breder wordt gekeken dan naar (studie)resultaten alleen. Namelijk naar onder meer persoonlijkheid, organisatietalent en inzet voor medestudenten en hogeschool werden meegewogen.

Op de achterste rij Sarah Lednor (Inholland), Bart Bossers (Inholland), Marc de Beyer (Teylers Museum) en Jessica van Horssen (gastspreker Teyler-lezing) met voor hen de winnaars van de Teyler-prijzen: Aimee Jansen en Sam Kors.

Sam Kors mocht uiteindelijk naar voren komen als beste propedeusestudent, terwijl Aimee Jansen de prijs als beste afstudeerder in ontvangst mocht nemen. Aimee deed haar afstudeeronderzoek rondom de vraag hoe artiesten met de grote mentale druk van continue presteren om kunnen gaan en werd geroemd om de relevantie en het niveau van haar onderzoek, dat met een 9 werd gewaardeerd. Sam en Aimee waren uiteraard zeer vervuld met hun uitverkiezing en bedankten hun medestudenten, docenten en begeleiders.

 

Nieuwe generatie
Bij de afsluitende borrel mochten Sam en Aimee de felicitaties in ontvangst nemen. Ook waren er nog de nodige vragen voor zowel Jessica van Horssen als voor Marc de Beyer. Naast de gezelligheid leverde de borrel zo ook weer ‘nieuwe netwerken’ op. Wie weet wat daar uit voortkomt en welke huidige student over een paar jaar als spreker bij de Teyler-lezing een nieuwe generatie mag inspireren…!

Studieopdracht ‘Onboarding’ omgezet in bedrijf

Eigenlijk waren Yorick Verhorst en Jesper Berg helemaal niet van plan om na de havo verder te studeren. Tot ze op de open dag van Hogeschool Inholland Haarlem hoorden over de opleiding Business Studies. In hun eerste opdracht moesten ze een onboarding magazine maken en dat beviel zo goed, dat ze er direct een bedrijf in begonnen: Yor-Onboard.

Jesper wilde altijd wel ‘de economische kant’ op, terwijl Yorick in 3-havo al zijn eerste bedrijf startte: Yorbizz, gericht op softwareontwikkeling, websites en ethisch hacken. Vanwege de brede basis die Business Studies biedt, was het de perfecte keuze voor hen. Yorick: ‘We zeiden al snel tegen elkaar dat onze eerste open dag meteen de laatste zou worden. Wat ons onder meer aansprak was het persoonlijke contact. Het is niet zo massaal en docenten kennen je bij naam.’

Yorick Verhorst en Jesper Berg: ondernemende studenten of studerende ondernemers?

Inzage in bedrijf
Direct na het starten met de opleiding, moesten Yorick en Jesper met groepsgenoten een onboarding magazine maken. Dat deden ze voor HappyKids, een grote kinderopvang in de Haarlemmermeer. Jesper: ‘Dat magazine werd ingezet voor nieuw personeel én personeelswerving. Voor beide doelen bleek het effectief. Het was voor ons heel leerzaam om te maken, want je leert veel over interne bedrijfsprocessen maar ook bijvoorbeeld over arbeidsvoorwaarden en juridische zaken. Je krijgt echt inzage in een bedrijf, in de keuzes en in de gedachtes achter die keuzes. En het is ook nog eens leuk om te maken, je kunt er heel veel creativiteit in kwijt.’

Losse blaadjes
Er bleken bovendien weinig aanbieders te zijn van onboarding magazines. Yorick: ‘We maakten een rondje langs bedrijven uit mijn netwerk om feedback op te halen en er bleek wel behoefte aan te zijn. Veel bedrijven hebben ‘wat’ op papier staan voor onboarding, maar dat zijn dan losse blaadjes of inwerkprogramma’s. Met zo’n magazine bied je een compleet overzicht van A tot Z. Inmiddels hebben we een aantal tevreden klanten en mogen we voor een internationale retailketen aan de slag. Een geweldige manier om overal een kijkje in de keuken te nemen en ondertussen ons netwerk en onze portfolio verder uit te breiden.’

www.inholland.nl/businessstudies | www.yor-onboard.nl