Ben je winkelier in Haarlem en verkoop je duurzame mode? Doe dan van 23 tot 29 september mee aan de Dutch Sustainable Fashion Week (www.dsfw.nl). Je maakt dan onder andere deel uit van de Groene Textielroute. Maar er gebeurt die week nog meer. Samen maken we zoveel mogelijk mensen op een positieve manier bewust van de impact van kleding op ons klimaat. Wil je meer informatie of je meteen aanmelden? Mail dan naar degroenemug@haarlem.nl.
In het buitenseizoen – van maart tot en met november – is het topdrukte bij groenspecialist Bakker International in Lisse. Om snel aan de Europese vraag naar tuin- en kamerplanten te voldoen, schakelt het bedrijf al jarenlang Paswerk Detacheren in.
Gedetacheerde Richard Medemblik op de heftruck en Paul van den Berg van Bakker.
Bakker Hillegom (zoals het bedrijf uit Lisse tot 2018 heette) is van oorsprong een postorderbedrijf. Vlak na de oorlog ging hun bloembollencatalogus mee als cadeautje in de pakketten die aan de elders gestationeerde militairen werden gestuurd. En wie tot de generatie vijftigers behoort, kent vast en zeker hun jaarlijkse catalogus nog. Met de tulp in het logo en op de cover steevast kleurrijke voorjaarsbloeiers. En binnenin een bestelformulier om de order handmatig in te vullen. En nog steeds brengt Bakker in zo’n negen landen deze catalogus uit.
E-handel
Na de herstart is Bakker voor honderd procent een onlinespeler geworden. Met als ambitie om ‘de Bol.com van levend groen’ in Europa te worden. De groenspecialist is actief in elf landen. De focus ligt op e-commerce en dus zal het bedrijf ooit afscheid nemen van de catalogus. Bakker International is dan ook een naam die beter past.
Omzetperiode
Om snel de Europese klanten snel te kunnen bedienen, gaat een heel logistiek proces vooraf. ´Er zit altijd druk op´, vertelt Paul van den Berg, die als manager Planning & Controle verantwoordelijk is voor het logistieke proces. ´Tel daarbij dat op het tuinseizoen van maart tot en met half november loopt en het is wel duidelijk dat de omzet voor tuinplanten in een beperkt aantal maanden moet worden gedraaid.
´Flexibel personeel beschikbaar hebben, is dan een must. Paul: ´Paswerk Detacheren is voor ons al jaren een trouwe leverancier van flexibel personeel. Via groepsdetachering werken er bij ons dagelijks gemiddeld zo’n acht tot twaalf medewerkers. Zelfs het vervoer van de medewerkers naar onze locatie regelt Paswerk.´
Samenstellen
´Bij elke catalogusbestelling ontvangen Bakker-klanten een enveloppe met daarin onze eigen brochure aangevuld met reclamemateriaal van derde partijen. Omdat we internationaal leveren, zijn dit folders in wel zeven verschillende talen. Daarbij gaat het ook nog eens om actiefolders met een beperkte geldigheid. De gedetacheerde medewerkers stellen deze enveloppen samen. Ze verzamelen de folders, pakken ze in, tellen de enveloppen en zorgen dat ze bij de juiste orders worden verpakt.´
´We kiezen daarmee voor kwaliteit en flexibiliteit. Onze gedetacheerde medewerkers werken heel nauwkeurig en ze zijn sterk in werkzaamheden zoals tellen, ordenen en verzamelen. En op rustige momenten zijn zij ook inzetbaar voor andere opdrachten, zoals stickeren en uitpakken. Dat we wekelijks en – als het moet – dagelijks onze personeelsbezetting kunnen op- of afschalen is voor ons echt een voordeel. Bovendien is Paswerk Detacheren een betrouwbare samenwerkingspartner: afspraak is afspraak.´
Tip
Werkgevers die ook overwegen om Paswerk Detacheren in te schakelen, raadt Paul aan om vooraf goed en helder inzicht te geven in de productieprocessen. ´Zo kunnen ze bij Paswerk goed inschatten of ze aan jouw vraag kunnen voldoen. Hun jobcoach weet exact hoe wij werken, wat er nodig is en zo regelt hij de juiste mensen op de juiste plek.
Het begon allemaal bij het zien van een kleine windturbine op het dak van een gebouw in Eindhoven. Vanaf dat moment werd de interesse in windenergie bij ondernemer Pranav Tetali steeds meer gewekt, met als resultaat zijn startup OmniWind. Nu staat hij in de finale van Present Your Startup.
Pranav komt oorspronkelijk uit India, maar leeft sinds 2010 op verschillende plekken over de hele wereld. Zo heeft hij in Nigeria gewerkt, volgde hij de studie engineering in Engeland en management aan de Tilburg University en was hij tijdelijk werkzaam als oil & gas engineer in Oman. Tijdens zijn werk in Oman besefte hij dat eindige energie, zoals een fossiele brandstof, eigenlijk meer kwaad dan goed doet voor de wereld. ´Toen heb ik besloten dat ik iets wilde gaan doen met duurzame energie´, vertelt Pranav.
Pranav Tetali: ´De windturbine moet minimaal aan 70% van de stroombehoefte van een huis voldoen, maar er natuurlijk ook aantrekkelijk uitzien.’
Kleine windmolens
Afgelopen december begon Pranav, samen met een paar collega’s, met het opzetten van OmniWind. ´Het begon eigenlijk heel simpel. Ik zag een kleine windturbine op een dak. Dat maakte me nieuwsgierig. Zonne-energie wordt bijvoorbeeld steeds populairder, maar hoe zit dat met windenergie?´
De ondernemer kwam er al snel achter dat er weinig kleine windmolens zijn, vooral in steden. ´Omdat mensen vinden dat het hun uitzicht verpest en ze relatief minder energie opwekken´, legt hij uit. OmniWind pakt deze twee problemen aan. De onderneming ontwikkelt technologieën om het vermogen van kleine windturbines te verbeteren.
De volgende stap is het ontwikkelen van een voorlopig ontwerp. Pranav: ´De windturbine moet minimaal aan 70% van de stroombehoefte van een huis voldoen, maar er natuurlijk ook aantrekkelijk uitzien.’ Daarnaast is het team van OmniWind van plan zich te focussen op energiecoöperaties.
Korte pitch
Met OmniWind staat Pranav nu in de finale van Present Your Startup, het evenement waar startups samenkomen en verder kunnen groeien. ´We meldden ons eigenlijk aan zonder verwachtingen. Uiteindelijk hebben we er zoveel uit kunnen halen. Zo hebben we met veel investeerders kunnen praten en heb ik geleerd hoe je mensen met een korte pitch kunt overtuigen van ons idee’, vertelt Pranav. ´Je krijgt binnen het evenement veel structuur, maar ook genoeg vrijheid om je startup op je eigen manier op te bouwen.’
Hij had na de introductie van het evenement niet verwacht dat ze geselecteerd zouden worden voor de volgende ronde. ´Het was een verrassing. Vanaf die ronde deden we nog meer ons best, en met resultaat: we zijn nu één van de vier finalisten.´
De finale van Present Your Startup Haarlem vindt online plaats op dinsdagavond 6 juli. Meer info en gratis tickets reserveren op www.presentyourstartup.nl
Werkzoekenden raken vaak overweldigd door alle verschillende vacatures. De 23-jarige Sherzod Khoshimov herkende die situatie en bedacht een oplossing. Met zijn startup OneApp, die op eenvoudige wijze een match creëert tussen werkgevers en mensen die op zoek zijn naar een baan, staat hij 6 juli in de finale van Present Your Startup. Het evenement waarin ondernemers de kans krijgen hun startup verder te ontwikkelen.
Sherzod Khoshimov: ´We willen het werkgevers, werkzoekenden, afgestudeerden en universiteiten makkelijker maken om de beste match te vinden.´
Sherzod komt oorspronkelijk uit Oezbekistan, maar kwam voor een studie economie naar Nederland. ´Tijdens mijn studie kwam ik veel mensen tegen die honderden uren besteedden aan het sturen van allerlei sollicitaties naar verschillende bedrijven. Toen dacht ik: zou het niet geweldig zijn als er een applicatie zou bestaan waar je slechts één sollicitatiebrief hoeft te schrijven, die je vervolgens kunt gebruiken voor meerdere vacatures? Samen met mijn huisgenoot lanceerden we afgelopen zomer een project, wat al snel in een business veranderde: OneApp.´
De app is makkelijk te gebruiken. In een applicatieformulier kunnen alle gegevens, zoals opleidingen en werkervaring, worden ingevoerd. Deze informatie kunnen gebruikers vervolgens sturen naar verschillende bedrijven met vacatures. Die zijn ook te vinden in de app.
Perfecte match
Met behulp van OneApp kunnen ook zowel aanvragers als universitaire toelatingsteams, trajecten voor universiteiten opzetten. Aanvragers kunnen zich aanmelden voor meerdere programma’s wereldwijd, terwijl universiteiten nieuwe aanmeldingen in de gaten kunnen houden. Daarnaast kunnen werkgevers de perfecte kandidaat voor hun bedrijf vinden met de applicatie. ´We willen dus werkgevers, werkzoekenden, afgestudeerden en universiteiten helpen en het makkelijker voor ze maken om de beste match te vinden´, legt Sherzod uit.
Kort, maar krachtig
Samen met drie anderen staat Sherzod in de finale van Present Your Startup. ´Ik kwam het evenement voor het eerst tegen op Facebook en was meteen enthousiast. We waren op zoek naar investeerders en daarvoor is het een interessant traject. Daarnaast krijg je veel tools waarmee je de perfecte pitch kunt schrijven. In drie minuten duidelijk maken wat je onderneming precies inhoudt, is nog best lastig. Tot nu toe heb ik dus vooral geleerd hoe ik mijn idee, mijn onderneming, op een duidelijke manier, in korte tijd, kan presenteren aan andere mensen.´
De finale van Present Your Startup Haarlem vindt online plaats op dinsdagavond 6 juli. Meer info en gratis tickets reserveren op: www.presentyourstartup.nl
Leeftijd Is Maar Een Getal. Dat is waar de Startup LIMEG voor staat, maar ook om draait. De 23-jarige Tymo Berger uit Alkmaar is, samen met mede-oprichters Giovanni Bos en Jerry van Sluis, een van de vier finalisten van Present Your Startup. Het evenement waar startups samen komen en kunnen groeien.
Tymo Berger: ´Daarnaast zijn we al aan het kijken naar opties in het buitenland. We blijven in ieder geval altijd dromen.’
Zo’n twee jaar geleden zijn de drie jongens gestart met hun onderneming. De startup is begonnen met een schoolopdracht van Giovanni en Jerry, en inmiddels uitgegroeid tot een succesvol product, waar ze veel tijd in steken. LIMEG verbindt moderne technologie met de doelgroep: ouderen. Met als uitkomst dat ouderen zich minder eenzaam voelen, meer bewegen en vrolijker in het leven kunnen staan. ´We zijn klaar voor de volgende stap’´, vertelt Tymo. ‘Vandaar onze deelname aan Present Your Startup.’
Fietsen op de mooiste plekken
LIMEG is gefocust op virtual reality. Met behulp van deze technologie wordt het voor ouderen mogelijk om te fietsen op de mooiste plekken van Nederland, in hun eigen vertrouwde omgeving. Met 360 graden video’s op VR-brillen, een virtuele fietsbuddy en een trapsysteem voor de stoel, waardoor het fietsgevoel wordt gecreëerd. Ten slotte kan de VR-bril met behulp van een tablet op afstand worden bestuurd.
´We blijven dromen’
De drie ondernemers hebben veel plannen voor de toekomst. Zo willen ze over vijf jaar dat 90% van de ouderen in Nederland kennis heeft gemaakt met LIMEG. ´We hopen dat een groot aantal ouderen tegen die tijd profiteert van wat wij te bieden hebben. Daarnaast zijn we al aan het kijken naar opties in het buitenland. We blijven in ieder geval altijd dromen’, vertelt Tymo enthousiast.
LIMEG is één van de finalisten in het evenement Present Your Startup. Tymo, Giovanni en Jerry zien het als een mooie kans voor hun onderneming. ´Alleen al van het voortraject leer je ontzettend veel’, legt Tymo uit. ´Je gaat in gesprek met andere ondernemers, je leert wat over het pitchen en je maakt kennis met het juridische deel. We hopen nu nog wat extra expertise uit het evenement te kunnen halen. We zijn natuurlijk drie jonge gasten die net om de hoek van de ondernemerswereld komen kijken. Tot nu toe pakt het toch allemaal goed uit, want we schoppen het al aardig ver.´
De finale van Present Your Startup Haarlem vindt online plaats op dinsdagavond 6 juli. Meer info en gratis tickets reserveren op: www.presentyourstartup.nl
BNI Marquette is gelanceerd, een nieuwe BNI-groep gevormd door ondernemers uit Heemskerk en omgeving. De professionele netwerkorganisatie biedt alle leden tijdens bijeenkomsten een minuut de tijd om te pitchen. In zo’n pitch kan iedereen zijn of haar bedrijf presenteren en vertellen bij welke doelgroep zij graag geïntroduceerd willen worden.
Het team van het BNI-Chapter voor Chateau Marquette: Cecile van der Kolk, Marco van Ammers en Claudia Cornelisse.
BNI staat voor Business Netwerk International en is een wereldwijde commerciële en professionele netwerkorganisatie die uitgaat van mond-tot-mondreclame. Onder het motto ´Geven loont!´ bekijken de BNI-leden hoe ze elkaar gericht in elkaars netwerk kunnen introduceren. Elke groep laat slechts één vertegenwoordiger van een bepaalde beroepscategorie toe.
Aanmelden: cecile@idbinnenhuisarchitectuur.nl
Zo’n drie keer per week stapt Monique Siepkes op haar fiets om cliënten van zorgaanbieder Kennemerhart te ondersteunen in de huishouding. Ze is een van de gedetacheerden die bij Kennemerhart werkt via Paswerk. Teamleider Jan van der Woude vertelt waarom Kennemerhart daarvoor kiest.
Jan van der Woude van Kennnemerhart met gedetacheerde Monique Siepkes.
Kennemerhart biedt diensten aan ouderen, gemiddeld zeventig-plussers, op het gebied van wonen, (thuis)zorg en welzijn in Zuid-Kennemerland en Haarlemmermeer. In hun dienstverlening staan de kernwaarden ‘persoonlijk en op maat, met aandacht en in samenspraak en sociaal betrokken’ centraal. ´Cliënten en hun mogelijkheden – niet hun beperkingen – staan bij ons voorop´, vertelt Jan van der Woude, teamleider Huishoudelijke ondersteuning Thuiszorg. ´En wat geldt voor cliënten gaat ook op voor medewerkers. Om die reden geven we mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt graag een kans in onze organisatie.´
Signaleren
De tweehonderdtwintig medewerkers van Huishoudelijke ondersteuning Thuiszorg bedienen samen zo’n dertienhonderd cliënten. ´We werken in wijkteams en alle medewerkers hebben een vast aantal cliënten die ze zelfstandig bedienen. Uiteraard kunnen ze altijd terugvallen op een collega of mij bellen, maar het is verder echt een zelfstandige functie. Naast helpen bij het ramen lappen en het stofzuigen hebben de medewerkers ook een signalerende functie als het om het welzijn van hun cliënten gaat.´
Jobcoach
Op dit moment werken er twee medewerkers via Paswerk Detacheren in Jans team. ´We zetten in op een lange-termijn-relatie, dus ik let er goed op dat het werk bij de ambities van de medewerker past. En de meeste medewerkers van Paswerk Detacheren zijn bijzonder gemotiveerd. Voordat ze hier solliciteren, zijn ze door hun jobcoach al goed op de hoogte gebracht van de inhoud van de werkzaamheden. Sowieso vind ik de begeleiding van de jobcoach een voordeel. We overleggen regelmatig met z’n drieën over hoe het gaat en ik kan hem altijd bellen als er iets is. De jobcoach kent de sterke punten en de aandachtspunten van de gedetacheerde medewerker goed en dat werkt prettig. Bovendien zoeken we altijd naar een goede match tussen medewerker en cliënt en houden we rekening met de wensen van beide partijen. We inventariseren bijvoorbeeld of een medewerker een bezwaar heeft tegen huisdieren.´
Bijzonder
´Ik zie nieuwe medewerkers echt groeien. Ze krijgen meer zelfvertrouwen. Naast het huishoudelijk werk is het contact met onze zorgvragers heel belangrijk. Samen een kop thee drinken, soms een boodschap doen. Cliënt en medewerker bouwen een band op en onze medewerkers halen daar veel voldoening uit. Dat gedetacheerde medewerkers van Paswerk daar een rol inspelen is best een beetje bijzonder. Deze collega’s – die zelf vaak gebruik maken van een netwerk van begeleiding – ondersteunen op hun beurt anderen weer. Zij merken dat ze nodig zijn.
Samensmelten
´Kennemerhart werkt nu zo’n vijf jaar met Paswerk Detacheren en in die tijd hebben we samen een goed inwerkprogramma opgezet. Het is erg belangrijk om daar tijd in te investeren. Dat loont echt, zien we. We weten bijvoorbeeld dat het voor de nieuwe, gedetacheerde medewerkers spannend is om voor het eerst naar een nieuwe cliënt te gaan. Je bent toch thuis bij een – nog – onbekende en dan kan het onwennig voelen om een keukenkastje open te trekken. Er gaat daarom altijd een collega mee bij zo’n eerste afspraak. Maar dat is tijdelijk, want na een paar keer zijn ze gewend om bij nieuwe cliënten over de vloer te komen en is het niet meer spannend. Het mooie van deze samenwerking is dat ze uiteindelijk volledig op gaan in onze groep van medewerkers.´
Vorig jaar op vrijdag 13 maart organiseerde Bedrijf & Samenleving een maatschappelijk ontbijt. De volgende dag was de lockdown een feit. Daarom dit jaar (nog) geen maatschappelijk ontbijt. De steun van sponsoren blijft echter onontbeerlijk om de diverse projecten van Bedrijf & Samenleving te blijven uitvoeren. Zodra de maatregelen het toelaten, zal er weer een ontbijt worden georganiseerd.
MEO Haarlem, dat zowel backoffice- als online en offline mediadiensten verzorgt, won in 2019 de Participatieprijs voor werkgevers. Directeur-ondernemer Edwin Teljeur van MEO is in Haarlem en Alkmaar ambassadeur van sociaal ondernemerschap. ‘Kijk, ik vind vanuit mijn hart dat iedereen talenten heeft. Die moet je in beeld brengen en dan kijken hoe je die kunt inzetten in een job. Juist ook mensen die op bepaalde gebieden anders scoren dan de gemiddelde medewerker, kunnen een verrijking van je organisatie zijn. Er is oprecht veel talent, dat je niet benut als je niet verder kijkt dan je neus lang is.’
‘Het winnen van de Participatieprijs werkgevers helpt om medewerkers trots te laten zijn, op de keuze om kansen te geven aan iedereen.Je laat jouw klanten en andere zakenrelaties zien waar je voor staat. En dat helpt weer bij het uitdragen van jouw visie op andere werkgevers.’
Tips over werkgevers en aanmelden kan tot en met dinsdag 18 mei via: info@participatieprijswerkgevers.nl
www.participatieprijswerkgevers.nl
Ledverlichtingsfabrikant Lumission huurt vier assemblagemedewerkers in via Paswerk Detacheren. Het snelgroeiende bedrijf vult zo de benodigde capaciteit in en zorgt voor een constant kwaliteitsniveau.
Erik Ploem van Lumission (links) en gedetacheerde Michael van Hoof.
Lumission ontwikkelt en produceert ledverlichting voor de professionele markt. Het Haarlemse bedrijf is elf jaar geleden ontstaan uit Lumiance waar mede-oprichter Erik Ploem jarenlang heeft gewerkt. De directeur Research & Development: ´We ontwikkelen en produceren een groot deel van onze producten zelf. De productie gebeurt in Azië waar de armaturen – de draagconstructie voor de lichtbron – voor driekwart ook worden gemonteerd. Hier in Haarlem monteren we het halffabricaat af naar de wensen van de klant. En dat gebeurt onder meer door assemblagemedewerkers die bij ons zijn gedetacheerd via Paswerk.´
Win-win
´Om snel uit te kunnen leveren aan klanten, kiezen we bij Lumission voor assemblage in huis. Bij Lumiance hadden we al ervaring met sociale werkvoorziening dus de stap naar Paswerk Detacheren was logisch. Dat levert een win-winsituatie op. De collega’s die via Paswerk Detacheren bij ons werken zijn goed in het leveren van een constante kwaliteit bij eenvoudigere werkzaamheden. En kwaliteit gaat bij ons boven kwantiteit. Vacatures voor assemblagewerk zijn daarnaast niet makkelijk in te vullen. Niet iedereen heeft de capaciteiten voor repeterend werk.´
´Voor de gedetacheerden is dit een werkplek waar ze zich veilig voelen en die stabiliteit biedt. Daardoor voelen ze zich goed, soms zelfs beter dan ooit. En wie met plezier werkt, levert kwaliteit. Een voordeel van detacheren is dat je snel kunt op- en afschalen. Dit laatste proberen we altijd te voorkomen. Continuïteit vinden we belangrijker, voor onszelf en voor de medewerkers. Elk radartje in dit bedrijf is belangrijk. Er is voor ons geen onderscheid tussen de gedetacheerde en de vaste medewerkers. Zelf voelen ze dat ook zo. Net als iedereen wonen zij dus ons maandelijks bedrijfsoverleg bij.´
Tips
´Bij Paswerk Detacheren kennen ze ons bedrijf en de werkzaamheden. De mensen die ze voorstellen, passen daarbij. Naast het sollicitatiegesprek draaien we altijd een à twee weken proef. Normaal gesproken is de eerste indruk de beste indruk, maar daar ga ik niet alleen op af. Sommige mensen hebben gewoon wat meer tijd nodig voordat je hun kwaliteiten ziet. Wel let ik erop of de kandidaten enthousiast zijn en of ze de concentratie kunnen opbrengen die past bij de werkzaamheden.´
´Bij de teamsamenstelling letten we er op dat de medewerkers bij elkaar passen. Dat ze bijvoorbeeld uit zichzelf bijspringen als dat nodig is. De afdeling bestaat uit vier gedetacheerden en twee medewerkers die begeleiding bieden en meewerken. Daarnaast hebben we een flexibele schil van twee parttimers. Soms komen er zaken bovendrijven die even wat aandacht vragen. Ik zie dat niet als een probleem, meer als kleine haakjes en ogen. Dit gebeurt overal waar wordt gewerkt. We hebben goede begeleiders, ze zijn geduldig en inlevend.´
´Iedere assemblagemedewerker is zelf verantwoordelijk voor de werkzaamheden, zoals de order bekijken, de onderdelen daarvoor verzamelen, het monteren, testen van de configuratie, afmonteren, verpakken en verzendklaar maken. En wie meer kan, mag meer doen als de kans zich voordoet. Dat is een prettige afwisseling van het werk.´
Gelukkig
´Die verantwoordelijkheid, samen met het feit dat we geen onderscheid maken tussen vaste en gedetacheerde medewerkers, maakt dat iedereen zich gewaardeerd voelt. Ze werken met plezier en ze zijn trots op hun werk. Sommige medewerkers komen zo graag dat ze het weekend zien als een onnodige onderbreking van de werkweek. Je ziet er mensen gelukkig van worden. Voor andere werkgevers is het beslist de moeite waard om Paswerk Detacheren eens uit te proberen. Ledverlichting is een duurzaam product en dat we dit ook sociaal maatschappelijk verantwoord kunnen produceren, is wel heel mooi.´
Judith Buijze-Cappon
Judith Buijze-Cappon
Judith Buijze-Cappon