Meet-up voor impactondernemers in Haarlem en Kennemerland

Op vrijdag 22 november vindt er weer een Kennemer Impact Meet-up plaats, dit keer geheel in het teken van Fair Fashion Haarlem 2024. In oktober en november werd hier invulling aan gegeven met onder meer de Fair Fashion pop-up, ruim 50 duurzame workshops en de bijbehorende Fair Fashion winkelroute. 

Tijdens deze Meet-up worden de deelnemers verder geïnspireerd rondom het thema ‘duurzame mode’ met onder meer een boeiende presentatie van Cécile Scheele, initiatiefnemer van het duurzame importbedrijf  Goodbrandz én van de Dutch Substainable Fashion Week. Verder geeft Ruby Verhoeve van de gemeente Haarlem een toelichting op de duurzaamheidsambities van Haarlem, met bijzondere aandacht voor mode-initiatieven zoals de Fair Fashion pop-up in Haarlem.

‘Gastlocatie’ is Sûr Atelier, een sociale onderneming waar Nieuwe Nederlanders (vluchtelingen met een Nederlandse verblijfsstatus) stijlvolle, duurzame kleding maken. Oprichter Lara Scot vertelt over de achtergrond van Sûr Atelier, over de uitdagingen waarmee zij te maken krijgen en hoe zij hiermee omgaan.

Afsluitend is er ruimte voor discussie en vragen, met afsluitend een netwerkborrel om na te praten en gelijkgestemde impactmakers te ontmoeten. Deze Meet-up wordt georganiseerd door Stadsgarage en de gemeente Haarlem. Meer info en gratis aanmelden: Kennemer Impact Meet-up: Duurzame mode en textiel.

Lara Scot van Sûr Atelier ©Ramon Philippo

Werknemers met geldstress

Een groeiend aantal werkende ouders in Haarlem kan de touwtjes niet meer aan elkaar knopen door, onder andere, de aanhoudende inflatie. Dat leidt vaak tot een cluster van problemen en heeft vervelende gevolgen voor henzelf, voor hun gezin, maar ook voor werkgevers. De stress van geldzorgen trekt immers een wissel op hun functioneren en kan onder andere leiden tot burn-outklachten en uitval. Werkgevers kunnen veel betekenen voor medewerkers met geldzorgen. Het gaat daarbij niet eens om geld. Signaleren en erover praten is al een enorme stap voorwaarts. Een goede tweede stap is weten waar ondersteuning te krijgen is, of ideeën voor creatieve oplossingen te vinden zijn. Er is namelijk van alles mogelijk om te voorkomen dat de problemen groter worden.

Tijdens het evenement ‘Werknemers met geldstress’, op vrijdag 8 november, worden werkgevers geïnformeerd over de mogelijkheden die er zijn om werknemers te helpen die, ondanks hun baan, de touwtjes niet meer aan elkaar kunnen knopen. De interactieve bijeenkomst is speciaal voor werkgevers in Haarlem, met als doel het vergroten van kennis en bewustwording over armoede onder werkenden en het samen zoeken naar oplossingen hiervoor.

Informatie en aanmelden via www.hatka.nl

 

De Transitievergoeding biedt kansen om kosten te verrekenen

Voor veel ondernemers is de transitievergoeding een bekend begrip. Sinds de invoering in 2015 moeten werkgevers bij ontslag van een werknemer een financiële compensatie betalen. Deze vergoeding kan een flinke kostenpost vormen, vooral bij langdurige dienstverbanden. Toch biedt de wet enkele mogelijkheden om kosten te verrekenen met de transitievergoeding, iets waar ondernemers niet altijd van op de hoogte zijn.

De transitievergoeding is bedoeld om werknemers te ondersteunen bij hun overstap naar een nieuwe baan. Zo kunt u kosten die u maakt om de werknemer te begeleiden naar nieuw werk, bijvoorbeeld door middel van outplacementtrajecten of scholing, in mindering brengen op de transitievergoeding. Deze kosten moeten wel gemaakt zijn met instemming van de werknemer en specifiek gericht zijn op het bevorderen van diens inzetbaarheid buiten uw organisatie. Het is daarom belangrijk om goede afspraken te maken met de werknemer over deze kosten en deze vast te leggen.

Juridisch advies
Daarnaast biedt de wet de mogelijkheid om loon, welke een werknemer krijgt terwijl die vrijgesteld is van werkzaamheden gedurende een langere opzegtermijn dan de wettelijke opzegtermijn, te verrekenen met de transitievergoeding. Het is cruciaal om juridisch advies in te winnen voordat u tot dergelijke verrekeningen overgaat om te voorkomen dat u fouten maakt die later kunnen leiden tot juridische procedures.

Hoewel de transitievergoeding een wettelijke verplichting is, bestaan er dus verschillende manieren om deze financiële verplichting als ondernemer te beheersen. Het benutten van de mogelijkheden voor verrekening kan u veel geld besparen en biedt kansen om de relatie met de werknemer professioneel af te sluiten, en kunnen ondernemers hun imago en bedrijfscultuur versterken.

Een goede afhandeling van de transitievergoeding kan bijdragen aan een positieve bedrijfstransitie en een goede naam in de markt.

Philippine Hoyng

www.hoyngadvocatuur.nl

 

100ste bedrijf op Kennemer Inkoop Platform gevierd tijdens SROI-lunch 2024

Op 10 oktober, de Dag van de Duurzaamheid, vond in de Sociëteit Vereeniging in Haarlem de tweede editie van de SROI-lunch plaats. Tijdens dit evenement werd de mijlpaal van het 100e aangesloten bedrijf op het Kennemer Inkoop Platform gevierd.

De bijeenkomst bracht impactvolle bedrijven, inkopers en vertegenwoordigers uit de regio Kennemerland samen om de samenwerking op het gebied van sociaal en verantwoord ondernemen te versterken. De bijeenkomst werd geopend door Ron Suanet, wethouder Werk & Inkomen, Participatiewet en Inkoopbeleid bij de gemeente Heemskerk. In zijn toespraak benadrukte hij de waarde van regionale samenwerking en het belang van een eenduidig beleid op het gebied van Social Return on Investment (SROI). Suanet waardeerde de inzet van SROI en de rol van Kennemer Impact bij het ondersteunen en verbinden van sociale en impactvolle bedrijven met organisaties die een SROI-verplichting hebben.

Ron Suanet en Cherise Bergwijn.

&Iedereen als 100ste impactbedrijf op Kennemer Inkoop Platform 
De registratie van het honderdste bedrijf op het inkoop platform markeerde een belangrijke stap in de ondersteuning van sociaal ondernemerschap in de regio, maar is slechts het begin van een tijdperk waar duurzaam en inclusief ondernemerschap de norm moet worden. Tijdens de viering nam Cherise Bergwijn, namens &iedereen de bloemen en een Kennemer Impact Giftcard in ontvangst, als symbool van deze bijzondere mijlpaal. Zij sprak over hoe zij en haar collega’s, bedrijven en kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden bij het vinden van een passende werkplek.

De bijeenkomst bood naast een smakelijke duurzame lunch een inspirerend programma met onder andere een presentatie van Tako Kampstra, directeur van PSO-Nederland, over de Prestatieladder Socialer Ondernemen, die de mate van inclusief ondernemerschap meet. Daarnaast gaven vijf impactondernemers uit de regio pitches over hun maatschappelijke initiatieven. De bijeenkomst bood bedrijven en inkopers uit Haarlem, Kennemerland en de IJmond de kans om kennis te maken met lokale partners waarmee ze hun sociale impact kunnen vergroten. Kennemer Impact, waaronder het Kennemer Inkoop Platform valt, liet zien hoe zij bedrijven ondersteunen bij het behalen van hun impactdoelen, met de mijlpaal van 100 aangesloten bedrijven als hoogtepunt.

 

Drie finalisten werkgeversprijs bekend

La Plume Media, Motopp en POP Creative Agency zijn dit jaar de drie finalisten van de Participatie-prijs werkgevers Regio Zuid-Kennemerland. La Plume Media (Haarlem) is een specialistisch bureau voor interne communicatie van grote organisaties. Motopp (Amsterdam) is een landelijk werkend trainings- en detacheringsbureau voor statushouders. POP Creative Agency is een creatief productiebureau van bedrukt textiel. De werkgeversprijs richt zich op werkgevers in bedrijfsleven, non-profit en overheid die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpen en houden. De drie geselecteerde werkgevers zijn voorbeelden voor andere werkgevers.

De komende tijd vinden verdiepingsgesprekken van de jury met de drie finalisten plaats tijdens bedrijfsbezoeken. Werkgevers konden zich zelf aanmelden, maar ook anderen konden werkgevers voordragen. De kandidaten moeten aan deelnamecriteria voldoen en worden getoetst aan strenge selectiecriteria. Alle selectiebeslissingen worden genomen door de onafhankelijke vakjury onder voorzitterschap van Linda Rodenhuis. Eerder wonnen Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid, Fenicks en Inholland Haarlem deze werkgeversprijs.

De prijs is een initiatief van Spaarne Werkt en het Werkgevers Servicepunt. Op donderdag 14 november is de jaarbijeenkomst. Dan worden de drie finalisten gepresenteerd en maakt de jury de winnaar bekend. Meer informatie staat op deze website. Aanmelden voor het evenement kan via deze webpagina. De inspirerende interviewfilms met alle vijftien finalisten bij de vorige edities staan op deze webpagina.

In 2023 waren TommyTomato, Iber Lengua en Inholland Haarlem de drie finalisten. ©Adam van Noort

Goede Zaken Live!

Op maandag 21 oktober vindt een nieuwe editie van Goede Zaken Live plaats. Sociëteit Vereeniging is wederom de gastlocatie voor de ondernemerstalkshow, die de ‘opvolger’ is van de NV Haarlem. Het belooft weer een show vol vaart en variatie te worden, met op het podium onder meer: muziekondernemer Daan van Rijsbergen, Marco van Tintelen van CRUSH Reformer Studios, Winston Brandon met een column over diversiteit onder ondernemers, de innovatie achter een geprinte sloep van afvalplastic, ondernemersnetwerk Beter Business, muziek en nog veel meer. Presentatie is in handen van Johan Tempelaar. De talkshow begint wat vroeger dan voorheen het geval was, namelijk om 16:30 uur. Zo blijft er wat meer tijd over voor ‘napraat en netwerken’ bij de borrel na afloop.

Toegang is gratis na aanmelding via www.goedezaken.nu/live

Sociaal Biertje (0.0%) smaakt naar meer

Afgelopen dinsdag hebben VWC-BUUV (Vrijwilligerscentrum Haarlem & omgeving en BUUV Haarlem) met Sparkz Networking Kennemerland ‘Het Sociaalste Biertje (0.0%) van Haarlem en omgeving’ bij De Wereld van Jansje georganiseerd. Tijdens deze gezellige netwerkborrel stond corporate volunteering (het inzetten van medewerkers als vrijwilliger bij goede doelen) en impact maken met je bedrijf centraal.

Medewerkers en vrijwilligers van de aanwezige stichtingen SUPmission, De Pinguïn, Juttersgeluk, De Hartekamp Groep, Stichting De Baan, De Luisterlijn, Stichting Turquoise en JINC klommen op de zeepkist om hun missie, hulpvraag en ervaringen te delen met de aanwezige bedrijven. Marieke Schoen van het Haarlemse software bedrijf DITP vertelde over de verschillende klussen die ze met collega’s heeft gedaan bij een aantal goede doelen in de gemeente Bloemendaal. Het was een inspirerende avond en de eerste afspraken om aan de slag te gaan bij de aanwezige stichtingen zijn gemaakt. Ook impact maken? Lees meer op www.vwc-buuv.nl/bedrijven en maak het verschil!

Leergang voor impact first ondernemers

Kennemer Impact organiseert in samenwerking met de Stichting Stadsgarage en Code Sociale Ondernemingen een leergang voor impact first ondernemers. Deze leergang helpt sociale ondernemers hun missie te integreren in hun bedrijfsvoering en bereidt hen voor op registratie bij de Code Sociale Ondernemingen.

De workshops vinden plaats op 18 september, 2 oktober en 16 oktober 2024 bij Het Seinwezen in Haarlem. Deelname kost € 200,-, met korting voor Rabobank-klanten. Schrijf in voor 8 september en maak deel uit van een beweging naar sociaal, inclusief en duurzaam ondernemerschap.

Voor meer informatie en aanmelden, bezoek: www.kennemer.impacthelpdesk.nl.

Economische kansen voor de regio: windparken op de Noordzee

De deelnemers van het BeterBusiness netwerk verzamelden zich op 18 juni in het informatiecentrum van Tennet in Wijk aan Zee. Mike Rijkers: ‘Het doel van deze bijeenkomst is om de partners van BeterBusiness de omvang van nieuwe ontwikkelingen binnen de energietransitie te laten ervaren. Zo kunnen zij beter inspelen op de economische kansen die dit voor hun organisatie biedt.’

Na een hartelijk ontvangst, gaf Dionne Ruurda, directeur Amsterdam IJmuiden Offshore Ports (AYOP) in haar presentatie een uitgebreide kijk in de wereld van de offshore energietransitie en -leverantie. Een bolwerk van innovatie, werkgelegenheid en grote getallen. Zo heeft de overheid samen met de ketenpartners voor 2030 als target gesteld dat 21 gigawatt (verder: GW) uit windmolenparken opgewekt moet gaan worden, tegenover de 4,5 GW op het moment van dit schrijven; voor 2050 is het doel maar liefst gesteld op 71 GW. Zet hier eens tegen af dat de nog resterende vier kolencentrales in Nederland slechts 3,9 GW produceren.

Tennet Windmolenparklocatie Wijk aan Zee
Na de afsluitende vragensessie, snelde iedereen naar de bus om een bezoek te brengen aan de werkzaamheden bij het landingspunt van de stroomkabel in het strand van Wijk aan Zee. Deze kabel wordt doorgetrokken naar het 23 voetbalvelden beslaand transformatorstation. Dit station is bedoeld om drie nieuwe windmolenparken op de Noordzee aan te sluiten op het hoogspanningsnetwerk van Nederland. Deze drie windparken gaan een totaal van 2,1 GW leveren. ‘

‘De Noordzee speelt een sleutelrol in het realiseren van een klimaatneutraal energiesysteem dat betrouwbaar en betaalbaar is […] Het Noordzeekanaalgebied heeft de potentie om dé regio van Nederland voor offshore energie van de toekomst te worden.’ (AYOP, 2023)

Naast de uitbreiding van de windparken, zullen ondergrondse CO2-opslag, waterstofopslag,   zonne-energie, golfslagenergie ook een grote rol gaan spelen bij de energietransitie. En juist het Noordzeekanaalgebied heeft vanwege haar gunstige ligging de potentie om dé regio voor de offshore energie van de toekomst te worden.

Werkgelegenheidsvraagstuk voor de regio
De offshore-energiesector is dus volop in beweging en blijft innoveren. De regio Noord-Holland gaat een cruciale rol vervullen bij de installatie, het onderhoud en de ontmanteling van de huidige en toekomstige windmolenparken op zee. Met de opschaling naar ruim 70 GW productiecapaciteit op zee in 2050, is werkgelegenheid een gouden kans voor de regio. Significant bij deze ontwikkelingen is ook dat bijvoorbeeld Vattenfall en Eneco onderhoudsstations in Noord-Holland hebben geplaatst.

BeterBusiness partner Caroline van Blerkom onderschrijft deze kansen voor de regio. Zij biedt met haar bedrijf Lexicon taal- en communicatietrainingen aan, waarbij het goed uitoefenen van een functie centraal staat. ‘Het Nederlands leren voor anderstaligen gaat een enorme vlucht nemen. Veel Nieuwlanders hebben namelijk wel de skills, maar missen door de taalbarrières de aansluiting op de arbeidsmarkt.’

Op de afsluitende borrel ten slotte, vroegen de deelnemers de aanwezige technici van Tennet het hemd van het lijf. Zelf ook geïnteresseerd in deze materie? Aarzel niet om het informatiecentrum een bezoekje te brengen.

 

Vakjury werkgeversprijs

De vakjury van de Participatieprijs werkgevers voor de regio Zuid-Kennemerland is bekend. De jury wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld, zodat vernieuwing en ervaring goed gecombineerd kunnen worden. Edwin Teljeur is na vier jaar jurylidmaatschap (waarvan drie jaar voorzitter) onder grote dank teruggetreden.

De vijfkoppige jury bestaat dit jaar uit (v.l.n.r.): Ella Zander (eigenaar-directeur Ruud Zander Schoonmaakbedrijf), Jeroen Coops (directeur Spaarne Werkt), Linda Rodenhuis (HR-businesspartner Ons Tweede Thuis), Birgitte Duijff (HR-manager Overdie (Metaal) Recycling Group) en (nieuw) Anouk van Manen (HR-manager Vos Supermarkten). Linda Rodenhuis zal nu als juryvoorzitter optreden.

Elke werkgever die een voorbeeld is voor het aan het werk helpen en houden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, kan meedingen naar deze werkgeverprijs. Aanmeldingen tot en met dinsdag 16 juli. www.participatieprijswerkgevers.nl