Pop, dance, klassiek en rock, van Bach tot Lady Gaga. Het rolt allemaal van de band bij een van de grootste grammofoonplatenperserijen ter wereld: Record Industry in de Haarlemse Waarderpolder. Paswerk Detacheren is daarbij hun vaste leverancier voor flexibel personeel.

Gedetacheerde Ivan Nieuwenhuizen (links) en Reinier Lefeber van Record Industry

De langspeelplaat is van een hype nu echt een mainstreamproduct geworden en dat merken ze bij Record Industry. Naast een digitale release lanceert vrijwel elke artiest een vinyloplage. Klanten moeten daar soms maanden op wachten, want de productiecapaciteit is wereldwijd beperkt. Record Industry heeft sinds twee jaar ook een eigen opnamestudio. “We bieden daarmee een ‘one stop shop’ aan klanten”, vertelt Reinier Lefeber, manager Planning & Productie. “In onze studio kan de artiest zijn muziek volledig analoog opnemen en direct in een groef in het vinyl vastleggen. Je krijgt daardoor hele authentieke, ongefilterde geluidsopnamen met een eigen karakter.”

Pionier inclusief ondernemen
Acht jaar terug nam Reinier al mensen aan met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit onderwerp stond toen nog niet hoog op de agenda in ondernemend Nederland. Zijn koers is in al die jaren niet veranderd: “Met elkaar hebben we afgesproken dat we hiervoor ruimte maken. Dat is niet een idee van alleen het management, alle collega’s zijn bereid daar tijd en energie in te steken. En naast de inhuur van flexibel personeel via Paswerk nemen we ook mensen met een arbeidsbeperking in dienst.” Niet voor niets was Record Industry dan ook finalist tijdens de Participatieprijs werkgevers in 2019.

Langdurige samenwerking
Paswerk en Record Industry hebben een lange geschiedenis. “We werken al jaren samen. Het is ooit begonnen met uitbesteden van inpakwerk en eigenlijk is de samenwerking nooit meer gestopt.” Er werken nu twee medewerkers via Paswerk Detacheren bij de platenfabrikant. “Eén in de perserij en één op de materiaalafdeling. De collega’s van de materiaalafdeling zorgen ervoor dat de grondstof vinyl (via silo’s) bij de perserij komt. Ze recyclen allerlei materialen en zorgen dat op alle afdelingen de juiste verpakkingsmaterialen beschikbaar zijn. Naast deze twee gedetacheerde medewerkers maken we ook gebruik van groepsdetachering. Paswerk levert ons dan tijdelijk extra krachten om een piek op te vangen.”

Jobcoach selecteert
Jobcoach Wouter de Boer loopt elke week even binnen. “Met hem schakelt het gewoon goed. Hij kent ons bedrijf en selecteert de kandidaten. Wij hoeven er dus niet op te letten of de beperking van de medewerker past bij het soort werk of een afdeling. Dat doet Wouter. Wel investeren we tijd en aandacht in het maken van een goede taakomschrijving. Dat voorkomt verrassingen.”

Natuurlijk is er weleens een mismatch, ondanks alle goede wil van beide kanten. “Maar als het niet gaat, dan gaat het niet. We hebben moeten leren dat toe te geven, in het verleden zijn we weleens te lang doorgegaan. Maar ook daar leer je van.”

Financiële compensatie
Spelen de financiële voordelen een rol? “Jazeker. Neem de no-riskpolis, bij ziekte van de medewerker ontvangen we een ziektewetuitkering en hoeven we geen hogere ziektewetpremie te betalen. En als er sprake is van productieverlies vanwege een beperking, dan wordt dat gecompenseerd. Ook dat is gewoon goed geregeld.”

www.paswerk.nl/paswerk-bedrijven/detacheren