Notariswerk met een gouden randje

Simone Nijssen-Boland, momenteel kandidaat-notaris bij Krans Notarissen in Haarlem, wordt binnenkort ’toegevoegd notaris’, een functie die haar meer bevoegdheid en autonomie geeft binnen het notariaat. ‘Mijn leven zal niet ineens drastisch veranderen, maar het werk dat ik nu met veel plezier doe, krijgt een extra gouden randje.’

Haar reis bij Krans Notarissen begon in 2000, na een aanbeveling van haar buurvrouw, die boekhoudster bij toen nog Krans Helmig Stuijt was. ‘Mijn eerste ontmoeting met Adriaan Helmig was ontzettend inspirerend, hij was zo enthousiast! En ook het tweede gesprek, met Xander Stuijt, was erg leuk. Ik trad direct na mijn afstuderen in dienst en ben niet meer weggegaan.’
Simone is verantwoordelijk voor commercieel ondernemingsrecht, maar heeft in ieder rechtsgebied ervaring opgedaan. ‘We zijn een kantoor waar je voor alles terecht kunt. Of je nu een testament wilt opmaken of je onderneming wilt structureren die miljoenen waard is. We vormen een goed team, hebben allemaal een mentaliteit van niet lullen maar poetsen. Praktisch en met veel humor.’

Nieuwe rol
Hoewel Simone eerdere kansen om notaris te worden afsloeg, kijkt ze ernaar uit om de rol van (toegevoegd) notaris komend jaar te aanvaarden. ‘Ik ben zelf geen ondernemer. Ik geniet van de verantwoordelijkheid voor mijn werk en draag graag bij aan de organisatie, maar het kantoor leiden als eigenaar is niet mijn roeping. Als toegevoegd notaris ben je een soort ‘notaris in loondienst’. Het geeft me meer zelfstandigheid, bevestigt mijn positie binnen het kantoor en het stelt me in staat om aktes te ondertekenen zonder beperkingen van de agenda van de hoofdnotaris. Dat maakt me flexibeler voor mijn cliënten.’

De mens centraal
Het mooiste aan het werk? ‘De gesprekken met mensen en het vertalen van complexe juridische kwesties naar begrijpelijke taal. Elke akteondertekening is een belangrijk contactmoment, de kans om een positieve beleving te creëren. Tegenwoordig wordt het notariaat geconfronteerd met toenemende regelgeving, met name op het gebied van klantenonderzoek en anti-witwaswetten. Niet het meest opwindende aspect van het vak, maar ik vind wel dat we hierin een rol kunnen pakken zónder de cliënt daarmee te veel te belasten. Tenslotte ben je als notaris altijd al geïnteresseerd in de mens achter de akte. Wie ben jij als ondernemer? Wat doe je? Wat drijft jou? Alleen dan kun je meedenken over bedrijfsstructuur. Een tip: schakel eerder een notaris in. Al was het maar om een gedachtenvorming op gang te brengen. Moeilijke kwesties vooraf bespreken kan toekomstige uitdagingen helpen voorkomen.’

www.kransnotarissen.nl

‘Elke akteondertekening is een kans om een positieve beleving voor de cliënt te creëren.’

Ondernemers stemmen voor BIZ Binnenstad Haarlem

Ondernemers van het centrumgebied Haarlem hebben zich in 2019 voor het eerst verenigd in de BIZ Binnenstad. BIZ staat voor ‘bedrijveninvesteringzone’. Door hun inspanningen en investeringen op deze manier te combineren bereiken de ondernemers samen meer dan ze ieder apart zouden kunnen.

Afgelopen jaren was dit heel mooi zichtbaar met allerlei inspanningen voor een bruisende, schone, veilige, groene en uitnodigende binnenstad. Bijvoorbeeld op het gebied van innovatie en transformatie maar ook door de inzet op publiek/private samenwerking. De BIZ Binnenstad is een belangrijke partner voor de gemeente om mee samen te werken aan activiteiten om de algemene economische ontwikkeling van de binnenstad te stimuleren. In het BIZ-bestuur zitten vertegenwoordigers van de horeca, de cultuursector en de retail. Elke ondernemer of groep ondernemers die een klein of groot project wil organiseren dat plaatsvindt in het centrum van Haarlem kan hiervoor een BIZ-bijdrage aanvragen.

Mooie evenementen sieren de stad
Omdat alle ondernemers bijdragen worden bijvoorbeeld evenementen als De Kerstmarkt, Bokbierdagen, Kleurrijke Bloemenstad, Lichtjes Wandeling, het Spaarnestad Concert en het Boring Festival mogelijk, maar ook de feestverlichting die elk jaar zorgt voor een sfeervolle binnenstad. De Stichting BIZ Binnenstad Haarlem heeft de gemeente gevraagd om opnieuw voor 5 jaar een BIZ Binnenstad Haarlem in te stellen voor de activiteiten die zij in het BIZ-plan van aanpak hebben geformuleerd. De gemeente heeft zelf  geen rol in de BIZ maar voert de wettelijk verplichte draagvlakmeting uit die nodig is om een BIZ in te kunnen stellen.

Gemeente Haarlem ondersteunt voorzetting BIZ
Om de BIZ Binnenstad de komende vijf jaar voort te kunnen zetten, moet worden voldaan aan de kiesdrempel. De gemeente stelt alle ondernemers in de binnenstad (BIZ-zone) in de gelegenheid hun stem uit te brengen. Daarom zijn alle stempakketten persoonlijk overhandigd aan de ondernemers. De BIZ zorgt voor een aantrekkelijke Haarlemse binnenstad met betrokken ondernemers. Breng dus zeker je stem uit!

Bizbinnenstadhaarlem.nl

De BIZ zorgt voor een aantrekkelijke binnenstad met betrokken ondernemers @Ramon Philippo

 

 

 

Bedrijfsevents nu ook mogelijk bij Brouwerskolkje Exclusief

Een extra kok in de gelederen van Brouwerskolkje Exclusief in Overveen zorgt er voor dat eigenaar Bas Dortmundt nog meer mogelijkheden en arrangementen kan aanbieden aan zijn gasten. ‘We merken dat er voldoende animo is voor hoogwaardige lunches en om dat stabiel te kunnen faciliteren, heeft onze chef Martin extra handen nodig. Het was even zoeken maar we hebben een hele goede kracht gevonden.’

Voor een heerlijke lunch kunnen gasten van woensdag tot en met zondag vanaf 11.00 uur terecht. Daarnaast is Brouwerskolkje dagelijks vanaf 15.00 uur zowel binnen als buiten te boeken voor (huwelijks) feesten, partijen en private diners. Met als nieuwe loot aan de horecastam de mogelijkheid voor bedrijven om hun medewerkers te trakteren op een bijzondere avond!

Van kleine groep tot bedrijfsevent
Bas Dortmundt, inmiddels zes jaar de trotse en succesvolle eigenaar van Brouwerskolkje Exclusief, vertelt met zijn kenmerkende enthousiasme over het nieuwe concept voor het bedrijfsleven. ‘We zien dat er behoefte is aan een totaalbeleving waaraan ook kleinere bedrijven en gezelschappen kunnen deelnemen. Wij bieden een concept waar iedereen in een ongedwongen sfeer krijgt wat een geslaagde feestavond nodig heeft. Denk bijvoorbeeld aan een warme ontvangst met een feestelijk drankje, een hoogwaardig meergangen
(walking) diner en een partyquiz met als voornaamste uitgangspunten muziek en humor. Een DJ / VJ ondersteunen deze quiz waarna er natuurlijk gedanst kan worden’.

De eerste data voor deze culinaire feestavonden zijn donderdag 14 en 21 december. Belangstellenden krijgen een uitgebreide toelichting tijdens een intakegesprek waarin alle wensen en mogelijkheden worden besproken. Kleine groepen vanaf 4 personen kunnen zich opgeven maar ook een bedrijfsfeest tot aan 100 personen kan georganiseerd worden. Mail voor meer informatie naar info@brouwerskolkje.nl .

Tot slot: Brouwerskolkje Exclusief is op eerste en tweede kerstdag zowel voor lunch als diner geopend en biedt deze dagen een prachtig kerstmenu. Meer informatie en reserveren: Brouwerskolkje Exclusief

Drie voorbeeld-werkgevers in finale van de Participatieprijs voor werkgevers

Het zijn heel verschillende werkgevers die dit jaar meedingen naar de Participatieprijs Werkgevers. De een verzorgt met 2.700 medewerkers op negen locaties in drie provincies een heel breed pakket hbo-onderwijs. De tweede bestaat pas een paar jaar, heeft al 35 medewerkers en probeert van kinderen groente-eters voor het leven te maken. En de derde geeft al 25 jaar taal- en cultuurtrainingen, nu in 20 talen en doet dat met meer dan 30 medewerkers.

Inclusief werkgeven
Wat deze drie werkgevers Inholland Haarlem, TommyTomato en Iber Lengua gemeen hebben is dat ze inclusief werkgeven. Ze geven werkzoekenden die niet zo gemakkelijk aan een betaalde baan komen alle kansen en mogelijkheden. Het gaat meestal om mensen met een zekere beperking; mensen die wat extra aandacht of begeleiding nodig hebben. Dat kunnen bijvoorbeeld mensen zijn die werkloos zijn, uit een lange arbeidsongeschiktheid komen, statushouder zijn of de oorlog in Oekraïne zijn ontvlucht.

Vacatures vervullen
Wie beter dan werkgevers zelf kunnen werkgevers stimuleren om ook actief aan meer arbeidsparticipatie te werken? Dat is een maatschappelijke opdracht en voor sommige werkgevers een verplichting (Banenafspraak). Maar bovendien hebben inclusieve werkgevers vaak een lager personeelsverloop en krijgen zij hun vacatures sneller en beter ingevuld.

Finale
Iber Lengua, TommyTomato en Inholland Haarlem zijn drie voorbeeld-werkgevers op dit gebied. Ze dingen mee naar de eervolle Participatieprijs voor werkgevers. Ze zijn onderzocht en bezocht door de vakjury. Tijdens de jaarbijeenkomst worden zij gepresenteerd en maakt de jury de winnaar 2023 bekend. Deze winnaar is de vijfde winnaar, na Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid en Fenicks.

Inspiratie & informatie
Finalebijeenkomst: donderdag 16 november, 15.00-18.00 uur, Koepel Haarlem. Aanmelden voor het evenement kan tot en met donderdag 9 november via www.participatieprijswerkgevers.nl/evenement.
www.participatieprijswerkgevers.nl

Het team van Iber Lengua ©Adam van Noort

Het team van TommyTomato ©Judith Buijze-Cappon

Het team van InHolland ©Judith Buijze-Cappon

Het Concurrentiebeding: balanceren tussen bescherming en groei

Als ondernemer neem je strategische beslissingen die als doel hebben om je bedrijf naar nieuwe hoogten te brengen. Een van die beslissingen die vaak ter sprake komt, is het concurrentiebeding. Dit juridische instrument, dat in arbeidsovereenkomsten wordt opgenomen, is een waardevolle troef om uw bedrijfsbelangen te beschermen. Maar het is belangrijk om de balans te vinden tussen bescherming en groei.

Concurrentiebeding biedt bescherming
Een concurrentiebeding is bedoeld om te voorkomen dat voormalige werknemers uw bedrijf verlaten en voor eigen gewin concurrerende activiteiten gaan ontplooien of voor een concurrent gaan werken. Het concurrentiebeding beschermt in principe uw bedrijfsgeheimen, klantenbestanden en investeringen in training en ontwikkeling van werknemers. Het kan een essentieel hulpmiddel zijn om uw onderneming te beschermen. Een te streng concurrentiebeding werkt echter belemmerend. Het kan potentiële werknemers afschrikken, omdat ze zich beperkt voelen in hun toekomstige carrièremogelijkheden. Daarnaast bestaat er dan de kans op vernietiging door de rechter.

Vind de juiste balans
Als ondernemer moet u een gezonde balans zien te vinden. Hier zijn enkele tips:

  • Maatwerk: elk concurrentiebeding moet worden aangepast aan de specifieke situatie van uw bedrijf. Overweeg de duur en het geografische bereik ervan. Een te breed beding kan onredelijk zijn en mogelijk niet afdwingbaar.
  • Transparantie: communiceer duidelijk met potentiële werknemers over het concurrentiebeding voordat ze worden aangenomen. Het moet geen verrassing zijn en openheid kan het begrip vergroten.
  • Redelijkheid: het beding moet geen onnodige beperkingen opleggen aan voormalige werknemers. Je loopt dan de kans dat het door de rechter wordt vernietigd.
  • Juridisch advies: raadpleeg altijd een juridisch expert bij het opstellen of wijzigen van concurrentiebedingen, zodat u de wetten en regelgeving begrijpt en daardoor ervoor zorgt dat uw bedrijfsbelangen adequaat worden beschermd.

Het concurrentiebeding is een dubbelzijdig zwaard dat zorgvuldig moet worden gehanteerd. Het kan een waardevolle bescherming bij groei bieden, maar alleen als het evenwichtig en redelijk is.

Philippine Hoyng

www.hoyngdemonnink.nl

Werkgevers ontdekken nieuwe werkzoekenden op arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is in veel branches en sectoren krap. Veel werkgevers hebben moeite om elke vacature op tijd en goed te vervullen. Daarom moeten ze creatiever zijn dan ooit, breder zoeken en misschien zelfs vooroordelen opzij zetten. Zo blijkt dat veel werkgevers nog niet kijken naar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, helemaal niet of nog niet serieus genoeg. Tegelijkertijd hebben andere werkgevers juist heel werkbare en vaak positieve ervaringen met deze doelgroep.

Kijk verder als werkgever
De ‘Participatieprijs voor werkgevers’ wil werkgevers helpen verder te kijken. Werkgevers en hrm-professionals kunnen luisteren en kijken naar de ervaringen van andere werkgevers. Eerlijke verhalen over en inspirerende voorbeelden van inclusief werkgeven. Niet alles lukt altijd even gemakkelijk. Soms gaat het met vallen en opstaan. Maar het begint met een poging om iedereen die kan en wil werken de kans te geven op een passende baan. Veel werkgevers in bedrijfsleven, non-profit en overheid spannen zich al heel actief in en krijgen vacatures vaker vervuld.

Werkgeversprijs Zuid-Kennemerland
Op dit moment loopt de wedstrijd om de werkgeversprijs van de regio Zuid-Kennemerland. Uit de werkgevers die kandidaat waren heeft de vakjury drie finalisten gekozen: TommyTomato, Iber Lengua en Inholland Haarlem. Deze drie worden deze week door de jury bezocht voor verdiepingsgesprekken. Bij de wedstrijd gelden pittige selectiecriteria en alle selectiebeslissingen worden genomen door de vakjury.

Inspirerende verhalen van werkgevers in de Koepel van Haarlem. ©Michael van Emde Boas

Op donderdag 16 november is de vijfde editie van de jaarbijeenkomst, deze keer georganiseerd in de unieke Koepel in Haarlem. De verhalen van de drie voorbeeldwerkgevers en de ontmoetingen bieden volop inspiratie. Ook zal de jury de winnaar van de Participatieprijs werkgevers 2023 bekendmaken. Deze bijeenkomst is niet alleen zeer interessant voor werkgevers en hrm-professionals maar ook voor iedereen die werkt voor de arbeidsmarkt en inclusief werkgeven. Denk aan jobcoaches, arbeidscoaches, re-integratieconsulenten, begeleiders, hrm-adviesbureaus, opleiders, werkbemiddelaars, beleidsmakers en bestuurders.

Meer informatie en aanmelden
Alle informatie over de wedstrijd en het evenement vind je op de website van Participatieprijs werkgevers. Aanmelden voor het evenement kan tot en met donderdag 9 november: www.participatieprijswerkgevers.nl

 

Bouwen aan duurzame en innovatieve toekomst

Op 6 en 7 oktober is Haarlem het epicentrum van innovatie en toekomstgerichte, circulaire ideeën bij het event C the Future. Dit evenement belicht de toekomstige uitdagingen waarmee Haarlem, de regio en haar ondernemers worden geconfronteerd op het gebied van innovatie, duurzaamheid, circulariteit en digitalisering. Van boeiende debatten en inspirerende keynote sprekers tot praktische workshops en demonstraties.

C the Future biedt een boeiend programma dat de nieuwsgierigheid en creativiteit van deelnemers zal prikkelen en is onderverdeeld in twee dagen: een Business Day op vrijdag 6 oktober voor bedrijven en een Weekend Day als publieksdag voor jong en oud. Het vrijdagprogramma bestaat uit live talks, debatten, demonstraties, rondleidingen en meer. Ook de talkshow Goede Zaken Innovatief en het Initiatievencafé vinden plaats op de vrijdag. Op zaterdag is het evenemententerrein open voor het grote publiek en is er van alles te zien en te beleven voor jong en oud zoals workshops, food trucks en vele demonstraties, bijvoorbeeld industriële robots die in beton hele muren 3D-printen.

Zowel de aanwezige bedrijven als hun partners geven een overzicht van nieuwe technologie die helpt bij productie, bedrijfsvoering en verduurzaming van het bedrijf. Denk aan cobots, 3D-printen, nieuwe materialen (biobased of biodegradable), samenwerken door digitalisering en andere manieren van ontwerpen. Daarnaast zijn er gastsprekers, waaronder de visionaire futurist Ruud Veltenaar. Ook is de “innovatiedokter” aanwezig om concrete oplossingen te bieden voor ieder die daar behoefte aan heeft. Op vrijdag vindt tevens de opening plaats van de Remakers Zone door Robert Berkhout (wethouder Duurzaamheid, Economie en Mobiliteit). De Remakers Zone is een nieuwe kleine unit op het terrein die in het teken staat van recycling en “closing the loop”.

C the Future evenement is een samenwerking tussen de gemeente Haarlem, MAAK, 3D Makers Zone en BouwLab. Registratie is alleen noodzakelijk voor de Business Day op vrijdag: www.cthefuture.nl.

 

 

 

Bedrijven en maatschappelijke organisaties hebben elkaar veel te bieden

Maatschappelijke organisaties spelen een cruciale rol in het versterken van onze samenleving. Bij het vervullen van hun missie zijn ze sterk afhankelijk van vrijwilligers. De trend in Nederland laat echter zien dat het aantal vrijwilligers afneemt, onder andere door de krapte op de arbeidsmarkt en economische druk die mensen dwingt meer betaalde arbeid te verrichten. Hierdoor staan maatschappelijke organisaties voor de uitdaging om een nieuw soort vrijwilligers aan te trekken. Bedrijven kunnen met corporate volunteering een prachtige oplossing bieden.

Anke Dorenbos, projectleider corporate volunteering bij VWC-BUUV, hét vrijwilligerscentrum in Haarlem en omgeving, herkent deze trend. Zorginstellingen, musea, groene initiatieven, sportclubs en andere maatschappelijke organisaties hebben dringend behoefte aan extra helpende handen. Dorenbos: ‘Bedrijven kunnen hierbij een belangrijke rol spelen. En het is ook nog eens heel leuk! Denk aan teamactiviteiten waarbij medewerkers samen afval jutten op het strand, helpen bij sportactiviteiten voor kinderen, klusprojecten bij opvangcentra of wandelen met ouderen. Deze klussen kunnen als groep maar ook door een individuele medewerker worden gedaan. Bovendien kunnen bedrijven waardevolle kennis en expertise bieden, zoals social media-advies, het maken van video’s of financieel advies. Ook een langdurig partnership behoort tot de mogelijkheden.’

Een mooie kans voor bedrijven
Niet alleen maatschappelijk organisaties profiteren van de extra handen en waardevolle kennis en expertise vanuit het bedrijfsleven. Corporate volunteering stelt bedrijven in staat om zich te profileren als aantrekkelijke werkgever, waar medewerkers niet alleen komen om te werken, maar ook om bij te dragen aan de samenleving. Corporate volunteering versterkt het teamgevoel, draagt bij aan de maatschappelijke impact van een bedrijf of een eventuele SROI-verplichting. Dit brengt nieuwe perspectieven en een frisse dynamiek aan beide kanten.

Anke (links) en Linda van VWC-BUUV zien kansen voor corporate volunteering in Haarlem en omgevin. ©Ramon Philippo.

Linda Wegman, directeur van VWC-BUUV, legt uit waarom haar organisatie van toegevoegde waarde kan zijn bij het vinden van de juiste match: ‘Impact ondernemen wordt de nieuwe standaard. Via ons online matchingsplatform is het eenvoudig om leuke vrijwilligersklussen en organisaties te vinden. Maar we helpen bedrijven ook graag op weg met persoonlijk advies. Ons team realiseert jaarlijks bijna 10.000 matches, en we hebben een netwerk van ruim 600 mooie organisaties in Haarlem en omgeving. We ontvangen enthousiaste feedback van bedrijven die zich al inzetten. Ze zijn blij met de samenwerking, leren van elkaar en het draagt bij aan de teamspirit. Een echte win-win situatie.’

 

Ook impact maken met je bedrijf?
Kijk voor meer informatie op www.vwc-buuv.nl/bedrijven of neem contact op via 023 5300 500 of stuur een mail naar bedrijven@vwc-buuv.nl.

 

Nieuwe editie Goede Zaken Innovatief

Vrijdag 6 oktober interviewt Jaap Sluis tijdens Goede Zaken Innovatief weer vier vernieuwende gasten uit het regionale bedrijfsleven en dit keer ook de zorg. Dat gebeurt bij MAAK (centrum voor innovatieve maaktechnieken) aan de Oudeweg 91-95 in Haarlem. De gesprekken gaan vooral over de vraag hoe ondernemers innovaties in de praktijk brengen en wat anderen daarvan kunnen leren.

De talkshow Goede Zaken Innovatief is mede ontstaan nadat Haarlem de EU-prijs voor Opkomende Europese Innovatiestad in de wacht had gesleept. Door mensen aan het woord te laten die op uiteenlopende manieren in de praktijk bezig zijn met innovatie, wordt Haarlem op dit vlak verder op de kaart gezet. Daarnaast is het de bedoeling dat ondernemers elkaar inspireren en stimuleren door kennis te delen en te leren van elkaar.

Leven van de wind
Zo schuift op 6 oktober onder meer Sandy Bruns aan. Zij vindt het te gek voor woorden dat, bij het verbouwen of sluiten van winkels, een groot deel van de inventaris op de afvalstort verdwijnt. Hergebruik en circulariteit zijn in de retail bepaald nog geen gewoonte. Met haar bedrijven RUSE en Modair probeert ze daar verandering in te brengen. Ook Haarlemmer Reinder Jorritsma is te gast. Hij studeerde aan de TU Delft af op getijdenenergie, werkte jaren in de wereld van de windenergie en adviseert nu met zijn bureau ROER het bedrijfsleven over innovaties binnen die sector.

Ook in de zorg neemt innovatie in toenemende mate een vlucht. Innovatiecoach Hanneke Bonfrer van het Spaarne Gasthuis in Haarlem/Hoofddorp komt vertellen hoe een team innovatiepioniers (Spaarne Labs) de vernieuwing in het ziekenhuis aanjaagt en aandraagt. Als vierde gast komt één van de medewerkers van TZO vertellen wat zij doen om het plastic-probleem aan te pakken en aan welke oplossingen zij werken voor waterschaarste óf -overvloed.

Van de interviews wordt een videoregistratie gemaakt. Daarbij kunnen maximaal 40 personen aanwezig zijn. De opnames vinden tussen 15.00 en 16.00 uur plaats in de MAAK-arena (ontvangst vanaf 14.45 uur).  Gratis aanmelden kan via www.goedezaken.nu/innovatief. Aansluitend wordt onder het genot van een drankje nagepraat. Ook is het mogelijk om aansluitend langs te gaan bij het Initiatievencafé dat vanaf 16.00 uur plaatsvindt in de D3 Makerszone op het MAAK-terrein.

 

 

Meer werkplekken op komst in de Waarderpolder

Met de geplande bouw van 10.000 woningen zal het aantal inwoners in de gemeente Haarlem de komende tijd flink toenemen. Daarmee komt er ook behoefte aan extra werkgelegenheid en zal het aantal arbeidsplaatsen moeten groeien. Waarderpolder Haarlem Business Park is op dit moment al het grootste bedrijventerrein van Zuid-Kennemerland. In het gebied is er de mogelijkheid om meer werkplekken te creëren als deze ruimte op een andere manier wordt gebruikt en ingericht.

Gebouwen mogen in hoogte uitgebreid
Omdat de aanwezige lege kavels nagenoeg allemaal verkocht zijn heeft de gemeente nieuwe afspraken gemaakt over het gebruik van de Waarderpolder. Bestaande gebouwen mogen anders worden ingericht en onder bepaalde voorwaarden mag er ook worden bijgebouwd. Zo ontstaat er ruimte voor meer werkplekken. Omdat nog niet alle gebouwen op het terrein zo hoog zijn als het bestemmingsplan toestaat kan er in de hoogte nog worden uitgebreid. Er is behoefte aan meer ruimte voor kantoren, maar het bestemmingsplan bood daar voorheen te weinig mogelijkheden voor. De gemeente heeft daarom nieuwe regels opgesteld. Daarmee mag onder voorwaarden extra worden gebouwd én mogen meer ruimten als kantoor worden gebruikt. De gemeente bekijkt hoe de nieuwe regels in de praktijk uitwerken en bespreekt dat vervolgens met de ondernemers.

Verkeersschool Brinkman verhuist naar de Waarderpolder

De nieuwe locatie van Verkeersschool Brinkman betreft een terrein van bijna 4.000 vierkante meter op de hoek van de Jacques Meuwissenweg en Ted Vermeulenweg (rechts op de foto).

Eén van de laatste vrije percelen in de Waarderpolder wil de gemeente op korte termijn verkopen aan Verkeersschool Brinkman. Op de huidige plek in het Houtvaartkwartier is er voor de rijschool geen ruimte meer door de bouwplannen die er zijn om op die locatie 1.500 woningen te realiseren. Brinkman wil het wagenpark verduurzamen en heeft laadpalen nodig voor de elektrische auto’s. Ook wil de verkeersschool een groot binnenterrein om bijzondere verrichtingen te kunnen oefenen. Dat is niet mogelijk op de huidige locatie. De stad verdicht maar in de Noordkop van de Waarderpolder is er voldoende ruimte voor de plannen van de rijschool.

 

Meer informatie: www.waarderpolder.nl