Bedrijven lopen warm voor events van SportSupport

Stichting SportSupport organiseert al jaren met veel energie hardloopevenementen in Haarlem en omgeving. Bedrijven lopen steeds vaker warm voor deze sfeervolle events en de voordelen die deze hen te bieden hebben.

‘Doordat collega’s samen sporten ontstaat een hecht teamgevoel’.

SportSupport organiseert jaarlijks de HUGO BOSS Letterenloop, de Zorgspecialist Grachtenloop, de Heemstede Loop en de Teva Halve van Haarlem. Tijdens al deze evenementen is het mogelijk voor bedrijven om teams in te schrijven. Een mogelijkheid die steeds vaker wordt benut. ‘Bedrijven zien steeds vaker de voordelen van sport’, aldus Juliska Kraaij, coördinator Bedrijvenlopen. ‘Doordat collega’s samen sporten, ontstaat een hecht teamgevoel. Een individuele loop wordt een teamprestatie en dat zie je terug op de werkvloer. Werknemers voelen zich bovendien fitter en gezonder. Werkgevers plukken daar de vruchten van.’

VIP-zones
En dat zijn niet de enige voordelen: ‘Onze evenementen hebben steeds vaker een netwerkfunctie. Bedrijven komen elkaar tegen in de speciaal voor hen ingerichte VIP-zones en nodigen zakenrelaties uit om mee te doen.’ Een uitstekende manier om business and pleasure te mixen dus. De aangehaalde VIP- of business-zones vormen daarvoor het perfecte toneel. Daar is alles erop gericht om de ondernemers in de watten te leggen: ‘Wij verzorgen eigenlijk alles. Startnummers, masseurs, schone toiletten en douches, maar wij zorgen ook voor entertainment, hapjes en drankjes voor na de finish.’ Het enige wat de deelnemers nog moeten doen, is hardlopen.

Ondernemers krijgen dus veel terug voor hun deelname en zijn zeer enthousiast: ‘Dat zien wij vooral terug in de feedback die wij krijgen en in het feit dat veel ondernemers, klein en groot, steeds weer terugkeren. Vaak zelfs met meerdere teams. De Zorgspecialist Grachtenloop is zelfs zo populair, dat wij soms ‘nee’ moeten verkopen. Dat is ontzettend jammer, maar we kunnen maar een beperkt aantal deelnemers toelaten.’

Doordat SportSupport een kortingspakket aanbiedt voor ondernemingen die aan meerdere hardloopevenementen deelnemen, straalt deze populariteit ook uit naar andere evenementen: ‘Je moet er op tijd bij zijn.’

Een wijze les, want de inschrijving voor de Zorgspecialist Grachtenloop en de Teva Halve van Haarlem, waaraan in september ook een team van Goede Zaken deelneemt, lopen dit jaar weer als een trein.

www.halvevanhaarlem.nl

IDEO Energie: vooral rustig blijven ademhalen

Een cadeautje van de werkgever. Zo noemt Sandra Koning de energiemeting die ze onder de naam IDEO Energie aanbiedt aan bedrijven. De meting gaat uit van iemands ademhaling, waaruit veel valt af te leiden over conditie en algemene gezondheid.

Cynthia Bruining (links) en Sandra Koning bieden samen de energiemeting aan: ‘Ademhaling is de bron van ons leven.’

‘Ademhaling is de bron van ons leven’, vertelt Sandra Koning, die de test samen met Cynthia Bruining aanbiedt. ‘Veel mensen ademen verkeerd en te veel, met allerlei biologische effecten tot gevolg. Denk aan een te hoge hartslag, stress, darmklachten en spier-, hoofd- en buikpijn. Longfunctielaborant Stans van der Poel ontdekte een verband tussen ontregelde ademhaling en uiteenlopende klachten. Zij ontwikkelde daarop een methode die al jarenlang wordt gebruikt door zowel topsporters als door mensen die revalideren van onder meer chronische vermoeidheid of een burnout.’

Lijf en brein
‘Voor gevaarlijke of fysiek zware beroepen zijn preventieve onderzoeken vaak wel geregeld – al dan niet bij wet. Maar 70% van de mensen werkt achter de computer. Dan zit je stil, maar je lijf en brein zijn wel flink aan het werk, met mogelijk nadelige effecten op je gezondheid. Om je energiek en fit te voelen, is het belangrijk dat je lijf en brein goed weten te herstellen. Bij onze test krijg je, terwijl je met een speciale hartslagmeter om zit, een aantal vragen en situaties voorgelegd. We meten hoe je autonome zenuwstelsel daarop reageert. Dit zijn onbewuste processen, die vaak meer impact op onze energie hebben dan we weten. De uitslag geeft aanknopingspunten om mee aan de slag te gaan en concrete doelen te stellen. Een moment om bewust bezig te zijn met je gezondheid en inzicht te krijgen in hoe je energie gebruikt en weer oplaadt. Aanvullend is er een verdiepende inspanningstest mogelijk.’

‘Deze test past perfect bij onze visie op werk en gezondheid, waarin we het moment dat iemand bij de bedrijfsarts of fysiotherapeut zit vóór willen zijn. We richten ons dan ook niet alleen op mensen waar ‘iets mee is’, maar op alle medewerkers – ook diegenen die veel sporten of toch al gezond bezig zijn. Ook dan kun je vaak nog het nodige verbeteren. Ik vind aandacht voor dit onderwerp heel belangrijk. Daarbij is het gewoon echt leuk en leerzaam om die test te doen en zo in te zetten op preventie.’

www.ideoenergie.nl

RAP Fotografie - Ramon Philippo

Samenwerking Stichting Ondernemersklankbord en Rabobank

Stichting Ondernemersklankbord (OKB) en Rabobank Haarlem en Omstreken gaan samenwerken. In een convenant is afgesproken dat accountmanagers van Rabobank ondernemers kunnen wijzen op het belang van een klankbordtraject met een adviseur van het OKB. Gestreefd wordt naar 10 trajecten per jaar, waarvan de bank de kosten van 200 euro per traject voor haar rekening neemt.

Jan Feenstra (links) van Rabobank Haarlem en Omstreken en Anton Bouman, regiovoorzitter van het OKB, ondertekenden het convenant.

De contacten met Rabobank Haarlem en Omstreken werden gelegd door voormalig directeur Chris Abbenhuis, nu adviseur bij het OKB in de regio Haarlem. ‘De samenwerking is goed voor zowel Rabobank als het OKB. Als onafhankelijk OKB-adviseur kun je relatief meer tijd besteden aan advisering en begeleiding. OKB is in die zin aanvullend op wat de bank doet. Ik merk als adviseur hoe leuk het is om mensen te helpen. Ik sta er soms versteld van hoe blij een ondernemer is met een klankbord, iemand die zaken anders en rustig benoemt.’

‘De kracht van OKB schuilt niet alleen in de knowhow van haar adviseurs maar ook in de landelijke kennis’, vult regiovoorzitter Anton Bouman aan. ‘Ik kreeg onlangs in een klankbordgesprek een juridische vraag over franchising, die ik uitzette in ons landelijke netwerk. Een adviseur uit Sittard verwees mij door naar een notariskantoor met veel expertise op dat gebied. Zo kon ik onze OKB-klant op korte termijn een juridisch juist antwoord op zijn vraag geven.’

Jan Feenstra, directievoorzitter van Rabobank Haarlem en Omstreken: ‘Wij stimuleren vanuit onze missie op diverse manieren het ondernemerschap, bijvoorbeeld door het organiseren van minimasters en inspiratiereizen. We vinden het belangrijk dat ondernemers van elkaar leren en als organisatie moet je de buitenwereld binnen laten. Daar sluit OKB perfect op aan.’

www.ondernemersklankbord.nl

Jan Berkhout ‘meewerkend voorman’ met liefde voor het vak

Jan Berkhout begon in 1988 als constructeur bij Pieters Bouwtechniek en groeide door tot projectleider en uiteindelijk directeur. Al noemt hij zichzelf liever meewerkend voorman. ‘Als er een gaaf project voorbij komt, wil ik daar zelf bij betrokken zijn. De liefde voor het vak blijft sterk.’

Jan Berkhout: ‘‘De kracht van ons bedrijf zit niet in ‘het sommetje maken’, dat kan iedereen. Het gaat om verder kijken, meedenken met de klant.’

Pieters Bouwtechniek is opgericht in 1974 in Haarlem en uitgegroeid tot een landelijk opererend constructief ingenieursbureau met 170 medewerkers verdeeld over 5 vestigingen. ‘Het vak is in de tijd behoorlijk veranderd’, vertelt Berkhout. ‘Bij innovaties willen we echt vooraan zitten, zo werkten we al vroeg met 3D-modellering. Voordat er gebouwd wordt, maken de architect, de constructeur én de overige adviseurs een 3D-ontwerp. Die modellen worden op elkaar gelegd, zodat je kunt zien of er knelpunten zijn. De aannemer kan op basis van het ontwerp direct aan de slag en door deze manier van werken zijn de faalkosten veel lager.’

Pieters Bouwtechniek is één van de grotere landelijke constructie-adviesbureaus en kan daardoor grote ontwerpen aan, indien nodig pakken de vestigingen het gezamenlijk op. In Haarlem was Pieters onder meer betrokken bij de verbouwing/nieuwbouw van het Ripperda-complex, de Apple Store, Hogeschool Inholland, de JacobKliniek, Plaza West en Van der Valk Hotel Haarlem. Al doet het bedrijf ook kleine klussen, tot het intekenen van een enkele draagbalk aan toe. Berkhout: ‘We hebben de crisis overleefd en hebben nu meer medewerkers dan voorheen. Momenteel richten we ons op de zakelijke markt. We hebben veel vaste klanten in de aannemerij, projectontwikkeling en overheid.’

Door de drukte is het vinden en behouden van geschikte mensen een van de speerpunten. ‘De kracht van ons bedrijf zit niet in ‘het sommetje maken’, dat kan iedereen. Het gaat om verder kijken, meedenken met de klant, kijken wat de (on)gelijkheden zijn, en de samenhang met andere bouwtechnische zaken in de gaten houden. Omdat ons werk zo vakspecifiek is, leiden we mensen met een MTS, HTS of TU-opleiding het liefst zelf verder op. Ons team varieert van iemand van 22 die net van school af is, tot en met een collega van 68 die als een soort tutor optreedt. Zo vindt er goede kennisoverdracht plaats en kunnen we de kwaliteit en continuïteit waarborgen.’

www.pietersbouwtechniek.nl

RAP Fotografie - Ramon Philippo

DigiWyse, groeibriljant in de binnenstad van Haarlem

Het gros van ondernemingen en instellingen heeft op het gebied van ICT onvoldoende kennis in huis. Zeker als er nieuwe licenties of applicaties worden aangeschaft. Voor die kennis wordt een bedrijf ingehuurd dat is gespecialiseerd in het invullen van dat tekort aan kennis over en ervaring met ICT.

Bart Korver, Frank Terpstra en Arjan Schuringa
vlnr): ‘ We investeren veel tijd, energie en geld om dicht bij de latent werkzoekenden te komen.’

Organisaties met ICT-vraagstukken kunnen gebruik maken van de professionals van DigiWyse om de klus te klaren. DigiWyse is een jong Haarlems bedrijf dat supportspecialisten levert om dergelijke tijdelijke projecten snel en kundig in te vullen.

Uitdagingen
Grote uitdagingen in de ICT zijn het vinden van antwoorden op nieuwe vraagstukken & toepassingen, zoals de Cloud. Het vinden van professionals die deze technologie beheersen, is ook een grote uitdaging. DigiWyse krijgt het voor elkaar om, met een passende propositie gericht op ontwikkeling van medewerkers, tegen de markt in te groeien. DigiWyse beschikt over een eigen academy en een juiste mix van arbeidsvoorwaarden, waarbij een ‘local for local’-beleid wordt toegepast. Daarnaast zorgt het bedrijf voor uitdagende opdrachten om haar medewerkers verder te professionaliseren.

Eind 2017 hebben Arjan Schuringa, Bart Korver en Frank Terpstra DigiWyse opgericht. Inmiddels levert DigiWyse op basis van detachering meer dan 60 professionals op het gebied van OnSite Support, IT Helpdesk, en werkplekbeheer. Met DigiWyse heeft de stad Haarlem een nieuw label binnen ICT-support. ‘We investeren veel tijd, energie en geld om dicht bij de latent werkzoekenden te komen’, aldus Frank Terpstra. ‘We bieden talentvolle jonge ICT-professionals de kans zich te ontwikkelen. Ze studeren op onze kosten, krijgen bij elk behaald certificaat een salarisverhoging en hoeven daarvoor geen studieovereenkomst te tekenen. Omdat het essentieel is dat wij aan de vraag van onze opdrachtgevers kunnen voldoen.’

www.digiwyse.nl

RAP Fotografie - Ramon Philippo

Publicitair scoren voor mkb met gerichte inzet persberichten

Voor een groeiend aantal opdrachtgevers verzorgt De Coalitie zowel regionaal als landelijk mediatrajecten. Daarbij wordt al tien jaar samengewerkt met ANP Pers Support, dat bij de verzending van persberichten zorgt voor een optimaal bereik. Giovanni Bholai van ANP Pers Support en Jaap Sluis van De Coalitie zetten hun handtekening onder een nieuw contract en vertellen hoe het mkb goede mediazaken kan doen.

Giovanni Bholai (rechts), aan tafel met Jaap Sluis van De Coalitie: ‘Journalisten zijn niet geïnteresseerd in marketing, maar in nieuws.’

De database van ANP Pers Support bevat de gegevens van ruim 12.000 journalisten uit Nederland, België en Luxemburg. Volgens Giovanni Bholai verdeeld over alle denkbare media: ‘Online, print, vakpers, landelijk, regionaal, radio, tv, we dekken elk segment volledig af. Van het NOS Journaal of RTL Nieuws tot het huis-aan-huis-blad om de hoek of een lokale nieuwssite.’

Om de kwaliteit van de database op peil te houden investeert ANP Perssupport van oudsher in researchers die voortdurend monitoren wie waar in medialand werkt. Volgens Jaap Sluis werpt dat zijn vruchten af: ‘We versturen jaarlijks tientallen persberichten voor opdrachtgevers. De ene keer alleen naar een hele specifieke mediaselectie, de andere keer heel breed en landelijk. Die berichten komen goed bij de door ons geselecteerde media terecht. Dus niet via een info@-mailadres op een grote hoop, maar in de mailbox van een in het onderwerp geïnteresseerde journalist. Je schiet niet met een schot hagel, maar heel gericht en met meer kans op succes.’

Je vergroot volgens Giovanni Bholai die kans ook door een persbericht niet te ‘vervuilen’ met marketingtaal: ‘Journalisten zijn niet geïnteresseerd in marketing, maar in nieuws. Dus bedenk als bedrijf goed wat je te melden hebt en vooral ook voor welke doelgroep(en) jouw persbericht interessant kan zijn. Geen uitroeptekens in persberichten en ook niet in elke alinea het woord uniek.’

De praktijk wijst uit dat je niet het budget van een grote corporate hoeft te hebben om met een persbericht te kunnen scoren, zegt Jaap Sluis: ‘Zolang je maar strategisch te werk gaat. Wat is mijn nieuws en voor wie zou het interessant kunnen zijn? Via welke media kan ik geïnteresseerden bereiken? Hoe verwoord ik zo feitelijk mogelijk mijn boodschap? Wie goed nadenkt over die vragen, hoeft geen Shell of Ikea te zijn om publicitair te kunnen scoren.’

Benieuwd naar de mogeljkheden? Neem dan contact op via: sluis@decoalitie.nl

Media-aandacht
Bedrijven vinden het van belang om met hun nieuws in vakmedia te komen. Een paar recente voorbeelden.

Jan de Wit Group realiseert dankzij het gebruik van een andere brandstof in 100 bussen een CO2-reductie van 90%. Een persbericht hierover werd breed belicht door media op het gebied van transport, duurzaam ondernemen en energie en ook in de regionale pers.

Cairn Real Estate ontwikkelt in Hoofddorp kantoorgebouw Pharos, realiseert daar een zeer gezonde werkomgeving en heeft al 6500 m² verhuurd. Nieuws dat in alle relevante vakmedia op het gebied van vastgoed en ook in de regionale pers uitgebreid werd belicht.

DOSS Event Support uit Alkmaar organiseert samen met de Haarlemse Stichting Kathedrale Basiliek Sint Bavo een toren- en gewelventocht door de kerk. Een persbericht over dit evenement trok zowel regionaal als landelijk de aandacht van media.

Deelnemers gezocht voor Participatieprijs werkgevers

Welke werkgever levert een topprestatie bij het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Werkzoekenden die zelf niet zo gemakkelijk een betaalde baan kunnen vinden, hebben een steuntje in de rug nodig. Hen aan het werk helpen èn houden gaat niet vanzelf. Het vraagt om echte motivatie van beide kanten en inspanningen van alle betrokkenen. Wat de werkgever er voor terug krijgt, zijn gemotiveerde medewerkers en voldoening aan alle kanten.

De finalisten worden tijdens een bedrijfsbezoek ‘ondervraagd’ over hun HRM-beleid.

Om succesvolle voorbeelden van werkgevers in beeld te brengen, is de Participatieprijs voor werkgevers in het leven geroepen. Werkgevers die het op dit gebied goed doen, zijn de ambassadeurs van het ‘inclusief werkgeven’. Zij kunnen uit eigen ervaring anderen vertellen waarom zij het doen, hoe zij het doen en waar je als werkgever op moet letten om er een succes van te maken.

Transparant beleid
De wedstrijd voor deze werkgeversprijs is gestart. De deelnemende werkgevers moeten aan de nodige criteria voldoen. Zo moet er sprake zijn van een modern en transparant HRM-beleid. De werkgever spant zich bij het vervullen van vacatures buitengewoon in voor bijzondere doelgroepen. En de werkgever draagt het idee achter ‘inclusief werkgeven’ proactief uit. De werkgever kan een commercieel bedrijf zijn, maar ook een nonprofit werkgever.

Een onafhankelijke, deskundige jury beoordeelt de deelnemers en verricht de selectie. In de vijfkoppige jury zitten Gea Kuiper (Twizzting), René Nelis (BDO), Fabiènne Hendricks (Tata Steel Academy), Monique van ’t Klooster (VBZ) en Jeroen Coops (Pasmatch). Vorig jaar won Vos Supermarkten. De prijs is een initiatief van het Werkgevers Servicepunt voor Zuid-Kennemerland en IJmond. In de regio IJmond bestaat al de jaarlijkse IJmond Werkt Award. De prijs is gericht op de werkgelegenheid voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in de regio Zuid-Kennemerland (gemeenten Haarlem, Heemstede, Bloemendaal en Zandvoort). De prijsuitreiking is op donderdag 3 oktober in Sociëteit Vereeniging.

Tips en aanmeldingen kunnen tot en met vrijdag 17 mei, 24.00 uur bij de organisatie worden ingediend.
www.participatieprijswerkgevers.nl

Jurriaan Hoefsmit

De huiskamer van Haarlem kiest bewust voor duurzaamheid

De gemeente Haarlem werkt aan een duurzame, groene en schone stad. Afgelopen zomer ging het bedrijf Klimaatroute in opdracht van de gemeente langs bij 100 Haarlemse horecazaken om te adviseren over duurzame en energiebesparende maatregelen. Kim Lemmers is mede-eigenaar van Spaarne66.

Kim Lemmers: ‘Gasten praten in ons restaurant vaak op een ongedwongen manier, met een borrel in de hand, over duurzaamheid.’

Het restaurant aan het Spaarne is al twaalf jaar de huiskamer van Haarlem. Door de comfortabele stoelen, de oude houten vloer en de mooie toog voelen gasten zich er ook meteen thuis. ‘Dit is een familiebedrijf’, vertelt Kim. ‘Mijn moeder is dit restaurant gestart en mijn zusjes en ik besloten haar te helpen. Maar wel onder één voorwaarde: dat ik mocht werken met seizoensproducten en duurzaam vlees. Dat is gelukt! We serveren bijvoorbeeld hertenrookworst uit de Amsterdamse waterleidingduinen, worst van Brandt & Levie en groentes van het seizoen.’

Zuinigheid met vlijt
‘De duurzame adviezen van Klimaatroute gingen natuurlijk vooral over technische aspecten, zoals apparatuur en ledverlichting. Mijn tip is om ook het gesprek met personeel aan te gaan. Het zit hem vaak in kleine dingen, zoals de afwasmachine pas laten draaien als die vol is. Ik leid dit bedrijf als een groot gezin en dat is ook een duurzame manier. Zuinigheid met vlijt, bouwt huizen als kastelen, zeg maar.’

Bewustwording
Kim is lid van Slow Food, een beweging die zich inzet voor een good, clean en fair voedselsysteem. ‘Met de menukaart willen we onze gasten op een leuke manier meegeven hoe je naar voedsel kunt kijken. We serveren borrelhappen die mensen gewend zijn, maar daarnaast ook een ‘circulair’ borrelplateau. Gasten zijn er nieuwsgierig naar en praten in ons restaurant dus vaak op een ongedwongen manier, met een borrel in de hand, over duurzaamheid. Dat vind ik leuk.’

QuickScans Klimaatroute
Het project van de gemeente Haarlem, om horecazaken te adviseren op het gebied van duurzaamheid en energiebesparing, wordt positief ontvangen. Inmiddels zijn 110 QuickScan trajecten van het bedrijf Klimaatroute van start gegaan. 43 Ondernemers hebben nu al, ook als reactie op deur-aan-deur acties, maatregelen getroffen om hun energieverbruik significant te reduceren. Dat komt overeen met een activatiepercentage van 39%, een goede score.
In totaal is er door ondernemers in dit project lokaal een bedrag geïnvesteerd van €69.634,- in energiezuinige producten. Hiermee wordt 121 ton CO2 op jaarbasis gereduceerd. De scan-fase van het project is inmiddels afgerond door Klimaatroute. Maar geschikte en geïnteresseerde ondernemers worden nog altijd uitgenodigd om deel te nemen.

Meer verhalen over horeca-ondernemers die na de scan van Klimaatroute duurzame maatregelen hebben getroffen, zijn te vinden op de website.
www.haarlem.nl/de-groene-mug

Connectie zet in op ‘verborgen’ kandidaten

Stagebureau Connectie gaat Haarlemse bedrijven helpen om de omslag te maken in het denken over ‘verborgen kandidaten’: studenten van lagere opleidingsrichtingen, maar met grote kansen voor het bedrijf. Projectleider Maarten Brand: ‘Vaak wordt niet gedacht aan de praktische werknemer. Terwijl deze juist ook op de lange termijn een mooie kans voor het bedrijf bieden.’
Bij autoschade herstelbedrijf ASN Vermaire aan de A. Hofmanweg werkt een diverse groep medewerkers, die intern is opgeleid. Directeur Dennis Petrus: ‘ Het is belangrijk dat je beseft dat je bij deze doelgroep moet investeren voor je kunt oogsten. Bij ons kom je eerst een proefperiode van drie maanden meedraaien, om te kijken of het past. Er zijn wat belangrijke medewerkers die over enkele jaren met pensioen gaan. Nieuwe aanwas is belangrijk.’
stagebureau@waarderpolder.nl

Makersmarkt nieuwkomer op Haarlem ShoppingNight

De Haarlem ShoppingNight heeft zich de laatste jaren ontpopt tot een winkelevenement van allure. Marjolein van der Goen, voorzitter van het organisatiecomité: ‘Wij kiezen zaterdagavond 25 mei nadrukkelijk voor kwaliteit en duurzaamheid, met veel aandacht voor de beleving van het winkelen. Dat sluit aan bij ons thema van dit jaar: ‘The Art of Shopping’.’

Menselijke ‘rode lopers’ wijzen bezoekers de weg door de winkelstraten.

Een opvallend verschil met de voorgaande edities is het verdwijnen van de stoffen rode loper. Die wordt in de winkelstraten vervangen door menselijke rode lopers, die de bezoekers de weg wijzen. Bovendien worden op stoepen en straten met biologisch afbreekbare verf rode voetstappen geschilderd. Marjolein van der Goen: ‘De gemeente Haarlem wil evenementen verduurzamen. Op deze manier dragen wij ons steentje bij. Dat geldt voor de diverse activiteiten die zaterdagavond in de binnenstad worden georganiseerd. We stellen strenge eisen. Geen rommel, geen blikjes op straat, we willen een nette avond.’

Organisatie
De organisatie is de laatste vier jaar in handen van Haarlem Centraal, de ondernemersvereniging voor de binnenstad. Van der Goen: ‘Haarlem Marketing deed het daarvoor. Vier jaar geleden stopten ze, omdat organiseren van evenementen niet langer tot hun core business behoorde. Haarlem Marketing ondersteunt ons nu op andere manieren, net als de gemeente Haarlem dat doet. Haarlem Centraal nam het stokje over, omdat de ShoppingNight een belangrijk evenement voor de Retail en, zeker de laatste jaren, voor de horeca is. Het is tevens een manier de binnenstad te promoten bij een breed publiek.’

Makersmarkt
Een ander duurzaam initiatief tijdens de Haarlem ShoppingNight is de Makersmarkt, die na afloop van de reguliere zaterdagmarkt op de Grote Markt wordt georganiseerd. De Rabobank Haarlem en omstreken is, samen met de gemeente Haarlem en de Bedrijven Investerings Zone (BIZ), één van de drie sponsoren van de ShoppingNight en ondersteunt de Makersmarkt op diverse manieren. Tijdens de markt vertellen makers, ontwerpers en merken het verhaal achter hun producten. De kramen liggen vol met kunst, mode, food en design. De toegang is gratis. Voor meer informatie kunnen belangstellenden contact opnemen met Simone Lunstroo van het organisatiebureau Paint it yellow:
simone@paintityellow.nl

www.rabobank.nl/haarlem