Chauffeursdienst Business Class zet reistijd om in werktijd

Tijdens zijn opleiding aan de Hogere Hotelschool in Leeuwarden verdiende Daan van der Starre bij als studentchauffeur en na zijn studie sloot hij zich als partner aan bij het landelijk opererende Business Class Chauffeursdiensten.

Daan van der Starre: ‘Toen Obama in Nederland was, hebben we mensen uit zijn delegatie vervoerd.’

Van der Starre heeft de vestiging West onder zijn hoede. ‘Zeg maar de driehoek Den Helder-Utrecht-Rotterdam’, vertelt hij. ‘We hebben in die regio een groep van ongeveer 50 studenten- en privéchauffeurs, waarmee we vervoer bieden aan bedrijven en particulieren in met name het hogere segment. Denk aan een shuttleservice bij evenementen, het naar huis rijden van mensen na een feestje of aan het vervoeren van captains of industry en directeuren. Zo wordt reistijd werktijd en kunnen ze zich rustig voorbereiden op een vergadering of presentatie.’

Flexibele bedrijfsvoering

Tijdens de crisis had Business Class het moeilijk en moest Van der Starre zijn bedrijf inkrimpen en zelf weer meer rijden. ‘Het bedrijf was en is daar op ingericht en kent een flexibele bedrijfsvoering. Dat is ook nodig omdat de vraag in onze branche sterk afhankelijk is van de economie.’ De laatste jaren doet Business Class weer goede zaken en zit hij zelf een stuk minder achter het stuur. ‘Al pluk ik af en toe wel wat krenten uit de pap hoor. Onlangs heb ik een week een groep Japanners door Italië gereden, die als inkopers wijn gingen proeven voor een supermarktketen. Ook heb ik in de loop der jaren de nodige politici en bekende mensen in de auto gehad, zo heb ik Desmond Tutu een keer mogen rijden. En toen Barack Obama in Nederland was, hebben we mensen uit zijn delegatie vervoerd.’

Van der Starre ziet de komende jaren groeipotentie op de particuliere markt. Hij neemt nu al een toename waar in het aantal ritten voor senioren, die met hun auto op bezoek willen bij kinderen of kleinkinderen, maar geen lange ritten meer aandurven of ’s avonds niet willen rijden. Daarnaast
richt hij zich op een verduurzaming van het wagenpark. ‘Hoewel het aanbod aan elektrische auto’s nog mager is en de actieradius van die auto’s beperkt. Maar dat de dieselauto gaat verdwijnen, is onvermijdelijk en een groener wagenpark is een logische en goede ontwikkeling.’

www.businessclass.nl

Bussen van Jan de Wit rijden klimaatneutraal

De circa 100 touringcars en 85 minibussen en sedans van de Jan de Wit Group brengen onder meer mensen naar hun werk, worden ingezet voor schoolreisjes en vervoeren passagiers van zee- en riviercruiseschepen naar gewenste bestemmingen. Directeur Walter de Wit vertelt vrijdag 18 januari uitgebreid, in het mede door Rabobank Haarlem en Omstreken georganiseerde Innovatiecafé in Sociëteit de Vereeniging, over de ontwikkelingen van zijn touringcarbedrijf op het gebied van duurzaamheid.

Walter de Wit: ‘We staan op het gebied van duurzaamheid voor een grote uitdaging.’

Vanaf 1 januari van dit jaar is de Jan de Wit Group het eerste bedrijf in Nederland dat klimaatneutraal touringcarvervoer aanbiedt. De vloot van
honderd bussen is inmiddels overgeschakeld van conventionele diesel naar het gebruik van de alternatieve brandstof HVO 100 (Hydrotreated Vegetable Oil). Het levert een CO2-reductie van 90 % op. ‘Het grote voordeel van HVO is dat er nagenoeg geen motorische aanpassingen nodig zijn. Op de terugweg kan een touringcar in Zuid-Frankrijk gewoon diesel tanken als daar geen HVO is.’

Overstap

De overstap naar HVO kwam niet onverwacht. De Jan de Wit Group verzorgt voor de NS vervangend busvervoer bij calamiteiten en onderhoudswerkzaamheden aan het spoor. Walter de Wit: ‘Het is belangrijk dat opdrachtgevers opdrachtnemers triggeren als het gaat om innovatie. Bij de aanbesteding was de wens van de NS om klimaatneutraal treinvervangend busvervoer te realiseren duidelijk opgenomen. Maar wel op een realistische wijze. Overigens werken wij met twaalf onderaannemers in Nederland 24/7 samen voor dit project. Die hebben in het kader van onze samenwerking nu de eerste, mede door ons gefaciliteerde, HVO-bussen gekocht. Er is dus duidelijk sprake van een spin-off.’

Waterstof

Het is daarbij volgens Walter de Wit essentieel dat opdrachtgevers met ondernemers meedenken. ‘Door de beperkte actieradius van maximaal 150 tot 180 kilometer zie ik bijvoorbeeld geen kansen voor elektrisch aangedreven bussen. Ik verwacht dat wij de transitie van diesel via HVO naar waterstof gaan doorlopen. Met als opmerking dat een bus die op waterstof rijdt nu vijf keer meer kost dan een op diesel aangedreven touringcar. Bovendien ontbreekt de infrastructuur. We staan op het gebied van duurzaamheid voor een grote uitdaging, onder andere als het gaat om de beheersing van de kosten.’

www.rabobank.nl/haarlem

Specialistisch hout bewerken in nieuwe fabriek

‘Jullie verhuizen van de hel naar de hemel’, aldus de transporteur die zorgde dat de machines van Van der Veldt Timmertechnieken veilig van het oude pand in Heemstede naar de nieuwe fabriek aan de rand van Cruquius Plaza werden vervoerd. De broers Sander en André van der Veldt, eigenaren van de gelijknamige bouwonderneming, konden hem alleen maar gelijk geven.

Broers André (links) en Sander van der Veldt, eigenaren van Van der Veldt Timmertechnieken: ‘Praatjes vullen geen gaatjes. Zeker niet in de bouwsector.’

In november 2017 werd de eerste paal in de grond geslagen, ruim dertien maanden later is de verhuizing een feit. ‘We hebben tropenjaren achter de rug. In 2008 lag er al een optie op een stuk grond in dit kleinschalige industriegebied. Tekeningen laten maken, het rond krijgen van vergunningen, de gebruikelijke bureaucratie. Dat alles naast ons gewone werk. Ik ben lid van een tennisvereniging. De afgelopen drie jaar heb ik precies drie keer op de baan gestaan’, zegt André van der Veldt.

Scheepvaartmuseum

Maar dat is inmiddels verleden tijd. De vloeroppervlakte is verdubbeld van 500 naar 1000 vierkante meter. Alle ruimte dus voor de core business van Van der Veldt Timmertechnieken: specialistische bouw, gericht op renovatie en restauratie van trappen, kozijnen en deuren. Met als voorbeelden van grote projecten café restaurant De Plantage, het Scheepvaartmuseum en diverse Amsterdamse historische grachtenpanden.

Een gevelsteen in het nieuwe pand verwijst naar 1986, het jaar dat hun vader Jan de fabriek startte. Een jaar later versterkte zijn broer Mart de gelederen, in 2008 werden Sander, André en hun broer Michel eigenaar. ‘We zijn er min of meer ingerold’, zegt Sander. ‘Ik wilde makelaar worden en Michel heeft CIOS gedaan. Overigens hebben André en ik wel onze opleiding mts bouwtechniek afgerond. De concurrentie in de bouwsector is groot. Wij hebben gelukkig trouwe klanten, die weten dat wij over de kennis en ervaring beschikken om een goed product te leveren. Op basis daarvan halen we nieuwe klanten binnen. Een ondernemer moet kennis van zaken hebben. Praatjes vullen geen gaatjes. Zeker niet in de bouwsector, waar alles tot op de millimeter nauwkeurig moet kloppen.’

www.timmertechnieken.nl

Bedrijfscultuur leidend bij overname SDIM

Medio 2018 werd het Haarlemse online marketingbureau SDIM verkocht. Niet aan een groot (media)bureau, zoals in de branche vaak gebeurt, maar aan medewerkers Pieter Borst en Tijmen van Duijvenvoorde.

Pieter Borst (links) en Tijmen van Duijvenvoorde: ‘We krijgen een mooie titel op LinkedIn, maar daar zijn ze hier intern echt niet van onder de indruk.’

SDIM werd in 2006 opgericht door Jan Dirkzwager en is uitgegroeid tot een van de grotere zelfstandige online marketingspelers in Nederland. In de klantenkring bevinden zich naast lokale spelers, waaronder Haarlem Canal Tours en Jan Monnikendam, partijen als NRC, Linda, Wereld Natuur Fonds en Jopenbier. SDIM heeft 36 werknemers en een jaaromzet van 2,5 miljoen euro. Daarmee was het een interessante prooi voor met name ‘traditionele’ mediabureaus die onvoldoende hebben ingespeeld op online ontwikkelingen.

Bewust zelfstandig
‘Natuurlijk is met de groei ook de behoefte aan professionalisering en structurering toegenomen’, vertelt Tijmen van Duijvenvoorde. ‘Daarbij vinden we het belangrijk dat er meer gebeurt dan ‘alleen maar met elkaar werken’. Werk mag best als thuis voelen, ook al moet er ondertussen hard worden gewerkt. Bij deze overname is er bewust voor gekozen om zelfstandig te blijven, met name om die informele bedrijfscultuur te behouden. Dat kan onder druk komen te staan als je onderdeel bent van een grotere groep.’

‘Tijmen en ik zaten al in het managementteam’, vertelt Pieter Borst. ‘We hadden met de werknemers een loyaliteitsaandeel. Toen Tijmen en ik aangaven dat uit te willen breiden, kwam de optie op tafel om de hele tent te kopen. Dat zijn we verder uit gaan denken, in de kroeg in de Vijfhoek. Het zou voor het beeld mooi zijn als we alles op een bierviltje hadden gezet. Qua sfeer voelt dat zo, maar we zijn echt niet over één nacht ijs gegaan. Ik denk dat we zeker 40, 50 keer hebben gezeten om alles uit te werken.’

De ingezette Management Buy Out door Borst en Van Duijvenvoorde wordt geleidelijk doorgezet. ‘We krijgen een mooie titel op LinkedIn, maar daar zijn ze hier intern echt niet van onder de indruk’, zeggen de mannen met een grote grijns. ‘We zullen steeds minder operationele taken uitvoeren, verder verandert er niet veel. Al kijkt iedereen nu natuurlijk naar ons als er beslissingen genomen moeten worden. Verder is het ‘steady as she goes’ en richten we ons dit jaar eerst maar eens op geconsolideerde groei.’

www.sdim.nl

Succes van de branded content bijlage TMG smaakt naar meer

Jaren geleden stond Jordy Rijnshoeven met collega Julie Joustra aan de wieg van Goede Zaken. Destijds was hij accountmanager bij Haarlems Dagblad/IJmuider Courant, tegenwoordig is hij als Senior Sales Consultant actief voor moederbedrijf Telegraaf Media Groep (TMG).

Francine Hijmans van het Rijksmuseum en Jordy Rijnshoeven van Telegraaf Media Groep met de award voor de High Society-bijlage. ‘Print doet het nog steeds erg goed.’

‘Om heel eerlijk te zijn, lees ik niet élk artikel hoor’, geeft Rijnshoeven toe. ‘Ik zie de pagina wel elke week en vind het erg leuk dat Goede Zaken terug is, ondanks dat die niet meer door onszelf wordt uitgegeven. Als ik in Haarlem op een borrel ben, word ik aangesproken door mensen die weten dat ik vroeger bij de pagina betrokken was. Dat zijn altijd positieve reacties, ondernemers zijn blij dat Goede Zaken er weer is – zeker nu er een sterke link naar online is.’

Hoge attentiewaarde

Ook bij TMG is fors ingezet op het samenspel tussen print en online. ‘We hebben in 2018 goed gedraaid, zowel met regionale dagbladen als met Telegraaf en bladen als Privé. Daarbij hebben we een gigantische slag gemaakt richting online, wat onder meer terug te zien is in de omzet op video en mobiele kanalen. Daarbij merken we dat adverteerders die zich volledig op online richtten ook weer meer print inzetten, vanwege de hoge attentiewaarde. Print doet het nog steeds erg goed.’

Privé-stijl
Een andere ontwikkeling is de inzet van ‘branded content’. Zo bedacht Rijnshoeven in samenwerking met het Rijksmuseum een bijlage in Privé-stijl die geheel is gewijd aan de tentoonstelling High Society: ‘Op een manier zoals alleen Privé dit kan, biedt deze special spannende kijkjes in het leven van geportretteerde rijken uit de tentoonstelling, inclusief vaste rubrieken als STARBLVD en Bubbels en Beauty By John. De kop boven het artikel over de aangeschafte Rembrandts was ‘Trouwt Marten zijn Oopjen voor het geld?’. ’

Met de opvallende bijlage viel TMG in de prijzen. In november mocht Rijnshoeven een gouden award in ontvangst nemen tijdens het International Native Advertising-congres in Berlijn, waar mediabedrijven uit 43 verschillende landen aanwezig waren. ‘De ontwikkeling rondom brandend content zal zich doorzetten, evenals de combi print-online. Dat je dan zo’n internationale award op mag halen in Berlijn is natuurlijk wel heel gaaf en een erkenning dat we op de goede weg zijn.’

Ondernemend Innovatiecafé

Vrijdag 18 januari 2019 wordt in Sociëteit Vereeniging te Haarlem voor de eerste keer Het Innovatiecafé gehouden, voor ondernemers uit de regio. Op basis van interviews door ‘cafébaas’ Jaap Sluis wordt belicht hoe zij werk maken van innovatie en wat anderen daarvan kunnen leren.
Het gratis toegankelijke Innovatiecafé is een initiatief van Rabobank Haarlem en Omstreken, gemeente Haarlem, Sociëteit Vereeniging, communicatieadviesbureau De Coalitie en Hogeschool Inholland en vormt de afsluiting van de landelijke Week van de Circulaire Economie.

Inloop vanaf 15.30 uur, interviews door Jaap Sluis van 16.00 tot 17.00 uur. Aansluitend netwerkborrel.
Vooraf aanmelden via sluis@decoalitie.nl.

Groene Connecties voor een duurzame Waarderpolder

Om bedrijven in de Waarderpolder te helpen bij een meer duurzame bedrijfsvoering, is Stan Verstraete sinds 2017 namens Parkmanagement actief voor het project Groene Connecties. Daarmee wordt gewerkt aan energiebesparing, het opwekken van duurzame energie en hergebruik van grondstoffen.

Stan Verstraete: ‘We willen het ondernemers
makkelijker maken in actie te komen.’

Dit jaar konden bedrijven bijvoorbeeld inschrijven op een collectief zonnestroomproject, genaamd Zon op Bedrijfsdaken Waarderpolder, mede mogelijk gemaakt door de SDE+subsidie en financiering vanuit de bank. ‘Op dat project hebben 24 bedrijven ingetekend’, vertelt Verstraete. ‘Momenteel zijn we bezig met het bespreken van de definitieve business cases, waarna het benodigde dakconstructie-onderzoek en de aanschaf en installatie van panelen volgen.’ Momenteel is de inschrijving voor de tweede ronde van het project geopend. ‘Bedrijven worden volledig ontzorgd en kunnen mede-eigenaar worden van de zonnepanelen, tegen een aantrekkelijk rendement, of zonder investering instappen.’

Verder biedt Groene Connecties een gratis energiescan aan, waarbij wordt gekeken naar de kansen om energie te besparen op gebouw-gebonden zaken als de klimaatinstallaties, isolatie van dak en gevel en de verlichting. De scan wordt uitgevoerd door ingenieursbureau Iv-groep uit de Waarderpolder. ‘Vanaf 1 juli 2019 geldt een wettelijke informatieplicht voor grootverbruikers’, aldus Verstraete. ‘Dat houdt in dat zij aan moeten tonen welke energiebesparende maatregelen zijn genomen of wanneer die worden doorgevoerd. Het gaat daarbij om maatregelen met een terugverdientijd van maximaal vijf jaar – dat lijkt me voor ondernemers een aantrekkelijke investering.’

In de Week van de Circulaire Economie, 14 t/m 18 januari, richt Groene Connecties zich op het inzamelen van zogenoemde E-waste: laptops, telefoons en kabels die niet meer gebruikt worden. Deze kunnen worden ingeleverd bij Brantjes Data-Vernietiging aan de Conradweg. Verstraete: ‘Brantjes zorgt dat data op de apparatuur veilig wordt verwijderd en dat alle herbruikbare grondstoffen eruit worden gehaald. Op woensdag 16 januari bieden wij aan om deze spullen gratis te laten ophalen. Zo willen we aandacht krijgen voor dit onderwerp en het tegelijkertijd voor ondernemers makkelijk maken om in actie te komen.’

Meer informatie/contact:
www.waarderpolder.nl/duurzaam of
groeneconnecties@waarderpolder.nl

Klimaatroute biedt horeca energiebesparende alternatieven

De gemeente Haarlem werkt aan een duurzame, groene en schone stad. Afgelopen zomer ging het bedrijf Klimaatroute in opdracht van de gemeente langs bij honderd Haarlemse horecazaken om te adviseren over duurzame en energiebesparende maatregelen. Ook bij Bart Dijkers, eigenaar van restaurant Dijkers en het Toneelschuur Café.

Bart Dijkers: ‘We proberen zoveel mogelijk te voorkomen dat we eten weggooien.’

Dijkers is gevestigd in een monumentaal pand in de Warmoesstraat. Zijn zaak is in tweeën gedeeld en onlangs heeft Bart één zijde helemaal opgeknapt. ‘Dat was het moment dat ik ook investeerde in led-verlichting, een van de duurzame maatregelen die uit de scan kwam. De rest van de verlichting in het restaurant staat eveneens op de planning om te worden vervangen door led. Ik wil nog veel meer, zoals sensorkranen in de toiletten en misschien wel waterloze urinoirs, maar ik verduurzaam het pand stapsgewijs. Veel apparatuur gaat meer dan tien jaar mee, dus het is ook wachten op het juiste moment en op de juiste ontwikkelingen. Ik zou bijvoorbeeld de koelingsinstallaties, die ontzettend veel energie kosten, in de toekomst graag willen vervangen door een duurzaam alternatief.’

Friet apart

Speelt duurzaamheid een rol in de bedrijfsvoering van Dijkers? ‘Ja, we proberen zoveel mogelijk te voorkomen dat we eten weggooien. Dat kun je al regelen door friet apart op de kaart te zetten in plaats van standaard, en vaak ongewenst, te serveren. Ik merk dat ons personeel steeds meer met dit onderwerp bezig is. De gesprekken die in het café van de Toneelschuur over duurzaamheid gaan, slaan over op Dijkers. Dat is positief.’

De Toneelschuur heeft het duurzaamheidskeurmerk Green Key. Dat betekent dat ze er alles aan doen om het milieu te sparen, zonder dat gasten inleveren op comfort en kwaliteit. ‘We testen daar nieuwe dingen en als het werkt nemen we dat over bij Dijkers, zoals het apart inzamelen van koffieprut. Hierop worden oesterzwammen gekweekt. Het is voor ons geen moeite en je bent duurzaam bezig.’ De tip van Bart voor andere ondernemers: ‘Als je gaat verbouwen of onderdelen zijn aan vervanging toe, zorg dat je een duurzame investering doet. Zo voer je verduurzaming stapsgewijs in.’

De ondernemer en partneralimentatie

Wist u dat het statistisch bewezen is dat na Kerst en oud en nieuw, net als na de zomervakantie, het aantal aanvragen voor echtscheidingen hoger ligt dan gedurende de rest van het jaar? Vandaar een kleine update van de stand van zaken in partneralimentatie-land, voor de ondernemers onder u die reeds alimentatie betalen. En voor degene die in de toekomst mogelijk met scheiding te maken krijgen, een update over de Wet Herziening Partneralimentatie.

De wettelijke indexering voor 2019 bedraagt 2%. De alimentatiebedragen die u nu betaalt, moet u per 1 januari 2019 daarom verhogen met 2%. Wanneer u dit niet doet, kan uw expartner dit tot 5 jaar terug afdwingen. Met ingang van 1 januari 2019 zal de aftrek van partneralimentatie net als de hypotheekrenteaftrek de komende jaren, in stapjes worden afgebouwd tot 36,93% in 2023. Deze afbouw van de aftrek van partneralimentatie en hypotheekrente heeft zeer waarschijnlijk gevolgen voor uw draagkracht. Deze wijziging in het belastingstelsel is daarom een grond voor wijziging van de vastgestelde alimentatiebedragen. Wellicht een goed voornemen om in het nieuwe jaar de gevolgen van deze afbouw van aftrek te laten doorrekenen.

De partneralimentatie lijkt met ingang van 1 januari 2020 beperkt te gaan worden tot 5 jaar, tenzij er sprake is van een gezin met kinderen jonger dan 12 jaar, dan blijft de duur 12 jaar. De Eerste Kamer dient nog zijn goedkeuring te geven, dus helemaal zeker is het nog niet. Deze nieuwe wet zal echter alleen gaan gelden voor scheidingsverzoeken die na 1 januari 2020 worden ingediend. De eventuele scheidingsplannen misschien toch nog maar even in de kast laten?

 

Ik wens u gezellige kerstdagen en een liefdevol 2019 toe!

Tot in het nieuwe jaar.

Philippine Hoyng, Tanger Advocaten
(023-512 14 00 of p.p.hoyng@tanger.nl)

Vernieuwing Krans Notarissen goed ontvangen

Bij Krans Notarissen zullen ze 2018 niet snel vergeten. Het was voor het Haarlemse notariskantoor een jaar van vernieuwing. De per 15 maart bij Koninklijk Besluit tot notaris benoemde Tessa Bos nam de plaats in van Adriaan Helmig, die na ruim veertig jaar stopte als notaris, advocaat en mediator. De bedrijfsnaam veranderde in Krans Notarissen.

Bij de lancering van de nieuwe huisstijl, tijdens een talkshow op 21 maart in de Philharmonie, waren ruim 160 relaties van Krans Notarissen aanwezig.

Het kantoorpand aan de Van Eedenstraat in Haarlem onderging een grondige verbouwing. En ook de vakkennis werd op basis van een sectiegerichte organisatie verder verdiept. Die inspanningen zijn, zegt notaris Xander Stuijt, succesvol geweest: ‘De cliënten hebben positief op alle vernieuwingen gereageerd en dat zorgde intern weer voor een extra impuls.’

Krans Notarissen bestrijkt met 22 medewerkers de volle breedte van het notariaat en focust vooral op het MKB. Het vertrek van Adriaan Helmig in maart 2018 was bij uitstek het moment om de bakens bedrijfsmatig op vrijwel alle fronten te verzetten. De naam, de huisstijl, het kantoor, de organisatie, alles werd geheel of gedeeltelijk vernieuwd. Xander Stuijt: ‘Die in een relatief korte tijd doorgevoerde vernieuwing heeft veel van onze mensen gevergd, maar is prima verlopen. Als een van de grootste notariskantoren in de regio zijn we dankzij de in 2018 geleverde inspanningen op alle fronten klaar voor de toekomst, waarin digitalisering steeds belangrijker wordt.’

Positieve geluiden

De leuke reacties van cliënten deden Xander Stuijt en zijn collega’s goed. Meteen na een door 160 mensen bezochte Krans-talkshow op 21 maart in de Philharmonie in Haarlem vielen positieve geluiden te beluisteren. Xander Stuijt: ‘Een flink deel van de cliëntèle bestaat uit MKB-ondernemers, die over de volle breedte door ons worden ondersteund. Op het gebied van bijvoorbeeld vastgoed, estate planning en familierecht, zoals het opmaken van huwelijkse voorwaarden en testamenten. Dat juist zij als geen ander begrepen waarom wij met Krans Notarissen een ondernemend kantoor willen zijn, deed ons goed.’

www.kransnotarissen.nl