Drie voorbeeld-werkgevers in finale van de Participatieprijs voor werkgevers

Het zijn heel verschillende werkgevers die dit jaar meedingen naar de Participatieprijs Werkgevers. De een verzorgt met 2.700 medewerkers op negen locaties in drie provincies een heel breed pakket hbo-onderwijs. De tweede bestaat pas een paar jaar, heeft al 35 medewerkers en probeert van kinderen groente-eters voor het leven te maken. En de derde geeft al 25 jaar taal- en cultuurtrainingen, nu in 20 talen en doet dat met meer dan 30 medewerkers.

Inclusief werkgeven
Wat deze drie werkgevers Inholland Haarlem, TommyTomato en Iber Lengua gemeen hebben is dat ze inclusief werkgeven. Ze geven werkzoekenden die niet zo gemakkelijk aan een betaalde baan komen alle kansen en mogelijkheden. Het gaat meestal om mensen met een zekere beperking; mensen die wat extra aandacht of begeleiding nodig hebben. Dat kunnen bijvoorbeeld mensen zijn die werkloos zijn, uit een lange arbeidsongeschiktheid komen, statushouder zijn of de oorlog in Oekraïne zijn ontvlucht.

Vacatures vervullen
Wie beter dan werkgevers zelf kunnen werkgevers stimuleren om ook actief aan meer arbeidsparticipatie te werken? Dat is een maatschappelijke opdracht en voor sommige werkgevers een verplichting (Banenafspraak). Maar bovendien hebben inclusieve werkgevers vaak een lager personeelsverloop en krijgen zij hun vacatures sneller en beter ingevuld.

Finale
Iber Lengua, TommyTomato en Inholland Haarlem zijn drie voorbeeld-werkgevers op dit gebied. Ze dingen mee naar de eervolle Participatieprijs voor werkgevers. Ze zijn onderzocht en bezocht door de vakjury. Tijdens de jaarbijeenkomst worden zij gepresenteerd en maakt de jury de winnaar 2023 bekend. Deze winnaar is de vijfde winnaar, na Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid en Fenicks.

Inspiratie & informatie
Finalebijeenkomst: donderdag 16 november, 15.00-18.00 uur, Koepel Haarlem. Aanmelden voor het evenement kan tot en met donderdag 9 november via www.participatieprijswerkgevers.nl/evenement.
www.participatieprijswerkgevers.nl

Het team van Iber Lengua ©Adam van Noort

Het team van TommyTomato ©Judith Buijze-Cappon

Het team van InHolland ©Judith Buijze-Cappon

Het Concurrentiebeding: balanceren tussen bescherming en groei

Als ondernemer neem je strategische beslissingen die als doel hebben om je bedrijf naar nieuwe hoogten te brengen. Een van die beslissingen die vaak ter sprake komt, is het concurrentiebeding. Dit juridische instrument, dat in arbeidsovereenkomsten wordt opgenomen, is een waardevolle troef om uw bedrijfsbelangen te beschermen. Maar het is belangrijk om de balans te vinden tussen bescherming en groei.

Concurrentiebeding biedt bescherming
Een concurrentiebeding is bedoeld om te voorkomen dat voormalige werknemers uw bedrijf verlaten en voor eigen gewin concurrerende activiteiten gaan ontplooien of voor een concurrent gaan werken. Het concurrentiebeding beschermt in principe uw bedrijfsgeheimen, klantenbestanden en investeringen in training en ontwikkeling van werknemers. Het kan een essentieel hulpmiddel zijn om uw onderneming te beschermen. Een te streng concurrentiebeding werkt echter belemmerend. Het kan potentiële werknemers afschrikken, omdat ze zich beperkt voelen in hun toekomstige carrièremogelijkheden. Daarnaast bestaat er dan de kans op vernietiging door de rechter.

Vind de juiste balans
Als ondernemer moet u een gezonde balans zien te vinden. Hier zijn enkele tips:

  • Maatwerk: elk concurrentiebeding moet worden aangepast aan de specifieke situatie van uw bedrijf. Overweeg de duur en het geografische bereik ervan. Een te breed beding kan onredelijk zijn en mogelijk niet afdwingbaar.
  • Transparantie: communiceer duidelijk met potentiële werknemers over het concurrentiebeding voordat ze worden aangenomen. Het moet geen verrassing zijn en openheid kan het begrip vergroten.
  • Redelijkheid: het beding moet geen onnodige beperkingen opleggen aan voormalige werknemers. Je loopt dan de kans dat het door de rechter wordt vernietigd.
  • Juridisch advies: raadpleeg altijd een juridisch expert bij het opstellen of wijzigen van concurrentiebedingen, zodat u de wetten en regelgeving begrijpt en daardoor ervoor zorgt dat uw bedrijfsbelangen adequaat worden beschermd.

Het concurrentiebeding is een dubbelzijdig zwaard dat zorgvuldig moet worden gehanteerd. Het kan een waardevolle bescherming bij groei bieden, maar alleen als het evenwichtig en redelijk is.

Philippine Hoyng

www.hoyngdemonnink.nl

Werkgevers ontdekken nieuwe werkzoekenden op arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is in veel branches en sectoren krap. Veel werkgevers hebben moeite om elke vacature op tijd en goed te vervullen. Daarom moeten ze creatiever zijn dan ooit, breder zoeken en misschien zelfs vooroordelen opzij zetten. Zo blijkt dat veel werkgevers nog niet kijken naar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, helemaal niet of nog niet serieus genoeg. Tegelijkertijd hebben andere werkgevers juist heel werkbare en vaak positieve ervaringen met deze doelgroep.

Kijk verder als werkgever
De ‘Participatieprijs voor werkgevers’ wil werkgevers helpen verder te kijken. Werkgevers en hrm-professionals kunnen luisteren en kijken naar de ervaringen van andere werkgevers. Eerlijke verhalen over en inspirerende voorbeelden van inclusief werkgeven. Niet alles lukt altijd even gemakkelijk. Soms gaat het met vallen en opstaan. Maar het begint met een poging om iedereen die kan en wil werken de kans te geven op een passende baan. Veel werkgevers in bedrijfsleven, non-profit en overheid spannen zich al heel actief in en krijgen vacatures vaker vervuld.

Werkgeversprijs Zuid-Kennemerland
Op dit moment loopt de wedstrijd om de werkgeversprijs van de regio Zuid-Kennemerland. Uit de werkgevers die kandidaat waren heeft de vakjury drie finalisten gekozen: TommyTomato, Iber Lengua en Inholland Haarlem. Deze drie worden deze week door de jury bezocht voor verdiepingsgesprekken. Bij de wedstrijd gelden pittige selectiecriteria en alle selectiebeslissingen worden genomen door de vakjury.

Inspirerende verhalen van werkgevers in de Koepel van Haarlem. ©Michael van Emde Boas

Op donderdag 16 november is de vijfde editie van de jaarbijeenkomst, deze keer georganiseerd in de unieke Koepel in Haarlem. De verhalen van de drie voorbeeldwerkgevers en de ontmoetingen bieden volop inspiratie. Ook zal de jury de winnaar van de Participatieprijs werkgevers 2023 bekendmaken. Deze bijeenkomst is niet alleen zeer interessant voor werkgevers en hrm-professionals maar ook voor iedereen die werkt voor de arbeidsmarkt en inclusief werkgeven. Denk aan jobcoaches, arbeidscoaches, re-integratieconsulenten, begeleiders, hrm-adviesbureaus, opleiders, werkbemiddelaars, beleidsmakers en bestuurders.

Meer informatie en aanmelden
Alle informatie over de wedstrijd en het evenement vind je op de website van Participatieprijs werkgevers. Aanmelden voor het evenement kan tot en met donderdag 9 november: www.participatieprijswerkgevers.nl

 

Bouwen aan duurzame en innovatieve toekomst

Op 6 en 7 oktober is Haarlem het epicentrum van innovatie en toekomstgerichte, circulaire ideeën bij het event C the Future. Dit evenement belicht de toekomstige uitdagingen waarmee Haarlem, de regio en haar ondernemers worden geconfronteerd op het gebied van innovatie, duurzaamheid, circulariteit en digitalisering. Van boeiende debatten en inspirerende keynote sprekers tot praktische workshops en demonstraties.

C the Future biedt een boeiend programma dat de nieuwsgierigheid en creativiteit van deelnemers zal prikkelen en is onderverdeeld in twee dagen: een Business Day op vrijdag 6 oktober voor bedrijven en een Weekend Day als publieksdag voor jong en oud. Het vrijdagprogramma bestaat uit live talks, debatten, demonstraties, rondleidingen en meer. Ook de talkshow Goede Zaken Innovatief en het Initiatievencafé vinden plaats op de vrijdag. Op zaterdag is het evenemententerrein open voor het grote publiek en is er van alles te zien en te beleven voor jong en oud zoals workshops, food trucks en vele demonstraties, bijvoorbeeld industriële robots die in beton hele muren 3D-printen.

Zowel de aanwezige bedrijven als hun partners geven een overzicht van nieuwe technologie die helpt bij productie, bedrijfsvoering en verduurzaming van het bedrijf. Denk aan cobots, 3D-printen, nieuwe materialen (biobased of biodegradable), samenwerken door digitalisering en andere manieren van ontwerpen. Daarnaast zijn er gastsprekers, waaronder de visionaire futurist Ruud Veltenaar. Ook is de “innovatiedokter” aanwezig om concrete oplossingen te bieden voor ieder die daar behoefte aan heeft. Op vrijdag vindt tevens de opening plaats van de Remakers Zone door Robert Berkhout (wethouder Duurzaamheid, Economie en Mobiliteit). De Remakers Zone is een nieuwe kleine unit op het terrein die in het teken staat van recycling en “closing the loop”.

C the Future evenement is een samenwerking tussen de gemeente Haarlem, MAAK, 3D Makers Zone en BouwLab. Registratie is alleen noodzakelijk voor de Business Day op vrijdag: www.cthefuture.nl.

 

 

 

Bedrijven en maatschappelijke organisaties hebben elkaar veel te bieden

Maatschappelijke organisaties spelen een cruciale rol in het versterken van onze samenleving. Bij het vervullen van hun missie zijn ze sterk afhankelijk van vrijwilligers. De trend in Nederland laat echter zien dat het aantal vrijwilligers afneemt, onder andere door de krapte op de arbeidsmarkt en economische druk die mensen dwingt meer betaalde arbeid te verrichten. Hierdoor staan maatschappelijke organisaties voor de uitdaging om een nieuw soort vrijwilligers aan te trekken. Bedrijven kunnen met corporate volunteering een prachtige oplossing bieden.

Anke Dorenbos, projectleider corporate volunteering bij VWC-BUUV, hét vrijwilligerscentrum in Haarlem en omgeving, herkent deze trend. Zorginstellingen, musea, groene initiatieven, sportclubs en andere maatschappelijke organisaties hebben dringend behoefte aan extra helpende handen. Dorenbos: ‘Bedrijven kunnen hierbij een belangrijke rol spelen. En het is ook nog eens heel leuk! Denk aan teamactiviteiten waarbij medewerkers samen afval jutten op het strand, helpen bij sportactiviteiten voor kinderen, klusprojecten bij opvangcentra of wandelen met ouderen. Deze klussen kunnen als groep maar ook door een individuele medewerker worden gedaan. Bovendien kunnen bedrijven waardevolle kennis en expertise bieden, zoals social media-advies, het maken van video’s of financieel advies. Ook een langdurig partnership behoort tot de mogelijkheden.’

Een mooie kans voor bedrijven
Niet alleen maatschappelijk organisaties profiteren van de extra handen en waardevolle kennis en expertise vanuit het bedrijfsleven. Corporate volunteering stelt bedrijven in staat om zich te profileren als aantrekkelijke werkgever, waar medewerkers niet alleen komen om te werken, maar ook om bij te dragen aan de samenleving. Corporate volunteering versterkt het teamgevoel, draagt bij aan de maatschappelijke impact van een bedrijf of een eventuele SROI-verplichting. Dit brengt nieuwe perspectieven en een frisse dynamiek aan beide kanten.

Anke (links) en Linda van VWC-BUUV zien kansen voor corporate volunteering in Haarlem en omgevin. ©Ramon Philippo.

Linda Wegman, directeur van VWC-BUUV, legt uit waarom haar organisatie van toegevoegde waarde kan zijn bij het vinden van de juiste match: ‘Impact ondernemen wordt de nieuwe standaard. Via ons online matchingsplatform is het eenvoudig om leuke vrijwilligersklussen en organisaties te vinden. Maar we helpen bedrijven ook graag op weg met persoonlijk advies. Ons team realiseert jaarlijks bijna 10.000 matches, en we hebben een netwerk van ruim 600 mooie organisaties in Haarlem en omgeving. We ontvangen enthousiaste feedback van bedrijven die zich al inzetten. Ze zijn blij met de samenwerking, leren van elkaar en het draagt bij aan de teamspirit. Een echte win-win situatie.’

 

Ook impact maken met je bedrijf?
Kijk voor meer informatie op www.vwc-buuv.nl/bedrijven of neem contact op via 023 5300 500 of stuur een mail naar bedrijven@vwc-buuv.nl.

 

Nieuwe editie Goede Zaken Innovatief

Vrijdag 6 oktober interviewt Jaap Sluis tijdens Goede Zaken Innovatief weer vier vernieuwende gasten uit het regionale bedrijfsleven en dit keer ook de zorg. Dat gebeurt bij MAAK (centrum voor innovatieve maaktechnieken) aan de Oudeweg 91-95 in Haarlem. De gesprekken gaan vooral over de vraag hoe ondernemers innovaties in de praktijk brengen en wat anderen daarvan kunnen leren.

De talkshow Goede Zaken Innovatief is mede ontstaan nadat Haarlem de EU-prijs voor Opkomende Europese Innovatiestad in de wacht had gesleept. Door mensen aan het woord te laten die op uiteenlopende manieren in de praktijk bezig zijn met innovatie, wordt Haarlem op dit vlak verder op de kaart gezet. Daarnaast is het de bedoeling dat ondernemers elkaar inspireren en stimuleren door kennis te delen en te leren van elkaar.

Leven van de wind
Zo schuift op 6 oktober onder meer Sandy Bruns aan. Zij vindt het te gek voor woorden dat, bij het verbouwen of sluiten van winkels, een groot deel van de inventaris op de afvalstort verdwijnt. Hergebruik en circulariteit zijn in de retail bepaald nog geen gewoonte. Met haar bedrijven RUSE en Modair probeert ze daar verandering in te brengen. Ook Haarlemmer Reinder Jorritsma is te gast. Hij studeerde aan de TU Delft af op getijdenenergie, werkte jaren in de wereld van de windenergie en adviseert nu met zijn bureau ROER het bedrijfsleven over innovaties binnen die sector.

Ook in de zorg neemt innovatie in toenemende mate een vlucht. Innovatiecoach Hanneke Bonfrer van het Spaarne Gasthuis in Haarlem/Hoofddorp komt vertellen hoe een team innovatiepioniers (Spaarne Labs) de vernieuwing in het ziekenhuis aanjaagt en aandraagt. Als vierde gast komt één van de medewerkers van TZO vertellen wat zij doen om het plastic-probleem aan te pakken en aan welke oplossingen zij werken voor waterschaarste óf -overvloed.

Van de interviews wordt een videoregistratie gemaakt. Daarbij kunnen maximaal 40 personen aanwezig zijn. De opnames vinden tussen 15.00 en 16.00 uur plaats in de MAAK-arena (ontvangst vanaf 14.45 uur).  Gratis aanmelden kan via www.goedezaken.nu/innovatief. Aansluitend wordt onder het genot van een drankje nagepraat. Ook is het mogelijk om aansluitend langs te gaan bij het Initiatievencafé dat vanaf 16.00 uur plaatsvindt in de D3 Makerszone op het MAAK-terrein.

 

 

Meer werkplekken op komst in de Waarderpolder

Met de geplande bouw van 10.000 woningen zal het aantal inwoners in de gemeente Haarlem de komende tijd flink toenemen. Daarmee komt er ook behoefte aan extra werkgelegenheid en zal het aantal arbeidsplaatsen moeten groeien. Waarderpolder Haarlem Business Park is op dit moment al het grootste bedrijventerrein van Zuid-Kennemerland. In het gebied is er de mogelijkheid om meer werkplekken te creëren als deze ruimte op een andere manier wordt gebruikt en ingericht.

Gebouwen mogen in hoogte uitgebreid
Omdat de aanwezige lege kavels nagenoeg allemaal verkocht zijn heeft de gemeente nieuwe afspraken gemaakt over het gebruik van de Waarderpolder. Bestaande gebouwen mogen anders worden ingericht en onder bepaalde voorwaarden mag er ook worden bijgebouwd. Zo ontstaat er ruimte voor meer werkplekken. Omdat nog niet alle gebouwen op het terrein zo hoog zijn als het bestemmingsplan toestaat kan er in de hoogte nog worden uitgebreid. Er is behoefte aan meer ruimte voor kantoren, maar het bestemmingsplan bood daar voorheen te weinig mogelijkheden voor. De gemeente heeft daarom nieuwe regels opgesteld. Daarmee mag onder voorwaarden extra worden gebouwd én mogen meer ruimten als kantoor worden gebruikt. De gemeente bekijkt hoe de nieuwe regels in de praktijk uitwerken en bespreekt dat vervolgens met de ondernemers.

Verkeersschool Brinkman verhuist naar de Waarderpolder

De nieuwe locatie van Verkeersschool Brinkman betreft een terrein van bijna 4.000 vierkante meter op de hoek van de Jacques Meuwissenweg en Ted Vermeulenweg (rechts op de foto).

Eén van de laatste vrije percelen in de Waarderpolder wil de gemeente op korte termijn verkopen aan Verkeersschool Brinkman. Op de huidige plek in het Houtvaartkwartier is er voor de rijschool geen ruimte meer door de bouwplannen die er zijn om op die locatie 1.500 woningen te realiseren. Brinkman wil het wagenpark verduurzamen en heeft laadpalen nodig voor de elektrische auto’s. Ook wil de verkeersschool een groot binnenterrein om bijzondere verrichtingen te kunnen oefenen. Dat is niet mogelijk op de huidige locatie. De stad verdicht maar in de Noordkop van de Waarderpolder is er voldoende ruimte voor de plannen van de rijschool.

 

Meer informatie: www.waarderpolder.nl

 

Nieuw bestuur beter business lanceert versie 3.0

Het ondernemingsplatform beter business nam dinsdag 12 september afscheid van haar voorzitter Brigitte Paulissen. Opvolger Casper van Diemen stelde in de Koepel in Haarlem het nieuwe bestuur voor en presenteerde de nieuwe visie aan de aangesloten partners. Bij de presentatie waren rond de 65 partners aanwezig.

Beter business is opgezet door Simon Paagman en later voortgezet door Brigitte Paulissen. Zij neemt nu samen met Jan Koekkoek (Köster Advocaten) en Okrah Donker (Triple Threat) plaats in een nieuwe adviesraad. Beter business is omgezet naar een stichting. Het nieuwe bestuur bestaat uit Casper van Diemen (voorzitter), Alexander Westerwoudt, Lisa van Heusden, Mike Rijkers en Valerie Vallenduuk. Het doel van het nieuwe bestuur is om in te spelen op het menselijke aspect van ondernemen en vooral veel van elkaar te leren. Iedere bijeenkomst zal worden benaderd als een reis.

Brigitte Paulissen geeft de symbolische reiskoffer over aan Casper van Diemen, Lisa van Heusden, Valerie Vallenduuk, Mike Rijkers en Alexander Westerwoudt. (Foto: Zakaria El Razouki)

Loslaten van een kind
Brigitte Paulissen blijft betrokken bij het ondernemingsplatform, maar draagt na zeven jaar met vertrouwen het stokje over aan het nieuwe bestuur. “Het geheim van betere business is de kracht van de ontmoeting. Ik ben trots en blij dat 5 jonge ondernemers het roer overnemen.”

De vier O’s van zakendoen in Haarlem en IJmond
Het nieuwe bestuur gelooft dat tijdens modern zakendoen een goede balans moet bestaan tussen ondernemers, onderwijs, overheid en omgeving. Casper van Diemen: “We willen hét netwerk zijn voor organisaties die contact willen met de 4 O’s in de regio. De overdracht van Brigitte naar het nieuwe bestuur is vandaag vrolijk verlopen en ik denk dat we een erg sterk team hebben en een mooie basis voor de toekomst.”

www.beterbusiness.nl

Groene Arbeidsvoorwaarden: duurzame troef voor ondernemers

Groene arbeidsvoorwaarden zijn een hot topic in deze tijd van klimaatverandering en duurzaamheid. Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden? En waarom zijn ze belangrijk voor werkgevers en werknemers?

In een wereld waar duurzaamheid steeds belangrijker wordt, zijn groene arbeidsvoorwaarden de troefkaart voor moderne ondernemers. Niet alleen voldoen ze aan de groeiende milieubewuste eisen van werknemers, maar ze stimuleren ook innovatie, betrokkenheid en concurrentievermogen.

Groene arbeidsvoorwaarden dragen bij aan het verminderen van de ecologische voetafdruk van een organisatie en haar medewerkers. Flexibele werkschema’s en telewerkopties verminderen woon-werkverkeer, wat niet alleen de uitstoot vermindert, maar ook de work-life balance verbetert.

Groene voordelen
Het aanbieden van milieuvriendelijke incentives, zoals subsidies voor fietsen of elektrische auto’s, motiveert werknemers om duurzame keuzes te maken. Bedrijven die groene voordelen bieden, oogsten loyale en gemotiveerde teams.

Bedrijven met groene arbeidsvoorwaarden trekken vaak talentvolle sollicitanten aan. Millennials en Gen Z hechten groot belang aan duurzaamheid en zijn eerder geneigd om voor werkgevers te kiezen die hun waarden delen. Dit geeft ondernemingen een concurrentievoordeel in de strijd om toptalent.

Groene arbeidsvoorwaarden kunnen verschillende voordelen opleveren:

  • Het vergroten van de aantrekkelijkheid van een werkgever voor potentiële en bestaande werknemers die waarde hechten aan duurzaamheid.
  • Het stimuleren van een groene bedrijfscultuur en het versterken van het imago en de reputatie van een organisatie als maatschappelijk verantwoord ondernemer.
  • Het besparen van kosten en het verhogen van de efficiëntie door het verminderen van het energieverbruik, de CO2-uitstoot en de afvalproductie.
  • Het bevorderen van de gezondheid, het welzijn en de productiviteit van de medewerkers door het verminderen van stress, het verbeteren van de luchtkwaliteit en het stimuleren van beweging.

Groene arbeidsvoorwaarden zijn goed voor het milieu, maar ook voor de organisatie en de medewerkers. Ze kunnen een win-win situatie creëren voor alle betrokken partijen. Hoe groen zijn jouw arbeidsvoorwaarden?

Philippine Hoyng
www.hoyngdemonnink.nl

 

 

 

 

 

 

 

Haarlemse Bar & Kitchen Zocher kan iedere setting aan

Werk- en ontmoetingsplek, vergaderlocatie, restaurant, bar en uitvalsbasis tussen Haarlem-centrum en Hout. Bar & Kitchen Zocher wordt zowel door zakelijke als particuliere bezoekers steeds meer ontdekt als plek met een veelzijdige ambiance. Met aan het begin van het nieuwe seizoen bovendien een compleet vernieuwde kaart.

Bar & Kitchen Zocher opende haar deuren in 2016 en ontleent haar naam aan de familie Zocher, die generaties lang bepalend was in de tuin- en landschapsarchitectuur. Nog altijd een passende keuze volgens general manager Mark Welbers. ‘De familie Zocher was een echte vooraanstaande Haarlemse familie en ontwerper van Het Frederikspark en de Haarlemmerhout, pal bij ons voor de deur. Zij waren naar verluidt bovendien echte Bourgondiërs. Dat sluit dus perfect aan: onze locatie tussen centrum en de Haarlemmerhout, onze Haarlemse roots en het genieten van de goede dingen van het leven.’

Terug op het oude nest
Welbers is sinds ruim een jaar general manager van zowel Bar & Kitchen Zocher als van het Carlton Square Hotel waar Bar & Kitchen Zocher onderdeel van uitmaakt. Voor Welbers betekende het een terugkeer op het oude nest, na een uitstapje van vier jaar bij een Amsterdams hotel. Het valt hem op dat Bar & Kitchen Zocher voor de nodige Haarlemmers nog onbekend is. ‘Ik hoor regelmatig: ‘Goh, ik wist niet dat dit hier zat!’ Misschien dat mensen toch denken dat het exclusief bij het hotel hoort, terwijl het idee júist is dat Bar & Kitchen Zocher openstaat voor de hele stad. We willen dat zelf ook meer laten zien. Zo hebben we onlangs een bijeenkomst gehad van het ondernemersnetwerk van Sparkz en bieden we bij wijze van kennismaking een voordelig driegangendiner van onze vernieuwde kaart aan.’

Bar & Kitchen Zocher staat open voor de hele stad

‘Ik vind het dan ook leuk om te merken dat we vaker ‘terugkerende gasten’ uit eigen stad hebben. Onder meer mensen die hier om de hoek bij de provincie Noord-Holland werken. Maar ook mensen die een wandeling door de Hout maken en bij ons afsluiten met een kop koffie of drankje, ondernemers die voor een zakelijke afspraak komen, of mensen die hun laptop openklappen om hier in een gemoedelijke sfeer te werken. We hebben rustige hoekjes en nisjes, lage zitjes, vergadermogelijkheden of juist lange tafels voor groepen die hier hun lunch of diner willen gebruiken. Met ook nog een bar en ons terras erbij en openingstijden van zeven uur ’s ochtends tot twaalf uur ’s avonds kunnen we eigenlijk iedere setting aan.’

In september biedt Bar & Kitchen Zocher 10% korting aan op de rekening. Scan de qr-code om gebruik te maken van deze actie. Meer weten over zakelijke mogelijkheden/vergaderfaciliteiten? Neem contact op via sales@square.carlton.nl.