Hogeschool Inholland winnaar Participatieprijs voor werkgevers

Het was tot het laatste moment spannend, maar de vakjury heeft beslist. Hogeschool Inholland in Haarlem is de winnaar van de Participatieprijs voor werkgevers in de Regio Zuid-Kennemerland 2023.

De onderwijsinstelling heeft een helder beleid op het gebied van inclusief werkgeven, voert dit professioneel uit en behaalt uitstekende resultaten. De vakjury heeft overwogen dat het succesvol, duurzaam doorvoeren van inclusief werkgeven binnen een heel grote organisatie zoals Inholland (2.700 medewerkers, waarvan 650 in Haarlem) geen sinecure is. Alles moet kloppen en de aanpak moet integraal zijn: beleid, hrm-vakmanschap, communicatie, samenwerking en begeleiding.

Lovende woorden
De vakjury heeft InHolland Haarlem als winnaar geselecteerd uit drie finalisten. De andere finalisten waren Iber Lengua (taal & cultuurtrainingen) en TommyTomato (warme groentelunches voor basisschool-leerlingen). De jury spreekt ook over deze werkgevers lovende woorden in het juryrapport. De interviewfilms met elk van de drie finalisten staan op YouTube.

De delegatie van winnaar Inholland Haarlem. ©Adam van Noort

Het heilige vuur
De focus van deze werkgeversprijs ligt op het aan het werk helpen én houden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met de wedstrijd en de prijs worden voorbeeld-werkgevers in beeld gebracht, zodat ’het heilige vuur’ van inclusief werkgeven verder verspreid wordt onder alle werkgevers (profit, non-profit en overheid). Steeds meer werkgevers zijn op dit gebied actief. Dat is maatschappelijk van groot belang: iedereen die kan en wil werken krijgt de kans. Daarnaast vinden werkgevers meer passende kandidaten voor hun vacatures.

Vakjuryprijs
De prijs is een vakjuryprijs, géén publieks- of populariteitsprijs. De winnaar is bekend gemaakt tijdens het jaarevenement met 150 gasten in de Koepel van Haarlem. In de vakjury zaten: Edwin Teljeur (juryvoorzitter), Jeroen Coops, Ella Zander, Linda Rodenhuis en Birgitte Duijf. Het is de vijfde keer dat deze prijs is uitgereikt. Eerdere winnaars waren Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid en Fenicks.

Meer informatie op: www.participatieprijswerkgevers.nl

Impact maken met kerstcadeau van Kennemer Inkoop Platform

Voor een impactvol cadeau of kerstpakket kun je vanaf nu ook bij het Kennemer Inkoop Platform terecht. Het platform biedt een podium aan bedrijven met een sociale of duurzame missie en verbindt impact ondernemers. Met deze cadeaus ontdek je het leukste, mooiste en lekkerste aanbod van impact ondernemers uit Haarlem en Kennemerland.

Voor de Giftcard werkt Kennemer Impact samen met ohmygood. Deze sociale onderneming biedt met haar giftcard en online platform een podium aan impactmakers door heel Nederland. De Kennemer Impact Giftcard zet impact ondernemers uit onze regio in de spotlight en geeft tegelijkertijd toegang tot het volledige aanbod van ohmygood. De gelukkige ontvanger kan daarom kiezen uit meer dan 2000 feel good cadeaus: kleding, sieraden, speelgoed, iets voor in huis, wat lekkers of een dagje weg.

Kennemer Impact Kerstpakket
Het Kerstpakket is een co-creatie met The Giftmakers, expert op het gebied van duurzame en sociale cadeaus en PSO30+ (een keurmerk voor organisaties die in zeer hoge mate sociaal ondernemen) gecertificeerd. Het Kerstpakket van Kennemer Impact is gevuld met prachtige, duurzame producten van verschillende impactmakers uit de regio, die je terugvindt op het Kennemer Inkoop Platform. The Giftmakers maken de pakketten voor bedrijven op maat en pakken ze in op de sociale werkplaats van Spaarne Werkt.

Haarlemse wethouder Diana van Loenen (links) ontvangt een Kennemer Impact Giftcard van Judith Schmitz van ohmygood.

‘Dit initiatief is goed nieuws voor de kleinere impact ondernemer’, zegt Mark Damman, impact developer bij Kennemer Impact. Het Kennemer Inkoop Platform biedt professionele inkopers het overzicht bij wie ze in de regio maatschappelijk verantwoord kunnen inkopen, maar niet alle ondernemers op het platform hebben aanbod dat daarbij past. ‘Ondernemers die zich op de particuliere markt richten kunnen door dit gezamenlijke aanbod ook de zakelijke markt bedienen.’

De Kennemer Impact Giftcards en Kerstpakketten zijn vanaf nu verkrijgbaar via het Kennemer Inkoop Platform. Impact ondernemers die zich met hun aanbod willen aansluiten kunnen zich hier ook nog steeds voor aanmelden. Ga naar: www.kennemerinkoopplatform.nl

 

Adviseur OKB verstaat de kunst van het vragen stellen

Na een werkzaam leven als ondernemer en in het onderwijs, werd Patty van Asselt benaderd door Stichting Ondernemersklankbord (OKB). Of ze haar kennis en ervaring wilde inzetten richting mkb-ondernemers met een hulpvraag. Daar hoefde ze niet lang over na te denken en zodoende ging Patty begin dit jaar aan de slag als vrijwilliger OKB-adviseur.

In de regio Haarlem is Patty een bekend gezicht onder ondernemers door haar werk bij Hogeschool Inholland Haarlem, waar ze ruim twintig jaar aan verbonden was. Ze was betrokken bij de overgang van de vermaarde Haarlem Business School naar Inholland en stond aan de basis van de nieuwe, brede ondernemers-opleiding Business Studies. Daar was ze eerst coördinator van de minor ondernemen en later teamleider. De laatste jaren gaf ze samen met een collega leiding aan het opzetten van ‘Business Studies 2.0’, waarbij het curriculum compleet werd vernieuwd en de opleiding nog meer in de praktijk kwam te staan. Voor haar Inholland-tijd was Patty grootaandeelhouder bij Traxdata, dat actief was in de in- en verkoop van datadragers – destijds vooral Cd’s/recordables.

Marktomstandigheden
De vraag vanuit OKB was dan ook helemaal in haar straatje, vertelt Patty. ‘Ik kende OKB van heel vroeger, mijn vader was adviseur bij Stichting Kleinnood, een soort voorloper van OKB. Het principe van OKB spreekt me erg aan. Ondernemers lopen nu eenmaal tegen vraagstukken aan, waar ze zelf geen antwoord op hebben. Of er wordt door marktomstandigheden of andere ontwikkelingen iets nieuws van ze gevraagd. Dan kan het enorm helpen als er iemand ‘van buiten’ komt die, zonder eigen commercieel belang, met je meekijkt en -denkt.’

‘Mooi voorbeeld is een startende ondernemer die ik begeleid. Zij wil een fysieke winkel starten, maar heeft geen ervaring met ‘inkoop’. Vanuit mijn achtergrond en ervaring kan ik tips geven, bijvoorbeeld hoe je voorwaarden kunt stellen richting leveranciers. En dat zonder op de stoel van de ondernemer te gaan zitten. Onze rol als OKB-adviseur is het stellen van vragen, suggesties en tips geven en de ondernemer als het ware een spiegel voorhouden. Uiteindelijk is het aan de ondernemer zelf om keuzes te maken en aan de slag te gaan. Ik heb vaak wel een mening, maar die geef ik alleen als er naar gevraagd wordt. Wat dat aangaat is het vergelijkbaar met het onderwijs, ook daar vond ik het de kunst om vragen te stellen in plaats van te vertellen ‘dat je het zo en zo moet doen’. En we zijn ook geen orakels of visionairs hè. Maar ik zie in de relatief korte tijd dat ik actief ben voor OKB al wel dat het ondernemers enorm kan helpen om een ervaren klankbord hebben.’

Enthousiasme en ambities
‘Het leukste van dit ‘werk’ vind ik de mensen, de ondernemers met hun enthousiasme en ambities. Ik begeleid momenteel een handjevol ondernemers, van een ondernemer in duurzame schoonmaakmiddelen tot iemand die leidingen aanlegt. Ook begeleid ik iemand die veel met AI werkt en daar leer ik zelf ook weer van. Verder vind ik het werken binnen het team van OKB-adviseurs erg leuk. We hebben een divers team, met uiteenlopende expertises. Zo kun je elkaar helpen én kan er een goede match gemaakt worden tussen de adviseur en de ondernemer met zijn hulpvraag. Zelf word ik voornamelijk ingezet op coaching- en startup-vragen. Het past goed bij me, ik vind het leuk om te doen en wat ik zo terug hoor, is dat de ondernemers die ik begeleid er ook verder mee komen.’

Meer weten over klankbordtrajecten of zelf OKB-adviseur worden? www.ondernemersklankbord.nl

 

Notariswerk met een gouden randje

Simone Nijssen-Boland, momenteel kandidaat-notaris bij Krans Notarissen in Haarlem, wordt binnenkort ’toegevoegd notaris’, een functie die haar meer bevoegdheid en autonomie geeft binnen het notariaat. ‘Mijn leven zal niet ineens drastisch veranderen, maar het werk dat ik nu met veel plezier doe, krijgt een extra gouden randje.’

Haar reis bij Krans Notarissen begon in 2000, na een aanbeveling van haar buurvrouw, die boekhoudster bij toen nog Krans Helmig Stuijt was. ‘Mijn eerste ontmoeting met Adriaan Helmig was ontzettend inspirerend, hij was zo enthousiast! En ook het tweede gesprek, met Xander Stuijt, was erg leuk. Ik trad direct na mijn afstuderen in dienst en ben niet meer weggegaan.’
Simone is verantwoordelijk voor commercieel ondernemingsrecht, maar heeft in ieder rechtsgebied ervaring opgedaan. ‘We zijn een kantoor waar je voor alles terecht kunt. Of je nu een testament wilt opmaken of je onderneming wilt structureren die miljoenen waard is. We vormen een goed team, hebben allemaal een mentaliteit van niet lullen maar poetsen. Praktisch en met veel humor.’

Nieuwe rol
Hoewel Simone eerdere kansen om notaris te worden afsloeg, kijkt ze ernaar uit om de rol van (toegevoegd) notaris komend jaar te aanvaarden. ‘Ik ben zelf geen ondernemer. Ik geniet van de verantwoordelijkheid voor mijn werk en draag graag bij aan de organisatie, maar het kantoor leiden als eigenaar is niet mijn roeping. Als toegevoegd notaris ben je een soort ‘notaris in loondienst’. Het geeft me meer zelfstandigheid, bevestigt mijn positie binnen het kantoor en het stelt me in staat om aktes te ondertekenen zonder beperkingen van de agenda van de hoofdnotaris. Dat maakt me flexibeler voor mijn cliënten.’

De mens centraal
Het mooiste aan het werk? ‘De gesprekken met mensen en het vertalen van complexe juridische kwesties naar begrijpelijke taal. Elke akteondertekening is een belangrijk contactmoment, de kans om een positieve beleving te creëren. Tegenwoordig wordt het notariaat geconfronteerd met toenemende regelgeving, met name op het gebied van klantenonderzoek en anti-witwaswetten. Niet het meest opwindende aspect van het vak, maar ik vind wel dat we hierin een rol kunnen pakken zónder de cliënt daarmee te veel te belasten. Tenslotte ben je als notaris altijd al geïnteresseerd in de mens achter de akte. Wie ben jij als ondernemer? Wat doe je? Wat drijft jou? Alleen dan kun je meedenken over bedrijfsstructuur. Een tip: schakel eerder een notaris in. Al was het maar om een gedachtenvorming op gang te brengen. Moeilijke kwesties vooraf bespreken kan toekomstige uitdagingen helpen voorkomen.’

www.kransnotarissen.nl

‘Elke akteondertekening is een kans om een positieve beleving voor de cliënt te creëren.’

Ondernemers stemmen voor BIZ Binnenstad Haarlem

Ondernemers van het centrumgebied Haarlem hebben zich in 2019 voor het eerst verenigd in de BIZ Binnenstad. BIZ staat voor ‘bedrijveninvesteringzone’. Door hun inspanningen en investeringen op deze manier te combineren bereiken de ondernemers samen meer dan ze ieder apart zouden kunnen.

Afgelopen jaren was dit heel mooi zichtbaar met allerlei inspanningen voor een bruisende, schone, veilige, groene en uitnodigende binnenstad. Bijvoorbeeld op het gebied van innovatie en transformatie maar ook door de inzet op publiek/private samenwerking. De BIZ Binnenstad is een belangrijke partner voor de gemeente om mee samen te werken aan activiteiten om de algemene economische ontwikkeling van de binnenstad te stimuleren. In het BIZ-bestuur zitten vertegenwoordigers van de horeca, de cultuursector en de retail. Elke ondernemer of groep ondernemers die een klein of groot project wil organiseren dat plaatsvindt in het centrum van Haarlem kan hiervoor een BIZ-bijdrage aanvragen.

Mooie evenementen sieren de stad
Omdat alle ondernemers bijdragen worden bijvoorbeeld evenementen als De Kerstmarkt, Bokbierdagen, Kleurrijke Bloemenstad, Lichtjes Wandeling, het Spaarnestad Concert en het Boring Festival mogelijk, maar ook de feestverlichting die elk jaar zorgt voor een sfeervolle binnenstad. De Stichting BIZ Binnenstad Haarlem heeft de gemeente gevraagd om opnieuw voor 5 jaar een BIZ Binnenstad Haarlem in te stellen voor de activiteiten die zij in het BIZ-plan van aanpak hebben geformuleerd. De gemeente heeft zelf  geen rol in de BIZ maar voert de wettelijk verplichte draagvlakmeting uit die nodig is om een BIZ in te kunnen stellen.

Gemeente Haarlem ondersteunt voorzetting BIZ
Om de BIZ Binnenstad de komende vijf jaar voort te kunnen zetten, moet worden voldaan aan de kiesdrempel. De gemeente stelt alle ondernemers in de binnenstad (BIZ-zone) in de gelegenheid hun stem uit te brengen. Daarom zijn alle stempakketten persoonlijk overhandigd aan de ondernemers. De BIZ zorgt voor een aantrekkelijke Haarlemse binnenstad met betrokken ondernemers. Breng dus zeker je stem uit!

Bizbinnenstadhaarlem.nl

De BIZ zorgt voor een aantrekkelijke binnenstad met betrokken ondernemers @Ramon Philippo

 

 

 

Bedrijfsevents nu ook mogelijk bij Brouwerskolkje Exclusief

Een extra kok in de gelederen van Brouwerskolkje Exclusief in Overveen zorgt er voor dat eigenaar Bas Dortmundt nog meer mogelijkheden en arrangementen kan aanbieden aan zijn gasten. ‘We merken dat er voldoende animo is voor hoogwaardige lunches en om dat stabiel te kunnen faciliteren, heeft onze chef Martin extra handen nodig. Het was even zoeken maar we hebben een hele goede kracht gevonden.’

Voor een heerlijke lunch kunnen gasten van woensdag tot en met zondag vanaf 11.00 uur terecht. Daarnaast is Brouwerskolkje dagelijks vanaf 15.00 uur zowel binnen als buiten te boeken voor (huwelijks) feesten, partijen en private diners. Met als nieuwe loot aan de horecastam de mogelijkheid voor bedrijven om hun medewerkers te trakteren op een bijzondere avond!

Van kleine groep tot bedrijfsevent
Bas Dortmundt, inmiddels zes jaar de trotse en succesvolle eigenaar van Brouwerskolkje Exclusief, vertelt met zijn kenmerkende enthousiasme over het nieuwe concept voor het bedrijfsleven. ‘We zien dat er behoefte is aan een totaalbeleving waaraan ook kleinere bedrijven en gezelschappen kunnen deelnemen. Wij bieden een concept waar iedereen in een ongedwongen sfeer krijgt wat een geslaagde feestavond nodig heeft. Denk bijvoorbeeld aan een warme ontvangst met een feestelijk drankje, een hoogwaardig meergangen
(walking) diner en een partyquiz met als voornaamste uitgangspunten muziek en humor. Een DJ / VJ ondersteunen deze quiz waarna er natuurlijk gedanst kan worden’.

De eerste data voor deze culinaire feestavonden zijn donderdag 14 en 21 december. Belangstellenden krijgen een uitgebreide toelichting tijdens een intakegesprek waarin alle wensen en mogelijkheden worden besproken. Kleine groepen vanaf 4 personen kunnen zich opgeven maar ook een bedrijfsfeest tot aan 100 personen kan georganiseerd worden. Mail voor meer informatie naar info@brouwerskolkje.nl .

Tot slot: Brouwerskolkje Exclusief is op eerste en tweede kerstdag zowel voor lunch als diner geopend en biedt deze dagen een prachtig kerstmenu. Meer informatie en reserveren: Brouwerskolkje Exclusief

Drie voorbeeld-werkgevers in finale van de Participatieprijs voor werkgevers

Het zijn heel verschillende werkgevers die dit jaar meedingen naar de Participatieprijs Werkgevers. De een verzorgt met 2.700 medewerkers op negen locaties in drie provincies een heel breed pakket hbo-onderwijs. De tweede bestaat pas een paar jaar, heeft al 35 medewerkers en probeert van kinderen groente-eters voor het leven te maken. En de derde geeft al 25 jaar taal- en cultuurtrainingen, nu in 20 talen en doet dat met meer dan 30 medewerkers.

Inclusief werkgeven
Wat deze drie werkgevers Inholland Haarlem, TommyTomato en Iber Lengua gemeen hebben is dat ze inclusief werkgeven. Ze geven werkzoekenden die niet zo gemakkelijk aan een betaalde baan komen alle kansen en mogelijkheden. Het gaat meestal om mensen met een zekere beperking; mensen die wat extra aandacht of begeleiding nodig hebben. Dat kunnen bijvoorbeeld mensen zijn die werkloos zijn, uit een lange arbeidsongeschiktheid komen, statushouder zijn of de oorlog in Oekraïne zijn ontvlucht.

Vacatures vervullen
Wie beter dan werkgevers zelf kunnen werkgevers stimuleren om ook actief aan meer arbeidsparticipatie te werken? Dat is een maatschappelijke opdracht en voor sommige werkgevers een verplichting (Banenafspraak). Maar bovendien hebben inclusieve werkgevers vaak een lager personeelsverloop en krijgen zij hun vacatures sneller en beter ingevuld.

Finale
Iber Lengua, TommyTomato en Inholland Haarlem zijn drie voorbeeld-werkgevers op dit gebied. Ze dingen mee naar de eervolle Participatieprijs voor werkgevers. Ze zijn onderzocht en bezocht door de vakjury. Tijdens de jaarbijeenkomst worden zij gepresenteerd en maakt de jury de winnaar 2023 bekend. Deze winnaar is de vijfde winnaar, na Vos Supermarkten, MEO Haarlem, Secrid en Fenicks.

Inspiratie & informatie
Finalebijeenkomst: donderdag 16 november, 15.00-18.00 uur, Koepel Haarlem. Aanmelden voor het evenement kan tot en met donderdag 9 november via www.participatieprijswerkgevers.nl/evenement.
www.participatieprijswerkgevers.nl

Het team van Iber Lengua ©Adam van Noort

Het team van TommyTomato ©Judith Buijze-Cappon

Het team van InHolland ©Judith Buijze-Cappon

Het Concurrentiebeding: balanceren tussen bescherming en groei

Als ondernemer neem je strategische beslissingen die als doel hebben om je bedrijf naar nieuwe hoogten te brengen. Een van die beslissingen die vaak ter sprake komt, is het concurrentiebeding. Dit juridische instrument, dat in arbeidsovereenkomsten wordt opgenomen, is een waardevolle troef om uw bedrijfsbelangen te beschermen. Maar het is belangrijk om de balans te vinden tussen bescherming en groei.

Concurrentiebeding biedt bescherming
Een concurrentiebeding is bedoeld om te voorkomen dat voormalige werknemers uw bedrijf verlaten en voor eigen gewin concurrerende activiteiten gaan ontplooien of voor een concurrent gaan werken. Het concurrentiebeding beschermt in principe uw bedrijfsgeheimen, klantenbestanden en investeringen in training en ontwikkeling van werknemers. Het kan een essentieel hulpmiddel zijn om uw onderneming te beschermen. Een te streng concurrentiebeding werkt echter belemmerend. Het kan potentiële werknemers afschrikken, omdat ze zich beperkt voelen in hun toekomstige carrièremogelijkheden. Daarnaast bestaat er dan de kans op vernietiging door de rechter.

Vind de juiste balans
Als ondernemer moet u een gezonde balans zien te vinden. Hier zijn enkele tips:

  • Maatwerk: elk concurrentiebeding moet worden aangepast aan de specifieke situatie van uw bedrijf. Overweeg de duur en het geografische bereik ervan. Een te breed beding kan onredelijk zijn en mogelijk niet afdwingbaar.
  • Transparantie: communiceer duidelijk met potentiële werknemers over het concurrentiebeding voordat ze worden aangenomen. Het moet geen verrassing zijn en openheid kan het begrip vergroten.
  • Redelijkheid: het beding moet geen onnodige beperkingen opleggen aan voormalige werknemers. Je loopt dan de kans dat het door de rechter wordt vernietigd.
  • Juridisch advies: raadpleeg altijd een juridisch expert bij het opstellen of wijzigen van concurrentiebedingen, zodat u de wetten en regelgeving begrijpt en daardoor ervoor zorgt dat uw bedrijfsbelangen adequaat worden beschermd.

Het concurrentiebeding is een dubbelzijdig zwaard dat zorgvuldig moet worden gehanteerd. Het kan een waardevolle bescherming bij groei bieden, maar alleen als het evenwichtig en redelijk is.

Philippine Hoyng

www.hoyngdemonnink.nl

Werkgevers ontdekken nieuwe werkzoekenden op arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is in veel branches en sectoren krap. Veel werkgevers hebben moeite om elke vacature op tijd en goed te vervullen. Daarom moeten ze creatiever zijn dan ooit, breder zoeken en misschien zelfs vooroordelen opzij zetten. Zo blijkt dat veel werkgevers nog niet kijken naar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, helemaal niet of nog niet serieus genoeg. Tegelijkertijd hebben andere werkgevers juist heel werkbare en vaak positieve ervaringen met deze doelgroep.

Kijk verder als werkgever
De ‘Participatieprijs voor werkgevers’ wil werkgevers helpen verder te kijken. Werkgevers en hrm-professionals kunnen luisteren en kijken naar de ervaringen van andere werkgevers. Eerlijke verhalen over en inspirerende voorbeelden van inclusief werkgeven. Niet alles lukt altijd even gemakkelijk. Soms gaat het met vallen en opstaan. Maar het begint met een poging om iedereen die kan en wil werken de kans te geven op een passende baan. Veel werkgevers in bedrijfsleven, non-profit en overheid spannen zich al heel actief in en krijgen vacatures vaker vervuld.

Werkgeversprijs Zuid-Kennemerland
Op dit moment loopt de wedstrijd om de werkgeversprijs van de regio Zuid-Kennemerland. Uit de werkgevers die kandidaat waren heeft de vakjury drie finalisten gekozen: TommyTomato, Iber Lengua en Inholland Haarlem. Deze drie worden deze week door de jury bezocht voor verdiepingsgesprekken. Bij de wedstrijd gelden pittige selectiecriteria en alle selectiebeslissingen worden genomen door de vakjury.

Inspirerende verhalen van werkgevers in de Koepel van Haarlem. ©Michael van Emde Boas

Op donderdag 16 november is de vijfde editie van de jaarbijeenkomst, deze keer georganiseerd in de unieke Koepel in Haarlem. De verhalen van de drie voorbeeldwerkgevers en de ontmoetingen bieden volop inspiratie. Ook zal de jury de winnaar van de Participatieprijs werkgevers 2023 bekendmaken. Deze bijeenkomst is niet alleen zeer interessant voor werkgevers en hrm-professionals maar ook voor iedereen die werkt voor de arbeidsmarkt en inclusief werkgeven. Denk aan jobcoaches, arbeidscoaches, re-integratieconsulenten, begeleiders, hrm-adviesbureaus, opleiders, werkbemiddelaars, beleidsmakers en bestuurders.

Meer informatie en aanmelden
Alle informatie over de wedstrijd en het evenement vind je op de website van Participatieprijs werkgevers. Aanmelden voor het evenement kan tot en met donderdag 9 november: www.participatieprijswerkgevers.nl

 

Bouwen aan duurzame en innovatieve toekomst

Op 6 en 7 oktober is Haarlem het epicentrum van innovatie en toekomstgerichte, circulaire ideeën bij het event C the Future. Dit evenement belicht de toekomstige uitdagingen waarmee Haarlem, de regio en haar ondernemers worden geconfronteerd op het gebied van innovatie, duurzaamheid, circulariteit en digitalisering. Van boeiende debatten en inspirerende keynote sprekers tot praktische workshops en demonstraties.

C the Future biedt een boeiend programma dat de nieuwsgierigheid en creativiteit van deelnemers zal prikkelen en is onderverdeeld in twee dagen: een Business Day op vrijdag 6 oktober voor bedrijven en een Weekend Day als publieksdag voor jong en oud. Het vrijdagprogramma bestaat uit live talks, debatten, demonstraties, rondleidingen en meer. Ook de talkshow Goede Zaken Innovatief en het Initiatievencafé vinden plaats op de vrijdag. Op zaterdag is het evenemententerrein open voor het grote publiek en is er van alles te zien en te beleven voor jong en oud zoals workshops, food trucks en vele demonstraties, bijvoorbeeld industriële robots die in beton hele muren 3D-printen.

Zowel de aanwezige bedrijven als hun partners geven een overzicht van nieuwe technologie die helpt bij productie, bedrijfsvoering en verduurzaming van het bedrijf. Denk aan cobots, 3D-printen, nieuwe materialen (biobased of biodegradable), samenwerken door digitalisering en andere manieren van ontwerpen. Daarnaast zijn er gastsprekers, waaronder de visionaire futurist Ruud Veltenaar. Ook is de “innovatiedokter” aanwezig om concrete oplossingen te bieden voor ieder die daar behoefte aan heeft. Op vrijdag vindt tevens de opening plaats van de Remakers Zone door Robert Berkhout (wethouder Duurzaamheid, Economie en Mobiliteit). De Remakers Zone is een nieuwe kleine unit op het terrein die in het teken staat van recycling en “closing the loop”.

C the Future evenement is een samenwerking tussen de gemeente Haarlem, MAAK, 3D Makers Zone en BouwLab. Registratie is alleen noodzakelijk voor de Business Day op vrijdag: www.cthefuture.nl.