Verplichte ubo-registratie bij KvK ingevoerd

Sinds maart 2022 is het voor de meer dan 1,5 miljoen in Nederland gevestigde organisaties verplicht hun ubo in het ubo-register bij de Kamer van Koophandel ingeschreven te hebben.

Xander Stuijt

Ubo is de afkorting voor ultimate beneficial owner, in het Nederlands: uiteindelijk belanghebbende. Dat zegt nog niet zo veel. Niet iedere persoon die aandelen heeft in een BV is een ubo en ook een stichting kan een ubo hebben. In verband met de regelgeving in Europa op het gebied van het tegengaan van fraude en vooral het voorkomen van witwassen, moet inzichtelijk worden wie er aan de touwtjes trekt in een organisatie. Dat kan iemand zijn die in financiële zin profijt heeft van de organisatie of binnen de organisatie de beslissingen neemt.

Aandelen en stemrecht

Om erachter te komen wie de uiteindelijk belanghebbende is, zijn in de wet criteria opgenomen aan de hand waarvan vastgesteld kan worden wie de ubo is. Bij een BV is dat degene die meer dan 25% van de aandelen bezit of het stemrecht heeft. Is er niemand op wie de criteria van toepassing zijn? Dan worden de bestuurders als ubo ingeschreven in het ubo-register. Een organisatie kan meerdere ubo’s hebben. Iedere persoon die aan de criteria voldoet, moet worden ingeschreven.

Het Bureau Economische Handhaving (BEH) van de Belastingdienst, de instelling die verantwoordelijk is voor de handhaving van de ubo-registraties, is begonnen met het versturen van een allerlaatste herinnering aan organisaties die nog geen ubo geregistreerd hebben of waarvan de registratie niet volledig is. Wie hierop niet reageert, riskeert een boete of dwangsom. De boete kan oplopen tot 22.500 euro.

Voorkomen is beter dan genezen, dus organisaties die nog geen ubo geregistreerd hebben, doen er verstandig aan dit alsnog te doen. Krans Notarissen is goed op de hoogte van de nieuwe spelregels rond de ubo-registratie. Als u daarover vragen hebt, helpen onze specialisten u graag. Neem contact met ons op via notarissen@kransnotarissen.nl

Xander Stuijt
www.kransnotarissen.nl

Sfeervol netwerken tijdens de Honkbalweek Haarlem

Van 8 t/m 15 juli vindt de 30e editie van de Honkbalweek Haarlem plaats. Met een sterk deelnemersveld en een aantal wijzigingen in de opzet van het toernooi, belooft het weer een aantrekkelijk en sfeervol toernooi te worden. Voor ondernemers biedt het internationale toptoernooi een mooie gelegenheid om samen met relaties in een sportieve sfeer te netwerken.
thumbnail of Honkbalweek
De Honkbalweek is onlosmakelijk verbonden met de (sport)geschiedenis van Haarlem en wordt al sinds 1961 georganiseerd. Het toernooi trekt grote groepen honkballiefhebbers naar de stad, maar is mede dankzij de sfeervolle opzet en het entertainment rondom het toernooi ook bij uitstek geschikt voor mensen die nog minder bekend zijn met de sport. Deze jubileumeditie zou eigenlijk in 2020 plaatsvinden, maar zoals vele evenementen ging dat vanwege corona niet door. Een fikse tegenvaller voor alle honkballiefhebbers, maar de organisatie ging direct aan de slag met de 2022-editie.

Naast het samenstellen van een sterk deelnemersveld, is de toernooiopzet tegen het licht gehouden. In samenspraak met de Koninklijke Nederlandse Baseball en Softbalbond (KNBSB) werd besloten tot een aantal veranderingen om het toernooi beter en aantrekkelijker te maken voor een groter publiek. Zo is het aantal innings per wedstrijd teruggebracht tot zeven, zodat er drie wedstrijden op één dag gespeeld kunnen worden en er meer ruimte is voor beleving en vermaak rondom de wedstrijden.

Sports Bar en VIP-lounge

Nieuw is ook de Sports Bar, een sfeervolle bar boven de tribune bij het eerste honk, die bij uitstek geschikt is voor mensen die het toernooi met een groep willen bezoeken en met een borrel in de hand de wedstrijden willen bekijken. Bijvoorbeeld voor ondernemers die een aantal relaties willen uitnodigen.

Dat kan ook in de VIP-lounge, het moderne alternatief voor de VIP-box, waar hapjes en drankjes inbegrepen zijn en die helemaal is ingericht om de wedstrijden te kunnen volgen, te netwerken en nieuwe contacten op te doen.

Uiteraard kan het toernooi, dat wordt gedragen door een groep van ruim 100 vrijwilligers, niet zonder sponsors. Zo kunnen bedrijven zich presenteren en profileren richting de ruim 35.000 bezoekers die op het evenement afkomen. Daarnaast zorgen de sponsorbijdragen ervoor dat dit unieke en sfeervolle topsporttoernooi behouden blijft voor Haarlem.

Meer informatie of tickets reserveren: www.honkbalweek.nl

De revolutie van Google Analytics 4

Als je een website hebt en gebruik maakt van Google-producten heb je de e-mail ongetwijfeld voorbij zien komen. Google Analytics gaat verdwijnen en zal binnen afzienbare tijd worden vervangen door Google Analytics 4. Juist ja. Op het oog iets waarvan je kunt denken: ´Wat moet ik hier mee?´ Maar er zit veel meer achter.

Er is een grote revolutie gaande in de online marketingwereld. Online gebruikers zijn zich bewuster van de informatie die ze afgeven en grote techbedrijven liggen flink onder vuur. Data verzamelen wordt daardoor steeds lastiger en daarmee ook het analyseren van data. Google en Facebook proberen met, al dan niet tijdelijke, oplossingen te komen om alsnog zoveel mogelijk data te verzamelen. De termen vliegen je om de oren: conversion API, Server Side Tracking en ga zo maar door. In dit geval gaat het echter specifiek over Google Analytics. De tool om informatie en statistieken te verzamelen over je websitebezoekers.

De huidige vorm – Universal Analytics – voldoet niet meer aan de normen van de huidige privacy-wetgeving. Dus heeft Google recent aangekondigd dat Google Analytics Universal vanaf 1 juli 2023 geen data meer zal verzamelen. De vervanger is direct bekend: Google Analytics 4.

Andere manier van meten

Het grootste verschil tussen de twee versies is dat momenteel gemeten wordt op basis van sessies. Dit is informatie die direct gekoppeld is aan gedrag van gebruikers. Bij Google Analytics 4 wordt de data echter verzameld op basis van gebeurtenissen. Dus zonder dat dit te herleiden valt naar een gebruiker. Belangrijke informatie, zoals de bounce ratio of conversieratio, zal in de nieuwe versie moeilijker te vinden zijn. Google Analytics 4 zoals het nu is, is overigens nog geen eindproduct, want er worden nog voortdurend updates uitgevoerd.

Nu zal je denken; ‘Juli 2023, dan is dit nu toch nog niet zo relevant?’ Dat is het wel, want bij het analyseren van website statistieken vergelijk je vaak resultaten van een bepaalde periode met die van het jaar daarvoor. Als je straks in augustus 2023 een vergelijking wil maken met augustus 2022 en Google Analytics 4 staat pas sinds juni 2023 op je website, dan heb je onvolledige data en is geen goede vergelijking mogelijk. Cruciaal dus om dit op tijd te regelen. Begin daarom vandaag nog met de implementatie van Google Analytics 4, zodat je op tracking gebied toekomstproof bent.

Tim Melief
Accountmanager sales & relatiebeheer SDIM

www.sdim.nl

ZKIJ Werkt Door verbindt werkzoekenden en werknemers

ZKIJ Werkt Door helpt mensen in de regio Zuid-Kennemerland en IJmond beter de weg naar de arbeidsmarkt te vinden. Deze passende begeleiding is begonnen als reactie op de ontstane onzekerheden in 2020, met name door Covid, maar wordt voortgezet om het bredere vraagstuk op de arbeidsmarkt aan te pakken.

De inzet van Regionale Mobiliteitsteams wordt vervolgd. Een breed pallet van organisaties heeft zich daarvoor verenigd in ZKIJ Werkt Door.

In een Regionaal Mobiliteitsteam (RMT) zijn meerdere partijen verenigd die intensief met elkaar samenwerken. Voor Zuid-Kennemerland en IJmond hebben die partijen de handen ineengeslagen onder de naam ZKIJ Werkt Door. Met als doel zoveel mogelijk routes naar werk zichtbaar te maken voor werkzoekenden. Dan gaat het om omscholingsmogelijkheden, hulp bij solliciteren, begeleiding van werk naar werk of het direct koppelen van werknemers aan werkgevers.

Drempels verlaagd

De extra behoefte aan dergelijke ondersteuning is groot en wordt voorlopig voortgezet. Doordat gemeenten, scholen, vakbonden en andere belanghebbende organisaties met elkaar samenwerken, worden de drempels naar het vinden van nieuw of ander werk verlaagd. Bovendien kunnen mensen die op zoek zijn naar werk sneller en gerichter geholpen worden en komen zij eerder op de juiste plek terecht.

ZKIJ Werkt Door verlaagt ook de drempel om hulp in te schakelen. Aan de persoonlijke ondersteuning zijn geen kosten of andere verplichtingen verbonden. Inwoners kunnen hier gratis gebruik van maken, maar ook bedrijven die personeel zoeken mogen aankloppen. Of je nu werknemer, starter op de arbeidsmarkt, zelfstandig ondernemer of werkgever bent; ZKIJ Werkt Door biedt ondersteuning.

Brede samenwerking

ZKIJ Werkt Door is een samenwerking van Leerwerkloket Haarlem, OV IJmond, Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, Nova College, CNV, FNV, Inholland, Gemeente Zandvoort, Intergemeentelijke Afdeling Sociale Zaken Bloemendaal en Heemstede, Gemeente Haarlem, Gemeente Velsen, UWV, WerkgeversServicepunt, Leerplein, Spaarne Werkt, Dunamare, IJmond Werkt, Industrie Kring Haarlem, AWVN, VNO-NCW, Gemeente Beverwijk en Gemeente Heemskerk.

www.zkijwerktdoor.nl

 

Nova College versterkt regionale samenwerking

Na het succesvol afronden van een opleiding, krijgt een student zijn of haar diploma uitgereikt. Tot zover niets nieuws. Maar voortaan kunnen bedrijven en organisaties extra erkenning geven aan de kennis en expertise van studenten. Dat is één van de vernieuwingen die het Nova College doorvoert voor de opleidingen die vallen onder de Business School. `

Jan Kunst: ´Wie nu investeert in de young professionals van morgen, draagt niet alleen bij aan hun toekomst maar heeft straks zelf ook een voorsprong op de krappe arbeidsmarkt.’

Business School is de gezamenlijke noemer voor 18 economische opleidingen, variërend van Bedrijfsadministratie en Accountmanagement tot Social Media Management en Retail. Daarbij stimuleert het Nova College studenten om breder te kijken dan alleen hun eigen studierichting, vertelt opleidingsmanager Jan Kunst. ‘Stel dat onze studenten een pop-up store gaan runnen. Dat is bij uitstek een opdracht voor de Retail-opleidingen, maar voor de ‘achterkant’ heb je ook Bedrijfsadministratie nodig. Zo kunnen studenten leren van elkaar en van elkaars vakgebied: zien hoe de cijfermatige kant werkt én begrijpen waar die cijfers vandaan komen.’

Betere match arbeidsmarkt

‘Het gebeurt regelmatig dat studenten tijdens stages en praktijkopdrachten laten zien dat ze ergens in uitblinken, wat niet terug te zien is in de diplomering. Denk aan een student Creative Business die geweldig goed is met Instagram. In de nieuwe opzet kan een student daar een badge met een niveau-aanduiding voor krijgen, waarbij het betreffende bedrijf instaat voor de student en zijn kwaliteiten. Ook komen studenten hier niet ‘leeg’ binnen. Wat kun je al goed? Laten we dat alsjeblieft erkennen en valideren. Zo krijgen studenten niet alleen een diploma, maar ook een vanuit het bedrijfsleven ‘gevuld’ cv. Dat toont aan welke ontwikkeling je hebt gemaakt, wat je goed kunt én wat je nog nodig hebt. Bovendien creëer je een betere match na de opleiding, of dat is voor een vervolgstudie of op de arbeidsmarkt.’

‘Zo hebben we ‘het werkveld’ op allerlei manieren nodig om bij te dragen aan de ontwikkeling van ons onderwijs en een zo goed mogelijke aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt. Alleen door samenwerking kunnen we de beste Business-studenten opleiden, die mede geschoold zijn in en dóór de praktijk. Denk aan gastcolleges en bedrijfsbezoeken, of aan bedrijven die zich verbinden aan een groep studenten of hele opleiding. Maar het kan ook al door één student een plek te bieden. Zulke vormen van regionale samenwerking zijn ook voor ondernemers zelf van essentieel belang. Wie nu investeert in de young professionals van morgen, draagt niet alleen bij aan hun toekomst maar heeft straks zelf ook een voorsprong op de krappe arbeidsmarkt.’

i Meer informatie of samenwerken? www.novacollege.nl | businessschool@novacollege.nl

 

Invictus Games als onderzoeksterrein voor Business Studies

Medio april was Den Haag de gaststad voor de 5e editie van de Invictus Games: een internationaal sportevenement voor fysiek en/of mentaal gewonde militairen. Vanuit Hogeschool Inholland Haarlem bezochten studenten Business Studies dit toernooi, met als doel om te adviseren of en hoe e-sport onderdeel kan worden van de Games.

Studenten van Hogeschool Inholland onderzochten of e-sport wellicht een aanvulling kan zijn voor de Invictus Games. ‘Het is iets waar ook mensen met een ernstige lichamelijke of een geestelijke beperking aan mee kunnen doen.´

Bij e-sport worden in wedstrijdverband computerspellen gespeeld, met FIFA (voetbal) en Forza (racen) als bekende voorbeelden. E-sport is al jaren aan een enorme opmars bezig, vertelt Inholland-docent Kees van Dam. ‘Iedere grote voetbalclub heeft al één of meerdere e-sporters onder contract staan en het aantal e-sport events is enorm gegroeid, met grote bezoekersaantallen en serieus prijzengeld. Er wordt zelfs bekeken of e-sport aan de Olympische Spelen kan worden toegevoegd.’

Op de Invictus Games werd al wel e-sport aangeboden, maar dan in het Fan Dorp als vermaak voor de ongeveer 100.000 bezoekers. Dit werd verzorgd door H20, het bedrijf van voormalig Inholland-student Matthijs Vink. Kees van Dam heeft nog geregeld contact met zijn oud-student en samen kwamen ze op het idee om studenten Business Studies te laten onderzoeken of e-sport toegevoegd kan worden aan het sportaanbod. Van Dam: ‘Het is iets waar ook mensen met een ernstige lichamelijke of een geestelijke beperking aan mee kunnen doen. Een ander voordeel is dat je niet per se zelf fysiek aanwezig hoeft te zijn op een toernooi, wat voor mensen met een beperking niet altijd mogelijk is.’

Community

‘We begonnen de opdracht met een briefing door Matthijs, samen met toernooi-organisator Samuel Newell. Vervolgens deden onze studenten onderzoek onder deelnemende militairen, bezoekers en sponsors. Dat leverde onder meer het inzicht op dat schietspelletjes voor veel militairen uit den boze zijn, vanwege de kans op herbeleving. Na het onderzoek gingen de groepjes werken aan hun idee, dat ze moesten pitchen. De winnende groep kwam met een plan om in verschillende landen pre-toernooien te houden, die tevens dienen als kwalificatietoernooi. Zo ontstaat onder spelers en fans al een community, wat een belangrijk aspect is bij e-sport én enthousiasme en betrokkenheid geeft richting het ‘hoofdtoernooi’. Daarnaast kwam een groep met de suggestie om bij de invoering van e-sport aandacht te hebben voor de verslavingsgevoeligheid van gamen, want ook dat is iets dat speelt.’

‘Al met al was het voor onze studenten een hele gave ervaring en waren ze vanuit de Invictus Games enthousiast over de ideeën, dus ik hoop dat we daar bij de editie van 2023 in Düsseldorf iets van terug zullen zien.’

www.inholland.nl

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Als gevolg van de mediagekte bij The Voice is grensoverschrijdend gedrag steeds meer in het nieuws. Ook op de werkvloer komt grensoverschrijdend gedrag voor. Wat houdt het precies in, hoe ga je er als werkgever mee om en kan het leiden tot een ontslag op staande voet?

Werkgevers dienen, naast fysieke veiligheid, ook zorg te dragen voor sociale veiligheid van hun werknemers. Werknemers moeten worden beschermd tegen psychosociale arbeidsrisico’s als pesten, agressie en geweld, discriminatie en seksuele intimidatie. Dit is in de Arbowetgeving neergelegd.

Preventie

Het is van belang dat je als werkgever je heersende bedrijfscultuur onder de loep neemt om ongewenst gedrag aan te pakken. Vragen als “Hoe gaan wij met elkaar om?” zouden met werknemers besproken moeten worden. Dit kan in een werkoverleg, maar ook middels trainingen of een workshop. Daarbij moet de vraag beantwoord worden of de omgangswijze op de werkvloer wenselijk en professioneel te noemen is. Is bijvoorbeeld schreeuwen tegen een werknemer of collega normaal of is het ongewenst gedrag?

Vertrouwenspersoon

Het is raadzaam om in een reglement op te nemen welke waarden en normen je hanteert binnen je bedrijf en wat de gevolgen zijn bij grensoverschrijdend gedrag. In dat reglement kan een veilige meldregeling, een onafhankelijke vertrouwenspersoon en/of klachtencommissie opgenomen worden waar gesprekken mee gevoerd kunnen worden indien iemand zich onveilig voelt. Van belang is dat de beschuldigde partij niet vergeten wordt. Het kan zo zijn dat iemand beschuldigd wordt terwijl er niets aan de hand is. Ook dient het reglement actief nageleefd te worden.

Ontslag op staande voet?

Grensoverschrijdend gedrag leidt tot op heden niet zomaar tot een ontslag op staande voet of tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Wellicht dat daar binnenkort verandering in komt doordat de Hoge Raad opnieuw uitspraak gaat doen in de zaak wegens mogelijk grensoverschrijdend gedrag op de toneelschool Maastricht.

Philippine Hoyng 

www.hoyngdemonnink.nl

 

‘De combinatie militair en civiel is absoluut interessant’

Bij Defensie, zegt luitenant-kolonel Fred Janssen van de Koninklijke Landmacht, zit men te springen om goed personeel. In die behoefte wordt deels voorzien door reservisten. Dat zijn mensen die naast hun reguliere baan werken voor Defensie. De combinatie van een militaire en civiele functie is voor bedrijven absoluut interessant, zegt directeur Peter Hoes van Alpha Security uit Haarlem. Een aantal van zijn werknemers is als reservist inzetbaar voor Defensie. Zijn branche heeft als eerste een zogenoemde reservistenregeling in de CAO opgenomen.

Peter Hoes van Alpha Security (links) en Fred Janssen van Defensie: ´In plaats van elkaar op de arbeidsmarkt te beconcurreren trekken we samen op.´

Ons land telt circa 6.000 reservisten. Hun inzet op basis van vrijwilligheid geeft de krijgsmacht zowel kwantitatief als kwalitatief extra capaciteit en betreft vooral kortdurende activiteiten. Iedere reservist is een minimum aantal uren per jaar (vaak ‘s avonds of in het weekeinde) beschikbaar voor militaire opleiding, training en inzet.

Fred Janssen: ‘Defensie zit in een transitieproces naar een Adaptieve Krijgsmacht. In die constructie is 1/3 van onze mensen flexibel inzetbaar. We zoeken naar mogelijkheden om met civiele werkgevers tot uitruil en samenwerking te komen.’ Dat gebeurt op basis van goede afspraken over salaris en pensioenopbouw en voor bedrijven over een tegemoetkoming in de kosten.

Basisvaardigheden en fitheid

Peter Hoes (voorzitter van de 170 leden tellende brancheorganisatie Vereniging Beveiligingsorganisaties Nederland) is uitermate positief over de samenwerking met Defensie: ‘Reservisten kunnen er allerlei opleidingen volgen. Bijvoorbeeld op het gebied van leidinggeven, besluitvorming, logistiek en EHBO. De kennis die zij in een militaire omgeving op doen, is civiel ook uitstekend te gebruiken. Bovendien worden de basisvaardigheden en fitheid van onze reservisten jaarlijks getoetst. We hebben er prima werknemers aan, die in hun werk als beveiliger vaak aan één blik of woord genoeg hebben om elkaar te begrijpen.‘

Reservisten werken bij Alpha Security op basis van een jaarplanning. In geval van een oefening wordt daar als het ware omheen gepland. Peter Hoes is enthousiast over wat hij de wederkerigheid noemt: ‘Het is tussen Defensie en civiele bedrijven een kwestie van geven en nemen. In plaats van elkaar op de arbeidsmarkt te beconcurreren trekken we samen op. De inzet van reservisten leidt zowel bij Defensie als het bedrijfsleven tot een meerwaarde op het gebied van leiderschap, vakmanschap en deskundigheid. Ik kan het echt elk bedrijf aanraden.‘

Informatiemiddag

Maandag 2 mei wordt om 16.00 uur bij Alpha Security aan de Waarderweg 50a in Haarlem voor belangstellenden die een baan als beveiligingsbeambte willen combineren met militair werk een informatiebijeenkomst gehouden. Aanmelden kan via reservisten@alphasecurity.nl

Voor meer informatie over werken met reservisten: www.werkenbijdefensie.nl/employersupport

Studenten Inholland gaan ‘Behind the scenes’ voor Goede Zaken

‘Welkom bij het leukste businessprogramma van Nederland: Kraken met Goede Zaken’. Dit programma bestaat (nog?) niet echt, maar is één van de concepten die studenten Creative Business van Hogeschool Inholland hebben bedacht voor Goede Zaken TV.

Verschillende groepen studenten Creative Business ontwierpen een concept/format, die vervolgens werden geproduceerd en gepresenteerd aan Goede Zaken. Zoals ‘Kraken met Goede Zaken’.

Studenten Creative Business worden opgeleid tot allround mediaprofessionals. Bijvoorbeeld als mediastrateeg, contentmaker of media-ondernemer. Tijdens de opleiding komen de studenten in aanraking met alle kanten van het creatieve vak, van film en evenementen tot International Music Management. Goede Zaken legde bij de studenten de uitdaging neer om een pilotaflevering te maken voor een nieuw format voor Goede Zaken TV. Dit in het kader van de module ‘Behind the scenes’, waar eerstejaars studenten aan de slag gaan met storytelling en AV-productie. Dit om te komen tot een korte video van twee à drie minuten, bijvoorbeeld een promotie-, instructie- of registratievideo.

Creatief uitdagen

‘Dit is het tweede jaar dat we als opdrachtgever fungeren voor deze module’, vertelt Johan Tempelaar namens Goede Zaken. ‘Vorige keer was de opdracht om een aantal ondernemersportretten te maken. Dat leverde prima video’s op, alleen vonden we wel dat de opdracht te afgekaderd was. Dit jaar wilden we de studenten veel meer creatief uitdagen en alle ruimte geven om zelf met een format te komen.’

Na een kennismaking en briefing door Goede Zaken, deden de studenten in vijf groepen onderzoek om inzicht te krijgen in het gewenste type videocontent van ondernemers. Daar kwam onder andere de behoefte aan meer ‘entertainment en interactie’ uit naar voren. Aansluitend maakte ieder groepje een concept/format voor de video’s, die vervolgens werden geproduceerd – en gepresenteerd aan Goede Zaken. De formats liepen uiteen van variaties op ‘Wie van de Drie’ tot en met MTV Cribs.

Johan Tempelaar: ‘Vorig jaar waren we al onder de indruk van de kwaliteit van de video’s, de lat lag in die zin hoog wil ik maar zeggen. Maar ook dit jaar zijn we verrast door de leuke, creatieve en uiteenlopende resultaten. We hadden links en rechts ook wel wat tips en verbeterpunten hoor, het zijn immers eerstejaars die nog moeten leren. Maar wat mij betreft zijn er vijf meer dan uitzendwaardige video’s opgeleverd. Het is sowieso erg leuk om opdrachtgever te zijn in deze module en met studenten te werken, vooral om te horen met welke vragen en associaties zij komen en welke vormen van communicatie hen aanspreken.’

De vijf nieuwe formats zijn te bekijken op het YouTube-kanaal van Goede Zaken.

Onno van Middelkoop

Dynamiek op De Beursvloer: ‘Van geven krijg je uiteindelijk het meest’

De Beursvloer is dé plek waar bedrijven en maatschappelijke organisaties elkaar ontmoeten en waar zij op zoek gaan naar wat ze voor elkaar kunnen betekenen. Tijdens het jaarlijkse event van Bedrijf & Samenleving in de Philharmonie werden afgelopen donderdag, eindelijk weer fysiek, mooie verbindingen gelegd.

Ambassadeur Dieuwertje Blok (rechts) in de drukbezette foyer, vlak voordat burgemeester Jos Wienen (links) met de traditionele gongslag het begin van De Beursvloer aankondigt.

Organisaties hebben behoefte aan advies, (klus)materialen en helpende handen; bedrijven aan een juiste match die past binnen hun netwerk en bij hun maatschappelijke doelstellingen en rol. Een kwestie van vraag en aanbod dus, met gesloten beurzen. In de drukbezette foyer was ook dit jaar ambassadeur Dieuwertje Blok de bevlogen spreekstalmeester en zorgde Wilhelmus de Oranjeman voor de muzikale omlijsting.

Gong, set, match!

Zodra de gong klonk, kwamen de partijen samen en werden er druk matches gemaakt, gestuurd door de hoekmannen. De samenwerkingen tussen vragers en aanbieders werden vervolgens door de aanwezige notarissen direct officieel bekrachtigd. Met een indrukwekkend aantal van 130 matches met een ‘waarde’ van 160.000 euro als resultaat. Sportfever gaat met dak- en thuislozen sporten en doet dat ook met kinderen van de KinderUniversiteit, Wilhelmus gaat met 120 bewoners van De Baan een liedjesbingo spelen, Frisse Start wandelcoaching gaat een yogales verzorgen voor ZorgBalans, medewerkers van ABN-Amro gaan jongeren helpen met sollicatietrainingen en Dieuwertje Blok gaat voorlezen voor mensen met beginnende dementie. Zomaar een greep uit de matches die grote betekenis hebben voor de deelnemers. Hun verbintenis konden ze vereeuwigen in een speciaal voor de gelegenheid ontworpen fotoframe.

Geweldige dynamiek

Als het nodig is, biedt Bedrijf & Samenleving tijdens het hele traject advies aan de deelnemers. ‘De Beursvloer is een positieve netwerkbijeenkomst, waar men elkaar ook echt wil vinden. Voor grote bedrijven, maar ook voor de zzp’er die iets aan de samenleving wil bijdragen’, zegt Marijke Aukema, directeur van Bedrijf & Samenleving. ‘De Beursvloer is bij uitstek een gelegenheid elkaar te leren kennen en gaat veel verder dan het uitwisselen van visitekaartjes.’

Petra Jenz, de organisator van het project: ‘Ik ben ontzettend blij met het behaalde resultaat! Ook dit jaar zijn er weer goede contacten gelegd. Ons event is puur en simpel, zonder drempel of verborgen agenda. Er heerst een geweldige dynamiek van geven en ontvangen, waarbij je van het geven misschien nog wel de meeste energie krijgt. Hier onderneem je met hart en ziel, en daar wordt uiteindelijk iedereen beter van!’

www.bedrijfensamenleving.nl