Gevolgen nieuwe wetgeving partneralimentatie

De zomervakantie is nog maar net begonnen. Maar zodra iedereen op vakantie is geweest en weer aan het werk gaat, volgt – vaker dan gemiddeld, zo blijkt – de conclusie dat een scheiding toch echt niet meer is te voorkomen.

Met ingang van 1 januari 2020 gaat de duur van de partneralimentatie terug van 12 jaar naar 5 jaar. Deze verandering vindt plaats omdat nu te veel ex-echtgenoten onterecht twaalf jaar alimentatie betalen, terwijl hun voormalige wederhelft in de tussentijd allang de eigen broek kan ophouden. Dat is volgens de partijen die het initiatief namen voor deze nieuwe wet ‘niet meer van deze tijd’.

De wet kent geen terugwerkende kracht en geldt dus alleen voor echtscheidingsverzoeken die na 1 januari 2020 zijn ingediend.
Uiteraard zijn er ook een aantal uitzonderingen op de nieuwe regel:
• Mensen die voor 1 januari 1970 zijn geboren en langer dan vijftien jaar getrouwd zijn geweest, hebben recht op tien jaar alimentatie. Deze uitzondering vervalt per 1 januari 2027.

• Wanneer ouders met kinderen onder de 12 uit elkaar gaan, heeft de alimentatiegerechtigde recht op partneralimentatie totdat het jongste kind de leeftijd van 12 jaar heeft bereikt. Dit omdat ‘zorg en arbeid’ moeilijk te combineren zijn met jonge kinderen.

• Na een huwelijk van minimaal vijftien jaar, waarbij de ontvangende partij de AOW-leeftijd binnen tien jaar na de scheiding bereikt, heeft hij of zij tien jaar recht op partneralimentatie.

• Het bereiken van de AOW-leeftijd van de betalende partij leidt niet meer automatisch tot het vervallen van de alimentatieverplichting.

In schrijnende gevallen houdt de rechter altijd het laatste woord. Het staat de rechter dus vrij om in die gevallen, ondanks dat er geen uitzondering aanwezig is, toch te bepalen dat er langer dan vijf jaar partneralimentatie betaald moet worden.

Philippine Hoyng, Tanger Advocaten
(023-512 14 00 of p.p.hoyng@ tanger.nl)

Vanessa van Zalm

Bevlogen Tim van Laar zoekt verbinding met andere ondernemers

Tim van Laar (31) is eigenaar van De KaasKampanje van Haarlem, de kaasspeciaalzaak in de Barrevoetestraat. Hij kwam min of meer per toeval in de business terecht, maar is inmiddels een bevlogen ondernemer met liefde voor de branche én voor de stad. Zelfstandig ondernemen betekent voor hem vooral ook de verbinding met andere ondernemers opzoeken.

Tim van Laar: ‘Haarlem is een creatief broeinest, het gonst, iedereen wil vooruit!’

Van Laar: ‘Aanvankelijk had ik mijn zinnen gezet op overname van een al bestaande, goedlopende onderneming in Amsterdam. Maar we kwamen er samen niet uit en uiteindelijk ben ik afgehaakt. Daarna wist ik heel duidelijk dat ik voor mezelf wilde beginnen, in Haarlem. Omdat het mijn stad is, maar ook omdat het concept dat ik inmiddels voor ogen had hier nog niet bestond.’

Ontwikkeling
‘De kaasbranche ontwikkelt zich voortdurend en Nederland timmert op dat gebied de laatste jaren enorm aan de weg, met typen kazen die we vroeger alleen kenden uit het buitenland. Dat heeft meerwaarde vanwege het regionale aspect, maar ook vanwege milieu en dergelijke. Ik verkoop een ambachtelijk product, afkomstig van kleine producenten.’

‘Daarnaast richt ik me steeds meer op zaken buiten de winkel om – events, producties – en dat lukt goed. Ik deel wat dat betreft de jongehonden-mentaliteit die de jongens van de Uiltjebrouwerij zo sterk uitdragen: voortdurend zoeken naar kansen, met een enorme drang om iets unieks neer te zetten. Dat laatste staat ook centraal in de bijzondere samenwerking met bar/restaurant Pand 13 op Haarlem Culinair straks, samen creëren wij daar een ongekend bourgondisch spektakel. Twee lef-bedrijven in één tent.’

Ondernemersklimaat
Samenwerking met collega-ondernemers is bij Van Laar een terugkerend thema. ‘Zodra ik met andere ondernemers aan tafel zit, ontstaan er ideeën. Haarlem is een creatief broeinest, het gonst, iedereen wil vooruit! Die verbinding vind ik ongelooflijk belangrijk, want als je elkaars kwaliteiten aanvult, maak je het voor iedereen aantrekkelijk. Voor mij heerst er in Haarlem een vruchtbaar ondernemersklimaat, waar men elkaar successen gunt.’

www.kaaskampanje.nl

Stan&Wende: duurzaam beleggen voor een betere wereld

Met ruime ervaring in de financiële wereld op zak, ging Wouter van Leusen zo’n tien jaar geleden aan de slag als onafhankelijk vermogensplanner. Steeds vaker vroeg hij zich af hoe hij vanuit zijn vakgebied kon bijdragen aan een duurzame wereld.

Dochter Wende inspireerde Wouter van Leusen om duurzame beleggingsportefeuilles aan te bieden.

Dit werd mede ingegeven door de geboorte van zijn dochter Wende, die hij de kans wil geven om in een fijne wereld en leefomgeving op te groeien. Daarnaast bemerkte hij in zijn klantenkring een toenemende vraag naar duurzame beleggingsportefeuilles. Dit alles resulteerde in 2017 in de oprichting van Stan&Wende, dat eind 2019 circa 20 miljoen aan beleggingen in beheer heeft.

Stan&Wende selecteert de beleggingsfondsen op basis van zeven duurzaamheidscriteria, variërend van actief aandeelhouderschap rondom duurzaamheid tot het uitsluiten van bepaalde industrieën en sectoren. Van Leusen: ‘Het was nog niet mogelijk om volledig duurzaam te beleggen. Onze beleggingsportefeuille bestaat, uit oogpunt van risicospreiding, uit een combinatie van aandelen, obligaties en microkredieten. Voor staatsobligaties was er geen fonds beschikbaar dat aan al onze criteria voldeed. Inmiddels is dat er wel, dus nemen we die in de portefeuille op.’

Van Leusen: ‘Vaak zijn mensen, bijvoorbeeld vanuit onwetendheid of negatieve ervaringen met geld, terughoudend om te beleggen. In een sessie kan ik hen meenemen in de wereld van het beleggen en op onze site maken we met een tool het verwachte rendement inzichtelijk, afhankelijk van leeftijd, inlegbedrag en looptijd. Daarbij wordt tevens de CO2-reductie ten opzichte van traditioneel beleggen weergegeven, uitgedrukt in minder vlees eten bijvoorbeeld. Het rendement van duurzaam beleggen is vaak hoger dan bij traditioneel beleggen. Microkredieten geven al jaren een stabiel rendement én hebben inmiddels zo’n 18 miljoen mensen wereldwijd in de gelegenheid gesteld om de armoedecirkel te doorbreken.’

‘We doneren 10% van onze fee aan WakaWaka, zodat we hun zonneenergielampen aan schoolkinderen in Rwanda kunnen geven. De kinderen kunnen nu ’s avonds bij dat licht hun huiswerk maken. Wat ik echt heel gaaf vind, is dat het is gelukt om die school te koppelen aan de Beatrixschool, waar mijn dochter op zit. Dat levert veel meer rendement op dan alleen euro’s en dat is exact de combinatie die ik voor ogen had met Stan&Wende.’

www.stanwende.nl

Sven Verbruggen

Hoody: van idee tot ondernemersrealiteit

Wat in februari 2018 begon als een idee, is sinds 1 juli 2019 realiteit. Hoody, de bezorgservice die artikelen van plaatselijke winkeliers op de fiets bij de consument thuis bezorgt, is gestart. Consumenten kunnen via de Hoodyapp bij ruim twintig Haarlemse winkeliers een bestelling plaatsen, om die vervolgens op een door hun gewenst tijdstip te laten bezorgen. Hoe het plan ondernemersrealiteit werd, vertelt mede-oprichter Maarten Sterrenburg.

Maarten Post (links) van ViZ Markt maakt gebruik van Maarten Sterrenburgs fietsbezorgservice Hoody: ‘In één klap is onze verse vis nog toegankelijker voor veel Haarlemmers.’

‘Een idee is één, haalbaarheid is twee’, zegt Maarten Sterrenburg die samen met Stephan van Wensen het Hoody project opzette. Ze moesten in elk geval drie belangrijke zaken weten: kon er goede software worden ontwikkeld, was het businessmodel op orde en zat de consument op deze bezorgservice te wachten? Maarten Sterrenburg: ‘Met ons shop je bij meerdere winkels tegelijk, reken je in één keer online af en bepaal je zelf waar en wanneer je het laat bezorgen.’

De app biedt de ondernemer alleen maar voordelen legt Maarten uit: ‘De ondernemer heeft een groter lokaal afzetgebied en kan via onze slimme interface API heel makkelijk Hoody integreren in het online bestel- en bezorgproces van de winkel. Zo bieden we onze partners (winkels) naast additionele omzet een extra snelle, duurzame, lokale bezorgoptie.’

Investeren
Maarten en Stephan besloten hun baan op te zeggen en staken tijd en eigen kapitaal in hun onderneming. Bovendien trokken ze softwarespecialist en ontwikkelaar Jochem Timmers aan. ‘Je moet eerst investeren om geld te verdienen. Banken en externe investeerders stem je positief als je laat zien dat je er eigen kapitaal in steekt, dat je gelooft in wat je wilt bereiken. Rabobank Haarlem en Omstreken hielp ons financieel via een achtergestelde innovatielening, een AIL. Daarmee konden we ons product in alle rust naar de markt brengen. We hadden daardoor als startup meer tijd om spullen te kopen en de branding op orde te krijgen. Bovendien bracht onze accountmanager van de Rabobank ons in contact met nieuwe ondernemers. De bank stelde ons in staat een stabiele groei te genereren. We zijn in Haarlem gestart. Als het hier lukt, moet het in andere steden ook lukken.’

www.rabobank.nl/haarlem

www.hoody.nl

 

Waarderpolder landingsplek voor circulaire bedrijven

‘De Waarderpolder is als bestaand bedrijventerrein volop in beweging naar een circulair businesspark’, zegt Stan Verstraete, projectleider duurzaam en circulair ondernemen bij Parkmanagement Waarderpolder.

Stan Verstraete: ‘Van de ervaringen die hier worden opgedaan, kunnen nieuwe vestigers in de Waarderpolder straks gebruik maken.’

Bedrijven zetten zelf stappen naar circulair ondernemen, de gemeente stimuleert bedrijven ook om dat te doen. Een nieuwe maatregel is dat de gemeente circulaire vestigingsvoorwaarden stelt, aan bedrijven die zich vestigen op een gemeentelijke bedrijfskavel. Verstraete: ‘De circulaire vestigingsvoorwaarden zorgen ervoor dat bedrijven al zo vroeg mogelijk nadenken over hoe zij hun pand zo duurzaam en circulair mogelijk kunnen bouwen.’ Parkmanagement Waarderpolder heeft de circulaire voorwaarden opgesteld, samen met de gemeente Haarlem en adviesbureau C -Creators.

Biodiversiteit
‘In de praktijk komt het erop neer dat bedrijven zo veel mogelijk energie besparen en de energie die zij nodig hebben via zonnepanelen opwekken’, vertelt Verstraete. Verder wordt het pand zo veel als mogelijk gebouwd met hergebruikte materialen. Ook wordt verwacht dat de bouwer gebruik maakt van een materialenpaspoort, zodat vastligt welke materialen in het gebouw zijn verwerkt. Het gebruik van de fiets wordt gestimuleerd en dat geldt ook voor elektrisch (deel)vervoer. De biodiversiteit in de Waarderpolder wordt gestimuleerd door het aanleggen van een groen dak en planten op het terrein die insecten aantrekken.

‘Dat zijn allemaal maatregelen waarmee we bedrijfspanden en het bedrijventerrein circulair en toekomstbestendig maken.’ Een goed voorbeeld wordt de nieuwbouw van het bedrijf ABI. Dit bedrijf heeft een hoog ambitieniveau wat betreft de circulaire ontwikkeling van het pand en de kavel waarop deze wordt gebouwd. ‘Van de ervaringen die hier worden opgedaan, kunnen nieuwe vestigers in de Waarderpolder straks gebruik maken’, zegt Verstraete.

Eigenaren van (private) kavels in de Waarderpolder kunnen voor advies over duurzaam en circulair bouwen contact opnemen met Stan Verstrate, via stan@waarderpolder.nl

Kansen voor jongeren bij project Track the Talent

Via het project Track the Talent biedt Bedrijf & Samenleving jongeren de kans op diverse manieren kennis te maken met bedrijven en organisaties. Dit jaar namen leerlingen van het Nova College, De Schakel en de Paulus Mavo deel aan het project. ‘Ze steken er veel van op’, aldus Aysel Yilmaz, stage- en leerlingbegeleider op de Haarlemse Paulus Mavo.

De leerlingen van de Paulus Mavo, met het certificaat van het project Track the Talent. ‘Via deze bedrijfsbezoeken zijn ze beter in staat een bewuste keuze voor een vervolgopleiding te maken.’

De groep leerlingen van de Paulus Mavo is zelf ook enthousiast. Hoewel het ene bedrijvenbezoek als beduidend saaier werd ervaren dan de ander, vertellen Dean en Finette. ‘Het bezoek aan Teva, waar ze pillen maken, was erg leerzaam. Bij communicatiebureau De Coalitie was het gezellig. We werden voortdurend betrokken bij het verhaal over nieuws en marketing. Dan doe je beter mee. Soms is dat anders, vertelt iemand van een bedrijf alleen van alles. Dan heb je het na tien minuten luisteren wel gehad.’

Talentontwikkeling
Bedrijf & Samenleving organiseerde dit jaar voor de elfde keer Track the Talent. ‘Omdat het belangrijk is dat jongeren weten hoe het er in een bedrijf aan toe gaat’, zegt Marijke Aukema, directeur van Bedrijf & Samenleving. ‘We vertellen de leerlingen in het voorgesprek dat zij hun school vertegenwoordigen. Daar hoort goed gedrag bij. Deze groep van de Paulus Mavo is een voorbeeld van een groep enthousiaste en gemotiveerde leerlingen. We bezochten de afgelopen weken diverse ondernemingen en vroegen leerlingen te bepalen bij welk bedrijf ze zich goed voelden. Het is belangrijk voor een werkgever te kiezen waar je je talenten kunt ontwikkelen en waar de sfeer prettig is.’

Track the Talent stimuleert jongeren tevens om door te leren. Marijke Aukema: ‘Het is een van de manieren om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Via deze bedrijfsbezoeken zijn ze straks beter in staat een bewuste keuze voor een vervolgopleiding te maken. En alle leerlingen ontvangen na afloop van het project een certificaat. Dat staat goed op hun cv.’

www.bedrijfensamenleving.nl

RAP Fotografie - Ramon Philippo

Het belang van ‘huwelijkse voorwaarden’

Een geval uit de praktijk: Profit Center BV had één aandeelhouder. Op een goed moment heeft deze aandeelhouder een aantal aandelen uitgegeven aan twee medewerkers, die van cruciaal belang zijn voor de onderneming. Leuk voor deze twee medewerkers, zij delen mee in de waardegroei van de onderneming, die immers mede aan hun inzet te danken is.

Xander Stuijt en Tessa Bos: ‘Belangrijk is dat een overeenkomst goed weergeeft wat de bedoelingen van de aandeelhouders zijn.’

Het sluitstuk van zo’n regeling hoort een overeenkomst tussen de drie aandeelhouders te zijn. Helaas wordt dat in de praktijk nogal eens op de lange baan geschoven en komt van uitstel uiteindelijk afstel. ‘Tja’, peinst Xander Stuijt, ‘dan komt onvermijdelijk de dag dat de grootaandeelhouder ermee wil stoppen en zijn aandelen aan een derde wil verkopen. De medewerkers zien het met de koper niet zitten en weigeren hun aandelen over te dragen. De koper is alleen in een 100% belang geïnteresseerd en ziet af van de deal. Jammer voor de grootaandeelhouder.’

Xander Stuijt ziet dit vaker gebeuren in zijn praktijk. Jammer, vindt hij, je kunt juist in een aandeelhoudersovereenkomst van tevoren al veel regelen. Bijvoorbeeld dat als de grootaandeelhouder zijn aandelen aan een derde wil verkopen, de kleine mede-aandeelhouders verplicht zijn mee te verkopen of het pakket aandelen zelf overnemen tegen de geboden koopsom.

Met een goede aandeelhoudersovereenkomst is veel leed te voorkomen. ‘We noemen dat wel de huwelijkse voorwaarden’, zegt Tessa Bos. ‘Belangrijk is dat die overeenkomst goed weergeeft wat de bedoelingen van de aandeelhouders zijn en dat daarbij oog is voor de belangen van zowel de grootaandeelhouder als de kleine aandeelhouders. In voor hen heldere bewoordingen en met duidelijke definities.’

Bij de start van de samenwerking wil niemand er aan denken, toch moet ook de exit-regeling, juist als de onderlinge verhoudingen nog goed zijn, besproken worden. Zo’n overeenkomst kan alleen maar maatwerk zijn, en dat is nu juist waar notarissen Xander Stuijt en Tessa Bos met hun kantoor Krans Notarissen zich graag voor inzetten.

Krans Notarissen is ook op woensdagavond geopend en heeft speciaal voor ondernemers een telefonisch spreekuur op donderdagochtend van 8.30- 9.30 uur.
www.kransnotarissen.nl

Paul Bierman

Projecten in stroomversnelling dankzij Initiatievencafé

Om startende en vergevorderde initiatiefnemers te ondersteunen, organiseert de gemeente Haarlem sinds eind 2017 het Initiatievencafé. Daar pitchen startende en gevorderde initiatiefnemers hun idee en hulpvraag voor een zaal met ondernemers, bewoners, politici en anderen die hierbij mogelijk kunnen helpen.

Een bezoek aan het Initiatievencafé is een bron van inspiratie. ‘Er zijn genoeg mensen met goede en frisse ideeën, vaak hebben zij alleen een duwtje in de rug nodig.´

Sam Lochs miste in Haarlem een creatieve plek voor jongeren, waar kunst en uitgaan met elkaar gecombineerd worden en waar een vrije mindset centraal staat. ‘Je kan wachten tot zo’n plek er komt, of je kan het zelf opzetten.’ Dat resulteerde in haar plan voor de jongeren pop-BAR BAREFOOT. Om het gevoel van vrijheid te ondersteunen, mag je uitsluitend op blote voeten of met sokken naar binnen.

Droomlocatie
In haar zoektocht naar een locatie werd ze getipt over het Initiatievencafé. Dat zorgde ervoor dat haar idee in sneltreinvaart van de grond kwam. ‘Na mijn pitch werd ik direct met mensen in contact gebracht en sprak ik met de wethouder. Na twee weken hoorde ik dat het college geen bezwaren had dat ik BAR BAREFOOT als pop-up concept ging organiseren, op mijn droomlocatie: de Egelantier. De mensen die ik sprak bij de gemeente waren heel open. Dat had ik niet verwacht, omdat ‘de gemeente’ voor mij onbereikbaar voelde. Wanneer duidelijk is wat je wilt en je dat concreet deelt, luistert de gemeente echt naar je en kun je in korte tijd veel bereiken.’

Begin januari ging BAR BAREFOOT open en in vijf dagen tijd kwamen er 400 bezoekers. ‘Als het aan mij ligt, komt die tweede editie er, in een tuin of aan het strand, écht op blote voeten, deze ervaring smaakt naar meer!’

BEAM THIS!
Bring your Own Beamer: nodig een groep kunstenaars uit en laat hen visuele kunstwerken projecteren met hun eigen beamers. Voor het eerst georganiseerd in Berlijn, later in onder meer Amsterdam en Utrecht. Herman van den Heuvel wilde Haarlem kennis laten maken met dit audiovisuele spektakel.

‘Ik had geen enkele ervaring met het organiseren van evenementen, wist niet eens waar ik moest beginnen. Via Kunst Centrum Haarlem kwam ik op het spoor van het Initiatievencafé.’ Met de nodige zenuwen presenteerde Herman zijn idee. De reacties deden zijn spanning snel verdwijnen. ‘Mensen reageerden ontzettend enthousiast. Ze noemden het een goede aanvulling op het cultuuraanbod, dat toch al groot is in Haarlem. Die positieve feedback was voor mij erg belangrijk.

Ook meldde iemand zich spontaan als vrijwilliger, deed Herman nuttige contacten op en gaf de gemeente advies over beschikbare subsidies en mogelijke locaties. Bijna een jaar later heeft Herman drie instanties die gratis een ruimte ter beschikking stellen. Verspreid over drie dagen vertonen zestig audiovisuele kunstenaars hun werk op muren, plafonds, vloeren, panelen en 3D-installaties. Dit voorjaar vond de derde editie van het gratis toegankelijke evenement plaats.

Zijn bezoek aan het Initiatievencafé is een belangrijke bron van inspiratie. ‘Er zijn genoeg mensen met goede en frisse ideeën, vaak hebben zij alleen een duwtje in de rug nodig. Net als ik.’

Op maandag 8 juli is er een nieuwe editie van het Initiatievencafé (zie agenda).
Aanmelden en meer informatie: Myrna Wiggers: initiatief@haarlem.nl.
Op www.haarlemlink.nl kunnen alle inwoners van Haarlem een initiatief aandragen of meedoen aan een initiatief.

Wijzigingen in arbeidsrecht op komst

Met ingang van 1 januari 2020 gaat er weer het nodige veranderen in het arbeidsrecht, als gevolg van de WAB, Wet Arbeidsmarkt in Balans. Voor u als werkgever is het van groot belang om te weten wat er gaat veranderen. Hieronder de belangrijkste wijzigingen.

Philippine Hoyng

1. Cumulatiegrond
Naast de reeds bestaande ontslaggronden komt een nieuwe grond, de i-grond of cumulatiegrond genoemd. Deze grond maakt het mogelijk om meerdere, niet voldragen ontslaggronden te combineren tot één redelijke grond. Dit moet het makkelijker maken om iemand te ontslaan. Deze mogelijkheid heeft echter wel een financieel plaatje: de rechter kan een extra vergoeding toekennen, met een maximum van 50% bovenop de transitievergoeding.

2. Transitievergoeding
Werknemers hebben vanaf de eerste dag dat zij in dienst treden recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd.

3. Ketenregeling
Het wordt weer mogelijk om 3 bepaalde tijdcontracten in 3 jaar aan te gaan, vóór dat er sprake is van een onbepaalde tijd-contract.

4. Flexarbeid: payrolling en oproepkrachten
Werknemers die op payrollbasis werken, gaan dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. Een oproepkracht zal voortaan minstens vier dagen van te voren moeten worden opgeroepen door de werkgever. Mocht het werk door de werkgever na oproeping worden afgezegd, dan heeft de werknemer toch recht op loon.

5. WW-premiedifferentiatie
De WW-premie wordt gedifferentieerd. Dat betekent dat werkgevers met veel flexibele arbeidskrachten een hogere premie gaan betalen. Immers, de kans dat een flexibele arbeidskracht aanspraak zal maken op een WW-uitkering is groter dan de kans dat een werknemer met een vast contract daarop aanspraak maakt.

Al met al dus weer diverse veranderingen die voor u als werkgever van groot belang zijn. Wanneer u vragen heeft over de veranderingen en wilt weten wat de gevolgen voor u betekenen, kunt u altijd contact opnemen.

Philippine Hoyng, Tanger Advocaten
(023-512 14 00 of p.p.hoyng@ tanger.nl)

Masterclass cybercrime voor MKB in Haarlem

Het Regionaal Platform Criminaliteitsbeheersing Noord-Holland (RPCNH) organiseert dinsdag 2 juli een interactieve cybercrime-training voor MKB-ondernemers in het Seinwezen in Haarlem. Dat gebeurt niet zonder reden. Cybercriminaliteit wordt een steeds groter probleem en ondernemers zijn in toenemende mate de dupe.

De gratis masterclass is onderdeel van de landelijke campagne ‘Eerst Checken, dan klikken!’ van het Ministerie van Justitie en Veiligheid.

De gratis masterclass is onderdeel van de landelijke campagne ‘Eerst Checken, dan klikken!’ van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, die eind mei werd afgetrapt. Doelstelling is het beïnvloeden van de mindset. Deelnemers krijgen handvatten om cybercrime te voorkomen, gedragsverandering bij werknemers te stimuleren en gevolgschade te beperken.

Met hackers aan tafel
Het programma van de masterclass, dat is samengesteld in overleg met cyber security experts, de gemeente Haarlem en lokale ondernemersverenigingen, start 18.00 uur in het Seinwezen in Haarlem en duurt tot ongeveer 20.45 uur. Het is de eerste masterclass van een reeks die de komende maanden in Noord-Holland wordt georganiseerd. Deelnemers ontvangen na afloop de praktische ‘Toolbox Cybercrime’ waarmee ze direct verbeteringen kunnen doorvoeren. Een ethical hacker geeft inzicht in motieven, deelt ervaringen van gedupeerde ondernemers en geeft praktische tips aan de deelnemers.

De gemeente Haarlem onderkent de risico’s van cybercriminaliteit. Burgemeester Jos Wienen: ‘Steeds meer Haarlemse ondernemingen worden getroffen door cybercriminaliteit. Haarlem gaat daarom actief aan de slag met ondernemers, zodat zij zich beter kunnen beschermen.’

Het RPCNH is een initiatief van het georganiseerde bedrijfsleven, gemeenten, politie, het openbaar ministerie, brandweer en de provincie en maakt zich sterk voor de aanpak van criminaliteit. Met preventieve maatregelen, voorlichting en trainingen worden oplossingen aangereikt voor deze veiligheidsrisico’s. Gelijktijdig met de aftrap van de landelijke campagne werd de MKB Phishing Test ontwikkeld. Werknemers van MKB organisaties worden daarmee in nauwe samenwerking met de aangemelde bedrijven in het geheim onderworpen aan een test om veiligheid en cyber-weerbaarheid van de organisatie in kaart te brengen en te verbeteren.

Inschrijven: www.rpcnh.nl/activiteiten