‘Iedereen wil gezond zijn’. Dat is het vertrekpunt van het werk van Sandra Koning en haar team met IDEO advies. Daarmee verschuift de focus van ‘verzuimpreventie’ naar het gezamenlijke belang van werkgever en werknemer om een gezonde werkomgeving te creëren.

Werkgevers denken bij woorden als arbodienst en re-integratie al snel aan langlopende trajecten met veel papierwerk en hoge kosten. Werknemers denken op hun beurt bij verzuimpreventie aan ‘niet ziek mogen zijn’ en bezuinigingsmaatregelen.

Sandra Koning wil bij beide beelden ver weg blijven. ‘Als iemand gezondheidsproblemen heeft, ga je daarmee natuurlijk aan de slag’, vertelt ze. ‘Maar veel liever dan dat, voorkom je – met elkaar – dat iemand gezondheidsproblemen krijgt. Daarbij kijken wij altijd naar de specifieke context van een bedrijf. Is er veel stressvol werk, hoe is de sfeer, is er sprake van fysieke belasting, zijn er grote veranderingen op komst, hoe gaat het bedrijf om met tegenslag, enzovoorts… Gezondheid is veel meer dan de afwezigheid van ziekte.’

‘Verzuim en inzetbaarheid zijn eerder een leiderschapsvraagstuk dan een medische kwestie. Als twee mensen dezelfde ziekte hebben, maar de een vindt zijn werk leuk en de ander niet, zal de eerste veel sneller weer aan het werk zijn. Goed werkgeverschap vraagt daarom vooral aandacht voor ‘gezondheid in bedrijf’. Dat is waar wij organisaties in verder helpen. Zo werken we nu een aantal jaar voor Rexel, een groothandel in elektrotechniek. Het verzuim is daar teruggegaan van bijna zeven naar onder de drie procent. Mede omdat het management er tijd en aandacht voor heeft om de organisatie gezonder te laten worden.’

‘Zeker nu het economisch beter gaat wordt er – gelukkig – meer geïnvesteerd in duurzame inzetbaarheid van medewerkers. We zijn dan ook steeds meer bezig met zaken als health checks onder werknemers en advisering rondom veiligheid en gezondheid. Natuurlijk kun je niet alles voor zijn. Maar de focus leggen op gezondheid en met plezier werken, we weten dat daar verzuimpreventie begint.’

http://ideobv.nl/

EvoSwitch is een internationaal opererende en cloud-neutrale colocatie provider, met grootschalige datacenters in Washington DC én in de Haarlemse Waarderpolder. Vanwege het internationale karakter van het bedrijf, en de wereldwijde uitstraling van Amsterdam, wordt de Haarlemse locatie ‘AMS1’ genoemd. Aan de huidige zes hallen op deze locatie worden er drie toegevoegd, met maar liefst 6.000 m2 colocatie-oppervlak en een beschikbare capaciteit van 7,5 megawatt bovenop de huidige 15. 

De investeringen in ‘EvoSwitch AMS1’ komen voort uit de groeiende vraag in Europa naar colocatie capaciteit en cloud interconnectie services. ‘De groei in de Europese datacenter sector in 2017 viel hoger uit dan ooit tevoren, met name in Amsterdam en Londen, zo blijkt uit recente rapporten’, zegt Eric Boonstra, CEO van EvoSwitch. ‘Die bevindingen zijn in lijn met onze eigen ervaringen en omzetresultaten in 2017. Nederland staat wereldwijd in de top-10 van datacenterhubs, mede dankzij de brede beschikbaarheid van hoge kwaliteit internet, de stabiliteit van het netwerk en de snelle uitbreiding van ecosystemen via netwerken en via cloud- en hostingproviders.’

Geheel in de lijn van de visie van EvoSwitch, dat eerder dit jaar werd genomineerd voor de Haarlemse duurzaamheidsprijs ‘Groene Mug Bokaal’, krijgt het nieuwe datacenter een zeer energie-efficiënt design. Het in-huis ontwikkelde en modulair uitgevoerde datacenter engineering ontwerp wordt gekenmerkt door 2N elektrische redundantie en ‘Indirect Adiabatic Free Cooling’ met hot/cold aisle containment. Simpel gezegd: een innovatief systeem waardoor veel minder energie nodig is voor onder meer koeling. Het datacenter design van EvoSwitch kent verschillende ‘future-proof’ voorzieningen zoals colocatie racks en private cages; het gebruik van 100 procent duurzame energie en 99,999 procent up-time garanties.

Het is de bedoeling dat hal 7, die met een corridor zal worden verbonden met de bestaande hallen, in het eerste kwartaal van 2019 wordt opgeleverd. De achtste en negende hal staan in de planning voor volgende ontwikkelfases.

Algemene voorwaarden, is dat niet een standaardtekst die copy-paste van internet kan worden gehaald? Zeker niet. De ´kleine lettertjes´ vormen een soort super-overeenkomst: afspraken die uw juridische positie versterken en gelden voor alle overeenkomsten die u met klanten of leveranciers sluit. Het opstellen ervan is een precisieklus. In de voorwaarden moet rekening gehouden worden met branche-specifieke wetgeving, jurisprudentie, dwingend recht en met de zogenaamde zwarte en grijze lijsten uit het burgerlijk wetboek. Kort gezegd: de ongeoorloofde bepalingen.

Waarom zijn die voorwaarden zo belangrijk? In de eerste plaats wegens de aansprakelijkheidsbeperkingen. Door vrijwaringen en exoneraties op te nemen kunt u de gevolgen van aansprakelijkheid tot een minimum beperken. Een gat in die beschermwal kan zeer ernstige gevolgen hebben, zeker als u werkt vanuit een eenmanszaak, maatschap of vennootschap onder firma, want dan kan de benadeelde zich verhalen op uw persoonlijke vermogen. Maar ook op het gebied van intellectueel eigendom, opschortings- en verrekeningsbevoegdheden en uw rechten bij een faillissement van de wederpartij zijn de voorwaarden zeer belangrijk.

Bij een geschil zal pas blijken of uw voorwaarden doen waarvoor ze zijn geschreven. Een vernietigbare bepaling of een rammelende aansprakelijkheidsbeperking kan immers het verschil betekenen tussen een gewonnen zaak en een schadepost. Overigens gaat het bij de toepassing van de voorwaarden nogal eens mis. Een klassieke fout is dat deze pas tegelijk met de factuur worden toegestuurd aan de klant. De voorwaarden, hoe waterdicht ook, zijn dan niet toepasselijk en daarmee valt de bescherming weg.

Het opstellen van algemene voorwaarden is dus geen knip- en plakwerk. Laat dit werk bij voorkeur over aan een advocaat die goed thuis is in het civiele recht. Voor informatie over het opstellen of screenen van algemene voorwaarden kunt u vrijblijvend contact opnemen met Philippine Hoyng, advocaat bij Tanger Advocaten.

0255-547800 of p.p.hoyng@tanger.nl

Een eigen bedrijf starten is spannend. Er hangt veel van af. Niet alleen geld maar ook levensgeluk. Het kan een succes of een fiasco worden. Wie zich goed laat adviseren loopt minder risico, zegt Dennis Straatman (31) van Rabobank Haarlem en Omstreken. Als accountmanager MKB begeleidt hij (pre)starters. Vaak verzorgt Rabobank de financiële regie zodat starters goed beslagen ten ijs komen.

Globale informatie over zaken als marktontwikkeling, strategie, verzekeringen, administratie, pensioenopbouw en financiering is online te vinden. Wie inhoudelijk dieper wil gaan, is bij Straatman aan het juiste adres:  ´Rabobank heeft per regio waardevolle sectorinformatie voor starters. En bij het verwerven van het startkapitaal kunnen wij de financiële regie voeren. De tijd dat je als beginnend ondernemer 100% financiering bij een bank kreeg, is voorbij. Het geld komt nu ook binnen via bijvoorbeeld crowdfunding of investeerders. Wij gaan met starters om tafel en adviseren welke financieringsmogelijkheden het beste bij hun passen. ´

Lees meer